Optimización de la comunicación y procesos en reclutamiento operativo
SERGIO AVILA - EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO
Empezar
PROCESO ACTUAL (DANONE)
¿Cuál es el propósito?
Información dispersa
Datos y seguimiento distribuidos en diferentes medios o plataformas.
Comunicación poco estandarizada
Identificar áreas de oportunidad para mejorar la comunicación, optimizar procesos y fortalecer el seguimiento tanto de candidatos como de colaboradores, con el fin de reducir la frustración operativa, mejorar el ambiente laboral y generar mejores resultados dentro del equipo de trabajo.
La información se comparte de distintas maneras, generando confusión o retrasos.
Sobrecarga operativa
Exceso de tareas manuales que aumenta la carga de trabajo del equipo.
Seguimiento manual
Actualización y control de procesos realizados de forma manual y poco centralizada.
Propuestas de mejora
Se busca reducir la carga operativa, mejorar la coordinación entre áreas y fortalecer el clima laboral
OPERATIVA
INTRODUCCIÓN CON EQUIPO DE TRABAJO
GUÍA DE VERIFICACIÓN CONTRACTUAL
FORMATO OBLIGATORIO DE BAJAS
BENEFICIOS
Optimización de la comunicación y procesos en reclutamiento operativo
Sergio Eleazar Avila Rojas
Created on May 27, 2026
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Optimización de la comunicación y procesos en reclutamiento operativo
SERGIO AVILA - EJECUTIVO DE RECLUTAMIENTO
Empezar
PROCESO ACTUAL (DANONE)
¿Cuál es el propósito?
Información dispersa
Datos y seguimiento distribuidos en diferentes medios o plataformas.
Comunicación poco estandarizada
Identificar áreas de oportunidad para mejorar la comunicación, optimizar procesos y fortalecer el seguimiento tanto de candidatos como de colaboradores, con el fin de reducir la frustración operativa, mejorar el ambiente laboral y generar mejores resultados dentro del equipo de trabajo.
La información se comparte de distintas maneras, generando confusión o retrasos.
Sobrecarga operativa
Exceso de tareas manuales que aumenta la carga de trabajo del equipo.
Seguimiento manual
Actualización y control de procesos realizados de forma manual y poco centralizada.
Propuestas de mejora
Se busca reducir la carga operativa, mejorar la coordinación entre áreas y fortalecer el clima laboral
OPERATIVA
INTRODUCCIÓN CON EQUIPO DE TRABAJO
GUÍA DE VERIFICACIÓN CONTRACTUAL
FORMATO OBLIGATORIO DE BAJAS
BENEFICIOS