SENCE
Soluciones
La formación que está en riesgo: habilidades clave que muchos trabajadores no desarrollarán en otro lugar
¿Cómo cerrar brechas críticas con soluciones de aprendizaje reales?
NEWS
Onboarding
¿EN QUÉ ESTAMOS?
El 70% de las personas decide el primer mes si se queda en la organización
Bienvenido
Juan Carlos Díaz nuevo Business and Partnerships Advisor
contacto@dl.cl
La formación que está en riesgo:
habilidades clave que muchos trabajadores no desarrollarán en otro lugar
La posible eliminación de la franquicia tributaria SENCE abre una discusión que va más allá del financiamiento: pone en juego el acceso de miles de trabajadores a oportunidades de formación que muchas veces no encontrarán en otro lugar. Durante años, la capacitación en empresas ha permitido que personas de distintos rubros, cargos y territorios desarrollen competencias técnicas, digitales y operacionales. Pero también ha impulsado habilidades esenciales para la vida laboral: comunicación, colaboración, liderazgo, autocuidado, inclusión y adaptación al cambio. Este punto es clave. No todas las capacidades que exige el mundo del trabajo se desarrollan en la educación formal. Muchas se aprenden dentro de las organizaciones, en experiencias formativas conectadas con desafíos reales. Hoy, temas como Diversidad, Equidad e Inclusión, Ley Karin, autocuidado, calidad de vida y habilidades comunicacionales no pueden verse como contenidos secundarios. Son capacidades necesarias para construir ambientes laborales más seguros, saludables y productivos. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum señala que el 39% de las habilidades actuales cambiará en 2030, y que la brecha de habilidades es una de las principales barreras para la transformación organizacional. Por eso, la pregunta no es solo cómo financiar la capacitación, sino qué capacidades no podemos dejar de desarrollar en las personas.
Sence
¿Cómo cerrar brechas críticas
con soluciones de aprendizaje reales?
Soluciones
El 70% de las personas decide el primer mes
si se queda en la organización
Hoy el onboarding es un momento clave para integrar, comprometer y preparar a las personas desde el inicio. Cuando no existe una estructura clara, aparecen brechas tempranas: procesos desordenados, sobrecarga para jefaturas y tutores, baja trazabilidad y poca certeza sobre si el nuevo colaborador está realmente listo para asumir su rol.El desafío es relevante: solo el 43% de las personas declara haber vivido una incorporación completa y apenas el 39% considera que su onboarding fue claro. Por eso, las organizaciones necesitan pasar de una inducción general a una experiencia estructurada, medible y alineada a cada cargo. La Plataforma de Onboarding de DL responde a ese desafío con rutas segmentadas por sociedades, familias de cargos y cargos específicos; ponderación de tareas y etapas; participación de alumnos, tutores, mentores y jefaturas; y trazabilidad del avance real. Cambia el foco de ¿terminó la inducción? a ¿está preparado para asumir su función? ¿Quieres saber más? Escríbenos a contacto@dl.cl
Onboarding
Juan Carlos Díaz Trujillo
Nuevo Business and Partnerships Advisor
Juan Carlos es Ingeniero en Telecomunicaciones, Conectividad y Redes, y Magíster en Educación con mención en Currículum y Evaluación Basada en Competencias. Su trayectoria conecta tecnología, formación e innovación pedagógica, con una sólida experiencia en Educación Técnico Profesional. Ha liderado procesos formativos en liceos técnicos, educación superior y programas de vinculación con sectores como minería, energía y logística. Además, cuenta con experiencia en gestión EdTech, metodologías activas y diseño de rutas formativas digitales.
Su incorporación fortalecerá el desarrollo de alianzas estratégicas y soluciones formativas conectadas con los desafíos reales del mercado laboral y la formación continua. Contacto: jcdiaz@dl.cl
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DL News - Abril 2026
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El 70% de las personas decide el primer mes si se queda en la organización
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La formación que está en riesgo:
habilidades clave que muchos trabajadores no desarrollarán en otro lugar
La posible eliminación de la franquicia tributaria SENCE abre una discusión que va más allá del financiamiento: pone en juego el acceso de miles de trabajadores a oportunidades de formación que muchas veces no encontrarán en otro lugar. Durante años, la capacitación en empresas ha permitido que personas de distintos rubros, cargos y territorios desarrollen competencias técnicas, digitales y operacionales. Pero también ha impulsado habilidades esenciales para la vida laboral: comunicación, colaboración, liderazgo, autocuidado, inclusión y adaptación al cambio. Este punto es clave. No todas las capacidades que exige el mundo del trabajo se desarrollan en la educación formal. Muchas se aprenden dentro de las organizaciones, en experiencias formativas conectadas con desafíos reales. Hoy, temas como Diversidad, Equidad e Inclusión, Ley Karin, autocuidado, calidad de vida y habilidades comunicacionales no pueden verse como contenidos secundarios. Son capacidades necesarias para construir ambientes laborales más seguros, saludables y productivos. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum señala que el 39% de las habilidades actuales cambiará en 2030, y que la brecha de habilidades es una de las principales barreras para la transformación organizacional. Por eso, la pregunta no es solo cómo financiar la capacitación, sino qué capacidades no podemos dejar de desarrollar en las personas.
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El 70% de las personas decide el primer mes
si se queda en la organización
Hoy el onboarding es un momento clave para integrar, comprometer y preparar a las personas desde el inicio. Cuando no existe una estructura clara, aparecen brechas tempranas: procesos desordenados, sobrecarga para jefaturas y tutores, baja trazabilidad y poca certeza sobre si el nuevo colaborador está realmente listo para asumir su rol.El desafío es relevante: solo el 43% de las personas declara haber vivido una incorporación completa y apenas el 39% considera que su onboarding fue claro. Por eso, las organizaciones necesitan pasar de una inducción general a una experiencia estructurada, medible y alineada a cada cargo. La Plataforma de Onboarding de DL responde a ese desafío con rutas segmentadas por sociedades, familias de cargos y cargos específicos; ponderación de tareas y etapas; participación de alumnos, tutores, mentores y jefaturas; y trazabilidad del avance real. Cambia el foco de ¿terminó la inducción? a ¿está preparado para asumir su función? ¿Quieres saber más? Escríbenos a contacto@dl.cl
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Juan Carlos Díaz Trujillo
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Juan Carlos es Ingeniero en Telecomunicaciones, Conectividad y Redes, y Magíster en Educación con mención en Currículum y Evaluación Basada en Competencias. Su trayectoria conecta tecnología, formación e innovación pedagógica, con una sólida experiencia en Educación Técnico Profesional. Ha liderado procesos formativos en liceos técnicos, educación superior y programas de vinculación con sectores como minería, energía y logística. Además, cuenta con experiencia en gestión EdTech, metodologías activas y diseño de rutas formativas digitales. Su incorporación fortalecerá el desarrollo de alianzas estratégicas y soluciones formativas conectadas con los desafíos reales del mercado laboral y la formación continua. Contacto: jcdiaz@dl.cl
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