EIP I
KONTRATU MOTAK
LAN KONTRATU MOTA EZBERDINAK EZAGUTZEKO AURKEZPENA
HASI
Ongi etorri lan kontratuen mundura
Aurkezpen honetan lan-kontartu mota nagusiak ezagutuko ditugu. Kontratu bakoitzaren ezaugarri nagusiak, abantailak eta erabilera ikusiko ditugu modu erraz batean.
KONTRATU MUGAGABEA
- Egonkortasun handia eskaintzen du - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Ahozkoa edo idatzizkoa - Langilearen gutxieneko adina: 16 urte - Gehienez 6 hilabete tituludun teknikarientzat Gehienez 2 hilabete gainerakoentzat (< 25 langile: 3 hilabete)
kasua
ERRELEBU EDO TXANDAKAKO KONTRATUA
- Mugagabea edo aldi baterakoa - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Kalte ordainak: Aldi baterakoa bada, kontratua amaitzean, 12 soldata-egun lan egindako urte bakoitzeko. Mugagabea bada, kaleratzea izan daiteke.
XEDEA
Erretiro partziala hartzen duen langile baten lanaldia osatzeko pertsona bat kontratatzea.
KASUA
ALDIZKAKO FINKOA
XEDEA
- Kontratu mugagabea da - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Langilearen gutxieneko adina: 16 urte - Idatzia - Enpresak antzinatasun-ordenaren arabera deituko die kontratu hori duten langileei, sasoiko lanetarako kontratazio-beharrak sortzen direnean.
Kontratu mugagabeak egitea lan finkoak, egonkorrak baina denboran etenak diren lanak egiteko. Adibidez, neguro enpresa berdinean jarduten diren ski monitoreak.
kasua
ONDORENGO KASUENTZAT ZEIN KONTRATAZIO MOTA DA EGOKIENA?
Gonzalo Garcíak 23 urte ditu, Fabrikazio mekanikoko goi-mailako teknikariaren titulua lortu du duela 6 hilabete, eta ez du lanik egin aldi horretan. MEFINSA, SA enpresak kontratatu nahi du, titulu hori duen pertsona bat bilatzen duelako, aldez aurreko esperientziarik behar izan gabe, eta enpresari gutxieneko soldata-kostua izango duen modalitate bat erabili nahi duelako. Kontratuak 6 hilabeteko iraupena izango luke.
MUGAGABEA
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Nagore Ruiz Tube SA enpresak kontratatuko du; izan ere, data horietan baino eskaera askoz handiagoak jaso ditu, eta bere ohiko plantillarekin ezin ditu eskaera horiek bete. Kontratua 2018-10-13an formalizatuko da, eta 4 hilabeteko iraupena izango du, lanaldi erdiz lan eginez.
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Miren Nogales (hiru hilabete daramatza langabezian) Carmen Orozco ordezkatzeko kontratatuko dute. Amatasunagatiko atsedenaldia hartzen ari da Carmen Orozco.
LANGILEA ORDEZKATZEKO
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Gonzalo Garcíak 23 urte ditu, Fabrikazio mekanikoko goi-mailako teknikariaren titulua lortu du duela 6 hilabete, eta ez du lanik egin aldi horretan. MEFINSA, SA enpresak kontratatu nahi du, titulu hori duen pertsona bat bilatzen duelako, aldez aurreko esperientziarik behar izan gabe, eta enpresari gutxieneko soldata-kostua izango duen modalitate bat erabili nahi duelako. Kontratuak 6 hilabeteko iraupena izango luke.
LANGILEA ORDEZKATZEKO
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
IKAS-EKINEZKO PRESTAKUNTZA KONTRATUA
EIP1_lan-kontratu motak © 2026 por Pablo Berazadi Vivanco tiene licencia CC BY-NC-SA 4.0
ZUZEN ERANTZUTEA LORTU BADUZU, AURRERA EGITEKO PREST ZAUDE. GOAZEN!
Egilea: Pablo Berazadi Vivanco
KASU PRAKTIKOA
Miguelek monitore gisa lan egiten du eski-estazio batean urtean 4 hilabetez, eta enpresan modu egonkorrean lan egiten du duela 10 urtetik.
ENPRESA
Enpresa bat jarduera ekonomiko bat duen antolakuntza edo tokia da. Produktuk aldu edo zerbitzuak eskeini ditzazke. Askotan, jarduera horri erantzuteko langileak izaten ditu eta hauek kontratu baten bitartez binkulatzen dira enpresara. Langile bakoitzak lan edo zeregin bat egiten du, eta horren truke soldata jasotzen du.
KASU PREKTIKOA
Pello Olarte 62 urteko langilea da, erretiro partziala hartzen du, eta lanaldia % 50era murrizten da. Enpresak Mikel Lazcoz kontratatzea erabaki du, Pello erretiroa hartu arte bere lanpostua bete dezan.
LANGILEA
Langileak dira lan egiten duten pertsonak. Pertsona horiek lan baten bidez beste pertsonei laguntzen diete edo zerbitzu bat eskaintzen dute. Horren truke, normalean, dirua edo soldata jasotzen dute. Langileek normalean: ordutegi bat dute, arau batzuk bete behar dituzte, eta beste pertsona batzuekin lan egiten dute.
Lan-kontratua langile baten eta enpresa baten arteko akordioa da. Bertan zehazten da: Langileak zer lan egingo duen. Zenbat ordu egingo dituen. Zenbat kobratuko duen. Noiz hasiko den. Kontratua zenbat denborarako den. Oporrak, ordutegia eta baldintzak Labur esanda: enpresak lana eta soldata eskaintzen ditu, eta langileak lana egiteko konpromisoa hartzen du.
KASU PREKTIKOA
QUIMIFEST, SL. enpresak Mikel Uria kontratatu nahi du. Enpresak kontratu mugagabea egin nahi dio, eta enpresak ez ditu betetzen inolako pizgarririk jasotzeko baldintzak.
Copia - KONTRATU MOTAK-Irisgarria
P.B.
Created on May 26, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Memories Presentation
View
Animated Chalkboard Presentation
View
Chalkboard Presentation
View
Witchcraft Presentation
View
Sketchbook Presentation
View
Vaporwave presentation
View
Animated Sketch Presentation
Explore all templates
Transcript
EIP I
KONTRATU MOTAK
LAN KONTRATU MOTA EZBERDINAK EZAGUTZEKO AURKEZPENA
HASI
Ongi etorri lan kontratuen mundura
Aurkezpen honetan lan-kontartu mota nagusiak ezagutuko ditugu. Kontratu bakoitzaren ezaugarri nagusiak, abantailak eta erabilera ikusiko ditugu modu erraz batean.
KONTRATU MUGAGABEA
- Egonkortasun handia eskaintzen du - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Ahozkoa edo idatzizkoa - Langilearen gutxieneko adina: 16 urte - Gehienez 6 hilabete tituludun teknikarientzat Gehienez 2 hilabete gainerakoentzat (< 25 langile: 3 hilabete)
kasua
ERRELEBU EDO TXANDAKAKO KONTRATUA
- Mugagabea edo aldi baterakoa - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Kalte ordainak: Aldi baterakoa bada, kontratua amaitzean, 12 soldata-egun lan egindako urte bakoitzeko. Mugagabea bada, kaleratzea izan daiteke.
XEDEA
Erretiro partziala hartzen duen langile baten lanaldia osatzeko pertsona bat kontratatzea.
KASUA
ALDIZKAKO FINKOA
XEDEA
- Kontratu mugagabea da - Lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa - Langilearen gutxieneko adina: 16 urte - Idatzia - Enpresak antzinatasun-ordenaren arabera deituko die kontratu hori duten langileei, sasoiko lanetarako kontratazio-beharrak sortzen direnean.
Kontratu mugagabeak egitea lan finkoak, egonkorrak baina denboran etenak diren lanak egiteko. Adibidez, neguro enpresa berdinean jarduten diren ski monitoreak.
kasua
ONDORENGO KASUENTZAT ZEIN KONTRATAZIO MOTA DA EGOKIENA?
Gonzalo Garcíak 23 urte ditu, Fabrikazio mekanikoko goi-mailako teknikariaren titulua lortu du duela 6 hilabete, eta ez du lanik egin aldi horretan. MEFINSA, SA enpresak kontratatu nahi du, titulu hori duen pertsona bat bilatzen duelako, aldez aurreko esperientziarik behar izan gabe, eta enpresari gutxieneko soldata-kostua izango duen modalitate bat erabili nahi duelako. Kontratuak 6 hilabeteko iraupena izango luke.
MUGAGABEA
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Nagore Ruiz Tube SA enpresak kontratatuko du; izan ere, data horietan baino eskaera askoz handiagoak jaso ditu, eta bere ohiko plantillarekin ezin ditu eskaera horiek bete. Kontratua 2018-10-13an formalizatuko da, eta 4 hilabeteko iraupena izango du, lanaldi erdiz lan eginez.
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Miren Nogales (hiru hilabete daramatza langabezian) Carmen Orozco ordezkatzeko kontratatuko dute. Amatasunagatiko atsedenaldia hartzen ari da Carmen Orozco.
LANGILEA ORDEZKATZEKO
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
EKOIZPENAREN GORABEHERENGATIK
Gonzalo Garcíak 23 urte ditu, Fabrikazio mekanikoko goi-mailako teknikariaren titulua lortu du duela 6 hilabete, eta ez du lanik egin aldi horretan. MEFINSA, SA enpresak kontratatu nahi du, titulu hori duen pertsona bat bilatzen duelako, aldez aurreko esperientziarik behar izan gabe, eta enpresari gutxieneko soldata-kostua izango duen modalitate bat erabili nahi duelako. Kontratuak 6 hilabeteko iraupena izango luke.
LANGILEA ORDEZKATZEKO
PRAKTIKA PROFESIONALA LORTZEKO
IKAS-EKINEZKO PRESTAKUNTZA KONTRATUA
EIP1_lan-kontratu motak © 2026 por Pablo Berazadi Vivanco tiene licencia CC BY-NC-SA 4.0
ZUZEN ERANTZUTEA LORTU BADUZU, AURRERA EGITEKO PREST ZAUDE. GOAZEN!
Egilea: Pablo Berazadi Vivanco
KASU PRAKTIKOA
Miguelek monitore gisa lan egiten du eski-estazio batean urtean 4 hilabetez, eta enpresan modu egonkorrean lan egiten du duela 10 urtetik.
ENPRESA
Enpresa bat jarduera ekonomiko bat duen antolakuntza edo tokia da. Produktuk aldu edo zerbitzuak eskeini ditzazke. Askotan, jarduera horri erantzuteko langileak izaten ditu eta hauek kontratu baten bitartez binkulatzen dira enpresara. Langile bakoitzak lan edo zeregin bat egiten du, eta horren truke soldata jasotzen du.
KASU PREKTIKOA
Pello Olarte 62 urteko langilea da, erretiro partziala hartzen du, eta lanaldia % 50era murrizten da. Enpresak Mikel Lazcoz kontratatzea erabaki du, Pello erretiroa hartu arte bere lanpostua bete dezan.
LANGILEA
Langileak dira lan egiten duten pertsonak. Pertsona horiek lan baten bidez beste pertsonei laguntzen diete edo zerbitzu bat eskaintzen dute. Horren truke, normalean, dirua edo soldata jasotzen dute. Langileek normalean: ordutegi bat dute, arau batzuk bete behar dituzte, eta beste pertsona batzuekin lan egiten dute.
Lan-kontratua langile baten eta enpresa baten arteko akordioa da. Bertan zehazten da: Langileak zer lan egingo duen. Zenbat ordu egingo dituen. Zenbat kobratuko duen. Noiz hasiko den. Kontratua zenbat denborarako den. Oporrak, ordutegia eta baldintzak Labur esanda: enpresak lana eta soldata eskaintzen ditu, eta langileak lana egiteko konpromisoa hartzen du.
KASU PREKTIKOA
QUIMIFEST, SL. enpresak Mikel Uria kontratatu nahi du. Enpresak kontratu mugagabea egin nahi dio, eta enpresak ez ditu betetzen inolako pizgarririk jasotzeko baldintzak.