Presentación
Cultura organizacional
COMO FUNCIONA
Representa
el como los integrantes de una organización se comunicación y contribuyen a sus objetivos de esta, su desarrollo marcha conforme a los valores y actividades que fomenten la unión de todos en un ambiente positivo.
Importancia
Su importancia recae en que genera una relación entre la marca, equipo de trabajo y clientes. Esta unión termina haciendo que el ambiente positivo, valores motiven a las personas hacia la innovación.
+ info
Elementos
Filosofia
Clima empresarial
es la forma en como una empresa entiende y trabaja con su ideología propia.
es como cada miembro percibe el ambiente laboral dentro de la organización.
Mision
Sentido de identidad
es la unión de cada miembro con los ideales y pensamiento de la organización.
es por qué y para que fue creada, habiendo un objetivo con los clientes.
Valores
Vision
comportamientos que contribuyen a una colaboración positiva.
meta final de toda empresa y en lo que quiere convertirse-.
TIPOS
Vertical
Desarrollo individual
Da más libertad de creatividad y expresión, orientado a que toda persona pueda encaminarse a la innovación
estructura jerárquica controlado en cada nivel con evaluaciones y sanciones, esto puede llevar a una cultura negativa que impide la libre expresión.
Innovacion en la cultura organizacional
Para que se den indicios de innovación, la cultura debe fomentar una actualización constante si es que se quiere seguir creciendo como una empresa competitiva, se pueden seguir estrategias que beneficien a esto como:
Autonomia
Reconocimiento
Liderazgo
Los empleados pueden aplicar sus ideas y tener responsabilidades .
Reconocer y valorar el esfuerzo permite mayor confianza.
la confianza y comunicación de los lideres es importante para que todos estén en sintonía
Conclusion
Conclusion
Considero que una cultura organizacional es uno de los pilares hacia el exito y el innovarla refrezca y mejora el como una empresa trabaja con eficiencia. Esto se observa en empresas tecnologicas y que saben como mejorar la actitud de sus empleados.
Fuente
APARivera I. (2023) Innovación: factor clave en la cultura organizacional de una empresa. (en línea) https://blog.egade.tec.mx/innovacion-factor-clave-en-la-cultura-organizacional-de-una-empresa
GRACIAS
Perdon por la demora, no pude desarrollar totalmente al 100%, pero sin duda es un gran tema.
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
- Genera experiencias con tu contenido.
- Tiene efecto WOW. Muy WOW.
- Logra que tu público recuerde el mensaje.
- Activa y sorprende a tu audiencia.
¿Tienes una idea?
Plásmala en una ventana
Crea una nueva capa de contenido con todas las funcionalidades de Genially.
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Cultura organizacional
arielpro19
Created on May 23, 2026
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Transcript
Presentación
Cultura organizacional
COMO FUNCIONA
Representa
el como los integrantes de una organización se comunicación y contribuyen a sus objetivos de esta, su desarrollo marcha conforme a los valores y actividades que fomenten la unión de todos en un ambiente positivo.
Importancia
Su importancia recae en que genera una relación entre la marca, equipo de trabajo y clientes. Esta unión termina haciendo que el ambiente positivo, valores motiven a las personas hacia la innovación.
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Elementos
Filosofia
Clima empresarial
es la forma en como una empresa entiende y trabaja con su ideología propia.
es como cada miembro percibe el ambiente laboral dentro de la organización.
Mision
Sentido de identidad
es la unión de cada miembro con los ideales y pensamiento de la organización.
es por qué y para que fue creada, habiendo un objetivo con los clientes.
Valores
Vision
comportamientos que contribuyen a una colaboración positiva.
meta final de toda empresa y en lo que quiere convertirse-.
TIPOS
Vertical
Desarrollo individual
Da más libertad de creatividad y expresión, orientado a que toda persona pueda encaminarse a la innovación
estructura jerárquica controlado en cada nivel con evaluaciones y sanciones, esto puede llevar a una cultura negativa que impide la libre expresión.
Innovacion en la cultura organizacional
Para que se den indicios de innovación, la cultura debe fomentar una actualización constante si es que se quiere seguir creciendo como una empresa competitiva, se pueden seguir estrategias que beneficien a esto como:
Autonomia
Reconocimiento
Liderazgo
Los empleados pueden aplicar sus ideas y tener responsabilidades .
Reconocer y valorar el esfuerzo permite mayor confianza.
la confianza y comunicación de los lideres es importante para que todos estén en sintonía
Conclusion
Conclusion
Considero que una cultura organizacional es uno de los pilares hacia el exito y el innovarla refrezca y mejora el como una empresa trabaja con eficiencia. Esto se observa en empresas tecnologicas y que saben como mejorar la actitud de sus empleados.
Fuente
APARivera I. (2023) Innovación: factor clave en la cultura organizacional de una empresa. (en línea) https://blog.egade.tec.mx/innovacion-factor-clave-en-la-cultura-organizacional-de-una-empresa
GRACIAS
Perdon por la demora, no pude desarrollar totalmente al 100%, pero sin duda es un gran tema.
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
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