Bienvenue dans l'E-learning "Prévenir les violences sexistes et sexuelles"
Vous allez tout découvrir sur les violences sexistes et sexuelles et leurs impacts sur le monde professionnel
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Astuce : pour voir votre progression tout au long du module, vous pouvez suivre la barre du haut
Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
→ Voyons d'abord comment reconnaître le sexisme quand il se présente.
A vous ! Identifiez les stéréotypes
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Reliez chaque propos à son stéréotype. Prenez le temps de réfléchir — les stéréotypes ne sont pas dans le même ordre que les propos.
Your path to learn and grow at your own pace
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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Cras ex ligula, placerat vel velit at, lacinia tincidunt ex.
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Retirer un projet stratégique à une femme après son congé maternité "pour l'aider"
Des remarques du type : "T'es énervée t'as tes règles ? " ou encore " elle est hystérique ou quoi ?"
leur demander de faire le café
Des situations où les femmes sont écartées de certaines équipes parce qu' "avec un homme à ce poste, on aura moins de drama”
Ne pas lui proposer une promotion car "elle a des enfants en bas âge"
leur confier l'accueil des visiteurs "comme d'habitude"
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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Retirer un projet stratégique à une femme après son congé maternité "pour l'aider"
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(parfois elles sont vraies, parfois elles sont fausses)
Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Le sexisme au travail est illégal
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⚡ L'intention ne compte pas — seul l'EFFET compte
Bravo, vous avez fini le chapitre 1 !
Pour vous aider à remémorer tout ce que vous avez appris, vous pouvez télécharger les informations clés ci-dessous
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A vous ! Identifiez les stéréotypes
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Chapitre 2 : Comprendre le continuum du sexisme et identifier les différentes violences sexistes et sexuelles au travail
Le sexisme ordinaire : les 1ère violences sexistes et sexuelles
Reliez chaque propos à son stéréotype. Prenez le temps de réfléchir — les stéréotypes ne sont pas dans le même ordre que les propos.
Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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A vous ! Identifiez les stéréotypes
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La pyramide des violences sexistes et sexuelles
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Les compétences dites de femme et d'homme
Les interpella-tions familières
Les insivilités sexistes
Les remarques sur l'apparence
Les remarques sur la parentalité/maternité
L'humour
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Les attitudes sexistes "légères" ou "anodines" peuvent servir de préambule à des comportements plus graves, comme des agressions sexuelles telles que « toucher les fesses ou un sein »
A vous ! Identifiez les stéréotypes
Step 2
Step 1
Step 3
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Chapitre 3 : Réagir face à ces comportements en tant que victime ou témoin
Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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Le sexisme ordinaire : les 1ère violences sexistes et sexuelles
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𝗟’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 est inscrite dans le Code du travail (article L.4121-1 et suivants). L’entreprise et ses représentants, doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés.
Un manager 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 et a donc l’obligation de réagir aux propos sexistes, harcèlogènes ou à toutes les autres situations inappropriées
Le sexisme ordinaire : les 1ère violences sexistes et sexuelles
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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#3. DISCRIMINATION SEXISTE Article L. 1132-1 - Code du travail; Article 225-1 - code pénal. Un agissement basé sur le sexe qui entraîne un impact sur la carrière Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment l’un ou l’une de ses salariés en fonction d’un ou de plusieurs critères définis dans le Code du travail.
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#3. DISCRIMINATION SEXISTE Article L. 1132-1 - Code du travail; Article 225-1 - code pénal. Un agissement basé sur le sexe qui entraîne un impact sur la carrière Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment l’un ou l’une de ses salariés en fonction d’un ou de plusieurs critères définis dans le Code du travail.
La réponse est oui ! En effet, 69% des victimes ont eu des difficultés à réagir ou à s'exprimer et 75% ont ressenti de la peur sur le moment. En cause : la peur des conséquences (40%) et la peur de ne pas être crues (30%)
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#6. VIOL Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, ou tout acte bucco-génital ou bucco-anal, non consenti et/ou commis par violence, contrainte, menace ou surprise
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
Exemples : Sybille et Amaury travaillent sur un dossier. Amaury pose la main sur la cuisse de Sybille et lui chuchote dans l’oreille : “J’aime bien ces moments de travail avec toi !”
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- Improve communication onany topic.
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- And makes them part ofthe message.
- Has a color appropriate toits theme.
- Represents data with graphics.
- Uses timelines to tell stories.
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#2. OUTRAGE SEXISTE Article 621-1 - code pénal Un comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposé à une personne qui a pour effet de porter atteinte à la dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Exemple: Faire une blague à caractère sexuel, partager un rêve érotique, raconter sa nuit « torride »
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L'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale
Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés)
Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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#4. Harcèlement sexuel Article L. 1153-1 du code du travail et Article 222-33 du code pénal. 3 définitions :
- Des propos, des attitudes, des comportements à caractère sexuel imposés à une personne , de façon répétée (à partir de 2 fois)
- Des faits consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle.
- Via l’environement : Blagues, Images, Vidéos, Fonds d’écran à connotation sexuelle dans les bureaux, par mails, ou canaux de l’entreprise ( teams, whatsapp, ... )
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#1. Agissement sexiste Article L1142-2-1 - Code du travail Un comportement basé sur le sexe, et qui a pour conséquences de dévaloriser, de réduire, d’exclure et/ou d’enfermer) . La plupart du temps, PAS malintentionnés. Exemples : l’humour “laisse tomber elle a ses règles”, les interpellations familières “miss, ma belle, ma grande”, les remarques sur l’apparence, les compétences de femmes et d’hommes ....
#4. Harcèlement sexuel Article L. 1153-1 du code du travail et Article 222-33 du code pénal. 3 définitions :
- Des propos, des attitudes, des comportements à caractère sexuel imposés à une personne , de façon répétée (à partir de 2 fois)
- Des faits consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle.
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Gravité des violences
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L'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale
Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés)
Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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→ Vous venez d'identifier un agissement sexiste. Mais d'où vient-il ? De croyances profondesque nous partageons tous.
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#6. VIOL Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, ou tout acte bucco-génital ou bucco-anal, non consenti et/ou commis par violence, contrainte, menace ou surprise
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
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Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale
Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés)
Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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#2. OUTRAGE SEXISTE Article 621-1 - code pénal Un comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposé à une personne qui a pour effet de porter atteinte à la dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Exemple: Faire une blague à caractère sexuel, partager un rêve érotique, raconter sa nuit « torride »
La réponse est oui ! En effet, 69% des victimes ont eu des difficultés à réagir ou à s'exprimer et 75% ont ressenti de la peur sur le moment. En cause : la peur des conséquences (40%) et la peur de ne pas être crues (30%)
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
Exemples : Sybille et Amaury travaillent sur un dossier. Amaury pose la main sur la cuisse de Sybille et lui chuchote dans l’oreille : “J’aime bien ces moments de travail avec toi !”
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Sanction disciplinaire obligatoire si les faits sont avérés
De l'avertissement au licenciement pour faute grave selon la gravité
L'employeur qui n'agit pas engage sa responsabilité civile et pénale
La victime peut saisir le Conseil de prud'hommes ou porter plainte
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#1. Agissement sexiste Article L1142-2-1 - Code du travail Un comportement basé sur le sexe, et qui a pour conséquences de dévaloriser, de réduire, d’exclure et/ou d’enfermer) . La plupart du temps, PAS malintentionnés. Exemples : l’humour “laisse tomber elle a ses règles”, les interpellations familières “miss, ma belle, ma grande”, les remarques sur l’apparence, les compétences de femmes et d’hommes ....
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
Exemples : Sybille et Amaury travaillent sur un dossier. Amaury pose la main sur la cuisse de Sybille et lui chuchote dans l’oreille : “J’aime bien ces moments de travail avec toi !”
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Created on June 18, 2026
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Chapitre 2 : Comprendre le continuum du sexisme et identifier les différentes violences sexistes et sexuelles au travail
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Les attitudes sexistes "légères" ou "anodines" peuvent servir de préambule à des comportements plus graves, comme des agressions sexuelles telles que « toucher les fesses ou un sein »
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Chapitre 3 : Réagir face à ces comportements en tant que victime ou témoin
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Bravo, vous avez fini le chapitre 3 !
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#3. DISCRIMINATION SEXISTE Article L. 1132-1 - Code du travail; Article 225-1 - code pénal. Un agissement basé sur le sexe qui entraîne un impact sur la carrière Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment l’un ou l’une de ses salariés en fonction d’un ou de plusieurs critères définis dans le Code du travail.
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#3. DISCRIMINATION SEXISTE Article L. 1132-1 - Code du travail; Article 225-1 - code pénal. Un agissement basé sur le sexe qui entraîne un impact sur la carrière Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment l’un ou l’une de ses salariés en fonction d’un ou de plusieurs critères définis dans le Code du travail.
La réponse est oui ! En effet, 69% des victimes ont eu des difficultés à réagir ou à s'exprimer et 75% ont ressenti de la peur sur le moment. En cause : la peur des conséquences (40%) et la peur de ne pas être crues (30%)
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#6. VIOL Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, ou tout acte bucco-génital ou bucco-anal, non consenti et/ou commis par violence, contrainte, menace ou surprise
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
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#2. OUTRAGE SEXISTE Article 621-1 - code pénal Un comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposé à une personne qui a pour effet de porter atteinte à la dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Exemple: Faire une blague à caractère sexuel, partager un rêve érotique, raconter sa nuit « torride »
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L'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés) Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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#4. Harcèlement sexuel Article L. 1153-1 du code du travail et Article 222-33 du code pénal. 3 définitions :
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#1. Agissement sexiste Article L1142-2-1 - Code du travail Un comportement basé sur le sexe, et qui a pour conséquences de dévaloriser, de réduire, d’exclure et/ou d’enfermer) . La plupart du temps, PAS malintentionnés. Exemples : l’humour “laisse tomber elle a ses règles”, les interpellations familières “miss, ma belle, ma grande”, les remarques sur l’apparence, les compétences de femmes et d’hommes ....
#4. Harcèlement sexuel Article L. 1153-1 du code du travail et Article 222-33 du code pénal. 3 définitions :
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Gravité des violences
Gravité des violences
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L'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés) Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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→ Vous venez d'identifier un agissement sexiste. Mais d'où vient-il ? De croyances profondesque nous partageons tous.
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#6. VIOL Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, ou tout acte bucco-génital ou bucco-anal, non consenti et/ou commis par violence, contrainte, menace ou surprise
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Chapitre 1 : Le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Gravité des violences
Gravité des violences
Gravité des violences
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L'employeur doit prendre toutes mesures nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes Article L4121-1 : obligation générale de sécurité physique et mentale Article L1153-5-1 : désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (≥ 250 salariés) Afficher dans les locaux les sanctions encourues et les coordonnées des autorités compétentes
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#2. OUTRAGE SEXISTE Article 621-1 - code pénal Un comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposé à une personne qui a pour effet de porter atteinte à la dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Exemple: Faire une blague à caractère sexuel, partager un rêve érotique, raconter sa nuit « torride »
La réponse est oui ! En effet, 69% des victimes ont eu des difficultés à réagir ou à s'exprimer et 75% ont ressenti de la peur sur le moment. En cause : la peur des conséquences (40%) et la peur de ne pas être crues (30%)
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
Exemples : Sybille et Amaury travaillent sur un dossier. Amaury pose la main sur la cuisse de Sybille et lui chuchote dans l’oreille : “J’aime bien ces moments de travail avec toi !”→ Voyons d'abord comment reconnaître le sexisme quand il se présente.
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Sanction disciplinaire obligatoire si les faits sont avérés De l'avertissement au licenciement pour faute grave selon la gravité L'employeur qui n'agit pas engage sa responsabilité civile et pénale La victime peut saisir le Conseil de prud'hommes ou porter plainte
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→ Vous venez d'identifier un agissement sexiste. Mais d'où vient-il ? De croyances profondesque nous partageons tous.
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#1. Agissement sexiste Article L1142-2-1 - Code du travail Un comportement basé sur le sexe, et qui a pour conséquences de dévaloriser, de réduire, d’exclure et/ou d’enfermer) . La plupart du temps, PAS malintentionnés. Exemples : l’humour “laisse tomber elle a ses règles”, les interpellations familières “miss, ma belle, ma grande”, les remarques sur l’apparence, les compétences de femmes et d’hommes ....
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#5. Agression sexuelle
- 1. Un attouchement Cela signifie qu’il y a un contact physique.
- 2. Sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel ( la bouche, les cuisses, les seins, le sexe, les fesses )
- 3. Imposé à une personne
Exemples : Sybille et Amaury travaillent sur un dossier. Amaury pose la main sur la cuisse de Sybille et lui chuchote dans l’oreille : “J’aime bien ces moments de travail avec toi !”