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L’outil d’autodiagnostic du CRDLA Sport a été conçu pour permettre aux clubs, comités et ligues d’évaluer simplement leur situation et d’identifier des axes d’amélioration concrets.

Un outil simple pour estimer précisément le coût d’un emploi dans votre structure. Cet outil doit permettre aux employeurs potentiels d'effectuer une première simulation du coût de l'emploi.

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- Demande rdv rupture conventionnelle - Lettre de demission - Lettre de licenciement pour inaptitude - Lettre rupture contrat apprentissage d'un commun accord - Notification depart retraite lettre de rupture de période d'essai - Proposition d'entretien en vue d'une eventuelle rupture conventionnelle - Rupture anticipee du CDD suite a une embauche en CDI - Rupture commun accord du cdd - Rupture periode d'essai employeur - Rupture d'un commun accord conge de mobilite - Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

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Rédiger un contrat de travail

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Créer une fiche de poste

Suivi et gestion de l'emploi

Réfléchir le projet emploi

- CNOSF UN EMPLOI, POURQUOI - KIT PROJET ASSOCIATIF WORD - CREER UN EMPLOI DANS SON CLUB - CREER UN EMPLOI DANS SON ASSOCIATION

Comment créer une fiche de poste ?

La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club, du comité ou de la ligue. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement ainsi que le suivi du salarié. Une fiche de poste doit préciser : - L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour la structure) -Les missions principales, hiérarchisées et concrètes - Le temps de travail (volume horaire, organisation éventuelle) - Le positionnement du poste dans l’organigramme (lien avec président, bureau, entraîneurs…) - Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles) - Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions de travail, déplacements, soirées/week-ends) À retenir Une fiche de poste claire constitue souvent la première étape pour construire un emploi structuré, durable et adapté aux besoins du club.

Comment créer une fiche de poste ?

La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club, du comité ou de la ligue. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement ainsi que le suivi du salarié. Une fiche de poste doit préciser : - L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour la structure) -Les missions principales, hiérarchisées et concrètes - Le temps de travail (volume horaire, organisation éventuelle) - Le positionnement du poste dans l’organigramme (lien avec président, bureau, entraîneurs…) - Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles) - Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions de travail, déplacements, soirées/week-ends) À retenir Une fiche de poste claire constitue souvent la première étape pour construire un emploi structuré, durable et adapté aux besoins du club.

- Modèle de lettre - Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié - Modèle de lettre - Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai - Modèle - Promesse d'embauche - Demande de casier judicière vierge

- Simulateur code du travail - Congés pour évènements familiaux - Modèle - Attestation d'emploi - Heures supplémentaires - Travail le dimanche - Travail un jour férié

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La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club, du comité ou de la ligue. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement ainsi que le suivi du salarié. Une fiche de poste doit préciser : - L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour la structure) -Les missions principales, hiérarchisées et concrètes - Le temps de travail (volume horaire, organisation éventuelle) - Le positionnement du poste dans l’organigramme (lien avec président, bureau, entraîneurs…) - Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles) - Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions de travail, déplacements, soirées/week-ends) À retenir Une fiche de poste claire constitue souvent la première étape pour construire un emploi structuré, durable et adapté aux besoins du club.

Créer un emploi, c’est avant tout répondre à un besoin identifié au sein de la structure. La première étape consiste donc à analyser et formaliser ce besoin afin de définir le profil et les missions les plus adaptés.

• Outils d'autodiagnostic
• Kit, la construction du projet associatif
• Comprendre la professionnalisation

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Comment créer une fiche de poste ?

La fiche de poste décrit le rôle, les missions et le cadre d’intervention d’un salarié ou d’un intervenant au sein du club, du comité ou de la ligue. Elle permet de clarifier les attentes, de sécuriser l’emploi et de faciliter le recrutement ainsi que le suivi du salarié. Une fiche de poste doit préciser : - L’intitulé du poste et sa finalité (à quoi sert le poste pour la structure) -Les missions principales, hiérarchisées et concrètes - Le temps de travail (volume horaire, organisation éventuelle) - Le positionnement du poste dans l’organigramme (lien avec président, bureau, entraîneurs…) - Les compétences attendues (techniques, relationnelles, organisationnelles) - Le cadre d’emploi (type de contrat, conditions de travail, déplacements, soirées/week-ends) À retenir Une fiche de poste claire constitue souvent la première étape pour construire un emploi structuré, durable et adapté aux besoins du club.

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