EJERCICIO DE REFLEXION
Te encuentras dirigiendo una audiencia de jucio en materia laboral.
El origen del conflicto es una demanda por despido injustificado. Un trabajador sostiene que su despido se debió a que su jefe de área se burlaba constantemente de su estatura.
empezar
Cansado de esa situación, decidió quejarse con el gerente de planta y, dos días después, ya no se le permitió el acceso a las instalaciones.
!!
Durante el desahogo de la prueba testimonial ofrecida por la parte demandada, los testigos señalan algo distinto: afirman que el trabajador no fue despedido, sino que ellos estuvieron presentes cuando ingresó a la oficina del gerente de planta para exigir un aumento salarial; al negársele, comenzó a gritar amenazas, dijo que renunciaba y se retiró del lugar por su propio pie.
Mientras los testigos rinden su declaración, el trabajador —presente en la audiencia— comienza a interrumpirlos gritando:
Trabajador: “¡NO ES CIERTO! ¡Están mintiendo!” Como persona juzgadora, le pides que guarde silencio y que no interrumpa el desahogo de la prueba, explicándole que tendrá oportunidad de manifestarse en el momento procesal correspondiente. Trabajador: “¡Juez, le están mintiendo! ¡Esto es un fraude!”
Analiza, como juez o jueza del tribunal laboral:
¿La conducta del trabajador amerita la imposición de una corrección disciplinaria o el uso de un medio de apremio?
Continuar
Pregunta 1 / 3
Pregunta 2 / 3
Pregunta 3 /3
Finalizar
Pregunta 4 / 6
Gracias por tus respuestas
Continúa con el estudio del tema, revisando la información y reflexionando sobre situaciones como éstas en tu entorno profesional.
EJERCICIO DE REFLEXION
Erika Marlene Canché Góngora
Created on May 26, 2026
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EJERCICIO DE REFLEXION
Te encuentras dirigiendo una audiencia de jucio en materia laboral.
El origen del conflicto es una demanda por despido injustificado. Un trabajador sostiene que su despido se debió a que su jefe de área se burlaba constantemente de su estatura.
empezar
Cansado de esa situación, decidió quejarse con el gerente de planta y, dos días después, ya no se le permitió el acceso a las instalaciones.
!!
Durante el desahogo de la prueba testimonial ofrecida por la parte demandada, los testigos señalan algo distinto: afirman que el trabajador no fue despedido, sino que ellos estuvieron presentes cuando ingresó a la oficina del gerente de planta para exigir un aumento salarial; al negársele, comenzó a gritar amenazas, dijo que renunciaba y se retiró del lugar por su propio pie.
Mientras los testigos rinden su declaración, el trabajador —presente en la audiencia— comienza a interrumpirlos gritando:
Trabajador: “¡NO ES CIERTO! ¡Están mintiendo!” Como persona juzgadora, le pides que guarde silencio y que no interrumpa el desahogo de la prueba, explicándole que tendrá oportunidad de manifestarse en el momento procesal correspondiente. Trabajador: “¡Juez, le están mintiendo! ¡Esto es un fraude!”
Analiza, como juez o jueza del tribunal laboral:
¿La conducta del trabajador amerita la imposición de una corrección disciplinaria o el uso de un medio de apremio?
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