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Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.

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MURO Y NEÓN

Autoevaluación: El empleado evalúa su propio rendimiento Evaluación 360 grados: Retroalimentación de supervisores, compañeros, subordinados y clientes Gestión por objetivos: Enfocada al cumplimiento de metas específicas acordadas Evaluación por competencias: Analiza habilidades y comportamientos necesarios para el puesto Revisión por pares: Evaluación entre compañeros Escala de calificaciones: Sistema numérico de valoración. Método de incidente crítico: Registro de comportamientos excepcionales positivos o negativos

Somos seres visuales.

Contamos miles y miles de historias.

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La calidad del profesor es el factor más importante La evidencia indica que el factor al interior de la escuela que más incide en el aprendizaje de los alumnos es la calidad del profesor .Por ello, es clave asegurar un buen desempeño de los docentes en el aula y la única manera de hacerlo es evaluando .

Evaluación y aprendizaje son inseparables No hay aprendizaje sin evaluación y viceversa . Para todas las personas es fundamental conocer cómo ha sido su desempeño, y particularmente en la enseñanza, que es un proceso de crecimiento continuo .

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Lo esencial de un buen profesor es que logra que sus alumnos aprendan, no el método que utiliza . No existe un único método de enseñanza efectivo; diferentes docentes talentosos tienen formas distintas de enseñar

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‘Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía’ Cita siempre al autor/a

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‘Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos’-Genially

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