general

inducción

general

empezar

Deberes de los trabajadores

Procurar la armonía y buena convivencia en lasrelaciones laborales y en la ejecución de las labores.

Guardar respeto y trato digno hacia sus superiores, compañeros de trabajo,clientes y usuarios de la empresa.

Cumplir con las órdenes e instrucciones legítimasimpartidas por sus superiores jerárquicos en relación con el servicios

Acatar las medidas de seguridad, las normas internasy los protocolos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Presentar observaciones, reclamos o solicitudes de manera fundada,comedida y respetuosa, a través de los conductos regulares establecidos

Ejecutar sus tareas con diligencia, honestidad, buena voluntad y de lamejor manera posible.

¡sigamos!

Deberes de los trabajadores

Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada,salvo autorización superior, y cumplir puntualmente los horarios de ingreso y salida.

Hacer uso adecuado y responsable de loselementos de protección personal (EPP) y asistir a las capacitaciones obligatorias

Cuidar y conservar losequipos, herramientas, materiales e instalaciones de la empresa, evitando su uso indebido.

10

11

12

13

Mantener estricta reserva sobre informaciónconfidencial de la empresa, incluyendo secretos industriales o comerciales.

Participar activamente en las actividades de capacitación, inducción, reinducción y entrenamiento convocadas por la empresa, las cuales se programarán preferentemente dentro de la jornada laboral.

Abstenerse de ingerir alcohol, drogas o sustancias psicoactivasen el lugar y jornada de trabajo.

Cumplir con los procedimientos establecidospara permisos, incapacidades médicas y calamidad doméstica.

¡sigamos!

Salario y proceso de pago

El empleador y el trabajador podrán convenir libremente el salario bajo las modalidades permitidas por la ley, tales como por unidad de tiempo, por obra, por tarea, a destajo u otra modalidad legalmente admitida, siempre respetando como mínimo el salario mínimo legal vigente o el fijado en pactos, convenciones colectivas o laudos arbitrales.

El empleador podrá realizar el pago mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria autorizada por el trabajador, garantizando en todo caso la disponibilidad oportuna de los recursos. El pago del salario se realiza de manera mensual.

¡SIGAMOS!

VACACIONES

¡SIGAMOS!

Solicitud de permisos y Remisión de incapacidades

PERMISOS

INCAPACIDADES

En los permisos por calamidad doméstica, el empleador concederá un tiempo razonable de permiso, de acuerdo con la gravedad y naturaleza de la situación, procurando garantizar un mínimo que permita al trabajador atender la emergencia

Se deben solicitar con 15 días de anticipación Al correo: gestionadministrativa@riskhseqsas.com

El trabajador deberá entregar al empleador el soporte escrito de la incapacidad médica expedida por la EPS o ARL, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su expedición, salvo que demuestre causa justificada para no hacerlo en dicho término.

¡SIGAMOS!

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

El reglamento interno de trabajo contiene entre otros, la siguiente información:

• Salario
• Obligaciones del empleador y del trabajador

• Faltas y sanciones
• disciplinarias

• Contrato de trabajo
• Horario de trabajo
• Vacaciones remuneradas
• Permisos y licencias

• Acoso laboral
• Protocolos frente a la VIOLENCIA DE GÉNERO

Para mayor informaciónRemitirse al documento RIT

Presentación personal

Alinearse a los códigos de vestimenta de cada empresa

Uso del carné

Portar el carné donde se va a realizar la asesoría

Actualización de información

Deberá realizarse en el correogestionadministrativa@riskhseqsas.com

Atención al cliente

Se deberá realizar acta e informe, y en caso de capacitaciones lista de assitencia.La asesoría debe hacerse con absoluto respeto.

OTROS...

GRACIAS

¡VOLVER!

VACACIONES

• Todo trabajador tiene derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, después de haber prestado sus servicios durante un (1) año.

• La época de disfrute de las vacaciones será señalada por la empresa, oficiosamente o a petición del trabajador.

• El trabajador deberá solicitar las vacaciones con tiempo suficiente para coordinar con los clientes, procurando no afectar la prestación del servicio y garantizando la efectividad del descanso.

• Las vacaciones, en principio, no podrán compensarse en dinero, salvo en los casos expresamente autorizados por la legislación laboral. De manera excepcional, y previa solicitud escrita del trabajador, podrá compensarse en dinero hasta la mitad de las vacaciones causadas, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.

• En los contratos de trabajo a término fijo con duración inferior a un (1) año, el trabajador tendrá derecho a vacaciones en forma proporcional al tiempo efectivamente laborado, cualquiera que este sea, de conformidad con lo previsto en la Ley 50 de 1990. Dicho derecho podrá disfrutarse en tiempo o compensarse en dinero al finalizar el contrato, según corresponda.