Infografía EINSTEIN
UNIVERSIDAD NACIONAL ROSARIO CASTELLANOS
Licenciatura en Psicología
Perspectiva de Género para el Diseño Social
Actividad Integradora
Campaña de intervención: Erradicando la brecha salarial y la exclusión organizacional
"Transformando la cultura organizacional: hacia la igualdad, la inclusión y el bienestar laboral"
Visibilizando la Brecha Invisible
Objetivo
¿Por qué ocurre?
¿Qué es la brecha salarial?
División sexual del trabajo
La sociedad asigna a las mujeres la mayor parte de las tareas de cuidado y trabajo doméstico.
Sesgos organizacionales
Se considera más comprometido a quien permanece más tiempo en la oficina, aunque sus resultados no sean mejores.
Techo de cristal
Barreras invisibles que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
La brecha salarial es la diferencia en ingresos y oportunidades laborales entre mujeres y hombres. No siempre ocurre por realizar trabajos distintos, sino por obstáculos estructurales que limitan el crecimiento profesional de las mujeres.
Caso de Ana López
Ana obtuvo resultados sobresalientes en su trabajo, pero fue excluida de una promoción porque no podía permanecer horas extras debido a sus responsabilidades familiares.
Sensibilizar a la dirección de la institución sobre cómo la brecha salarial y los criterios basados en la disponibilidad de tiempo generan desigualdad y exclusión hacia las mujeres que realizan labores de cuidado.
Consecuencias
Indicadores libres de sesgo
✅ Menores oportunidades de ascenso.
✅ Desmotivación laboral.
✅ Estrés y desgaste emocional.
✅ Disminución del bienestar psicológico.
✅ Reproducción de desigualdades de género.
En lugar de evaluar:
❌ Horas de permanencia.
❌ Disponibilidad total.
❌ Presencia constante.
Evaluar:
✅ Cumplimiento de metas.
✅ Calidad del trabajo.
✅ Productividad.
✅ Innovación.
✅ Liderazgo colaborativo.
✅ Trabajo en equipo.
Mensaje final
"La igualdad laboral no consiste en exigir las mismas condiciones para todas las personas, sino en eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades."
TR1PEG6B2_Actividad_Integradora_MartinezTorres_Juana
Juana Martínez Torres
Created on June 19, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Vision Board
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
Explore all templates
Transcript
Infografía EINSTEIN
UNIVERSIDAD NACIONAL ROSARIO CASTELLANOS Licenciatura en Psicología Perspectiva de Género para el Diseño Social Actividad Integradora Campaña de intervención: Erradicando la brecha salarial y la exclusión organizacional
"Transformando la cultura organizacional: hacia la igualdad, la inclusión y el bienestar laboral"
Visibilizando la Brecha Invisible
Objetivo
¿Por qué ocurre?
¿Qué es la brecha salarial?
División sexual del trabajo La sociedad asigna a las mujeres la mayor parte de las tareas de cuidado y trabajo doméstico. Sesgos organizacionales Se considera más comprometido a quien permanece más tiempo en la oficina, aunque sus resultados no sean mejores. Techo de cristal Barreras invisibles que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
La brecha salarial es la diferencia en ingresos y oportunidades laborales entre mujeres y hombres. No siempre ocurre por realizar trabajos distintos, sino por obstáculos estructurales que limitan el crecimiento profesional de las mujeres. Caso de Ana López Ana obtuvo resultados sobresalientes en su trabajo, pero fue excluida de una promoción porque no podía permanecer horas extras debido a sus responsabilidades familiares.
Sensibilizar a la dirección de la institución sobre cómo la brecha salarial y los criterios basados en la disponibilidad de tiempo generan desigualdad y exclusión hacia las mujeres que realizan labores de cuidado.
Consecuencias
Indicadores libres de sesgo
✅ Menores oportunidades de ascenso. ✅ Desmotivación laboral. ✅ Estrés y desgaste emocional. ✅ Disminución del bienestar psicológico. ✅ Reproducción de desigualdades de género.
En lugar de evaluar:
❌ Horas de permanencia. ❌ Disponibilidad total. ❌ Presencia constante.
Evaluar:
✅ Cumplimiento de metas. ✅ Calidad del trabajo. ✅ Productividad. ✅ Innovación. ✅ Liderazgo colaborativo. ✅ Trabajo en equipo.
Mensaje final
"La igualdad laboral no consiste en exigir las mismas condiciones para todas las personas, sino en eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades."