Release NoteWagyz
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Cette release note englobe toutes les nouveautés présentes dans la nouvelle version de Wagyz : nouvelles fonctionnalités, corrections de dysfonctionnements, améliorations de l'expérience utilisateur
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Release_note_Wagyz#43Date de la release note : 15/06/2026 Date du déploiement prévisionnelle : 16/06/2026
Index Livraisons Wagyz
Evolutions diverses
01
04
Modules de la Wagyz Academy
Liste des diverses évolutions du Moteur, de la plateforme, de Bridge et de la DSN
Découvrez et accédez aux nouveaux modules de formation
02
Corrections de bugs
05
Liste et explications des bugs corrigés de la plateforme, du Moteur, de Bridge et de la DSN
03
Evolutions diverses
04
Liste des diverses évolutions du Moteur, de la plateforme, de Bridge et de la DSN
Modules Wagyz Academy
Plateforme employeur
Le module 23 concernant la plateforme employeur a été revu afin de contenir la nouvelle méthode de connexion et réinitialisation du mode de passe.
Lien Wagyz Academy
Process de création et suppression d'un dossier
Au sein du module 11, le fichier EH SILEA tuile salarié de l'activité Bridge a été mis à jour.
Lien Wagyz Academy
Impacts des CCN dans le dossier, organismes et salariés
Le module 16 a été mis à jour concernant l'activité Documentations et Annonces.
Lien Wagyz Academy
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UP DATE
UP DATE
Modules Wagyz Academy
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Plateforme employeur
Le module 23 concernant la plateforme employeur a été revu afin de contenir la nouvelle méthode de connexion et réinitialisation du mode de passe.
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Process de création et suppression d'un dossier
Au sein du module 11, le fichier EH SILEA tuile salarié de l'activité Bridge a été mis à jour.
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Plateforme employeur
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Permettre à l’employeur de recevoir des demandes de validation de documents et valider ces documents:
- Création de la modale de demande de validation d’un document
- Envoi de la demande via un mail contenant le lien de redirection vers la page de visualisation du document
- L’employeur doit pouvoir envoyer une demande de modification via une modale et valider le document
- La demande de modification d’un document envoi une notification à l’utilisateur émetteur de la demande
- Mise à jour du statut de la demande dans le tableau des documents salariés
Avant l’envoi, vous pouvez personnaliser votre message pour accompagner votre demande.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
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Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Généralités - Où configurer les primes et indemnités ?
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
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Evolutions diverses (Wagyz) 1/3
Régularisation activée par défaut
OD - Format CSV
Recherche des clauses juridiques
CIBTP 12 - Taux cotisation Congés Payés
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Evolutions diverses (Wagyz) 2/3
Nouveaux choix de bases, multiplicateurs et diviseurs
DPAE - Champs fiche salarié
Evolution de la modale de prime Wagyz
Synthèse des EVP - Saisie et suppression en masse
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Bridge) 1/2
Bridge - CCP92E Cumul Assiette totale Intempérie
Bridge - Filtre Emploi
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Evolutions diverses (DSN) 1/2
Ecran d'accueil - Statut DSN évènementielle
Import DSN - Adresse email
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Correction bugs (Wagyz) 1/2
Retenue des absences - Paramétrage cabinet
Le paramétrage cabinet concernant le gestion de la retenue de l’absence arrêt, n'était plus prise en compte lors du calcul des bulletins. La valorisation des absences se fait désormais correctement.
01
Filtre salarié - Détail de paie
04
Le filtre "Salarié" au niveau du détail de paie était non fonctionnel. Dorénavant, lors que la sélection de salarié au sein de celui-ci, le détail de paie est bien filtré.
Profil "juriste administrateur" et "administrateur"
Si le profil “juriste administrateur” sur mon accès , je n’ai accès qu’à la tuile “documents juridiques” et “conventions collectives” alors que j’ai bien le profil “administrateur”
02
IJSS subrogées
Le nombre de jours d'IJSS subrogées pour la maladie était mal calculé lorsque la date de fin de subrogation correspondait au dernier jour du mois et à la date de fin d’absence. Une correction a été mise en place afin que le calcul soit correct.
05
03
Complément de dispositif de politique publique est obligatoire
Lorsqu'un dossier était créé avec un type d’entreprise différent de “Autres”, le champ “Complément de dispositif publique” était obligatoire au sein de la fiche salarié. Le champ “Complément de dispositif publique” est toujours présent mais il n'est plus obligatoire.
Abattement frais professionnels - Revenus de remplacement
En cas de revenue de remplacement, le calcul de l'abattement pour frais professionnels : - exclu maintenant les paiements de chômage intempéries et activité partielle -est plafonné à 0 car il ne peut être positif
06
Correction bugs (Wagyz) 2/2
Plafonnement du SMIC pour allègement
Dans le cas particulier du transport, la mensualisation rémunère les salariés sur 152h. Pour autant, l’URSSAF demande la plafonnement du SMIC pris en compte pour le calcul de l'allègement à 151,67h. La gestion de ce cas est maintenant bien réalisée.
07
Paramétrage juridique - Liste des élus
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
11
Paramétrage juridique - Liste des élus
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
Apprentis - exonération de cotisations salariales sur HS/HC
11
Les apprentis dont la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC est déjà exonérée de l’ensemble des cotisations salariales, la réduction au titre des heures supplémentaires ou complémentaires ne s’applique que sur la part de la rémunération supérieure à ce seuil, à proportion de la part de la rémunération au titre de ces heures supplémentaires dans le total de la rémunération.
08
Paramétrage juridique - Liste des élus
Coefficient correcteur réduction générale
Le code EPF011 - Coefficient correcteur réduction générale était par erreur inutilement lorsque le salarié n'était pas éligible. Son calcul est maintenant conditionné au fait que le salarié soit éligible à la RGDU.
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
11
10
Correction bugs (Wagyz) 2/2
Plafonnement du SMIC pour allègement
Dans le cas particulier du transport, la mensualisation rémunère les salariés sur 152h. Pour autant, l’URSSAF demande la plafonnement du SMIC pris en compte pour le calcul de l'allègement à 151,67h. La gestion de ce cas est maintenant bien réalisée.
07
Apprentis - exonération de cotisations salariales sur HS/HC
Les apprentis dont la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC est déjà exonérée de l’ensemble des cotisations salariales, la réduction au titre des heures supplémentaires ou complémentaires ne s’applique que sur la part de la rémunération supérieure à ce seuil, à proportion de la part de la rémunération au titre de ces heures supplémentaires dans le total de la rémunération.
08
Coefficient correcteur réduction générale
Le code EPF011 - Coefficient correcteur réduction générale était par erreur inutilement lorsque le salarié n'était pas éligible. Son calcul est maintenant conditionné au fait que le salarié soit éligible à la RGDU.
10
Correction bugs (DSN/Bridge) 1/1
DSN - Calcul de l'ensemble des bulletins
Lors du calcul de l'ensemble des bulletins futurs, une DSN mensuelles est générée. Cependant, celle-ci contenait à tort 2 à 3 lignes de DSN qui n'avait pas lieu d'être. L'impact du calcul de l'ensemble des bulletins a été rétabli.
Bridge - Rôle intégrateur expert
01
Le rôle "intégrateur expert" ne permettait pas l'accès à Bridge. Il était nécessaire de lui associer le rôle "Intégrateur". Désormais, le rôle intégrateur expert permet d'accéder correctement à Bridge sans nécessité de le cumuler avec le rôle "Intégrateur".
03
Bridge - Statut de la tuile Déclarations importées
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
Le statut de la tuile Déclarations importées repasse bien à "en cours de paramétrage" dans le cas où une DSN est supprimée ou ajoutée au sein de la tuile.
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
04
02
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
02
02
Correction bugs (DSN/Bridge) 1/1
We are visual beings
01
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
Narrative beings
02
We tell thousands and thousands of stories. 2/3 of our conversations are stories.
Narrative beings
02
We tell thousands and thousands of stories. 2/3 of our conversations are stories.
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MERCI Au plaisir de vous retrouver sur nos réseaux !
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Afin que les OD au format CSV puissent être correctement exploités, une colonne qui contient la date de l'écriture a été ajoutée. La date d'écriture étant le dernier jour du mois de l’extraction. (Janvier = 31012026) La contenant les totaux a également été retirée.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
- via l'application d'authentification - par mail
4 nouveaux choix de bases, multiplicateurs et diviseurs ont été ajoutés au sein des primes et indemnités :
- Durée journalière légale - Durée mensuelle légale - Durée annuelle légale - Durée hebdomadaire légale
Lors du montage d'un dossier via import DSN, l'email du salarié (S21.G00.30.018) est repris au sein du champ email professionnel de la fiche du salarié.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
La régularisation est désormais activée par défaut dans l'ensemble des dossiers quelque soit le mode de création.Ce paramétrage est disponible pour les administrateurs au sein de la Tuile “Paramétrage en masse” du dossier.
La recherche des clauses juridiques se fait sans tenir compte des majuscules et des accents qui ont été renseignés dans le nom de la clause lors de sa création. Cela permet d'éviter un tri trop important lors de la recherche.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le cumul CCP92E - Cumul Assiette totale Intempérie est repris via Bridge. Il s'agit d'un cumul établissement dont la périodicité s'étend d'avril à mars. Il correspond au cumul de l'assiette totale cotisée en intempérie pour calcul de l'exonération sur la part d'assiette inférieure au seuil annuel d'exonération.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
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Sur l'écran d’accueil en vue DSN, pour les dossiers en production, le statut global remonté est le pire des statuts parmis les DSN événementielles ou SADV calculés à partir de la date de mise en production réelle du dossier.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
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Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
De nouveaux champs complétés au sein des formulaires DPAE sont automatiquement reportés au sein de la fiche du salarié.
Au sein de la saisie des EVP, il est possible de saisir, modifier et supprimer en masse des EVP.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le filtre "Emploi" a été ajouté au sein de la tuile Questionnaires Conventionnels - Onglet Salariés et au niveau de l’onglet Contrat dae la tuile Salariés.
Le taux de cotisation Congés Payés pour la CIBTP 12 - Rhône Alpes Auvergne a évolué à compter du 01/04/2026. Il est désormais de 20,3%.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
- Nombre d'heures travail non effectif inclus heures absences SS maintenues (à ventiler) - Nombre d'heures travail non effectif exclu heures absences SS maintenues (à ventiler) - Indemnisation heures travail non effectif inclus maintien absences SS selon prorata (à ventiler) - Indemnisation heures travail non effectif exclu maintien absences SS (à ventiler) - Primes brutes (à ventiler) - Indemnités brutes (à ventiler)
Le champ "Nature de prime"/ "Nature d'indemnité" a été ajouté au sein des modales dossier et cabinet. Certains types de bases, taux, multiplicateurs et diviseurs sont dits "à ventiler".
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Release_note#43
Wagyz
Created on June 2, 2026
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Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
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Evolutions diverses (Wagyz) 1/3
Régularisation activée par défaut
OD - Format CSV
Recherche des clauses juridiques
CIBTP 12 - Taux cotisation Congés Payés
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Evolutions diverses (Wagyz) 2/3
Nouveaux choix de bases, multiplicateurs et diviseurs
DPAE - Champs fiche salarié
Evolution de la modale de prime Wagyz
Synthèse des EVP - Saisie et suppression en masse
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Wagyz) 3/3
Forçage d’un % de SMIC ou SMC plus avantageux
Champ Date de création du siège
Plateforme employeur et salarié - Code par mail
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Evolutions diverses (Bridge) 1/2
Bridge - CCP92E Cumul Assiette totale Intempérie
Bridge - Filtre Emploi
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Evolutions diverses (DSN) 1/2
Ecran d'accueil - Statut DSN évènementielle
Import DSN - Adresse email
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Correction bugs (Wagyz) 1/2
Retenue des absences - Paramétrage cabinet
Le paramétrage cabinet concernant le gestion de la retenue de l’absence arrêt, n'était plus prise en compte lors du calcul des bulletins. La valorisation des absences se fait désormais correctement.
01
Filtre salarié - Détail de paie
04
Le filtre "Salarié" au niveau du détail de paie était non fonctionnel. Dorénavant, lors que la sélection de salarié au sein de celui-ci, le détail de paie est bien filtré.
Profil "juriste administrateur" et "administrateur"
Si le profil “juriste administrateur” sur mon accès , je n’ai accès qu’à la tuile “documents juridiques” et “conventions collectives” alors que j’ai bien le profil “administrateur”
02
IJSS subrogées
Le nombre de jours d'IJSS subrogées pour la maladie était mal calculé lorsque la date de fin de subrogation correspondait au dernier jour du mois et à la date de fin d’absence. Une correction a été mise en place afin que le calcul soit correct.
05
03
Complément de dispositif de politique publique est obligatoire
Lorsqu'un dossier était créé avec un type d’entreprise différent de “Autres”, le champ “Complément de dispositif publique” était obligatoire au sein de la fiche salarié. Le champ “Complément de dispositif publique” est toujours présent mais il n'est plus obligatoire.
Abattement frais professionnels - Revenus de remplacement
En cas de revenue de remplacement, le calcul de l'abattement pour frais professionnels : - exclu maintenant les paiements de chômage intempéries et activité partielle -est plafonné à 0 car il ne peut être positif
06
Correction bugs (Wagyz) 2/2
Plafonnement du SMIC pour allègement
Dans le cas particulier du transport, la mensualisation rémunère les salariés sur 152h. Pour autant, l’URSSAF demande la plafonnement du SMIC pris en compte pour le calcul de l'allègement à 151,67h. La gestion de ce cas est maintenant bien réalisée.
07
Paramétrage juridique - Liste des élus
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
11
Paramétrage juridique - Liste des élus
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
Apprentis - exonération de cotisations salariales sur HS/HC
11
Les apprentis dont la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC est déjà exonérée de l’ensemble des cotisations salariales, la réduction au titre des heures supplémentaires ou complémentaires ne s’applique que sur la part de la rémunération supérieure à ce seuil, à proportion de la part de la rémunération au titre de ces heures supplémentaires dans le total de la rémunération.
08
Paramétrage juridique - Liste des élus
Coefficient correcteur réduction générale
Le code EPF011 - Coefficient correcteur réduction générale était par erreur inutilement lorsque le salarié n'était pas éligible. Son calcul est maintenant conditionné au fait que le salarié soit éligible à la RGDU.
Lors de la modification de la liste des élus au sein de la rubrique CSE des paramétrages juridiques du dossier, la liste des élus étaient limités à ceux précédemment sélectionnés. L'intégralité de la liste est désormais disponible.
11
10
Correction bugs (Wagyz) 2/2
Plafonnement du SMIC pour allègement
Dans le cas particulier du transport, la mensualisation rémunère les salariés sur 152h. Pour autant, l’URSSAF demande la plafonnement du SMIC pris en compte pour le calcul de l'allègement à 151,67h. La gestion de ce cas est maintenant bien réalisée.
07
Apprentis - exonération de cotisations salariales sur HS/HC
Les apprentis dont la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC est déjà exonérée de l’ensemble des cotisations salariales, la réduction au titre des heures supplémentaires ou complémentaires ne s’applique que sur la part de la rémunération supérieure à ce seuil, à proportion de la part de la rémunération au titre de ces heures supplémentaires dans le total de la rémunération.
08
Coefficient correcteur réduction générale
Le code EPF011 - Coefficient correcteur réduction générale était par erreur inutilement lorsque le salarié n'était pas éligible. Son calcul est maintenant conditionné au fait que le salarié soit éligible à la RGDU.
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Correction bugs (DSN/Bridge) 1/1
DSN - Calcul de l'ensemble des bulletins
Lors du calcul de l'ensemble des bulletins futurs, une DSN mensuelles est générée. Cependant, celle-ci contenait à tort 2 à 3 lignes de DSN qui n'avait pas lieu d'être. L'impact du calcul de l'ensemble des bulletins a été rétabli.
Bridge - Rôle intégrateur expert
01
Le rôle "intégrateur expert" ne permettait pas l'accès à Bridge. Il était nécessaire de lui associer le rôle "Intégrateur". Désormais, le rôle intégrateur expert permet d'accéder correctement à Bridge sans nécessité de le cumuler avec le rôle "Intégrateur".
03
Bridge - Statut de la tuile Déclarations importées
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
Le statut de la tuile Déclarations importées repasse bien à "en cours de paramétrage" dans le cas où une DSN est supprimée ou ajoutée au sein de la tuile.
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
04
02
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
DSN - Comparaison Paie/DSN et cotisations trimestrielles
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
Les cotisations trimestrielles sont désormais bien présentes au sein de la comparaison Paie/DSN.
02
02
Correction bugs (DSN/Bridge) 1/1
We are visual beings
01
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
Narrative beings
02
We tell thousands and thousands of stories. 2/3 of our conversations are stories.
Narrative beings
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Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Afin que les OD au format CSV puissent être correctement exploités, une colonne qui contient la date de l'écriture a été ajoutée. La date d'écriture étant le dernier jour du mois de l’extraction. (Janvier = 31012026) La contenant les totaux a également été retirée.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
- via l'application d'authentification - par mail
4 nouveaux choix de bases, multiplicateurs et diviseurs ont été ajoutés au sein des primes et indemnités :
- Durée journalière légale - Durée mensuelle légale - Durée annuelle légale - Durée hebdomadaire légale
Lors du montage d'un dossier via import DSN, l'email du salarié (S21.G00.30.018) est repris au sein du champ email professionnel de la fiche du salarié.
Les primes et indemnités peuvent avoir différentes origines : 👉 Dossier : Il s'agit des primes et indemnités spécifiques au dossier.👉 Cabinet : Chaque cabinet a la possibilité de créer ses propres modèles de primes et indemnités.Ceux-ci seront ensuite ajoutées sur les dossiers concernés.Cette approche permet de gagner du temps et d’assurer une harmonisation des primes et indemnités dans tous les dossiers.👉 Conventionnelles : elles sont disponibles sur la plateforme Wagyz et sont automatiquement mises à jour en cas d'évolutions conventionnelles. Dans certains cas, il convient de les activer pour les dossiers concernés.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
La régularisation est désormais activée par défaut dans l'ensemble des dossiers quelque soit le mode de création.Ce paramétrage est disponible pour les administrateurs au sein de la Tuile “Paramétrage en masse” du dossier.
La recherche des clauses juridiques se fait sans tenir compte des majuscules et des accents qui ont été renseignés dans le nom de la clause lors de sa création. Cela permet d'éviter un tri trop important lors de la recherche.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le cumul CCP92E - Cumul Assiette totale Intempérie est repris via Bridge. Il s'agit d'un cumul établissement dont la périodicité s'étend d'avril à mars. Il correspond au cumul de l'assiette totale cotisée en intempérie pour calcul de l'exonération sur la part d'assiette inférieure au seuil annuel d'exonération.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
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Sur l'écran d’accueil en vue DSN, pour les dossiers en production, le statut global remonté est le pire des statuts parmis les DSN événementielles ou SADV calculés à partir de la date de mise en production réelle du dossier.
Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
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Les employeurs et salariés ont désormais l'option de recevoir le code nécessaire pour la connexion à leur plateforme soit :
Le module 23 de la Wagyz Academy détaille pas à pas les différentes étapes et options de connexion.
De nouveaux champs complétés au sein des formulaires DPAE sont automatiquement reportés au sein de la fiche du salarié.
Au sein de la saisie des EVP, il est possible de saisir, modifier et supprimer en masse des EVP.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Au sein de la tuile rémunération du salarié, il est permis de saisir un % de SMIC ou SMC plus avantageux pour que celui-ci soit comparé au moment du calcul du bulletin et non plus au moment de la saisie.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le filtre "Emploi" a été ajouté au sein de la tuile Questionnaires Conventionnels - Onglet Salariés et au niveau de l’onglet Contrat dae la tuile Salariés.
Le taux de cotisation Congés Payés pour la CIBTP 12 - Rhône Alpes Auvergne a évolué à compter du 01/04/2026. Il est désormais de 20,3%.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
Le champ Date de création du siège est automatiquement complété via l’API d’appel sur le SIREN. Il est présent au sein de la tuile Identification des paramètres dossier.
- Nombre d'heures travail non effectif inclus heures absences SS maintenues (à ventiler) - Nombre d'heures travail non effectif exclu heures absences SS maintenues (à ventiler) - Indemnisation heures travail non effectif inclus maintien absences SS selon prorata (à ventiler) - Indemnisation heures travail non effectif exclu maintien absences SS (à ventiler) - Primes brutes (à ventiler) - Indemnités brutes (à ventiler)
Le champ "Nature de prime"/ "Nature d'indemnité" a été ajouté au sein des modales dossier et cabinet. Certains types de bases, taux, multiplicateurs et diviseurs sont dits "à ventiler".
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