Antes del inicio
Opcional
Gerente
Recursos Humanos
Correo de bienvenida del gerente* al recién llegado:
- incluyendo instrucciones administrativas para la llegada y compartiendo la agenda de incorporación
- incluyendo punto de encuentro el primer día
Organizar reuniones de la primera semana con el equipo y otras partes con las que el empleado trabajará
Registrarse en formaciones obligatorias por ley (solo para ciertos puestos)
IT – Solicitud de cuentas estándar para empleados conectados, ordenador, teléfono, otras cuentas del sistema, etc.
Personas recomendadas
*Este correo también puede ser enviado por Recursos Humanos si es más apropiado.
Anuncio de llegada para el equipo
Definición deun Amigo
Encontrar y preparar el espacio de trabajo físico
Organizar Kit de bienvenida (regalos)
Solicitud de equipo (coche de empresa, tarjeta de crédito corporativa, tarjetas de visita, credenciales, asignación de oficina, equipo de protección, etc.)
2. Información previa
3. Preparación de bienvenida
1. Preparación del lugar de trabajo
Opcional
El comienzo - Primera semana
Gerente
Recursos Humanos
Primer día
Primera semana
Organizar la visita al sitio
Café/Almuerzo de bienvenida con el gerente/equipo
Introducciónsobre la empresa
Entrega kit de bienvenida (regalos)
Primero/uno a uno con el gerente
Información de seguridad
Firma del contrato de empleo a más tardar en el Día 1
1. Bienvenida y Presentación
2. Seguridad y Cumplimiento
Los primeros meses
Opcional
Gerente
Recursos Humanos
Durante el primer mes
Durante los primeros 3 meses
Reunión individual con el gerente para recibir retroalimentación sobre los primeros meses y la experiencia de incorporación
Evaluación deperíodo de prueba y la experiencia de incorporación
Programa de inducción grupal(bienvenida electrónica, ciberseguridad, ética) asignado automáticamente por Limagrain Academy. Seguimiento de la finalización oportuna por parte de RRHH.
Programa de inducción local (registro o finalización)
Establecimiento de metas con el gerente
Capacitación técnica/en el trabajo
Informe de descubrimiento completado*
Inducción a los procesos de RRHH (Grupo + procesos locales de RRHH)
Organizar visita a diferentes sitios
Anuncio de la llegada al país y/o BL y/o nivel del grupo
*El formulario será enviado por RRHH a través de iHris al solicitante del gerente. Para ejecutivos y altos directivos: este paso es obligatorio y debe completarse durante los primeros 6 meses.
1. Introducción a la organización
4. Seguimiento
2. Claridad de roles
3. Capacitación
Antes del inicio
Limagrain
Created on June 23, 2026
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Transcript
Antes del inicio
Opcional
Gerente
Recursos Humanos
Correo de bienvenida del gerente* al recién llegado:
Organizar reuniones de la primera semana con el equipo y otras partes con las que el empleado trabajará
Registrarse en formaciones obligatorias por ley (solo para ciertos puestos)
IT – Solicitud de cuentas estándar para empleados conectados, ordenador, teléfono, otras cuentas del sistema, etc.
Personas recomendadas
*Este correo también puede ser enviado por Recursos Humanos si es más apropiado.
Anuncio de llegada para el equipo
Definición deun Amigo
Encontrar y preparar el espacio de trabajo físico
Organizar Kit de bienvenida (regalos)
Solicitud de equipo (coche de empresa, tarjeta de crédito corporativa, tarjetas de visita, credenciales, asignación de oficina, equipo de protección, etc.)
2. Información previa
3. Preparación de bienvenida
1. Preparación del lugar de trabajo
Opcional
El comienzo - Primera semana
Gerente
Recursos Humanos
Primer día
Primera semana
Organizar la visita al sitio
Café/Almuerzo de bienvenida con el gerente/equipo
Introducciónsobre la empresa
Entrega kit de bienvenida (regalos)
Primero/uno a uno con el gerente
Información de seguridad
Firma del contrato de empleo a más tardar en el Día 1
1. Bienvenida y Presentación
2. Seguridad y Cumplimiento
Los primeros meses
Opcional
Gerente
Recursos Humanos
Durante el primer mes
Durante los primeros 3 meses
Reunión individual con el gerente para recibir retroalimentación sobre los primeros meses y la experiencia de incorporación
Evaluación deperíodo de prueba y la experiencia de incorporación
Programa de inducción grupal(bienvenida electrónica, ciberseguridad, ética) asignado automáticamente por Limagrain Academy. Seguimiento de la finalización oportuna por parte de RRHH.
Programa de inducción local (registro o finalización)
Establecimiento de metas con el gerente
Capacitación técnica/en el trabajo
Informe de descubrimiento completado*
Inducción a los procesos de RRHH (Grupo + procesos locales de RRHH)
Organizar visita a diferentes sitios
Anuncio de la llegada al país y/o BL y/o nivel del grupo
*El formulario será enviado por RRHH a través de iHris al solicitante del gerente. Para ejecutivos y altos directivos: este paso es obligatorio y debe completarse durante los primeros 6 meses.
1. Introducción a la organización
4. Seguimiento
2. Claridad de roles
3. Capacitación