La rebelión de los elfos
multicamino
empezar
Carla cree que Marcos no cumple plazos y realiza entregas con una calidad mejorable.
Marcos cree que Carla hace micromanaging y no respeta su autonomía, se mete demasiado en sus tareas y en cómo resuelve los problemas.
Eres responsable de un equipo de8 personas y te encuentras con un conflicto entre dos miembros: Carla y Marcos. Ocupan posiciones similares en la jerarquía interna, pero el trabajo de uno está afectando negativamente al del otro.
Tu objetivo es gestionar el conflicto de forma que la cohesión del equipo se mantenga y la relación entre ambos compañeros mejore. De lo contrario, puede llegar a afectar al rendimiento del resto del equipo. Para conseguirlo, todas las partes deben sentirse escuchadas y valoradas de una forma equitativa e imparcial.
continuar
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El conflicto lleva semanas enrareciendo el ambiente del equipo. Hay reproches velados en las reuniones, correos con copia a medio mundo y entregas que se atascan por malentendidos. Te piden que intervengas como responsable del área. Antes de mover ficha, necesitas decidir cómo dar el primer paso:
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'Su significado habla de permanecer, resistir y sostener con firmeza y perseverancia. Sin ella… todo termina derrumbándose'
El conflicto lleva semanas enrareciendo el ambiente del equipo. Hay reproches velados en las reuniones, correos con copia a medio mundo y entregas que se atascan por malentendidos. Te piden que intervengas como responsable del área. Antes de mover ficha, necesitas decidir cómo dar el primer paso:
'Su significado habla de permanecer, resistir y sostener con firmeza y perseverancia. Sin ella… todo termina derrumbándose'
El conflicto lleva semanas enrareciendo el ambiente del equipo. Hay reproches velados en las reuniones, correos con copia a medio mundo y entregas que se atascan por malentendidos. Te piden que intervengas como responsable del área. Antes de mover ficha, necesitas decidir cómo dar el primer paso:
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PRUEBA FINAL V1
Rebe
Created on June 13, 2026
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La rebelión de los elfos
multicamino
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Carla cree que Marcos no cumple plazos y realiza entregas con una calidad mejorable.
Marcos cree que Carla hace micromanaging y no respeta su autonomía, se mete demasiado en sus tareas y en cómo resuelve los problemas.
Eres responsable de un equipo de8 personas y te encuentras con un conflicto entre dos miembros: Carla y Marcos. Ocupan posiciones similares en la jerarquía interna, pero el trabajo de uno está afectando negativamente al del otro.
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'Su significado habla de permanecer, resistir y sostener con firmeza y perseverancia. Sin ella… todo termina derrumbándose'
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