Livret de suivi et d’accompagnement professionnel
Un outil de suivi personnel pour votre parcours vers le DEAF.
COMMENCER
Le Livret de Suivi : Votre Guide
Ce livret est conçu pour structurer votre parcours. Il vous offre un espace privilégié pour formaliser vos acquis, planifier vos étapes professionnelles et mesurer l'évolution de vos compétences tout au long de votre formation.
Compagnonde route
Organisation etévaluation
Réflexionpersonnelle
Compagnon de route Un support durable qui vous accompagne tout au long de votre parcours pour assurer une continuité et un suivi régulier.
Organisation et évaluation Structurez vos objectifs, suivez vos progrès au quotidien et transposez concrètement vos compétences dans votre activité.
Outil de réflexion personnelle Prenez du recul sur votre pratique et construisez votre identité professionnelle en analysant vos expériences vécues.
« Tu me dis… j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. » Benjamin FRANKLIN. Cet outil est le vôtre, vous en êtes le maître à bord !
Fiche 1 : Qui suis-je ?
Fiche 1 : Qui suis-je ?
La Fiche 1 « Qui suis-je ? » constitue le socle de votre démarche réflexive. Elle vous invite à explorer votre identité en détaillant vos qualités, votre devise personnelle, vos passions et vos loisirs. En complément, la réalisation de votre arbre généalogique permet de clarifier la structure de votre cercle familial, posant ainsi les bases de votre présentation professionnelle.
Fiche 1
Prenez le temps d'analyser ces étapes pour construire une base solide de votre parcours et valoriser l'ensemble de vos apprentissages.
Valorisez vos hobbies et expériences de vie. Identifiez ce qu'ils vous ont appris en termes de savoir-être et d'autonomie au quotidien.
Recensez vos expériences professionnelles, emplois et stages. Analysez les missions réalisées pour en extraire vos premières compétences techniques.
La Fiche A vous invite à lister votre parcours scolaire et vos formations qualifiantes pour identifier vos premiers acquis académiques.
Les trois piliers de vos compétences
Une compétence est un concept riche qui articule harmonieusement ces trois dimensions essentielles pour votre pratique professionnelle.
Identifiez vos ressources intellectuelles. Valorisez vos capacités techniques concrètes. Analysez votre posture et vos attitudes relationnelles. Réfléchissez à la complémentarité de ces trois sphères.
- Savoir : Ce que je connais, les connaissances théoriques que j'ai acquises au fil de mon parcours.
- Savoir-faire : Ce que je sais appliquer, les compétences techniques et pratiques que je maîtrise.
- Savoir-être : Ma façon d'agir, mon comportement et les qualités humaines que je déploie dans mes interactions.
Fiche C : Mon institution et moi
Comprendre les rouages de votre organisation est essentiel pour mieux collaborer. L'identification des rôles et des partenaires facilite la communication et fluidifie le parcours de l'enfant accueilli.
La « Fiche C : Mon institution et moi » est un outil clé pour clarifier votre environnement professionnel. En réalisant l'organigramme de votre structure, vous visualisez concrètement votre place au sein de l'institution. Cette étape permet d'identifier précisément les différents services, leurs missions respectives, ainsi que les membres de votre équipe immédiate. Vous pourrez également répertorier les partenaires incontournables et les acteurs gravitant autour du placement, renforçant ainsi la qualité de vos interactions professionnelles.
Les trois piliers de vos compétences
La toile d'araignée des compétences : un outil visuel pour cartographier vos acquis sur 8 axes (A à H). Un suivi dynamique : utilisez une seule et même toile tout au long de votre formation pour observer vos progrès. Un code couleur pour votre évolution :
- Bleu : pour votre auto-évaluation initiale.
- Rose : pour le suivi intermédiaire.
- Vert : pour le bilan final.
DÉMARRER
Les trois piliers de vos compétences
« L’engagement est au cœur du métier d’assistant familial : il se construit avant, se vit pendant et se partage après chaque étape de formation. »
La Fiche E est le pilier de votre engagement professionnel. Avant la formation, elle vous permet de définir clairement vos objectifs et les compétences visées. Durant la formation, elle vous invite à une posture active et curieuse, essentielle pour expérimenter de nouvelles pratiques. Enfin, après la formation, elle vous accompagne dans la mobilisation concrète de vos acquis et le partage d'expériences avec vos pairs, assurant ainsi une évolution constante dans votre métier d'assistant familial.
Fiche F : Entretiens de suivi
La Fiche F structure vos entretiens clés : la Fiche F1 avec votre référent professionnel pour affiner vos pratiques, et la Fiche F2 avec votre référent de promotion pour suivre votre progression pédagogique. Loin d'être de simples formalités, ces échanges sont de véritables espaces de co-construction, de soutien et d'accompagnement essentiels à votre évolution.
Évaluez vos connaissances
Module terminé !
Félicitations pour cet achèvement ! Votre livret est un outil dynamique : faites-le vivre au rythme de votre parcours professionnel.
Home
Pour remplir efficacement votre toile d'araignée, évaluez-vous de 0 à 5 sur chaque activité (A à H) en vous basant sur les missions définies par votre institution. L'interactivité et la progression sont clés : visualisez vos acquis en reliant vos points. Utilisez une couleur distincte pour chaque phase de formation afin de voir votre évolution. Surtout, illustrez vos scores avec des exemples concrets et des témoignages vécus : ils rendent votre parcours unique et parlant.
Maîtriser le Livret d'Accompagnement Professionnel DEAF
Croix-Rouge Comp.
Created on June 16, 2026
Ce module interactif accompagne les étudiants dans l'appropriation de leur livret DEAF. Apprenez à structurer votre identité professionnelle, documenter vos compétences et préparer vos entretiens de suivi pour réussir votre parcours.
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Livret de suivi et d’accompagnement professionnel
Un outil de suivi personnel pour votre parcours vers le DEAF.
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Le Livret de Suivi : Votre Guide
Ce livret est conçu pour structurer votre parcours. Il vous offre un espace privilégié pour formaliser vos acquis, planifier vos étapes professionnelles et mesurer l'évolution de vos compétences tout au long de votre formation.
Compagnonde route
Organisation etévaluation
Réflexionpersonnelle
Compagnon de route Un support durable qui vous accompagne tout au long de votre parcours pour assurer une continuité et un suivi régulier.
Organisation et évaluation Structurez vos objectifs, suivez vos progrès au quotidien et transposez concrètement vos compétences dans votre activité.
Outil de réflexion personnelle Prenez du recul sur votre pratique et construisez votre identité professionnelle en analysant vos expériences vécues.
« Tu me dis… j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. » Benjamin FRANKLIN. Cet outil est le vôtre, vous en êtes le maître à bord !
Fiche 1 : Qui suis-je ?
Fiche 1 : Qui suis-je ?
La Fiche 1 « Qui suis-je ? » constitue le socle de votre démarche réflexive. Elle vous invite à explorer votre identité en détaillant vos qualités, votre devise personnelle, vos passions et vos loisirs. En complément, la réalisation de votre arbre généalogique permet de clarifier la structure de votre cercle familial, posant ainsi les bases de votre présentation professionnelle.
Fiche 1
Prenez le temps d'analyser ces étapes pour construire une base solide de votre parcours et valoriser l'ensemble de vos apprentissages.
Valorisez vos hobbies et expériences de vie. Identifiez ce qu'ils vous ont appris en termes de savoir-être et d'autonomie au quotidien.
Recensez vos expériences professionnelles, emplois et stages. Analysez les missions réalisées pour en extraire vos premières compétences techniques.
La Fiche A vous invite à lister votre parcours scolaire et vos formations qualifiantes pour identifier vos premiers acquis académiques.
Les trois piliers de vos compétences
Une compétence est un concept riche qui articule harmonieusement ces trois dimensions essentielles pour votre pratique professionnelle.
Identifiez vos ressources intellectuelles. Valorisez vos capacités techniques concrètes. Analysez votre posture et vos attitudes relationnelles. Réfléchissez à la complémentarité de ces trois sphères.
Fiche C : Mon institution et moi
Comprendre les rouages de votre organisation est essentiel pour mieux collaborer. L'identification des rôles et des partenaires facilite la communication et fluidifie le parcours de l'enfant accueilli.
La « Fiche C : Mon institution et moi » est un outil clé pour clarifier votre environnement professionnel. En réalisant l'organigramme de votre structure, vous visualisez concrètement votre place au sein de l'institution. Cette étape permet d'identifier précisément les différents services, leurs missions respectives, ainsi que les membres de votre équipe immédiate. Vous pourrez également répertorier les partenaires incontournables et les acteurs gravitant autour du placement, renforçant ainsi la qualité de vos interactions professionnelles.
Les trois piliers de vos compétences
La toile d'araignée des compétences : un outil visuel pour cartographier vos acquis sur 8 axes (A à H). Un suivi dynamique : utilisez une seule et même toile tout au long de votre formation pour observer vos progrès. Un code couleur pour votre évolution :
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Les trois piliers de vos compétences
« L’engagement est au cœur du métier d’assistant familial : il se construit avant, se vit pendant et se partage après chaque étape de formation. »
La Fiche E est le pilier de votre engagement professionnel. Avant la formation, elle vous permet de définir clairement vos objectifs et les compétences visées. Durant la formation, elle vous invite à une posture active et curieuse, essentielle pour expérimenter de nouvelles pratiques. Enfin, après la formation, elle vous accompagne dans la mobilisation concrète de vos acquis et le partage d'expériences avec vos pairs, assurant ainsi une évolution constante dans votre métier d'assistant familial.
Fiche F : Entretiens de suivi
La Fiche F structure vos entretiens clés : la Fiche F1 avec votre référent professionnel pour affiner vos pratiques, et la Fiche F2 avec votre référent de promotion pour suivre votre progression pédagogique. Loin d'être de simples formalités, ces échanges sont de véritables espaces de co-construction, de soutien et d'accompagnement essentiels à votre évolution.
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Félicitations pour cet achèvement ! Votre livret est un outil dynamique : faites-le vivre au rythme de votre parcours professionnel.
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