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Todo lo que nesesitamos saber de la entrevista.

Caracteristicas de la Entrevista.

Elementos Comunes.

Tipología según su estructura

Tipologia segun el numero de participantes.

1. Dirigida: La entrevista dirigida es un tipo de entrevista en la que el entrevistador tiene un guion con preguntas específicas que el entrevistado debe responder. Este tipo de entrevista se utiliza comúnmente en contextos formales, como en el ámbito laboral, donde se busca obtener información estructurada y comparativa sobre un grupo de candidatos. 2. No dirigida: Sucede totalmente diferente en la entrevista abierta, donde el método de aplicación se traduce en una conversación fluida. Esto trae como primera ventaja el carácter informal al momento de aplicarla. No existe la tensión emocional de responder pregunta tras pregunta. Así que el entrevistado podrá responder con naturalidad, lo que es también un beneficio para el entrevistador, Su segunda ventaja es que se trata de una entrevista dirigida a la obtención de respuestas profundas, así que el participante puede aclarar sus dudas libremente. Mientras que el investigador también puede aprovechar cada ocasión para explicar detalladamente la intención de su estudio.

Es una técnica que parece sencilla, pero tiene capas profundas, y aunque todo empieza con una conversación, esta tiene una intención clara, bien pensada, con estructura, ritmo y foco. No es una plática casual como las que se tienen en el pasillo, aquí hay un objetivo que dirige todo, desde lo que se pregunta, hasta cómo se interpreta lo que se responde, el valor está justo ahí: en captar lo que no se dice con palabras, esas actitudes, emociones o patrones que se escapan en encuestas o cuestionarios. Quien lleva la entrevista es como un guía; abre la puerta, dirige, pero también sabe cuándo dejar hablar, quién responde lo hace desde su experiencia y eso, aunque parezca obvio, marca una gran diferencia

2. Individuo-grupo: Está dirigida por un entrevistador a dos o más participantes, con la flexibilidad de poder entrevistar a dos personas en la misma entrevista, cumpliendo con el objetivo de recabar información que se requiera. 3. Grupo-grupo: Dirigida por dos o más entrevistadores, que entrevistan a dos o más entrevistados.

3. Estructurada: se refiere a la clasificación de textos en función de su propósito y características. Existen diferentes tipos de textos que se pueden clasificar según su finalidad. 4. No estructurada: La entrevista libre o no estructurada consiste de un instrumento de recolección de datos a través de preguntas abiertas que realiza un entrevistador a un entrevistado. 5. Semiestructurada: Una entrevista semi estructurada combina elementos de las entrevistas estructuradas y no estructuradas.

• Tiene un objetivo definido
• Se enfoca en un tema
• Requiere una investigación previa
• Se compone de preguntas y respuestas
• Quien hace las preguntas es el entrevistador
• Quien responde es el entrevistado
• Se produce en un medio
• Tiene un registro

1. Individuo-individuo: Se realiza solo con dos participantes el entrevistador y el entrevistado, comúnmente se realiza frente a frente, donde se tiene contemplado un tiempo para entrevistar, dónde el entrevistador pregunta y el entrevistado responde. Se realiza bajo un espacio y ambiente agradable.