Subtítulo
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
GUÍA DE RECURSOS
2026
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
BUSCAR PERMISOS
¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?
GLOSARIO
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESONSABILIDAD
NORMATIVA
ANTECEDENTES
2026
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PRESENTACIÓN
Esta Guía desarrolla la acción 3.2.3.f del Tercer Plan de Igualdad de la UAM. Pretende ser una herramienta útil para toda la comunidad universitaria de la UAM, que contribuya a conocer y tramitar las medidas de conciliación y corresponsabilidad, presentándolas en un único documento y facilitando así el acceso a las mismas. La Guía ha requerido un importante trabajo de recopilación de todos los derechos reconocidos en la UAM relacionados con la necesaria corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta ahora dispersos en diferentes normativas, y su elaboración ha sido liderada por la Unidad de Igualdad de Género de la UAM.
TERCER PLAN DE IGUALDAD
2019-2022
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?
En el apartado BUSCAR PERMISOS encontrarás los permisos agrupados en los siguientes apartados:
Junto a la denominación de cada permiso encontrarás la siguiente SIMBOLOGÍA:
DESCRIPCIÓN
- Flexibilización de horarios
- Permisos retribuidos
- Permisos no retribuidos
- Licencias
- Excedencias (situaciones administrativas)
- Servicios especiales (sistemas administrativos)
- Jubilaciones (sistemas administrativos)
- Otras situaciones
NORMATIVA APLICABLE
QUIÉN PUEDE SOLICITARLO
ACCESO A LA SOLICITUD
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: conciliación y corresponsabilidad
Los actuales cambios organizacionales y avances tecnológicos requieren de una nueva organización del trabajo y del sistema social y económico, y un aspecto central a la hora de abordar estos cambios es la calidad de vida de las personas. Facilitar un buen encaje entre las responsabilidades laborales y otros aspectos de la vida propiciará un buen ambiente de trabajo que revertirá en un mayor bienestar personal y un mejor rendimiento laboral.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una estrategia que pretende facilitar que todas las personas puedan compatibilizar sus tiempos de trabajo con sus tiempos personales en un sentido amplio: familiares, individuales y de autocuidado. En este sentido, las entidades empleadoras (administración pública, empresas, etc.) ponen a disposición de sus plantillas una serie de medidas orientadas a facilitar esta conciliación.
CUIDADOS
CONCILIACIÓN
AUTOCUIDADO
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Sin embargo, históricamente se han perpetuado roles de género en virtud del sexo de las personas. Estos roles han determinado que los trabajos de cuidados y las responsabilidades familiares recaigan principalmente en las mujeres, coartando en no pocas ocasiones su desarrollo profesional y personal. A fin de modificar este encasillamiento, fruto de construcciones sociales y no de realidades naturales, las medidas de conciliación deben plantearse bajo el prisma de la corresponsabilidad. Estas medidas han de ir dirigidas a toda la plantilla, independientemente del sexo de cada persona, incidiendo en la necesidad de que los hombres se impliquen en las responsabilidades domésticas y familiares.
DESIGUALDAD DE GÉNERO
ROLES DE GÉNERO
CORRESPONSABILIDAD
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Estas medidas tampoco deben circunscribirse exclusivamente a quienes estén al cuidado de otras personas o tengan cargas familiares, sino que han de plantearse en un sentido amplio para que cualquiera, al margen de su situación personal, pueda disponer de tiempo propio y conciliar así los distintos aspectos de su vida con los tiempos dedicados al trabajo remunerado. En último término, podemos considerar que se trata de un salario emocional que, si bien no tiene carácter monetario, de alguna forma constituye una retribución que mejora la calidad de la vida y posibilita un desarrollo profesional en igualdad de condiciones independientemente del sexo.
AUTOCUIDADO
SALARIO EMOCIONAL
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
Desde que en 1996 se aprobara la Directiva Europea 96/34/CE, que establecía unas disposiciones mínimas sobre el permiso parental y la conciliación de la vida profesional y familiar, las políticas en torno a conciliación y corresponsabilidad tomaron cierto impulso entre los Estados miembros. La última Directiva aprobada en este sentido es la 2019/1158, que establece un marco de mínimos en relación a los permisos de paternidad, permisos parentales y permisos para personas cuidadoras, además de fórmulas de trabajo flexible para ajustar los tiempos de trabajo a los tiempos dedicados al cuidado de familiares.
En España, la primera ley aprobada en este sentido fue la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que introducía algunos cambios legislativos en la esfera laboral para facilitar dicha conciliación.
DIRECTIVA 96/34/CE
DIRECTIVA 2019/1158
LEY 39/1999
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
Sin embargo, sería en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que se ampliaran estos derechos introduciendo el concepto de corresponsabilidad entre mujeres y hombres a la hora de asumir equitativamente las denominadas “obligaciones familiares”. Además de mejoras en los permisos de maternidad, lactancia o reducción de la jornada y excedencias por cuidados a menores y familiares, probablemente la medida más innovadora fuera el reconocimiento al otro progenitor o progenitora del derecho a un permiso de trece días, que se ha ido ampliando, retribuido por la Seguridad Social, que se sumaba al ya reconocido permiso de dos días por paternidad recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
LO 3/2007
ET
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
La Universidad Autónoma de Madrid cuenta con su propia trayectoria de ampliación y mejora de la normativa en materia de conciliación corresponsable. A lo largo de los años se han logrado acuerdos que mejoran algunas de las medidas contempladas en las leyes en relación, por ejemplo, a la flexibilización de horarios o a la reorganización de los tiempos de trabajo de las personas empleadas en nuestra Universidad. Esto supone un plus de calidad en la gestión del capital humano y el reconocimiento de la plantilla como un valor diferencial.
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
En ocasiones, las personas empleadas desconocen sus derechos y cómo hacerlos efectivos. Para subsanar esta deficiencia, en el tercer eje del Tercer Plan de Igualdad de la UAM se recoge una acción que pretende alcanzar el objetivo específico de “garantizar la igualdad en las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y velar por su cumplimiento”. La acción 3.2.3.f, implica “asegurar el conocimiento de los derechos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a todas las personas que trabajan en la UAM mediante la elaboración de una Guía y de su difusión”.
Con esta Guía, que se pone a disposición de toda la comunidad universitaria, se da cumplimiento a dicha acción.
TERCER PLAN DE IGUALDAD
2019-2022
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
En los últimos años, el
ordenamiento jurídico español ha dado un paso decisivo al configurar los
derechos de conciliación no solo como medidas de organización del trabajo, sino
como auténticos derechos vinculados al principio de igualdad y a la
prohibición de discriminación. Esta evolución se consolida especialmente
con la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, que amplía el
ámbito de protección frente a cualquier trato desfavorable vinculado, entre
otros factores, a las circunstancias personales y familiares. En este
contexto, el ejercicio de derechos de conciliación (reducción de jornada,
adaptaciones, permisos, etc.) pasa a integrar una situación especialmente
protegida, cuya vulneración puede constituir discriminación.
En esta misma línea, el Real Decreto-ley 5/2023
refuerza explícitamente la conexión entre conciliación y no discriminación en
el ámbito laboral. En particular, introduce en el Estatuto de los Trabajadores
el reconocimiento del derecho de las personas trabajadoras a no ser
discriminadas por el ejercicio de sus derechos de conciliación o
corresponsabilidad, tanto de forma directa como indirecta. Esto supone un
avance cualitativo, al reconocer de manera expresa que cualquier perjuicio
profesional derivado del uso de estos derechos —en materia de promoción,
condiciones laborales o estabilidad— puede constituir una conducta
discriminatoria
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
Además, la reforma de 2023 amplía
los supuestos y sujetos protegidos en el ejercicio de la conciliación
—incluyendo parejas de hecho, convivientes y personas dependientes— y refuerza
instrumentos como la adaptación de jornada o los permisos por cuidado. Estas
medidas se consolidan como derechos subjetivos exigibles, de forma que
su denegación injustificada o el establecimiento de consecuencias negativas por
su ejercicio puede activar mecanismos de tutela judicial reforzada en clave
antidiscriminatoria.
Por su parte, la Ley 15/2022
establece un marco general en el que toda actuación que genere una desventaja
por el ejercicio de derechos vinculados a la vida familiar o personal puede
calificarse como discriminatoria, especialmente cuando produce efectos adversos
sobre colectivos históricamente afectados por desigualdades, como las mujeres.
De este modo, se refuerza la idea de que la conciliación es un ámbito
especialmente sensible desde la perspectiva de la igualdad y que requiere una
protección jurídica reforzada frente a cualquier trato desfavorable.
En el ámbito de la función
pública, este enfoque se proyecta igualmente a través del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que reconoce el
derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo público
(art. 14), así como derechos específicos de conciliación (permisos, reducciones
de jornada, medidas de flexibilización del tiempo de trabajo). La
interpretación conjunta del TREBEP con la Ley 15/2022 y las reformas
introducidas por el RDL 5/2023 permite afirmar que la denegación injustificada
o el ejercicio perjudicial de estos derechos en la Administración puede
constituir no solo una infracción del régimen del empleo público, sino también
una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación, con
las consecuencias propias de la tutela reforzada de los derechos fundamentales.
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
Además, la reforma de 2023 amplía
los supuestos y sujetos protegidos en el ejercicio de la conciliación
—incluyendo parejas de hecho, convivientes y personas dependientes— y refuerza
instrumentos como la adaptación de jornada o los permisos por cuidado. Estas
medidas se consolidan como derechos subjetivos exigibles, de forma que
su denegación injustificada o el establecimiento de consecuencias negativas por
su ejercicio puede activar mecanismos de tutela judicial reforzada en clave
antidiscriminatoria.
Por su parte, la Ley 15/2022
establece un marco general en el que toda actuación que genere una desventaja
por el ejercicio de derechos vinculados a la vida familiar o personal puede
calificarse como discriminatoria, especialmente cuando produce efectos adversos
sobre colectivos históricamente afectados por desigualdades, como las mujeres.
De este modo, se refuerza la idea de que la conciliación es un ámbito
especialmente sensible desde la perspectiva de la igualdad y que requiere una
protección jurídica reforzada frente a cualquier trato desfavorable.
En el ámbito de la función
pública, este enfoque se proyecta igualmente a través del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que reconoce el
derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo público
(art. 14), así como derechos específicos de conciliación (permisos, reducciones
de jornada, medidas de flexibilización del tiempo de trabajo). La
interpretación conjunta del TREBEP con la Ley 15/2022 y las reformas
introducidas por el RDL 5/2023 permite afirmar que la denegación injustificada
o el ejercicio perjudicial de estos derechos en la Administración puede
constituir no solo una infracción del régimen del empleo público, sino también
una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación, con
las consecuencias propias de la tutela reforzada de los derechos fundamentales.
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
BUSCAR PERMISOS
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS
PERMISOS RETRIBUIDOS
JUBILACIONES
LICENCIAS
EXCEDENCIAS
SERVICIOS ESPECIALES
JUBILACIONES
OTRAS SITUACIONES
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (1)
EN VERANO Y SEMANA DE SAN ISIDRO
FLEXIBILIDAD HORARIA GENERAL
POR CUIDADO DE FAMILIARES
POR MOTIVOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN
POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
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Más flexibilización de horarios
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (2)
INCORPORACIÓN PROGRESIVA TRAS RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA U OTROS TRATAMIENTOS
POR NACIMIENTOS PREMATUROS U OTRAS CAUSAS QUE SUPONGAN HOSPITALIZACIÓN TRAS EL PARTO
POR CUIDADO DE FAMILIARES CON DISCAPACIDAD
EN PERIODOS DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL
ADAPTACIÓN DE JORNADA PARA ASISTENCIA A CURSOS
SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE LAS JORNADAS PARTIDAS
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS RETRIBUIDOS (1)
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar (primer grado de consanguinidad)
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR (SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD)
CUIDADO DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE
EXÁMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO, FECUNDACIÓN ASISTIDA, PREPARACIÓN ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
DESPLAZAMIENTO PREVIO EN CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL DE PROGENITORES AL PAÍS DE ORIGEN
permiso POR NACIMIENTO para la madre biológica
ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE
GESTACIÓN
PERMISO PARA PROGENITOR/A DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA
LACTANCIA DE HIJA/O MENOR DE 12 MESES
VIOLENCIA DE GÉNERO
Más permisos retribuidos
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS RETRIBUIDOS (2)
DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN
matrimonio
CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
TRASLADO DE DOMICILIO
PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL
ASISTENCIA A EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD
ASISTENCIA A SEMINARIOS, MESAS REDONDAS O CONGRESOS
ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICO
LICENCIAS DE ESTUDIOS Y AÑOS SABÁTICOS
VACACIONES
Más permisos retribuidos
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS RETRIBUIDOS (3)
asistencia a reuniones de coordinación y/o tutorías en los centros educativos de hijas/os
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO CONVIVIENTES CON EL TRABAJADOR/A
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE MENORES DE 16 AÑOS, HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD O PERSONAS DEPENDIENTES
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA
PERIODOS DE BAJA ACTIVIDAD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD EN SEMANA SANTA Y NAVIDAD
PERMISO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
PERMISO POR ENFERMEDAD SIN BAJA
FESTIVO PATRONOS UNIVERSIDAD
ASUNTOS PROPIOS
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
POR GUARDA LEGAL POR CUIDADO DIRECTO DE MENOR DE 16 AÑOS, PERSONA MAYOR, PERSONA CON DISCAPACIDAD
POR NACIMIENTO DE HIJAS/OS PREMATURAS/OS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADAS/OS
REDUCCIÓN DE JORNADA
BUSCAR PERMISOS
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO CON MENOS DE 5 AÑOS PARA CUMPLIR LA JUBILACIÓN FORZOSA
REDUCCIÓN DE JORNADA POR DAÑOS FÍSICOS O PSÍQUICOS DERIVADOS DE ACTIVIDAD TERRORISTA
REDUCCIÓN DE JORNADA POR VIOLENCIA DE GÉNERO
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REDUCCIÓN DE JORNADA
Permiso
parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un
año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO EN PROCESO DE RECUPERACIÓN DE ENFERMEDAD
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
LICENCIAS
LICENCIA POR CUIDADO EN CASO DE ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 16 AÑOS
LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS
LICENCIA POR ESTUDIOS
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
EXCEDENCIAS (SITUACIONES ADMINISTRATIVAS)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJA/O
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA TERRORISTA
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO
EXCEDENCIA FORZOSA POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O FUNCIONES SINDICALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OTRAS SITUACIONES
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
SERVICIOS ESPECIALES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)
SERVICIOS ESPECIALES
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
JUBILACIONES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)
JUBILACIÓN VOLUNTARIA
JUBILACIÓN PARCIAL
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OTRAS SITUACIONES
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
GLOSARIO
AUTOCUIDADO
CONCILIACIÓN
CORRESPONSABILIDAD
DESIGUALDAD DE GÉNERO
PERMISO PARA PERSONAS CUIDADORAS
CUIDADOS
PERMISO PARENTAL
PLAN DE IGUALDAD
ROLES DE GÉNERO
TRABAJO FLEXIBLE
UNIDAD DE IGUALDAD
SALARIO EMOCIONAL
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)
Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral
Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM
II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid
Calendario Laboral PAS
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BUSCAR PERMISOS
2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)
Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral
Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM
II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid
Calendario Laboral PAS
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (2)
Convenio Colectivo PDI Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo: que adopta medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158.
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
GRACIAS
TÍTULO DE DESPEDIDA
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD UAM 2026
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CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
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2026
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ÍNDICE
PRESENTACIÓN
BUSCAR PERMISOS
¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?
GLOSARIO
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESONSABILIDAD
NORMATIVA
ANTECEDENTES
2026
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PRESENTACIÓN
Esta Guía desarrolla la acción 3.2.3.f del Tercer Plan de Igualdad de la UAM. Pretende ser una herramienta útil para toda la comunidad universitaria de la UAM, que contribuya a conocer y tramitar las medidas de conciliación y corresponsabilidad, presentándolas en un único documento y facilitando así el acceso a las mismas. La Guía ha requerido un importante trabajo de recopilación de todos los derechos reconocidos en la UAM relacionados con la necesaria corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta ahora dispersos en diferentes normativas, y su elaboración ha sido liderada por la Unidad de Igualdad de Género de la UAM.
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2019-2022
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2020
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¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?
En el apartado BUSCAR PERMISOS encontrarás los permisos agrupados en los siguientes apartados:
Junto a la denominación de cada permiso encontrarás la siguiente SIMBOLOGÍA:
DESCRIPCIÓN
NORMATIVA APLICABLE
QUIÉN PUEDE SOLICITARLO
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: conciliación y corresponsabilidad
Los actuales cambios organizacionales y avances tecnológicos requieren de una nueva organización del trabajo y del sistema social y económico, y un aspecto central a la hora de abordar estos cambios es la calidad de vida de las personas. Facilitar un buen encaje entre las responsabilidades laborales y otros aspectos de la vida propiciará un buen ambiente de trabajo que revertirá en un mayor bienestar personal y un mejor rendimiento laboral. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una estrategia que pretende facilitar que todas las personas puedan compatibilizar sus tiempos de trabajo con sus tiempos personales en un sentido amplio: familiares, individuales y de autocuidado. En este sentido, las entidades empleadoras (administración pública, empresas, etc.) ponen a disposición de sus plantillas una serie de medidas orientadas a facilitar esta conciliación.
CUIDADOS
CONCILIACIÓN
AUTOCUIDADO
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Sin embargo, históricamente se han perpetuado roles de género en virtud del sexo de las personas. Estos roles han determinado que los trabajos de cuidados y las responsabilidades familiares recaigan principalmente en las mujeres, coartando en no pocas ocasiones su desarrollo profesional y personal. A fin de modificar este encasillamiento, fruto de construcciones sociales y no de realidades naturales, las medidas de conciliación deben plantearse bajo el prisma de la corresponsabilidad. Estas medidas han de ir dirigidas a toda la plantilla, independientemente del sexo de cada persona, incidiendo en la necesidad de que los hombres se impliquen en las responsabilidades domésticas y familiares.
DESIGUALDAD DE GÉNERO
ROLES DE GÉNERO
CORRESPONSABILIDAD
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Estas medidas tampoco deben circunscribirse exclusivamente a quienes estén al cuidado de otras personas o tengan cargas familiares, sino que han de plantearse en un sentido amplio para que cualquiera, al margen de su situación personal, pueda disponer de tiempo propio y conciliar así los distintos aspectos de su vida con los tiempos dedicados al trabajo remunerado. En último término, podemos considerar que se trata de un salario emocional que, si bien no tiene carácter monetario, de alguna forma constituye una retribución que mejora la calidad de la vida y posibilita un desarrollo profesional en igualdad de condiciones independientemente del sexo.
AUTOCUIDADO
SALARIO EMOCIONAL
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2020
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ANTECEDENTES
Desde que en 1996 se aprobara la Directiva Europea 96/34/CE, que establecía unas disposiciones mínimas sobre el permiso parental y la conciliación de la vida profesional y familiar, las políticas en torno a conciliación y corresponsabilidad tomaron cierto impulso entre los Estados miembros. La última Directiva aprobada en este sentido es la 2019/1158, que establece un marco de mínimos en relación a los permisos de paternidad, permisos parentales y permisos para personas cuidadoras, además de fórmulas de trabajo flexible para ajustar los tiempos de trabajo a los tiempos dedicados al cuidado de familiares. En España, la primera ley aprobada en este sentido fue la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que introducía algunos cambios legislativos en la esfera laboral para facilitar dicha conciliación.
DIRECTIVA 96/34/CE
DIRECTIVA 2019/1158
LEY 39/1999
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2020
GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
Sin embargo, sería en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que se ampliaran estos derechos introduciendo el concepto de corresponsabilidad entre mujeres y hombres a la hora de asumir equitativamente las denominadas “obligaciones familiares”. Además de mejoras en los permisos de maternidad, lactancia o reducción de la jornada y excedencias por cuidados a menores y familiares, probablemente la medida más innovadora fuera el reconocimiento al otro progenitor o progenitora del derecho a un permiso de trece días, que se ha ido ampliando, retribuido por la Seguridad Social, que se sumaba al ya reconocido permiso de dos días por paternidad recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
LO 3/2007
ET
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
ANTECEDENTES
La Universidad Autónoma de Madrid cuenta con su propia trayectoria de ampliación y mejora de la normativa en materia de conciliación corresponsable. A lo largo de los años se han logrado acuerdos que mejoran algunas de las medidas contempladas en las leyes en relación, por ejemplo, a la flexibilización de horarios o a la reorganización de los tiempos de trabajo de las personas empleadas en nuestra Universidad. Esto supone un plus de calidad en la gestión del capital humano y el reconocimiento de la plantilla como un valor diferencial.
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2020
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ANTECEDENTES
En ocasiones, las personas empleadas desconocen sus derechos y cómo hacerlos efectivos. Para subsanar esta deficiencia, en el tercer eje del Tercer Plan de Igualdad de la UAM se recoge una acción que pretende alcanzar el objetivo específico de “garantizar la igualdad en las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y velar por su cumplimiento”. La acción 3.2.3.f, implica “asegurar el conocimiento de los derechos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a todas las personas que trabajan en la UAM mediante la elaboración de una Guía y de su difusión”. Con esta Guía, que se pone a disposición de toda la comunidad universitaria, se da cumplimiento a dicha acción.
TERCER PLAN DE IGUALDAD
2019-2022
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ANTECEDENTES
En los últimos años, el ordenamiento jurídico español ha dado un paso decisivo al configurar los derechos de conciliación no solo como medidas de organización del trabajo, sino como auténticos derechos vinculados al principio de igualdad y a la prohibición de discriminación. Esta evolución se consolida especialmente con la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, que amplía el ámbito de protección frente a cualquier trato desfavorable vinculado, entre otros factores, a las circunstancias personales y familiares. En este contexto, el ejercicio de derechos de conciliación (reducción de jornada, adaptaciones, permisos, etc.) pasa a integrar una situación especialmente protegida, cuya vulneración puede constituir discriminación. En esta misma línea, el Real Decreto-ley 5/2023 refuerza explícitamente la conexión entre conciliación y no discriminación en el ámbito laboral. En particular, introduce en el Estatuto de los Trabajadores el reconocimiento del derecho de las personas trabajadoras a no ser discriminadas por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad, tanto de forma directa como indirecta. Esto supone un avance cualitativo, al reconocer de manera expresa que cualquier perjuicio profesional derivado del uso de estos derechos —en materia de promoción, condiciones laborales o estabilidad— puede constituir una conducta discriminatoria
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ANTECEDENTES
Además, la reforma de 2023 amplía los supuestos y sujetos protegidos en el ejercicio de la conciliación —incluyendo parejas de hecho, convivientes y personas dependientes— y refuerza instrumentos como la adaptación de jornada o los permisos por cuidado. Estas medidas se consolidan como derechos subjetivos exigibles, de forma que su denegación injustificada o el establecimiento de consecuencias negativas por su ejercicio puede activar mecanismos de tutela judicial reforzada en clave antidiscriminatoria. Por su parte, la Ley 15/2022 establece un marco general en el que toda actuación que genere una desventaja por el ejercicio de derechos vinculados a la vida familiar o personal puede calificarse como discriminatoria, especialmente cuando produce efectos adversos sobre colectivos históricamente afectados por desigualdades, como las mujeres. De este modo, se refuerza la idea de que la conciliación es un ámbito especialmente sensible desde la perspectiva de la igualdad y que requiere una protección jurídica reforzada frente a cualquier trato desfavorable. En el ámbito de la función pública, este enfoque se proyecta igualmente a través del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que reconoce el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo público (art. 14), así como derechos específicos de conciliación (permisos, reducciones de jornada, medidas de flexibilización del tiempo de trabajo). La interpretación conjunta del TREBEP con la Ley 15/2022 y las reformas introducidas por el RDL 5/2023 permite afirmar que la denegación injustificada o el ejercicio perjudicial de estos derechos en la Administración puede constituir no solo una infracción del régimen del empleo público, sino también una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación, con las consecuencias propias de la tutela reforzada de los derechos fundamentales.
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ANTECEDENTES
Además, la reforma de 2023 amplía los supuestos y sujetos protegidos en el ejercicio de la conciliación —incluyendo parejas de hecho, convivientes y personas dependientes— y refuerza instrumentos como la adaptación de jornada o los permisos por cuidado. Estas medidas se consolidan como derechos subjetivos exigibles, de forma que su denegación injustificada o el establecimiento de consecuencias negativas por su ejercicio puede activar mecanismos de tutela judicial reforzada en clave antidiscriminatoria. Por su parte, la Ley 15/2022 establece un marco general en el que toda actuación que genere una desventaja por el ejercicio de derechos vinculados a la vida familiar o personal puede calificarse como discriminatoria, especialmente cuando produce efectos adversos sobre colectivos históricamente afectados por desigualdades, como las mujeres. De este modo, se refuerza la idea de que la conciliación es un ámbito especialmente sensible desde la perspectiva de la igualdad y que requiere una protección jurídica reforzada frente a cualquier trato desfavorable. En el ámbito de la función pública, este enfoque se proyecta igualmente a través del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que reconoce el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo público (art. 14), así como derechos específicos de conciliación (permisos, reducciones de jornada, medidas de flexibilización del tiempo de trabajo). La interpretación conjunta del TREBEP con la Ley 15/2022 y las reformas introducidas por el RDL 5/2023 permite afirmar que la denegación injustificada o el ejercicio perjudicial de estos derechos en la Administración puede constituir no solo una infracción del régimen del empleo público, sino también una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación, con las consecuencias propias de la tutela reforzada de los derechos fundamentales.
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PERMISOS NO RETRIBUIDOS
FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS
PERMISOS RETRIBUIDOS
JUBILACIONES
LICENCIAS
EXCEDENCIAS
SERVICIOS ESPECIALES
JUBILACIONES
OTRAS SITUACIONES
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FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (1)
EN VERANO Y SEMANA DE SAN ISIDRO
FLEXIBILIDAD HORARIA GENERAL
POR CUIDADO DE FAMILIARES
POR MOTIVOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN
POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
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Más flexibilización de horarios
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FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (2)
INCORPORACIÓN PROGRESIVA TRAS RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA U OTROS TRATAMIENTOS
POR NACIMIENTOS PREMATUROS U OTRAS CAUSAS QUE SUPONGAN HOSPITALIZACIÓN TRAS EL PARTO
POR CUIDADO DE FAMILIARES CON DISCAPACIDAD
EN PERIODOS DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL
ADAPTACIÓN DE JORNADA PARA ASISTENCIA A CURSOS
SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE LAS JORNADAS PARTIDAS
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS RETRIBUIDOS (1)
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar (primer grado de consanguinidad)
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR (SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD)
CUIDADO DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE
EXÁMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO, FECUNDACIÓN ASISTIDA, PREPARACIÓN ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
DESPLAZAMIENTO PREVIO EN CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL DE PROGENITORES AL PAÍS DE ORIGEN
permiso POR NACIMIENTO para la madre biológica
ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE
GESTACIÓN
PERMISO PARA PROGENITOR/A DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA
LACTANCIA DE HIJA/O MENOR DE 12 MESES
VIOLENCIA DE GÉNERO
Más permisos retribuidos
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PERMISOS RETRIBUIDOS (2)
DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN
matrimonio
CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
TRASLADO DE DOMICILIO
PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL
ASISTENCIA A EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD
ASISTENCIA A SEMINARIOS, MESAS REDONDAS O CONGRESOS
ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICO
LICENCIAS DE ESTUDIOS Y AÑOS SABÁTICOS
VACACIONES
Más permisos retribuidos
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PERMISOS RETRIBUIDOS (3)
asistencia a reuniones de coordinación y/o tutorías en los centros educativos de hijas/os
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO CONVIVIENTES CON EL TRABAJADOR/A
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE MENORES DE 16 AÑOS, HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD O PERSONAS DEPENDIENTES
ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA
PERIODOS DE BAJA ACTIVIDAD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD EN SEMANA SANTA Y NAVIDAD
PERMISO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
PERMISO POR ENFERMEDAD SIN BAJA
FESTIVO PATRONOS UNIVERSIDAD
ASUNTOS PROPIOS
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
POR GUARDA LEGAL POR CUIDADO DIRECTO DE MENOR DE 16 AÑOS, PERSONA MAYOR, PERSONA CON DISCAPACIDAD
POR NACIMIENTO DE HIJAS/OS PREMATURAS/OS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADAS/OS
REDUCCIÓN DE JORNADA
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REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO CON MENOS DE 5 AÑOS PARA CUMPLIR LA JUBILACIÓN FORZOSA
REDUCCIÓN DE JORNADA POR DAÑOS FÍSICOS O PSÍQUICOS DERIVADOS DE ACTIVIDAD TERRORISTA
REDUCCIÓN DE JORNADA POR VIOLENCIA DE GÉNERO
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REDUCCIÓN DE JORNADA
Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO EN PROCESO DE RECUPERACIÓN DE ENFERMEDAD
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LICENCIAS
LICENCIA POR CUIDADO EN CASO DE ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 16 AÑOS
LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS
LICENCIA POR ESTUDIOS
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EXCEDENCIAS (SITUACIONES ADMINISTRATIVAS)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJA/O
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA TERRORISTA
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO
EXCEDENCIA FORZOSA POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O FUNCIONES SINDICALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OTRAS SITUACIONES
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
SERVICIOS ESPECIALES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)
SERVICIOS ESPECIALES
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
JUBILACIONES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)
JUBILACIÓN VOLUNTARIA
JUBILACIÓN PARCIAL
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OTRAS SITUACIONES
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
GLOSARIO
AUTOCUIDADO
CONCILIACIÓN
CORRESPONSABILIDAD
DESIGUALDAD DE GÉNERO
PERMISO PARA PERSONAS CUIDADORAS
CUIDADOS
PERMISO PARENTAL
PLAN DE IGUALDAD
ROLES DE GÉNERO
TRABAJO FLEXIBLE
UNIDAD DE IGUALDAD
SALARIO EMOCIONAL
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)
Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral
Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM
II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid
Calendario Laboral PAS
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NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)
Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral
Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM
II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid
Calendario Laboral PAS
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NORMATIVA DE APLICACIÓN (2)
Convenio Colectivo PDI Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
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NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo: que adopta medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158.
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio: que incorpora la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y las cuidadoras.
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GRACIAS
TÍTULO DE DESPEDIDA
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