IPE1/UP-3GM GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Page 1 of 2, Título NI FU NI FOL Siguiente PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN Su número varía en función del número de trabajadores de cada centro de trabajo: Nº TRABAJADORES Nº Delegados de Prevención (*) Hasta 49 1 De 50 a 100 2 De 101 a 500 3 De 501 a 1000 4 De 1001 a 2000 5 De 2001 a 3000 6 De 3001 a 4000 7 A partir de 4001 8 (*) Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría. Son los representantes de los trabajadores, con funciones específicas en materia de PRL.. Son designados por y entre los representantes del personal (delegados de personal y miembros del comité de empresa). DELEGADOS DE PREVENCION COMPETENCIAS COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Art. 36 LPRL Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva, realizando propuestas de carácter preventivo, así como promover la cooperación de los trabajadores Ser consultados por el empresario sobre las decisiones en materia de organización y planificación de la producción, introducción de nuevas tecnologías, designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia, etc. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, acompañando a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, así como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas al centro de trabajo Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. Ser informados sobre los daños en la salud de los trabajadores, pudiendo presentarse, incluso fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Proponer la paralización de la actividad, en caso de riesgo grave e inminente.