Presentación aburrida
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Paso 2
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Una presentación genial…
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Mejora la comunicación sobre cualquier tema
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Y les hace formar parte del mensaje
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Info
Comunica deforma concisa
Favorece el aprendizaje
Comunica deforma concisa
Motiva a la audiencia
Publicar oferta laboral
Se revisan las candidaturas para identificar los perfiles más adecuados.
Se presenta la propuesta salarial y condiciones laborales al candidato finalista.
Se realiza una primera entrevista para conocer al candidato y validar requisitos básicos.
Se da la bienvenida al nuevo colaborador, iniciando su proceso de integración.
El área solicitante evalúa conocimientos específicos del puesto.
El área de RRHH difunde la vacante en los canales internos y externos.
Publicar oferta laboral
Filtrar CVs recibidos
Entrevista inicial
Entrevista técnica
Oferta formal y negociación
Onboarding del nuevo empleado
Título 1
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Fernández-Sánchez,
J. (2025). Fernández-Sánchez, J. (2025). Analítica predictiva y People
Analytics: Optimización del retorno de inversión (ROI) en la selección de
talento. Ediciones Académicas Corporativas.
Jobs,
S. (1998). Citas sobre liderazgo y reclutamiento. Quotefancy. https://quotefancy.com/steve-jobs-leadership-quotes
Ouakili,
S (2025). Inteligencia artificial y gestión de talento: El reto de la
gobernanza ética y la capacitación interna. Revista de Innovación en
Recursos Humanos, 14(1), 45–62.
Sancar,
M., & Cavus, M. F. (2025). Skills-based hiring: A new paradigm in modern
recruitment trends. Journal of Human Resource Management, 28(2),
112–125.
Silva,
L. A., y Silva, M. (2024). Desafíos éticos en la era del reclutamiento
algorítmico: Análisis de sesgos inconscientes en sistemas automatizados de
selección. Ética y Tecnología Organizacional, 12(3), 202–219.
Wasesa,
M. (2022). Algorithmic recruitment and mathematical data processing: Efficiency
vs. mitigation of strategic risks. International Journal of Data Science and
Analytics, 9(4), 310–326.
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Como explican Silva y Silva (2024), el gran peligro del reclutamiento con algoritmos es que los sistemas automatizados cargan con sesgos inconscientes que discriminan sin que nos demos cuenta. La propuesta concreta es que un equipo humano revise los filtros que usa la IA por lo menos cada seis meses, asegurándose de que nadie quede fuera de manera injusta.
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La transformación actual del reclutamiento nos demuestra que las herramientas digitales son excelentes para medir la eficiencia, pero el éxito de una organización siempre dependerá de su capacidad para conectar con las personas. Automatizar los procesos para ganar agilidad nunca debe significar deshumanizarlos, ya que el verdadero talento se siente atraído por empresas que combinan la innovación tecnológica con la empatía profunda. En última instancia, la selección se basa en los instintos, en lo que el candidato hace sentir y en cómo reflejará los valores de la empresa (Jobs, 1998). Al final del día, los algoritmos son solo el medio para optimizar el camino, pero el valor real de un equipo reside en la conexión humana.
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EL REPORTE
Esther Gongora Valdes
Created on June 19, 2026
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Fernández-Sánchez, J. (2025). Fernández-Sánchez, J. (2025). Analítica predictiva y People Analytics: Optimización del retorno de inversión (ROI) en la selección de talento. Ediciones Académicas Corporativas. Jobs, S. (1998). Citas sobre liderazgo y reclutamiento. Quotefancy. https://quotefancy.com/steve-jobs-leadership-quotes Ouakili, S (2025). Inteligencia artificial y gestión de talento: El reto de la gobernanza ética y la capacitación interna. Revista de Innovación en Recursos Humanos, 14(1), 45–62. Sancar, M., & Cavus, M. F. (2025). Skills-based hiring: A new paradigm in modern recruitment trends. Journal of Human Resource Management, 28(2), 112–125. Silva, L. A., y Silva, M. (2024). Desafíos éticos en la era del reclutamiento algorítmico: Análisis de sesgos inconscientes en sistemas automatizados de selección. Ética y Tecnología Organizacional, 12(3), 202–219. Wasesa, M. (2022). Algorithmic recruitment and mathematical data processing: Efficiency vs. mitigation of strategic risks. International Journal of Data Science and Analytics, 9(4), 310–326.
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