Horizon 2027
Feuille de route stratégique 2026-2027 Engagement pour l'excellence et la montée en compétences techniques du Réseau DEF.
Découvrir
Enjeux Stratégiques 2026
Pour atteindre nos objectifs stratégiques de montée en expertise d'ici 2026, nous devons initier une évaluation rigoureuse de nos compétences actuelles sur le périmètre Extinction. Cette démarche permettra de standardiser nos niveaux d'expertise (niv 1 / niv 2) au niveau régional, tout en optimisant nos supports de formation internes pour garantir une montée en compétences homogène et performante.
Feuille de route 2027
Q2 2027
Q4 2026
Vue d'ensemble
Q1 2027
Sept 2026
Information et déploiement final : communication exhaustive et mise en service opérationnelle.
Refonte et spécialisation : révision des processus internes et montée en expertise technique.
Consolidation des acquis : évaluation des compétences et stabilisation des méthodes de travail.
Diagnostic et préparation : phase initiale d'analyse des besoins et structuration du projet.
Le séquençage chronologique des phases assure une progression cohérente vers nos objectifs.
Lancement du Projet Septembre 2026
Infrastructure Massy
Expertise dédiée
Analyse ECT & Tutorat
Évaluation Technique
Déploiement de la salle Extinction dédiée sur le site de Massy pour garantir des conditions d'entraînement optimales et réalistes.
Mobilisation d'un formateur expert, affecté exclusivement au projet à 100%, assurant une continuité et une expertise constante.
Analyse approfondie des résultats ECT couplée au recensement exhaustif des référents régionaux et des tuteurs identifiés.
Lancement de l'évaluation des compétences techniques (ECT) 2026 avec une priorité stratégique sur la thématique Extinction.
Actions terrain : Q4 2026
Recyclage ciblé (ECT)
Formation des référents
Évaluation continue
Rôle des BEC / IC
+ info
+ info
+ info
+ info
Transformation et Expertise 2027
Expertise Niveau 2 : Diagnostic complexe et résolution avancée
Déploiement T1 : Structuration opérationnelle et transfert de savoir
Expertise Niveau 1 : Fondamentaux de maintenance maîtrisés
Budget 2027 : Ressources allouées à la montée en compétence
Refonte technique : Supports harmonisés et mis à jour
Coordinateur Extinction : Rôle clé structurant le pilotage en 2027
Formation et information des référents Région
La phase finale du déploiement au T2 2027 s'articule autour d'une stratégie de diffusion de l'information ciblée. Notre priorité est de sécuriser le transfert de compétences vers les référents région, garantissant ainsi l'ancrage de notre expertise sur le terrain. Ce volet repose sur une campagne d'information structurée et la validation définitive des parcours de formation. En mobilisant nos référents, nous assurons une montée en puissance homogène et pérenne de nos capacités opérationnelles à l'échelle nationale. L'objectif est clair : transformer les acquis de cette feuille de route en standards de performance durables, tout en maintenant la dynamique d'engagement au sein du Réseau DEF.
Merci pour votre engagement
Merci à toutes et à tous pour votre engagement sans faille. Votre expertise quotidienne au service de la sécurité de nos clients est le moteur du Réseau DEF. Pour toute question complémentaire, le support reste à votre entière disposition.
Planning Stratégique Réseau DEF : Vision 2026-2027
DEF Online
Created on June 19, 2026
Découvrez le déploiement opérationnel de notre planning 2026-2027. Cette présentation détaille les étapes clés, de la consolidation des ressources à la modernisation des expertises, pour garantir le succès de nos systèmes d'extinction.
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Horizon 2027
Feuille de route stratégique 2026-2027 Engagement pour l'excellence et la montée en compétences techniques du Réseau DEF.
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Enjeux Stratégiques 2026
Pour atteindre nos objectifs stratégiques de montée en expertise d'ici 2026, nous devons initier une évaluation rigoureuse de nos compétences actuelles sur le périmètre Extinction. Cette démarche permettra de standardiser nos niveaux d'expertise (niv 1 / niv 2) au niveau régional, tout en optimisant nos supports de formation internes pour garantir une montée en compétences homogène et performante.
Feuille de route 2027
Q2 2027
Q4 2026
Vue d'ensemble
Q1 2027
Sept 2026
Information et déploiement final : communication exhaustive et mise en service opérationnelle.
Refonte et spécialisation : révision des processus internes et montée en expertise technique.
Consolidation des acquis : évaluation des compétences et stabilisation des méthodes de travail.
Diagnostic et préparation : phase initiale d'analyse des besoins et structuration du projet.
Le séquençage chronologique des phases assure une progression cohérente vers nos objectifs.
Lancement du Projet Septembre 2026
Infrastructure Massy
Expertise dédiée
Analyse ECT & Tutorat
Évaluation Technique
Déploiement de la salle Extinction dédiée sur le site de Massy pour garantir des conditions d'entraînement optimales et réalistes.
Mobilisation d'un formateur expert, affecté exclusivement au projet à 100%, assurant une continuité et une expertise constante.
Analyse approfondie des résultats ECT couplée au recensement exhaustif des référents régionaux et des tuteurs identifiés.
Lancement de l'évaluation des compétences techniques (ECT) 2026 avec une priorité stratégique sur la thématique Extinction.
Actions terrain : Q4 2026
Recyclage ciblé (ECT)
Formation des référents
Évaluation continue
Rôle des BEC / IC
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Transformation et Expertise 2027
Expertise Niveau 2 : Diagnostic complexe et résolution avancée
Déploiement T1 : Structuration opérationnelle et transfert de savoir
Expertise Niveau 1 : Fondamentaux de maintenance maîtrisés
Budget 2027 : Ressources allouées à la montée en compétence
Refonte technique : Supports harmonisés et mis à jour
Coordinateur Extinction : Rôle clé structurant le pilotage en 2027
Formation et information des référents Région
La phase finale du déploiement au T2 2027 s'articule autour d'une stratégie de diffusion de l'information ciblée. Notre priorité est de sécuriser le transfert de compétences vers les référents région, garantissant ainsi l'ancrage de notre expertise sur le terrain. Ce volet repose sur une campagne d'information structurée et la validation définitive des parcours de formation. En mobilisant nos référents, nous assurons une montée en puissance homogène et pérenne de nos capacités opérationnelles à l'échelle nationale. L'objectif est clair : transformer les acquis de cette feuille de route en standards de performance durables, tout en maintenant la dynamique d'engagement au sein du Réseau DEF.
Merci pour votre engagement
Merci à toutes et à tous pour votre engagement sans faille. Votre expertise quotidienne au service de la sécurité de nos clients est le moteur du Réseau DEF. Pour toute question complémentaire, le support reste à votre entière disposition.