Ciberseguretat i Blockchain al Departament de Recursos Humans
Com protegim les dades dels nostres treballadors i modernitzem la gestió del talent
2026
fet per: Simerdeep Chauhan Kaur Farwa Baig Naz
Què veurem avui?
- Introducció: Ciberseguretat i Blockchain, què són?
- Per què són importants per a RRHH?
- Riscos actuals al departament
- Com apliquem Blockchain i Ciberseguretat
- Beneficis, riscos i conclusions
De què parlem exactament?••
Ciberseguretat: Conjunt de mesures i tecnologies per protegir sistemes informàtics, xarxes i dades davant d'atacs, robatoris o accessos no autoritzats.
Blockchain: Tecnologia de registre distribuït que emmagatzema informació en blocs encadenats, de manera que és impossible modificar-la sense que tothom se n'adoni. Transparència + Seguretat + Descentralització.
El 2023, el 82% de les filtracions de dades van implicar dades de persones (Verizon Data Breach Report).
QUÈ SÓN
RRHH: un departament ple de dades sensibles
El departament de RRHH gestiona diàriament:
Baixes mèdiques i dades de salut
DNIs, números de la Seguretat Social i dades bancàries
Avaluacions de rendiment i conflictes laborals
Contractes i expedients personals de tots els treballadors
Nòmines i informació salarial confidencial
"Tot això és un objectiu molt atractiu per als ciberdelinqüents."
A quins riscos estem exposats?
Phishing → Correus falsos que enganyen els treballadors de RRHH perquè facilitin contrasenyes o dades. Ransomware → Programes maliciosos que bloquegen els arxius de l'empresa i demanen un rescat. Filtracions internes → Un empleat descontents pot accedir i filtrar dades de tota la plantilla. Accés no autoritzat → Contrasenyes febles o compartides que permeten entrar als sistemes de nòmines o contractes. ´ Incompliment del RGPD → No protegir bé les dades pot comportar multes milionàries i danys reputacionals.
RISCOS ACTUALS AL DEPARTAMENT DE RRHH
Mesures de Ciberseguretat per al nostre departament
COM APLIQUEM LA CIBERSEGURETAT A RRHH••
Ex: Microsoft 365 amb autenticació multifactor i DLP (Data Loss Prevention)
Verificació de titulacions i experiència laboral Amb Blockchain, els candidats emmagatzemen els seus títols i historial laboral de forma immutable. RRHH pot verificar-ho en segons, sense trucades ni documents falsos.
Contractes intel·ligents (Smart Contracts) Els contractes laborals s'executen automàticament quan es compleixen les condicions (ex: pagament de nòmina automàtic cada mes sense intermediaris).
Gestió segura d'expedients L'historial de cada treballador queda registrat en Blockchain: impossibilitat de manipular avaluacions, baixes o sancions.
Control de presència verificable Registre de fitxatges amb Blockchain que no es pot falsificar ni manipular retroactivament
"Blockchain: transparència i seguretat a RRHH
COM APLIQUEM EL BLOCKCHAIN A RRHH
EINES CONCRETES
Quines eines podem fer servir?
Microsoft Entra ID (Azure AD) → Control d'accessos i autenticació multifactor per a tot el departament. Workday amb xifrat avançat → Plataforma de RRHH amb seguretat de dades integrada. Ethereum / Hyperledger → Plataformes Blockchain per crear smart contracts laborals. ´ Dock.io → Blockchain per a la verificació de credencials i títols acadèmics dels candidats. KnowBe4 → Plataforma de formació en ciberseguretat per als empleats (simulació de phishing inclosa).
BENEFICIS ESPERATS••
Protecció de dades sensibles dels treballadors davant atacs externs i interns. Compliment garantit del RGPD → menys risc de multes i sancions. Verificació ràpida i fiable de candidats gràcies a Blockchain → adeu als CVs falsos. Automatització segura de contractes i nòmines amb smart contracts. Confiança dels empleats → saben que les seves dades estan protegides. Estalvi de temps en verificació de titulacions i historial laboral.
el contenido se mueve.
Blockchain pot reduir un 30% el temps de verificació de candidats (Deloitte, 2022)
Què guanyem amb tot això?
RISCOS I LIMITACIONS
Hem de tenir els peus a terra
Cost d'implementació → Les solucions de Blockchain i ciberseguretat avançada tenen un cost elevat per a moltes empreses. Complexitat tècnica → Cal formació específica per gestionar-les; no tothom les domina. Resistència al canvi → Empleats i direcció poden ser reticents a adoptar tecnologies tan noves.
Escalabilitat del Blockchain → En empreses petites pot ser excessiu o poc pràctic. Falsa sensació de seguretat → Cap sistema és 100% infal·lible; cal combinar tecnologia amb cultura de seguretat.
CONCLUSIONS
Al departament de RRHH gestionem el bé més valuós d'una empresa: les persones i les seves dades. La ciberseguretat ens protegeix davant les amenaces, i el Blockchain ens dona transparència i confiança. Junts, fan que RRHH sigui un departament més segur, modern i fiable.
"Blockchain es la tecnología de la confianza, que remodela las industrias y empodera a las personas".-Don Tapscott
GRàCIeS
fet per: Simerdeep Chauhan Kaur Farwa Baig Naz
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Ciberseguretat i Blockchain al Departament de Recursos Humans
lkj
Created on May 25, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Smart Presentation
View
Practical Presentation
View
Essential Presentation
View
Akihabara Presentation
View
Flow Presentation
View
Terrazzo Presentation
View
Dynamic Visual Presentation
Explore all templates
Transcript
Ciberseguretat i Blockchain al Departament de Recursos Humans
Com protegim les dades dels nostres treballadors i modernitzem la gestió del talent
2026
fet per: Simerdeep Chauhan Kaur Farwa Baig Naz
Què veurem avui?
De què parlem exactament?••
Ciberseguretat: Conjunt de mesures i tecnologies per protegir sistemes informàtics, xarxes i dades davant d'atacs, robatoris o accessos no autoritzats. Blockchain: Tecnologia de registre distribuït que emmagatzema informació en blocs encadenats, de manera que és impossible modificar-la sense que tothom se n'adoni. Transparència + Seguretat + Descentralització.
El 2023, el 82% de les filtracions de dades van implicar dades de persones (Verizon Data Breach Report).
QUÈ SÓN
RRHH: un departament ple de dades sensibles
El departament de RRHH gestiona diàriament:
Baixes mèdiques i dades de salut
DNIs, números de la Seguretat Social i dades bancàries
Avaluacions de rendiment i conflictes laborals Contractes i expedients personals de tots els treballadors
Nòmines i informació salarial confidencial
"Tot això és un objectiu molt atractiu per als ciberdelinqüents."
A quins riscos estem exposats?
Phishing → Correus falsos que enganyen els treballadors de RRHH perquè facilitin contrasenyes o dades. Ransomware → Programes maliciosos que bloquegen els arxius de l'empresa i demanen un rescat. Filtracions internes → Un empleat descontents pot accedir i filtrar dades de tota la plantilla. Accés no autoritzat → Contrasenyes febles o compartides que permeten entrar als sistemes de nòmines o contractes. ´ Incompliment del RGPD → No protegir bé les dades pot comportar multes milionàries i danys reputacionals.
RISCOS ACTUALS AL DEPARTAMENT DE RRHH
Mesures de Ciberseguretat per al nostre departament
COM APLIQUEM LA CIBERSEGURETAT A RRHH••
Ex: Microsoft 365 amb autenticació multifactor i DLP (Data Loss Prevention)
Verificació de titulacions i experiència laboral Amb Blockchain, els candidats emmagatzemen els seus títols i historial laboral de forma immutable. RRHH pot verificar-ho en segons, sense trucades ni documents falsos. Contractes intel·ligents (Smart Contracts) Els contractes laborals s'executen automàticament quan es compleixen les condicions (ex: pagament de nòmina automàtic cada mes sense intermediaris). Gestió segura d'expedients L'historial de cada treballador queda registrat en Blockchain: impossibilitat de manipular avaluacions, baixes o sancions. Control de presència verificable Registre de fitxatges amb Blockchain que no es pot falsificar ni manipular retroactivament
"Blockchain: transparència i seguretat a RRHH
COM APLIQUEM EL BLOCKCHAIN A RRHH
EINES CONCRETES
Quines eines podem fer servir?
Microsoft Entra ID (Azure AD) → Control d'accessos i autenticació multifactor per a tot el departament. Workday amb xifrat avançat → Plataforma de RRHH amb seguretat de dades integrada. Ethereum / Hyperledger → Plataformes Blockchain per crear smart contracts laborals. ´ Dock.io → Blockchain per a la verificació de credencials i títols acadèmics dels candidats. KnowBe4 → Plataforma de formació en ciberseguretat per als empleats (simulació de phishing inclosa).
BENEFICIS ESPERATS••
Protecció de dades sensibles dels treballadors davant atacs externs i interns. Compliment garantit del RGPD → menys risc de multes i sancions. Verificació ràpida i fiable de candidats gràcies a Blockchain → adeu als CVs falsos. Automatització segura de contractes i nòmines amb smart contracts. Confiança dels empleats → saben que les seves dades estan protegides. Estalvi de temps en verificació de titulacions i historial laboral. el contenido se mueve.
Blockchain pot reduir un 30% el temps de verificació de candidats (Deloitte, 2022)
Què guanyem amb tot això?
RISCOS I LIMITACIONS
Hem de tenir els peus a terra
Cost d'implementació → Les solucions de Blockchain i ciberseguretat avançada tenen un cost elevat per a moltes empreses. Complexitat tècnica → Cal formació específica per gestionar-les; no tothom les domina. Resistència al canvi → Empleats i direcció poden ser reticents a adoptar tecnologies tan noves.
Escalabilitat del Blockchain → En empreses petites pot ser excessiu o poc pràctic. Falsa sensació de seguretat → Cap sistema és 100% infal·lible; cal combinar tecnologia amb cultura de seguretat.
CONCLUSIONS
Al departament de RRHH gestionem el bé més valuós d'una empresa: les persones i les seves dades. La ciberseguretat ens protegeix davant les amenaces, i el Blockchain ens dona transparència i confiança. Junts, fan que RRHH sigui un departament més segur, modern i fiable.
"Blockchain es la tecnología de la confianza, que remodela las industrias y empodera a las personas".-Don Tapscott
GRàCIeS
fet per: Simerdeep Chauhan Kaur Farwa Baig Naz
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.