Il lavoro
Quercioli Giada, Rizzo Gaia, Sanso Sara, Tacca Sofia e Zoppis Greta
Il contratto di lavoro
Tipologia
Il termine del contratto
Modalità d'assunzione
Rapporti di lavoro
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Il TFR
II TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una somma che il datore
di lavoro deve corrispondere al lavoratore alla
cessazione del rapporto.
L'importo è proporzionale agli anni di servizio e alla retribuzione percepita.
Lavoro subordinato
Lavoro autonomo
Il lavoratore svolge un'attività manuale o intellettuale per un'azienda in cambio di una retribuzione economica. Il dipendente deve attenersi alle direttive aziendali. Il lavoratore subordinato possiede diritti, ma anche doveri. Esistono varie tipologie di contratto subordinato: a tempo indeterminato; • a tempo determinato; • part-time; di apprendistato
Persona che svolge un'attività o un servizio in cambio di un compenso, senza essere subordinato a un datore di lavoro. Organizza il proprio lavoro in maniera indipendente e si assume sia i rischi economici sia
quelli giuridici della propria attività.
All'interno del lavoro indipendente si distingue spesso tra imprenditori e lavoratori autonomi.
Legge n. 81 del 22 maggio 2017, chiamata anche "Jobs Act del lavoro autonomo"
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sospensione
cessazione
Assenza temporanea del lavoroCon il diritto alla conserva del posto alla retribuzione
invalidità: nullo o annullabile; conclusione; dimissioni, licenziamento, scadenza del contratto, pensionamento...
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Gerarchia aziendale
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i requisiti
- l'accordo;
- la causa;
- l'oggetto;
Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore informazioni:chiare e trasparenti riguardo agli aspetti fondamentali del rapporto di lavoro
Il datore di lavoro
Il lavoratore
POTERE DIRETTIVOPOTERE DI CONTROLLO POTERE DISCIPLINARE Il datore di lavoro possiede anche degli obblighi, quali: retribuire regolarmente i dipendenti, garantire sicurezza e salute sul lavoro
1 Ha il dovere di svolgere determinate mansione previste da contratto, ma può eseguire anche mar superiore e inferiori (demansionamento).2 Il lavoratore lavora circa 40 ore a settimana come previsto dal CCNL escluso il lavoro straordinario. Ha diritto al riposo e a ferie. Sono tutelati da varie leggi.
Modalità d'assunzione
3. Consegna dei documenti informativi
1. Comunicazione preventiva d'assunzione
4. Comunicazioni successive all'assunzione
2. Stipulazione del contratto
Il lavoro
Giada Quercioli
Created on May 12, 2026
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Quercioli Giada, Rizzo Gaia, Sanso Sara, Tacca Sofia e Zoppis Greta
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Tipologia
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Lavoro subordinato
Lavoro autonomo
Il lavoratore svolge un'attività manuale o intellettuale per un'azienda in cambio di una retribuzione economica. Il dipendente deve attenersi alle direttive aziendali. Il lavoratore subordinato possiede diritti, ma anche doveri. Esistono varie tipologie di contratto subordinato: a tempo indeterminato; • a tempo determinato; • part-time; di apprendistato
Persona che svolge un'attività o un servizio in cambio di un compenso, senza essere subordinato a un datore di lavoro. Organizza il proprio lavoro in maniera indipendente e si assume sia i rischi economici sia quelli giuridici della propria attività. All'interno del lavoro indipendente si distingue spesso tra imprenditori e lavoratori autonomi. Legge n. 81 del 22 maggio 2017, chiamata anche "Jobs Act del lavoro autonomo"
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Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore informazioni:chiare e trasparenti riguardo agli aspetti fondamentali del rapporto di lavoroIl datore di lavoro
Il lavoratore
POTERE DIRETTIVOPOTERE DI CONTROLLO POTERE DISCIPLINARE Il datore di lavoro possiede anche degli obblighi, quali: retribuire regolarmente i dipendenti, garantire sicurezza e salute sul lavoro
1 Ha il dovere di svolgere determinate mansione previste da contratto, ma può eseguire anche mar superiore e inferiori (demansionamento).2 Il lavoratore lavora circa 40 ore a settimana come previsto dal CCNL escluso il lavoro straordinario. Ha diritto al riposo e a ferie. Sono tutelati da varie leggi.
Modalità d'assunzione
3. Consegna dei documenti informativi
1. Comunicazione preventiva d'assunzione
4. Comunicazioni successive all'assunzione
2. Stipulazione del contratto