PROCEDIMIENTO DE HUELGA
(Ley Federal del Trabajo)
Art. 920 LFT
Calificación
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10. CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO
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Art. 920 fr. II
Arts. 440 y 451
9. SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS
2. AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTA
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11. TERMINACIÓN DE LA HUELGA
Art. 928
8. NORMAS OBSERVABLES EN EL PROCEDIMIENTO
Arts. 921 y 921 Bis
3. EMPLAZAMIENTO AL PATRÓN
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7. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
4. CONTESTACIÓN DEL PATRÓN
5. SUPUESTOS EN QUE NO SE DA TRÁMITE AL EMPLAZAMIENTO
Arts. 926 y 927
Art. 922
6. SUSPENSIÓN DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
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Art. 924
Art. 923
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Un título genial
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• Tribunal Laboral competente • O autoridad jurisdiccional más cercana • Debe presentarse por duplicado
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La huelga estalla si: • Persigue fines del art. 450 • La aprueba la mayoría de trabajadores • Se cumplieron requisitos legales SERVICIOS QUE DEBEN CONTINUAR: • Transporte en ruta • Atención médica a pacientes internados • Actividades indispensables para seguridad y conservación de bienes
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3. HUELGA LÍCITA Art. 445 LFT • Se realiza conforme a la ley • No existen actos violentos
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El sindicato o coalición presenta un PLIEGO DE PETICIONES con emplazamiento a huelga. Debe contener: • Peticiones concretas • Objeto de la huelga • Anuncio de ir a huelga • Día y hora de suspensión • Término de prehuelga
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• Todos los días y horas son hábiles • Notificaciones inmediatas • No hay incidentes salvo falta de personalidad • No se admite incompetencia después del emplazamiento • El Tribunal mantiene guardias permanentes
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• Debe contestar por escrito dentro de 48 horas • Puede oponer excepción de falta de personalidad
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Desde el emplazamiento: • No pueden ejecutarse sentencias • No embargos ni desahucios EXCEPCIONES: • Salarios e indemnizaciones • Créditos IMSS • INFONAVIT • Créditos fiscales
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• Se celebra dentro del período de prehuelga • Interviene el conciliador • Busca acuerdo entre las partes • Puede diferirse o prorrogarse • No prejuzga sobre la huelga
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No procede cuando: • No cumple requisitos del art. 920 • El sindicato no es titular del contrato colectivo • Ya existe contrato colectivo depositado (salvo que no se revise en 4 años)
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• El Tribunal notifica al patrón en 48 horas • El patrón queda como depositario de la empresa • Se notifica al Centro de Conciliación • Se inicia el período de prehuelga
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Art. 469 • Acuerdo entre trabajadores y patrón • Allanamiento del patrón • Laudo arbitral • Sentencia del Tribunal
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2. HUELGA INEXISTENTE Arts. 459 y 932 LFT • No hay mayoría de trabajadores • No tiene objeto legal • No cumple requisitos del art. 920 CONSECUENCIA: Regreso al trabajo en 24 horas
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1. HUELGA EXISTENTE Arts. 444, 450 y 451 LFT • Cumple requisitos legales • Tiene objeto legal • Participa la mayoría de trabajadores
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6. HUELGA INJUSTIFICADA Art. 937 LFT • Motivos no imputables al patrón CONSECUENCIA: El patrón no paga salarios caídos
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5. HUELGA JUSTIFICADA Arts. 446 y 937 LFT • Motivos imputables al patrón CONSECUENCIA: Pago de salarios caídos
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4. HUELGA ILÍCITA Arts. 445 y 934 LFT • Hay violencia contra personas o propiedades • Servicios del Gobierno en guerra CONSECUENCIA: Terminación de relaciones laborales
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PROCEDIMIENTO DE HUELGA
PEDRO DE GREGORIO DE LA ROSA
Created on May 26, 2026
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PROCEDIMIENTO DE HUELGA
(Ley Federal del Trabajo)
Art. 920 LFT
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10. CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO
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Art. 920 fr. II
Arts. 440 y 451
9. SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS
2. AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTA
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11. TERMINACIÓN DE LA HUELGA
Art. 928
8. NORMAS OBSERVABLES EN EL PROCEDIMIENTO
Arts. 921 y 921 Bis
3. EMPLAZAMIENTO AL PATRÓN
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7. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
4. CONTESTACIÓN DEL PATRÓN
5. SUPUESTOS EN QUE NO SE DA TRÁMITE AL EMPLAZAMIENTO
Arts. 926 y 927
Art. 922
6. SUSPENSIÓN DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
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Art. 924
Art. 923
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• Tribunal Laboral competente • O autoridad jurisdiccional más cercana • Debe presentarse por duplicado
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La huelga estalla si: • Persigue fines del art. 450 • La aprueba la mayoría de trabajadores • Se cumplieron requisitos legales SERVICIOS QUE DEBEN CONTINUAR: • Transporte en ruta • Atención médica a pacientes internados • Actividades indispensables para seguridad y conservación de bienes
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3. HUELGA LÍCITA Art. 445 LFT • Se realiza conforme a la ley • No existen actos violentos
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Desde el emplazamiento: • No pueden ejecutarse sentencias • No embargos ni desahucios EXCEPCIONES: • Salarios e indemnizaciones • Créditos IMSS • INFONAVIT • Créditos fiscales
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• Se celebra dentro del período de prehuelga • Interviene el conciliador • Busca acuerdo entre las partes • Puede diferirse o prorrogarse • No prejuzga sobre la huelga
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No procede cuando: • No cumple requisitos del art. 920 • El sindicato no es titular del contrato colectivo • Ya existe contrato colectivo depositado (salvo que no se revise en 4 años)
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• El Tribunal notifica al patrón en 48 horas • El patrón queda como depositario de la empresa • Se notifica al Centro de Conciliación • Se inicia el período de prehuelga
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Art. 469 • Acuerdo entre trabajadores y patrón • Allanamiento del patrón • Laudo arbitral • Sentencia del Tribunal
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2. HUELGA INEXISTENTE Arts. 459 y 932 LFT • No hay mayoría de trabajadores • No tiene objeto legal • No cumple requisitos del art. 920 CONSECUENCIA: Regreso al trabajo en 24 horas
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1. HUELGA EXISTENTE Arts. 444, 450 y 451 LFT • Cumple requisitos legales • Tiene objeto legal • Participa la mayoría de trabajadores
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6. HUELGA INJUSTIFICADA Art. 937 LFT • Motivos no imputables al patrón CONSECUENCIA: El patrón no paga salarios caídos
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5. HUELGA JUSTIFICADA Arts. 446 y 937 LFT • Motivos imputables al patrón CONSECUENCIA: Pago de salarios caídos
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4. HUELGA ILÍCITA Arts. 445 y 934 LFT • Hay violencia contra personas o propiedades • Servicios del Gobierno en guerra CONSECUENCIA: Terminación de relaciones laborales
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