Ceux que veulent les recruteurs
Objectifs de l'atelier UES , un emploi stable. À l'issue de cet atelier, vous serez capable de : • Comprendre les attentes des recruteurs ;• Identifier les critères de sélection explicites et implicites ;
• Découvrir les bonnes pratiques pour vous démarquer ;
• Répondre plus efficacement aux questions d'entretien ;
• Échanger autour de situations concrètes.
« Selon vous, quel est le premier critère de sélection d'un recruteur ? »
Que recherchent les recruteurs ? Ils évaluent : ✓ Les compétences techniques ;✓ Les compétences comportementales ;
✓ La motivation ;
✓ L'adéquation au poste ;
✓ La capacité d'intégration dans l'équipe. Question clé : « Cette personne pourra-t-elle réussir dans ce poste ? »
Les critères visibles Dans une offre d'emploi, le recruteur recherche : • Formation ;• Expérience ;
• Compétences techniques et savoirs etre ;
• Certifications ;
• Disponibilité ;
• Mobilité.
Les critères cachés Le recruteur observe également : • La qualité du CV, les fautes d’orthographe ;• La présentation ;
• La communication ;
• La ponctualité ;
• Le professionnalisme ;
• La préparation de l'entretien. Ces éléments peuvent faire la différence entre deux candidats.
Les erreurs les plus fréquentes ❌ CV non adapté à l'offre ❌ Candidature incomplète ❌ Manque de préparation ❌ Réponses trop vagues ❌ Méconnaissance de l'entreprise ❌ Retard à l'entretien Comment se démarquer ? ✔ Adapter son CV ✔ Préparer son entretien ✔ Valoriser ses réalisations ✔ Illustrer ses compétences avec des exemples ✔ Développer son réseau ✔ Montrer sa motivation
Exemple concret Compétence : « Je suis organisé(e). » Mieux : « J'ai coordonné un projet impliquant 5 personnes et respecté les délais fixés. » Le recruteur préfère les preuves aux affirmations.
Cas pratique Situation : Vous avez un trou de 12 mois dans votre CV. Comment l'expliquer de manière positive ?
Les points à retenir ✓ Les recruteurs évaluent les compétences et le savoir-être. ✓ Certains critères sont implicites. ✓ La préparation est essentielle. ✓ Les exemples concrets font la différence. ✓ Chaque candidature mérite d'être personnalisée
LA MÉTHODE STAR Pour répondre efficacement aux questions : S = Situation T = Tâche A = Action R = Résultat Exemple : "J'ai organisé le planning d'une équipe de 6 personnes et réduit les retards de livraison."
SI VOUS MANQUEZ D'EXPÉRIENCE... Pensez à valoriser : ✓ Vos formations ✓ Vos stages ✓ Vos missions bénévoles ✓ Vos compétences transférables ✓ Vos qualités professionnelles EN ENTRETIEN Montrez : ✅ Votre motivation ✅ Votre capacité d'adaptation ✅ Votre envie d'apprendre ✅ Votre connaissance du poste ✅ Votre projet professionnel
Les points à retenir ✓ Les recruteurs évaluent les compétences et le savoir-être. ✓ Certains critères sont implicites. ✓ La préparation est essentielle. ✓ Les exemples concrets font la différence. ✓ Chaque candidature mérite d'être personnalisée.
À RETENIR 📍 Les compétences comptent. 📍 Le savoir-être fait souvent la différence. 📍 La préparation augmente vos chances de réussite. 📍 Chaque candidature mérite d'être personnalisée. 📍 Vous avez des atouts : apprenez à les valoriser ! Bonne continuation dans votre recherche d'emploi !
Ceux que recherche les recruteurs UES.pptx
Nath
Created on June 17, 2026
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Ceux que veulent les recruteurs
Objectifs de l'atelier UES , un emploi stable. À l'issue de cet atelier, vous serez capable de : • Comprendre les attentes des recruteurs ;• Identifier les critères de sélection explicites et implicites ; • Découvrir les bonnes pratiques pour vous démarquer ; • Répondre plus efficacement aux questions d'entretien ; • Échanger autour de situations concrètes.
« Selon vous, quel est le premier critère de sélection d'un recruteur ? »
Que recherchent les recruteurs ? Ils évaluent : ✓ Les compétences techniques ;✓ Les compétences comportementales ; ✓ La motivation ; ✓ L'adéquation au poste ; ✓ La capacité d'intégration dans l'équipe. Question clé : « Cette personne pourra-t-elle réussir dans ce poste ? »
Les critères visibles Dans une offre d'emploi, le recruteur recherche : • Formation ;• Expérience ; • Compétences techniques et savoirs etre ; • Certifications ; • Disponibilité ; • Mobilité.
Les critères cachés Le recruteur observe également : • La qualité du CV, les fautes d’orthographe ;• La présentation ; • La communication ; • La ponctualité ; • Le professionnalisme ; • La préparation de l'entretien. Ces éléments peuvent faire la différence entre deux candidats.
Les erreurs les plus fréquentes ❌ CV non adapté à l'offre ❌ Candidature incomplète ❌ Manque de préparation ❌ Réponses trop vagues ❌ Méconnaissance de l'entreprise ❌ Retard à l'entretien Comment se démarquer ? ✔ Adapter son CV ✔ Préparer son entretien ✔ Valoriser ses réalisations ✔ Illustrer ses compétences avec des exemples ✔ Développer son réseau ✔ Montrer sa motivation
Exemple concret Compétence : « Je suis organisé(e). » Mieux : « J'ai coordonné un projet impliquant 5 personnes et respecté les délais fixés. » Le recruteur préfère les preuves aux affirmations.
Cas pratique Situation : Vous avez un trou de 12 mois dans votre CV. Comment l'expliquer de manière positive ?
Les points à retenir ✓ Les recruteurs évaluent les compétences et le savoir-être. ✓ Certains critères sont implicites. ✓ La préparation est essentielle. ✓ Les exemples concrets font la différence. ✓ Chaque candidature mérite d'être personnalisée
LA MÉTHODE STAR Pour répondre efficacement aux questions : S = Situation T = Tâche A = Action R = Résultat Exemple : "J'ai organisé le planning d'une équipe de 6 personnes et réduit les retards de livraison."
SI VOUS MANQUEZ D'EXPÉRIENCE... Pensez à valoriser : ✓ Vos formations ✓ Vos stages ✓ Vos missions bénévoles ✓ Vos compétences transférables ✓ Vos qualités professionnelles EN ENTRETIEN Montrez : ✅ Votre motivation ✅ Votre capacité d'adaptation ✅ Votre envie d'apprendre ✅ Votre connaissance du poste ✅ Votre projet professionnel
Les points à retenir ✓ Les recruteurs évaluent les compétences et le savoir-être. ✓ Certains critères sont implicites. ✓ La préparation est essentielle. ✓ Les exemples concrets font la différence. ✓ Chaque candidature mérite d'être personnalisée.
À RETENIR 📍 Les compétences comptent. 📍 Le savoir-être fait souvent la différence. 📍 La préparation augmente vos chances de réussite. 📍 Chaque candidature mérite d'être personnalisée. 📍 Vous avez des atouts : apprenez à les valoriser ! Bonne continuation dans votre recherche d'emploi !