Subtitle

Subtitle

Dues portes d'entrada al món laboral

Subtitle

Start

General Information

Index

Oposició: Exàmens teòrics i pràctics eliminatoris. Si aproves amb la nota més alta, aconsegueixes la plaça com a funcionari de carrera.

Concurs-oposició: Es fa un examen, però també es sumen punts per l'experiència laboral prèvia, títols d'idiomes, formació extra, etc.

Borses de treball i interinatges: Convocatòries obertes per cobrir substitucions, baixes o acumulacions de feina. S'hi entra per punts i dóna feina temporal (funcionari interí).

El sector públic està format per totes les organitzacions que depenen de l'Estat, la Generalitat o els Ajuntaments. El seu objectiu no és guanyar diners, sinó donar un servei a la ciutadania.

Course Contents

Estabilitat: Molt alta si s'aconsegueix la plaça en propietat. Pràcticament vitalícia.

Promoció: Estricta i regulada. Per pujar de categoria cal fer promoció interna (superar nous exàmens o concursos de mèrits) i complir un mínim d'anys en el lloc de treball actual (normalment 2 anys).

Regulació: Les condicions salarials i de jornada es fixen per llei (Pressupostos de l'Estat) i mitjançant acords amb els sindicats de la funció pública.

Per veure totes les convocatòries de personal de la Generalitat de Catalunya, consulteu la Borsa de Treball de la Generalitat (Gencat Ocupació) o el cercador oficial CIDO (Cercador d'Informació de Diaris Oficials).

General Information

Index

Procés de selecció clàssic: Enviament de Currículum Vitae (CV) i carta de presentació.

Entrevistes i proves: Entrevistes competencials, dinàmiques de grup o proves tècniques per demostrar què saps fer.

Canals d'entrada: Autocandidatura, contactes professionals (networking), empreses de selecció i portals d'ocupació en línia.

El sector privat el formen empreses que són propietat de particulars (des de multinacionals fins a petites empreses locals o start-ups). El seu objectiu és ser viables econòmicament i generar beneficis.

Course Contents

Estabilitat: Variable. Depèn de la salut financera de l'empresa, dels resultats econòmics i del teu rendiment laboral. Els contractes poden ser indefinits o temporals.

Promoció: Àgil i flexible. Està basada en la meritocràcia, el compliment d'objectius i el reconeixement dels teus responsables. Pots promocionar molt ràpidament si demostres vàlua.

Regulació: Les condicions de treball (sou mínim, horaris, vacances) es regeixen pel Conveni Col·lectiu del sector professional (per exemple, el Conveni d'Oficines i Despatxos, el Conveni del Metall, etc.) i per l'Estatut dels Treballadors. El conveni fixa uns mínims, però tu pots negociar millores directament amb l'empresa.

InfoJobs (Líder en ofertes nacionals)

LinkedIn (Xarxa professional clau per a perfils tècnics i mitjans)

Indeed (Agregador global d'ofertes de feina)