LE JOURNALD'EDIB
3ème édition
✲ Avril 2026 ✲
Diffusion uniquement en interne.
SOMMAIRE
02. Les anniversaires d'ancienneté
05. sensibilisation au handicap
06. les 20 ans de nicolas
01. Le depart de maha
04. formation extincteur
08. Le Point RSE
07. Parcours vibration
03. les ruches
SOMMAIRE
LES ANNIVERSAIRES D'ANCIENNETÉ
LE DEPART DE MAHA
02
01
En ce mois d'avril, ce n'est pas une nouvelle embauche que nous avons à annoncer, mais malheureusement un départ. Maha, membre du service QHSE, a quitté EDIB ce lundi 27 avril pour se lancer dans une toute nouvelle aventure ! En effet, elle a décroché un CDI en tant que technicienne QHSE chez UUDS Aero, une entreprise du secteur aéronautique. Nous lui souhaitons le meilleur pour la suite de sa carrière !
Cette page rassemble les collaborateurs qui célèbrent leur anniversaire d'ancienneté au cours du mois d'avril 2026 !
Voici un petit récapitulatif de son parcours au sein d'EDIB :
- Son aventure a débuté par un stage de 3 mois, du 29 avril au 2 août 2024,
- Suivi d'une année en alternance du 9 septembre 2024 au 19 septembre 2025.
- Une fois son diplôme en poche, elle a ensuite effectué deux missions d'intérim : la première du 14 octobre au 19 décembre 2025, puis la seconde du 12 janvier au 27 avril 2026.
Rémi LEGROS
François VANGLABEKE
25 ans d'ancienneté
10 ans d'ancienneté
Avant de partir, Maha a tenu à adresser quelques mots à toute l'équipe : " Merci à tous pour cette belle expérience, merci à Mr GROSSET pour l'opportunité et un merci tout spécial à ma responsable Anaëlle, à Fadéla et au service RH. Vous avez été formidables !
"Avoir de l'ancienneté c'est refaire les mêmes erreurs, mais avec plus d'assurance !"
"Ces 20 années m'ont apporté beaucoup de compétences personnelles. EDIB est une très bonne entreprise !"
SOMMAIRE
04
03
FORMATION EXTINCTEUR
LES RUCHES
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la biodiversité, nous avons procédé à l'installation de nouvelles ruches, venant remplacer nos anciennes ruchettes. Ces dernières nous avaient permis de produire 120 pots de miel de 250 grammes, que nous avions eu le plaisir d'offrir à nos collaborateurs en cadeau de Noël. Cette expérience nous a donné envie d'aller plus loin ! Les ruches ont alors été mises en place pour continuer à prendre soin des abeilles du quartier et pourquoi pas récolter encore plus de miel pour les prochaines fêtes !
Dans le cadre de notre démarche de prévention et de sécurité incendie, une formation pratique à l'utilisation des extincteurs s'est tenue le 24 avril 2026 au sein d'EDIB. Au total, 31 collaborateurs ont pu participer, répartis sur 5 créneaux d'une heure, afin d'apprendre les bons gestes et réflexes à adopter face à un début d'incendie.
Cette formation avait pour but principal de :
- Connaître les différents types d'extincteurs et leurs usages
- Apprendre les gestes essentiels en cas de début d'incendie
- Manipuler un extincteur en toute sécurité
- Adopter les bons réflexes face au feu
Pour rappel, contrairement aux ruchettes qui sont de petites structures adaptées aux colonies naissantes, les ruches permettent à ces dernières de se développer pleinement et d'optimiser la production de miel
SOMMAIRE
SENSIBILISATION AU HANDICAP
LES 20 ANS DE NICOLAS
05
06
Dans le cadre de notre politique d'inclusion et de diversité, plusieurs sessions de sensibilisation aux handicaps ont été organisées au sein d'EDIB, toutes animées par Clara, notre alternante RH. Ces sessions avaient pour objectif de mieux comprendre les différentes formes de handicap, de favoriser l'inclusion au travail et d'adopter les bons réflexes pour accompagner au mieux nos collègues en situation de handicap au quotidien.
Dans le cadre de notre politique d'inclusion et de diversité, plusieurs sessions de sensibilisation aux handicaps ont été organisées au sein d'EDIB, toutes animées par Clara, notre alternante RH. Ces sessions avaient pour objectif de mieux comprendre les différentes formes de handicap, de favoriser l'inclusion au travail et d'adopter les bons réflexes pour accompagner au mieux nos collègues en situation de handicap au quotidien.
Représentation graphique en pourcentage des catégories de handicap
COGNITIFS
MOTEURS
MENTAUX
Des crêpes, des crêpes et encore des crêpes ! 🥞 Le lundi 2 février 2026, c'était la Chandeleur ! Et chez EDIB, cette tradition gourmande ne pouvait pas passer inaperçue. Monsieur GROSSET, notre directeur, a enfilé son tablier et s'est mis aux fourneaux une bonne partie de la journée pour préparer des crêpes maison afin de faire honneur à cette belle tradition. Ce moment convivial et chaleureux a permis à chacun de faire une pause gourmande. Un grand merci à Monsieur GROSSET pour le temps qu'il a consacré à régaler tous les collaborateurs d'EDIB !
7,4%
2,3%
37,1%
SENSORIELS
PSYCHIQUES
MALADIE CHRONIQUE OU INVALIDANTE
9,7%
28%
15,5%
De nouvelles sessions de sensibilisation seront proposées sur le mois de juin ! N'hésitez pas à vous inscrire pour en apprendre davantage et bénéficier de toutes les informations essentielles. Vous découvrirez également les démarches nécessaires pour vous définir en tant que travailleur handicapé (RQTH). Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous rapprocher du service RH !
SOMMAIRE
PARCOURS VIBRATION
À l'issue de ces restitutions, différentes actions vont être mises en place dans le courant de l'année, par exemple :
- Boîte à idées;
- Communications diverses (GreenUp, actions VOR, projets site);
- Valorisation des bonnes pratiques / Expériences;
- Rituel de suivi sur les Top 5, Top 10 & Top 30;
- Suivi et mise à jour des MVP (Management Visuel de Performance) dans les services;
- Formation de la ligne managériale au Feedback;
- Maintien de l'envoi annuel du BIRG (Bulletin Individuel de Rémunération Globale).
07
Le 10 avril, notre site d'EDIB à Longvic a accueilli une journée spéciale : la visite de la promotion #Vibrations !
Qu'est-ce que le parcours Vibrations ? Un programme de développement rassemblant 15 cadres intermédiaires de la région Centre-Est/BARA. Son objectif : leur permettre de prendre du recul sur leurs activités, de mieux se connaître entre différentes entités et de renforcer la collaboration territoriale.
Qui était présent ?
- Les 15 participants de la promotion #Vibrations
- Nicolas - pour la présentation de notre activité et des enjeux régionaux
- Rachelle - pour les échanges sur les enjeux RH (recrutement, fidélisation)
SOMMAIRE
LE POINT RSE : REFECTORY
ARCHIVES ANCIENNES EDITIONS
08
1ere livraison 30 avril
Cette page regroupe les anciennes éditions du Journal d'EDIB. Retrouvez ici tous les numéros passés pour vous replonger dans les événements et actualités qui ont pu se dérouler au sein d'EDIB.
Refectory est un service de restauration
- Du fait maison, tous les jours
- 6 univers, 25 plats à la carte
La restauration d'entreprise livrée au bureau
Refectory est un service de restauration
- Du fait maison, tous les jours
- 6 univers, 25 plats à la carte
1ère Edition
2ème Edition
Cette première édition revient sur les événements marquants survenus entre septembre et décembre 2025.
Cette deuxième édition revient sur les événements marquants survenus entre janvier et mars 2026.
La restauration d'entreprise livrée au bureau
Refectory est un service de restauration
- Du fait maison, tous les jours
- 6 univers, 25 plats à la carte
Préparation des crêpes faite par Monsieur GROSSET
MErci
À bientôt pour une prochaine édition !
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Plan de développement des compétences
Dialogue social et RSE
Le règlement intérieur
Le DUERP
QVCT
Obligatoire car passage des 50 salariés.Prévention des conflits :
- Organisation de l'heure d'information.
Favoriser l'acceptation :
Nouvelles responsabilité du CSE et loi Climat et Résilience à respecter.Prévention des conflits :
- Challenge éco-responsable.
Favoriser l'acceptation :
Actualisation obligatoire liée au nouvel entrepôt. Prévention des conflits :
- Consultation des salariés.
Favoriser l'acceptation :
- Communiquer les presque-accidents et les solutions.
Réaménager les locaux pour moderniser, sécuriser et motiver.Prévention des conflits :
- Consultation des salariés.
Favoriser l'acceptation :
- Prise en compte de la demande et des attentes.
Obligatoire car passage des 50 salariés.Prévention des conflits :
Favoriser l'acceptation :
- Reconnaissance des compétences.
Le Journal d'EDIB - 3ème édition
Jeanne
Created on April 28, 2026
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LE JOURNALD'EDIB
3ème édition
✲ Avril 2026 ✲
Diffusion uniquement en interne.
SOMMAIRE
02. Les anniversaires d'ancienneté
05. sensibilisation au handicap
06. les 20 ans de nicolas
01. Le depart de maha
04. formation extincteur
08. Le Point RSE
07. Parcours vibration
03. les ruches
SOMMAIRE
LES ANNIVERSAIRES D'ANCIENNETÉ
LE DEPART DE MAHA
02
01
En ce mois d'avril, ce n'est pas une nouvelle embauche que nous avons à annoncer, mais malheureusement un départ. Maha, membre du service QHSE, a quitté EDIB ce lundi 27 avril pour se lancer dans une toute nouvelle aventure ! En effet, elle a décroché un CDI en tant que technicienne QHSE chez UUDS Aero, une entreprise du secteur aéronautique. Nous lui souhaitons le meilleur pour la suite de sa carrière !
Cette page rassemble les collaborateurs qui célèbrent leur anniversaire d'ancienneté au cours du mois d'avril 2026 !
Voici un petit récapitulatif de son parcours au sein d'EDIB :
Rémi LEGROS
François VANGLABEKE
25 ans d'ancienneté
10 ans d'ancienneté
Avant de partir, Maha a tenu à adresser quelques mots à toute l'équipe : " Merci à tous pour cette belle expérience, merci à Mr GROSSET pour l'opportunité et un merci tout spécial à ma responsable Anaëlle, à Fadéla et au service RH. Vous avez été formidables !
"Avoir de l'ancienneté c'est refaire les mêmes erreurs, mais avec plus d'assurance !"
"Ces 20 années m'ont apporté beaucoup de compétences personnelles. EDIB est une très bonne entreprise !"
SOMMAIRE
04
03
FORMATION EXTINCTEUR
LES RUCHES
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la biodiversité, nous avons procédé à l'installation de nouvelles ruches, venant remplacer nos anciennes ruchettes. Ces dernières nous avaient permis de produire 120 pots de miel de 250 grammes, que nous avions eu le plaisir d'offrir à nos collaborateurs en cadeau de Noël. Cette expérience nous a donné envie d'aller plus loin ! Les ruches ont alors été mises en place pour continuer à prendre soin des abeilles du quartier et pourquoi pas récolter encore plus de miel pour les prochaines fêtes !
Dans le cadre de notre démarche de prévention et de sécurité incendie, une formation pratique à l'utilisation des extincteurs s'est tenue le 24 avril 2026 au sein d'EDIB. Au total, 31 collaborateurs ont pu participer, répartis sur 5 créneaux d'une heure, afin d'apprendre les bons gestes et réflexes à adopter face à un début d'incendie.
Cette formation avait pour but principal de :
Pour rappel, contrairement aux ruchettes qui sont de petites structures adaptées aux colonies naissantes, les ruches permettent à ces dernières de se développer pleinement et d'optimiser la production de miel
SOMMAIRE
SENSIBILISATION AU HANDICAP
LES 20 ANS DE NICOLAS
05
06
Dans le cadre de notre politique d'inclusion et de diversité, plusieurs sessions de sensibilisation aux handicaps ont été organisées au sein d'EDIB, toutes animées par Clara, notre alternante RH. Ces sessions avaient pour objectif de mieux comprendre les différentes formes de handicap, de favoriser l'inclusion au travail et d'adopter les bons réflexes pour accompagner au mieux nos collègues en situation de handicap au quotidien.
Dans le cadre de notre politique d'inclusion et de diversité, plusieurs sessions de sensibilisation aux handicaps ont été organisées au sein d'EDIB, toutes animées par Clara, notre alternante RH. Ces sessions avaient pour objectif de mieux comprendre les différentes formes de handicap, de favoriser l'inclusion au travail et d'adopter les bons réflexes pour accompagner au mieux nos collègues en situation de handicap au quotidien.
Représentation graphique en pourcentage des catégories de handicap
COGNITIFS
MOTEURS
MENTAUX
Des crêpes, des crêpes et encore des crêpes ! 🥞 Le lundi 2 février 2026, c'était la Chandeleur ! Et chez EDIB, cette tradition gourmande ne pouvait pas passer inaperçue. Monsieur GROSSET, notre directeur, a enfilé son tablier et s'est mis aux fourneaux une bonne partie de la journée pour préparer des crêpes maison afin de faire honneur à cette belle tradition. Ce moment convivial et chaleureux a permis à chacun de faire une pause gourmande. Un grand merci à Monsieur GROSSET pour le temps qu'il a consacré à régaler tous les collaborateurs d'EDIB !
7,4%
2,3%
37,1%
SENSORIELS
PSYCHIQUES
MALADIE CHRONIQUE OU INVALIDANTE
9,7%
28%
15,5%
De nouvelles sessions de sensibilisation seront proposées sur le mois de juin ! N'hésitez pas à vous inscrire pour en apprendre davantage et bénéficier de toutes les informations essentielles. Vous découvrirez également les démarches nécessaires pour vous définir en tant que travailleur handicapé (RQTH). Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous rapprocher du service RH !
SOMMAIRE
PARCOURS VIBRATION
À l'issue de ces restitutions, différentes actions vont être mises en place dans le courant de l'année, par exemple :
07
Le 10 avril, notre site d'EDIB à Longvic a accueilli une journée spéciale : la visite de la promotion #Vibrations !
Qu'est-ce que le parcours Vibrations ? Un programme de développement rassemblant 15 cadres intermédiaires de la région Centre-Est/BARA. Son objectif : leur permettre de prendre du recul sur leurs activités, de mieux se connaître entre différentes entités et de renforcer la collaboration territoriale.
Qui était présent ?
SOMMAIRE
LE POINT RSE : REFECTORY
ARCHIVES ANCIENNES EDITIONS
08
1ere livraison 30 avril
Cette page regroupe les anciennes éditions du Journal d'EDIB. Retrouvez ici tous les numéros passés pour vous replonger dans les événements et actualités qui ont pu se dérouler au sein d'EDIB.
Refectory est un service de restauration
La restauration d'entreprise livrée au bureau
Refectory est un service de restauration
1ère Edition
2ème Edition
Cette première édition revient sur les événements marquants survenus entre septembre et décembre 2025.
Cette deuxième édition revient sur les événements marquants survenus entre janvier et mars 2026.
La restauration d'entreprise livrée au bureau
Refectory est un service de restauration
Préparation des crêpes faite par Monsieur GROSSET
MErci
À bientôt pour une prochaine édition !
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Plan de développement des compétences
Dialogue social et RSE
Le règlement intérieur
Le DUERP
QVCT
Obligatoire car passage des 50 salariés.Prévention des conflits :
- Organisation de l'heure d'information.
Favoriser l'acceptation :Nouvelles responsabilité du CSE et loi Climat et Résilience à respecter.Prévention des conflits :
- Challenge éco-responsable.
Favoriser l'acceptation :Actualisation obligatoire liée au nouvel entrepôt. Prévention des conflits :
- Consultation des salariés.
Favoriser l'acceptation :Réaménager les locaux pour moderniser, sécuriser et motiver.Prévention des conflits :
- Consultation des salariés.
Favoriser l'acceptation :Obligatoire car passage des 50 salariés.Prévention des conflits :
- Valorisation des acquis.
Favoriser l'acceptation :