MOTIVACIÓN
LABORAL PARA
PARA
TALLER: HABILIDADES PROFESIONALES
Lorem Ipsum
01
Objetivos
02
Tema 1
03
Tema 3
¿Qué son las competencias y las habilidades?
Definición:
Las actitudes son aquellas características que describen tu personalidad, es decir, es la forma como reaccionamos a lo que nos vamos encontrando, a los retos de la vida…
Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española, una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”. Y una habilidad se define como: “Capacidad y disposición para algo”. Por tanto, “habilidad” es ser capaz de realizar una tarea, mientras que “competencia” está un escalón por encima. No solo eres capaz de realizar la tarea, sino que lo haces con maestría.
Definición:
Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española, una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”. Y una habilidad se define como: “Capacidad y disposición para algo”. Por tanto, “habilidad” es ser capaz de realizar una tarea, mientras que “competencia” está un escalón por encima. No solo eres capaz de realizar la tarea, sino que lo haces con maestría.
Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
para ser «un buen jugador de equipo» se precisa desarrollar tres virtudes esenciales:
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
paciente
paciente
paciente
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
Título 1
Título 1
Título 1
¿Qué son las competencias y las habilidades?
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills). Todo esto facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Las diferentes competencias que desarrollamos en nuestra vida las podemos clasificar entre habilidades blandas y habilidades duras. Veamos sus diferencias:
Todo esto
facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills).
Habilidades duras vs Habilidades blandas
duras
duras
Conocidas como «habilidades interpersonales», se relacionan con la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas. Son aquellas competencias personales y sociales que facilitan las relaciones humanas y permiten desenvolverse con éxito en cualquier ámbito de la vida
Son aptitudes concretas y específicas para tu trabajo. Por lo general, aprenderás habilidades duras en el aula, a través de libros o en el trabajo. Dominio de un idioma extranjero. Un título o certificado
Título 1
Título 1
Las habilidades más demandadas por las empresas
Pensamiento crítico
Resiliencia
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Pensamiento crítico
Resiliencia
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Modelo DECIDE
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Definición del problema Enumerar todas las alternativas para solucionar el problema reCopilación ventajas, desventajas y posibilidades Identificar la mejor alternativa al problema Desarrollar la alternativa más adecuada Evaluar la decisión tomada
Resiliencia
Pensamiento crítico
Habilidad de entender y usar las emociones de manera efectiva, no solo con nosotros/as mismos/as sino también con los demás.
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
¿Qué diferencias hay entre conflicto y problema?
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución.
Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación.
Ejemplo:
Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Conflicto es un sistema dinámico y circular de interacciones donde creemos tener razón, pero de difícil solución aparentemente, un desacuerdo que surge dentro de un mismo sujeto o entre dos o más personas
Problema es un conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin;
una cuestión discutible que hay que resolver o a la que se busca una explicación.
Resiliencia
Resiliencia
Organización es la creación de estructura y orden, y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente,
frente a aquellas que pueden posponerse, delegarse a otra persona o eliminarse por completo.
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Resiliencia
Urgente
NO Urgente
Importante
NO Importante
Organización es la creación de estructura y orden, y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente,
frente a aquellas que pueden posponerse, delegarse a otra persona o eliminarse por completo.
«Nunca hay suficiente tiempo para hacerlo todo, pero siempre hay suficiente tiempo para hacer lo más importante».
Brian Tracy
Título 1
Título 1
Título 1
¿Qué son las competencias y las habilidades?
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills). Todo esto facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Las diferentes competencias que desarrollamos en nuestra vida las podemos clasificar entre habilidades blandas y habilidades duras. Veamos sus diferencias:
facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
diagnóstico, diseño del plan, ejecución y evaluación.
1. Diagnóstico y Autoconocimiento
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras:
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
2. Diseño del Plan de Acción
Crea una hoja de ruta con metas a corto y medio plazo
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
1. Diagnóstico y Autoconocimiento
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras:
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
2. Diseño del Plan de Acción
Crea una hoja de ruta con metas a corto y medio plazo
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
Título 1
Título 1
GRACIAS
PARA
Elena López
Created on June 16, 2026
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MOTIVACIÓN LABORAL PARA
PARA
TALLER: HABILIDADES PROFESIONALES
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01
Objetivos
02
Tema 1
03
Tema 3
¿Qué son las competencias y las habilidades?
Definición:
Las actitudes son aquellas características que describen tu personalidad, es decir, es la forma como reaccionamos a lo que nos vamos encontrando, a los retos de la vida…
Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española, una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”. Y una habilidad se define como: “Capacidad y disposición para algo”. Por tanto, “habilidad” es ser capaz de realizar una tarea, mientras que “competencia” está un escalón por encima. No solo eres capaz de realizar la tarea, sino que lo haces con maestría.
Definición:
Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española, una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”. Y una habilidad se define como: “Capacidad y disposición para algo”. Por tanto, “habilidad” es ser capaz de realizar una tarea, mientras que “competencia” está un escalón por encima. No solo eres capaz de realizar la tarea, sino que lo haces con maestría.
Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Colaboración o capacidad para trabajar en equipo.
equipo
Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
Capacidad trabajo en equipo.
Enfocar siempre tu energía y tiempo hacia tu objetivo te llevará a gestionar mejor tu tiempo.
para ser «un buen jugador de equipo» se precisa desarrollar tres virtudes esenciales:
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
paciente
paciente
paciente
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
Humildad, es decir, ser humilde en el sentido de pensar menos en uno mismo y más en el grupo.
Título 1
Título 1
Título 1
¿Qué son las competencias y las habilidades?
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills). Todo esto facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional. Las diferentes competencias que desarrollamos en nuestra vida las podemos clasificar entre habilidades blandas y habilidades duras. Veamos sus diferencias:
Todo esto
facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills).
Habilidades duras vs Habilidades blandas
duras
duras
Conocidas como «habilidades interpersonales», se relacionan con la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas. Son aquellas competencias personales y sociales que facilitan las relaciones humanas y permiten desenvolverse con éxito en cualquier ámbito de la vida
Son aptitudes concretas y específicas para tu trabajo. Por lo general, aprenderás habilidades duras en el aula, a través de libros o en el trabajo. Dominio de un idioma extranjero. Un título o certificado
Título 1
Título 1
Las habilidades más demandadas por las empresas
Pensamiento crítico
Resiliencia
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Pensamiento crítico
Resiliencia
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Pensamiento crítico
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Modelo DECIDE
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Definición del problema Enumerar todas las alternativas para solucionar el problema reCopilación ventajas, desventajas y posibilidades Identificar la mejor alternativa al problema Desarrollar la alternativa más adecuada Evaluar la decisión tomada
Resiliencia
Pensamiento crítico
Habilidad de entender y usar las emociones de manera efectiva, no solo con nosotros/as mismos/as sino también con los demás.
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
¿Qué diferencias hay entre conflicto y problema?
Capacidad de discrepar y formular propuestas más complejas en torno a un problema, con el fin de encontrar una mejor solución. Ser capaz de reflexionar, analizar y evaluar una situación. Ejemplo: Reflexionar si una noticia de internet el real o no
Conflicto es un sistema dinámico y circular de interacciones donde creemos tener razón, pero de difícil solución aparentemente, un desacuerdo que surge dentro de un mismo sujeto o entre dos o más personas Problema es un conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin; una cuestión discutible que hay que resolver o a la que se busca una explicación.
Resiliencia
Resiliencia
Organización es la creación de estructura y orden, y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente, frente a aquellas que pueden posponerse, delegarse a otra persona o eliminarse por completo.
Capacidad del ser humano de afrontar y sobreponerse a las adversidades de la vida y, además, salir fortalecido/a de ellas.
Resiliencia
Resiliencia
Urgente
NO Urgente
Importante
NO Importante
Organización es la creación de estructura y orden, y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente, frente a aquellas que pueden posponerse, delegarse a otra persona o eliminarse por completo.
«Nunca hay suficiente tiempo para hacerlo todo, pero siempre hay suficiente tiempo para hacer lo más importante». Brian Tracy
Título 1
Título 1
Título 1
¿Qué son las competencias y las habilidades?
El desarrollo de recursos personales para la inserción laboral abarca el fortalecimiento de habilidades blandas (soft skills), así como habilidades duras (hard skills). Todo esto facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional. En el mundo laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más profesional. Las diferentes competencias que desarrollamos en nuestra vida las podemos clasificar entre habilidades blandas y habilidades duras. Veamos sus diferencias:
facilita la adaptación al mercado laboral y potencia la empleabilidad a cualquier edad o situación profesional.
diagnóstico, diseño del plan, ejecución y evaluación.
1. Diagnóstico y Autoconocimiento
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras:
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
2. Diseño del Plan de Acción
Crea una hoja de ruta con metas a corto y medio plazo
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
1. Diagnóstico y Autoconocimiento
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras:
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
2. Diseño del Plan de Acción
Crea una hoja de ruta con metas a corto y medio plazo
Antes de actuar, debes evaluar tu situación y definir metas claras: • Tus puntos fuertes: ¿Cuáles son tus conocimientos, habilidades técnicas (hard skills) y competencias blandas (soft skills)? • Tus necesidades: ¿Qué carencias formativas o personales necesitas superar (por ejemplo, idiomas, herramientas ofimáticas)? • Tu objetivo: Define exactamente qué tipo de empleo o sector es tu meta principal.
Título 1
Título 1
GRACIAS