Nouveaux collaborateurs Janvier 2026

Nouveaux collaborateurs Janvier 2026

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Présentation du service GDRP

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Les missions du service GDRP

Gestion intégrée : → du recrutement à la radiation des cadres

• édition des arrêtés individuels :
• avancement d’échelons et de grade,
• positions (temps partiels, disponibilité…)
• gestion des accidents de service
• gestion des arrêts maladie
• édition de la paie
• gestion des entretiens professionnels
• remboursements de frais de déplacement

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Le temps de travail

Pour les agents en position de garde : - garde jour 12 heures (de 7h à 19h) - garde nuit 12 heures (de 19h à 7h) - garde 24h dans certains CIS (Ambérieu, Bellegarde, Bourg-en-Bresse, Est gessien, Gex-Divonne, Oyonnax)

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Le temps de travail

Pour les PATS et SPP en service hors rang : → sous réserve de la continuité de la réponse administrative 8h30-12h et 14h-17h - choix d’un régime 35 ou 39 heures

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Les congés annuels

25 jours de congés annuels + 1 jour de congé supplémentaire « congé de fractionnement » si au moins 5 jours de CA sont pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. (ou + 2 jours si au moins 8 jours posés en dehors de cette période) si choix d’un régime 39 heures : droit à 23 RTT

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Pose de congés / RTT

Modalités de pose : - 5 CA minimum par semestre - 4 RTT minimum par trimestre Jour de solidarité : - pour les agents SHR : pose d’un RTT obligatoirement - pour les agents en garde postée : accomplir 7 heures de travail supplémentaire (1607 heures) → considéré comme un samedi pour les CIS où les SPP sont en régime de garde 24 heures. → considéré comme une journée de semaine pour les CIS où les SPP sont en régime de 12 heures.

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Autorisations spéciales d’absence

- Pour raisons familiales : → Évènements : naissance, adoption, mariage, PACS, décès, maladie grave du conjoint, d’un enfant ou d’un proche parent → Pendant la grossesse ou l’allaitement → Pour garde d’enfant - Pour exercer des fonctions politiques - Pour exercer un mandat syndical - Pour assister aux instances représentatives du personnel octroyé aux représentants du personnel seulement - Pour assister à un jury d’assises - Pour passer un concours / examen Sur production de justificatifs uniquement

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Formation / Modalité de pose sur AGATT

FE : pour les agents en situation d’encadrement de stage 3 natures : - formateur - jury - assistant FS : pour les agents stagiaires 2 natures : - stagiaire - stagiaire FI 7h →Bullet’Ain RH « AGATT – occupations liées à la formation »

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Logiciel temps : AGATT

Exemple de planning PATS ou SPP en SHR

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Logiciel temps : AGATT

Exemple de planning SPP en garde postée

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Compte Epargne Temps

- ancienneté d’un an requise - alimentation possible par : • CA (obligation de prendre 20 CA dans l’année civile) • RTT (obligation de prendre 16 RTT dans l’année civile) • les jours de fractionnement - CET plafonné à 60 jours maxi - demandes d’ouverture et d’alimentation à faire entre le 1er et le 31 janvier de l’année N+1

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Guide du temps de travail

→ Retrouvez toutes les informations utiles sur le temps de travail dans le guide de gestion du temps de travail

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La carrière du fonctionnaire

La carrière d’un fonctionnaire s’organise en 3 niveaux : La filière - filière sapeurs-pompiers professionnels - filière administrative - filière technique La catégorie - catégorie A : conception, direction, encadrement supérieur - catégorie B : encadrement intermédiaire, expertise - catégorie C : fonctions d’exécution Le cadre d’emplois Il regroupe les agents soumis aux mêmes règles statutaires. - caporaux et sapeurs - sous-officiers - officiers - rédacteurs territoriaux - adjoints techniques - ...

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La carrière du fonctionnaire

Un cadre d’emplois comprend :

• Des grades
• Des échelons

Chaque échelon correspond à un indice. →L’indice majoré détermine le traitement indiciaire (salaire de base). Les évolutions possibles : - Avancement d’échelon : automatique selon l’ancienneté - Avancement de grade : au choix avec ou sans concours ou examen professionnel - Accès à un cadre d’emploi supérieur : concours ou promotion interne (sous conditions) → LIGNES DIRECTRICES DE GESTION

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Les agents contractuels

Le contractuel ne bénéficie pas d’un droit à la carrière statutaire : → recrutement sur un emploi précis (si le poste ne peut pas être pourvu par un fonctionnaire) → pas de progression automatique en grade ou échelon → renouvellement ou transformation du contrat n’est pas automatique → réévaluation périodique (minimum tous les 3 ans) Son évolution dépend des besoins du service et des décisions de l’employeur.

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Concours / Examens

Préparation aux concours / examens → utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) par le biais d’une convention → prépa CNFPT uniquement → modalités pratiques auprès du groupement formation sport

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La paie – éléments de base obligatoires

Le Traitement Brut → Correspond à l’indice majoré selon le grade et l’échelon Le Supplément Familial de Traitement (SFT) → Montant selon le nombre d’enfants à charge Pour tout enfant jusqu’à la fin de l’obligation scolaire (16 ans) Pour tout enfant âgé de moins de 20 ans et dont l’éventuelle rémunération n’excède pas 55 % du SMIC La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) → Attribuée pour certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière L’indemnité de résidence → Attribuée pour compenser les différences de coût de la vie Zone 1 : 3 % : Est-Gessien et Gex-Divonne Zone 2 : 1 % : Trévoux, Montluel, Miribel Zone 3 : 0 % : toutes les autres communes Valeur du point = 4,9228 € depuis le 01/07/2023

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La paie – le régime indemnitaire

Pour les SPP : Indemnité d’Administration et de Technicité (IAT) → pour les SPP de catégorie C – coefficient selon l’emploi opérationnel occupé Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires (IFTS) → pour les SPP de catégorie B et A – coefficient selon l’emploi opérationnel occupé Indemnité de logement → taux unique de 10 % (traitement indiciaire + indemnité de résidence) Indemnité de feu → taux unique de 25 % sur la base du traitement indiciaire Indemnité de Responsabilité →taux lié aux fonctions de l’agent Indemnité de spécialité → nombre de spécialités pouvant être indemnisées limité à 2 par SPP → pas possible de cumuler deux niveaux de spécialités dans le même domaine

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La paie – le régime indemnitaire

Pour les PATS : RIFSEEP : Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel Composé de : - IFSE : Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise → dépend du grade et des fonctions - CIA : Complément Indemnitaire Annuel → tient compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir

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La paie – éléments facultatifs

IHTS Possibilité pour les SPPNO d’effectuer des heures supplémentaires sur la base du volontariat (décision annuelle, sauf arrivée en cours d’année). → Volume de 25 heures mensuelles → Rémunération : + 25 % les 14 premières heures + 27 % les 11 heures suivantes → Indemnisation le mois suivant leur réalisation → Défiscalisation des IHTS dans la limite de 7 500 € annuels A titre d’exemple, pour un caporal 1er échelon : - 208,46 € les 14 premières heures - 166,41 € les 11 heures suivantes Astreintes Possibilité pour les SPPO et certains PATS d’effectuer des astreintes. → taux d’indemnisation selon les plages horaires de réalisation (jour/nuit) et les jours de réalisation (semaine/samedi/dimanche) → astreintes à saisir sur le logiciel AGATT → indemnisation le mois suivant leur réalisation

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La paie – bulletin SPP

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La paie – bulletin PATS

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Dématérialisation des bulletins de paie

Pour récupérer son bulletin de paie : application WEBDAG

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Dématérialisation des bulletins de paie

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Guide de la rémunération

→ Retrouvez toutes les informations utiles dans le guide de la rémunération des agents du SDIS de l’Ain.

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Arrêt maladie : CMO

- prévenir son supérieur hiérarchique sans délai - arrêt de travail à transmettre dans les 48 heures par le biais de la voie hiérarchique - pour les fonctionnaires : (12 mois maximum) → 1 jour de carence → rémunération à 90 % pendant 3 mois → puis rémunération à 50 % entre 3 et 12 mois - pour les contractuels : (6 mois maximum) → 1 jour de carence → rémunération à 90 % pendant 1 mois (après 4 mois d’ancienneté) pendant 2 mois (après 2 ans d’ancienneté) pendant 3 mois (après 3 ans d’ancienneté) → puis rémunération à 50 % pendant 1 à 3 mois (selon ancienneté)

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Guide de la rémunération

- déclaration d’accident à transmettre au service GDRP → dans les 15 jours suivants l’accident ou 48h si arrêt de travail → joindre le certificat initial de constatation des lésions - pour les agents fonctionnaires : - rémunération à plein traitement pendant toute la durée de l’incapacité - prise en charge des frais médicaux et pharmaceutiques liés à l’accident par le SDIS → ne pas utiliser la carte vitale lors des consultations médicales (bon de prise en charge) - pour les agents contractuels : - rémunération à plein traitement pendant un mois (si ancienneté inférieure à 1 an) pendant deux mois (ancienneté entre 1 et 3 ans) pendant trois mois (ancienneté supérieure à 3 ans) - prise en charge des frais médicaux et pharmaceutiques liés à l’accident par la sécurité sociale (via la carte vitale)

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Charte de déontologie de la sécurité civile

→ rappelle les obligations : respect du principe hiérarchique, préservation des personnels, protection fonctionnelle → rappelle les valeurs et devoirs des personnels : obéissance, obligation de rendre compte, secret et discrétion professionnels, devoir de réserve, impartialité, prévention des conflits d’intérêts → rappelle la nécessaire exemplarité : dignité, probité-désintéressement, courtoisie-respect des personnes, égal traitement et laïcité, discernement port de la tenue réseaux sociaux

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Cumul d’activités

- principe général : « le fonctionnaire consacre l’intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées ». - dérogation possible, sur autorisation uniquement : → si l’activité envisagée est autorisée (article R123-8 du code général de la fonction publique) → demande écrite à faire (formulaire de demande de cumul)

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Action sociale - Titres restaurants

- valeur d’un titre restaurant : 6 € → prise en charge employeur : 3,5 € - ancienneté : 1 mois - format dématérialisé uniquement (carte Up’) - calcul à partir du planning AGATT → 1 jour de travail = 1 TR → 1 garde de 12 heures = 1 TR → 1 garde de 24 heures = 2 TR - plafond journalier : 25 € (dimanche et jours fériés inclus)

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Action sociale – Chèques vacances

- ancienneté requise : 4 mois - campagne en fin d’année - plusieurs possibilités d’épargne

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Action sociale

→naissance ou adoption →garde des jeunes enfants de 0 à 3 ans (chèque CESU) →allocation aux parents d’enfants handicapés ou infirmes de moins de 20 ans →prestations pour les séjours des enfants (séjour linguistique, centre de vacances avec hébergement, centre de loisirs sans hébergement…) →médailles d’honneur (SPP et PATS) →départ à la retraite

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Action sociale – Noël

- arbre de Noël avec goûter et animations pour les enfants du personnel → ouvert à tous les agents en poste au sein du SDIS01 - un cadeau offert à chaque enfant (jusqu’à l’année de ses 16 ans) → jouet ou chèque cadeau selon l’âge de l’enfant - ancienneté : au moins 6 mois à la date de la commande des jouets et chèques cadeaux (réalisée au cours du 3ème trimestre)

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Protection Sociale Complémentaire

Participation au risque santé - agent : 17 € - conjoint : 6 € - enfants : 9 € par enfant (plafond à 18 €) Participation au risque prévoyance - 14 € par agent → Attestation d’adhésion à un contrat labellisé obligatoire

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Transports en commun

Prise en charge du prix des titres d’abonnement pour les déplacements effectués au moyen de transports publics → à hauteur de 75 % du prix de l’abonnement →pour le trajet le plus court entre la résidence familiale et la résidence administrative Exemples : abonnement bus abonnement SNCF abonnement à un service public de location de vélos

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Forfait Mobilité Durable

Objectif : encourager le recours à des modes de déplacement alternatifs et durables pour les trajets domicile / lieu de travail Modes de transport éligibles : - vélo avec ou sans assistance électrique - covoiturage Versement sous la forme d’un forfait annuel : 100 € (entre 30 et 59 jours) 200 € (entre 60 et 99 jours) 300 € (au-delà de 100 jours) → Déclaration sur l’honneur à compléter

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