Transmission de Savoirs
Devenez un Super Transmetteur
Apprenez à transmettre efficacement. Avec vos formateurs, Caro et Laeti
Structure du programme
Notre formation se déploie en trois étapes structurantes : Session 1, pour intégrer la posture de formateur et décoder les attentes des apprenants ; Session 2, dédiée à la maîtrise des outils d'animation et d'accompagnement ; et enfin la Session 3, consacrée à la mise en pratique immédiate par la conception d'une séquence pédagogique opérationnelle.
Apprivoiser l'espace :Cohésion et engagements
Pour entamer cet Ice breaker initial, partagez une anecdote insolite. Ce moment de vulnérabilité partagée fonde notre confiance. En exprimant vos attentes, vous préparez votre future posture : demain, c'est vous qui transmettrez vos savoirs pour une montée en compétences collective.
L'Accompagnateur (ACC)
Le Formateur (FOCC)
Transmet un contenu pédagogique défini Adopte une posture d'animation structurée Garantit la clarté et la progression logique Maîtrise le cadre de l'apprentissage
- Analyse les besoins spécifiques
- Adapte le contenu en temps réel
- Individualise le suivi pédagogique
- Accompagne activement la montée en compétences
- Mesure les écarts et ajuste la posture
Devenir un super transmetteur : l'art de transmettre vos savoirs avec impact, peu importe votre rôle au sein de l'organisation.
Les piliers de la posture du formateur
1. Ambassadeur et Exemplarité : Vous incarnez les valeurs et la culture de l'entreprise. Chaque interaction est une vitrine de notre savoir-être et de notre engagement. 2. Posture Pédagogique : Soyez disponible et accessible. Cultivez l'humilité en acceptant vos limites et en valorisant le feedback constructif pour progresser mutuellement. 3. Responsabilité : Soyez proactif. Identifiez et signalez sans délai tout obstacle, tout en célébrant activement chaque succès pédagogique au sein du groupe.
Poser un cadre : les clés de la sécurité
Présentation de l'équipe et de vos formateurs référents.
Ressources pédagogiques et outils de travail mis à disposition.
Planning détaillé et alternance théorie-pratique.
Méthodes d'évaluation pour garantir votre progression.
Accompagnement personnalisé et points d'étape individuels.
Le cadre : un repère stable pour libérer votre potentiel.
- Chaque apprenant est unique : comprendre son mode de réception est la clé d'une transmission efficace.
- • Profils sensoriels : visuel, auditif, kinesthésique.
- • Méthode DISC : un outil puissant pour observer les tendances comportementales.
- • Sans jugement : il n'y a pas de cases fermées, seulement des manières différentes d'interagir.
L'unicité au cœur de l'apprentissage
Les quatre profils de la méthode DISC
Bleu (Conforme)Besoin de se conformer aux standards élevés, précision et analyse.
Rouge (Dominant)Besoin de diriger, recherche les objectifs, motivé par les défis.
Vert (Stable)Besoin de servir les autres, loyal, recherche la stabilité et l'harmonie.
Jaune (Influent)Interaction avec les autres, optimiste, motivé par la reconnaissance.
Les 4 couleurs DISCComprendre la diversité des styles.
02
Session 2 : Les outilspour communiquer
Les défis de l'accompagnement
Les contraintes de l'animation
Maîtrise de la logistique matérielle Gestion rigoureuse du temps imparti Animation de la dynamique de groupe Adaptation au rythme collectif Assurer une réception commune du message
- Posture de retour bienveillante
- Individualisation de la correction
- Vérification de la compréhension réelle
- Créer une réceptivité au feedback
- Approche pédagogique personnalisée
- Dialogue en tête-à-tête ciblé
Define brand personality and values
Début : installer la confiance
L'usage du brise-glace
Milieu : redonner de l'énergie
Après pause : favoriser le recentrage
Clôture : marquer la fin du module
Exemples : photolangage, mur d'emojis
La technique du Hamburger pour un feedback constructif
1. Préparation : Choisissez un moment et un lieu propices, puis prévenez l'apprenant.
3. Couche positive : Commencez par valoriser les points forts et les réussites observées.
2. Ressenti : Laissez l'apprenant s'exprimer sur son propre travail en premier.
5. Couche positive : Clôturez par un autre point fort pour encourager la motivation.
4. Cœur d'amélioration : Abordez les axes de progression par des faits et des conseils concrets.
6. Validation : Assurez-vous de l'accord de l'apprenant et recueillez ce qu'il retient.
Define brand personality and values
M – Mesurable : critères quantifiables.
La méthode SMART pour vos objectifs
A – Atteignable : capacités mobilisées.
R – Réaliste : ressources disponibles.
T – Temporel : échéance précise fixée.
S – Spécifique : objectif clair défini.
En synthèse, cette première étape a posé les fondations d'une communication ajustée. Avant de nous retrouver pour la suite, n'oubliez pas d'intégrer la technique du Hamburger dans vos échanges pour structurer vos retours avec efficacité. Prochaines étapes : Rendez-vous pour la session 3, « À vous de jouer », entièrement dédiée à la mise en pratique de ces acquis.
Clôture de notre première session
Pour réussir votre mission de transmission, souvenez-vous : comprendre votre interlocuteur est la clé pour adapter votre pédagogie. Plus vous cernez ses besoins, plus votre message devient percutant et mémorable.
Ouverture et Curiosité
L'ouverture et la curiosité sont les moteurs de votre progression. En restant en veille active sur les nouvelles pratiques pédagogiques, vous enrichissez constamment votre boîte à outils pour répondre aux besoins changeants de vos apprenants. Au-delà des méthodes, c'est votre capacité à célébrer chaque réussite et à valoriser les efforts fournis qui transformera leur apprentissage en une expérience réellement gratifiante.
Devenir un Transmetteur de Savoirs Efficace
Caroline
Created on June 9, 2026
Ce module de formation pratique accompagne les collaborateurs dans la transmission de leurs compétences. Maîtrisez les postures, les outils de communication et les méthodes pédagogiques pour devenir un mentor inspirant en entreprise.
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Transmission de Savoirs
Devenez un Super Transmetteur
Apprenez à transmettre efficacement. Avec vos formateurs, Caro et Laeti
Structure du programme
Notre formation se déploie en trois étapes structurantes : Session 1, pour intégrer la posture de formateur et décoder les attentes des apprenants ; Session 2, dédiée à la maîtrise des outils d'animation et d'accompagnement ; et enfin la Session 3, consacrée à la mise en pratique immédiate par la conception d'une séquence pédagogique opérationnelle.
Apprivoiser l'espace :Cohésion et engagements
Pour entamer cet Ice breaker initial, partagez une anecdote insolite. Ce moment de vulnérabilité partagée fonde notre confiance. En exprimant vos attentes, vous préparez votre future posture : demain, c'est vous qui transmettrez vos savoirs pour une montée en compétences collective.
L'Accompagnateur (ACC)
Le Formateur (FOCC)
Transmet un contenu pédagogique défini Adopte une posture d'animation structurée Garantit la clarté et la progression logique Maîtrise le cadre de l'apprentissage
Devenir un super transmetteur : l'art de transmettre vos savoirs avec impact, peu importe votre rôle au sein de l'organisation.
Les piliers de la posture du formateur
1. Ambassadeur et Exemplarité : Vous incarnez les valeurs et la culture de l'entreprise. Chaque interaction est une vitrine de notre savoir-être et de notre engagement. 2. Posture Pédagogique : Soyez disponible et accessible. Cultivez l'humilité en acceptant vos limites et en valorisant le feedback constructif pour progresser mutuellement. 3. Responsabilité : Soyez proactif. Identifiez et signalez sans délai tout obstacle, tout en célébrant activement chaque succès pédagogique au sein du groupe.
Poser un cadre : les clés de la sécurité
Présentation de l'équipe et de vos formateurs référents.
Ressources pédagogiques et outils de travail mis à disposition.
Planning détaillé et alternance théorie-pratique.
Méthodes d'évaluation pour garantir votre progression.
Accompagnement personnalisé et points d'étape individuels.
Le cadre : un repère stable pour libérer votre potentiel.
L'unicité au cœur de l'apprentissage
Les quatre profils de la méthode DISC
Bleu (Conforme)Besoin de se conformer aux standards élevés, précision et analyse.
Rouge (Dominant)Besoin de diriger, recherche les objectifs, motivé par les défis.
Vert (Stable)Besoin de servir les autres, loyal, recherche la stabilité et l'harmonie.
Jaune (Influent)Interaction avec les autres, optimiste, motivé par la reconnaissance.
Les 4 couleurs DISCComprendre la diversité des styles.
02
Session 2 : Les outilspour communiquer
Les défis de l'accompagnement
Les contraintes de l'animation
Maîtrise de la logistique matérielle Gestion rigoureuse du temps imparti Animation de la dynamique de groupe Adaptation au rythme collectif Assurer une réception commune du message
Define brand personality and values
Début : installer la confiance
L'usage du brise-glace
Milieu : redonner de l'énergie
Après pause : favoriser le recentrage
Clôture : marquer la fin du module
Exemples : photolangage, mur d'emojis
La technique du Hamburger pour un feedback constructif
1. Préparation : Choisissez un moment et un lieu propices, puis prévenez l'apprenant.
3. Couche positive : Commencez par valoriser les points forts et les réussites observées.
2. Ressenti : Laissez l'apprenant s'exprimer sur son propre travail en premier.
5. Couche positive : Clôturez par un autre point fort pour encourager la motivation.
4. Cœur d'amélioration : Abordez les axes de progression par des faits et des conseils concrets.
6. Validation : Assurez-vous de l'accord de l'apprenant et recueillez ce qu'il retient.
Define brand personality and values
M – Mesurable : critères quantifiables.
La méthode SMART pour vos objectifs
A – Atteignable : capacités mobilisées.
R – Réaliste : ressources disponibles.
T – Temporel : échéance précise fixée.
S – Spécifique : objectif clair défini.
En synthèse, cette première étape a posé les fondations d'une communication ajustée. Avant de nous retrouver pour la suite, n'oubliez pas d'intégrer la technique du Hamburger dans vos échanges pour structurer vos retours avec efficacité. Prochaines étapes : Rendez-vous pour la session 3, « À vous de jouer », entièrement dédiée à la mise en pratique de ces acquis.
Clôture de notre première session
Pour réussir votre mission de transmission, souvenez-vous : comprendre votre interlocuteur est la clé pour adapter votre pédagogie. Plus vous cernez ses besoins, plus votre message devient percutant et mémorable.
Ouverture et Curiosité
L'ouverture et la curiosité sont les moteurs de votre progression. En restant en veille active sur les nouvelles pratiques pédagogiques, vous enrichissez constamment votre boîte à outils pour répondre aux besoins changeants de vos apprenants. Au-delà des méthodes, c'est votre capacité à célébrer chaque réussite et à valoriser les efforts fournis qui transformera leur apprentissage en une expérience réellement gratifiante.