Identifier les financements de formation

Identifier les financements de formation

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Objectifs pédagogiques

Identifier les dispositifs de financementAdapter le financement au profil du bénéficiaireConstruire une stratégie de financement

INDEX

Focus réforme CPF

Les financements principaux

Étude de cas

Stratégie d’accompagnement

Jeu de rôle

Demandeurs d’emploi

Public spécifique

Évaluation + synthèse

Salariés

Les financements principaux

Demandeurs d’emploi: -AIF (Aide Individuelle à la Formation) -AFC ( Action formation conventionnée par FT) -POEI / POEC SalariésCPFPlan de développement des compétencesProjet de transition pro via Transitions Pro Public spécifiqueTH → aides AgefiphJeunes → missions localesRSA → Département

List / Processes

POEC.

AFC

POEI

AIF .

REFORME CPF

Focus réforme CPF 👉 Points clés :Étape clé 1 : mise en place du reste à chargeDécret : 29 avril 2024 Entrée en vigueur : 2 mai 2024 évolution en 20251er janvier 2025 : montant revalorisé à environ 102 € (inflation)16 février 2025 : restriction des formations (plus de qualité / certification obligatoire) Reforme renforcée en 202620 février 2026 : nouvelles règles d’éligibilité + plafonnement2 avril 2026 : reste à charge porté à 150 €👉 Instauration d’une participation financière obligatoirereste à charge obligatoire (hors exceptions)co-financements encouragésrôle renforcé du conseiller

PRINCIPALE MESURE : LE RESTE À CHARGE OBLIGATOIRE Principe Désormais, utiliser son CPF n’est plus totalement gratuit : Le Beneficiaire doit payer une participation forfaitaire obligatoire. Montants : 2024 : 100 € 2025 : ~102 € 2026 : 150 € 👉 Ce montant est : fixe indexé sur l’inflation (révisé chaque année). Comment ça fonctionne concrètement ?La somme est déduite automatiquement lors de l’achat sur MonCompteFormationIl n'est plus possible de payer à 100% du CPF → il y a toujours ce reste à payer , Paiement en ligne au moment de l’inscription. QUI EST EXONÉRÉ ?Demandeur d’emploiSalarié avec financement employeur (abondement)Financé par un OPCO ou dispositif spécifiqueEn reconversion via certains dispositifs (ex : C2P)Victime AT/MP (selon conditions)

AUTRES CHANGEMENTS IMPORTANTS 1. Restriction des formations (qualité renforcée) CPF recentré sur : formations certifiantes (RNCP / RS) Objectif : éviter les formations “peu utiles” 2. Nouvelles règles d’éligibilité (2026)Certaines formations exclues ou plafonnéesLogique : moins de financement automatique, plus de contrôle 3. Logique de co-financementIIncitation à demander un financement employeur et mobiliser d’autres aides .Le CPF devient un levier partiel, plus un financement total. 4. Priorité aux financeurs externes (2025)Depuis décembre 2025 :👉 les financements externes peuvent être mobilisés avant ton CPF 5. OBJECTIFS DE LA RÉFORMERéduire les abus et fraudes CPF/Responsabiliser les utilisateurs/Diminuer les dépenses publiques/Améliorer la qualité des formations

6. CE QUI CHANGE VRAIMENT Avant : CPF = financement souvent 100% gratuit Aujourd’hui : CPF = reste à charge obligatoire (150 €) formations plus contrôlées co-financement encouragé 7. À RETENIR Réforme principale : 2 mai 2024 Reste à charge : 150 € en 2026 Exonérations : demandeurs d’emploi + cas spécifiques Moins de formations éligibles Plus de co-financement

PLAN DEVELOpPEMENT DE COMPETENCES

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif mis en place par l’employeur pour organiser les actions de formation de ses salariésC’est un document ou un ensemble d’actions qui permet à l’entreprise de :developper les compétences des salariésadapter les salariés à leur poste de travailanticiper les évolutions des métiers🎯 Objectifsmaintenir l’employabilitéaccompagner les transformations de l’entrepriseaméliorer la performance globale

La transition professionnelle C'est le droit pour un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier, en mobilisant son CPF, avec la possibilité de s’absenter de son poste et de conserver une rémunération sous conditions. Mise en place (Projet de Transition Professionnelle – PTP) Construction du projet Le salarié définit un projet de reconversion ou de changement de métier. Il choisit une formation certifiante (inscrite au RNCP). Demande d’autorisation d’absence Le salarié informe son employeur. Il demande une autorisation d’absence (si formation sur temps de travail). L’employeur peut accepter ou reporter selon les conditions prévues par le Code du travail. Dépôt du dossier Le salarié dépose une demande auprès de l’organisme appelé Transitions Pro de sa région. Le dossier comprend : projet, devis de formation, CV, motivation, parcours. Instruction et décision Une commission évalue : la cohérence du projet, les perspectives d’emploi, le sérieux du parcours. Elle décide de la prise en charge financière. Financement Si accepté : financement de la formation, et souvent maintien de la rémunération (total ou partiel selon le salaire). Réalisation de la formation Le salarié suit la formation. Il peut ensuite changer de métier ou de poste.

Cas pratiques

Cas 1: Jean 38 ansdemandeur d’emploi Beneficiaire ARE arrive en fin de droit fin maisouhaite formation RH dur Arras CPF insuffisant

Cas pratiques

Cas 2 (public spécifique)Ismael ancien Peintre en Batiment 45 ansRQTHprojet reconversion Diagnostiqueur immobilier

Cas 3 (salarié en reconversion)

Isabelle Salariée chez St Bondalé conducteur de ligne CDI avec 20 ans d'anciennetéElle souhaite changer de métier et s'orienter vers un poste de secrétaire médicale Metropole Lilloise

1. Dossier candidat type examen

Contexte Vous êtes conseiller·ère en insertion professionnelle au sein de France Travail.

Vous recevez Mme L., 41 ans.👤 Situation du bénéficiaireDemandeuse d’emploi depuis 14 moisNiveau BacExpérience : assistante commercialeSouhait : reconversion vers gestionnaire de paieFreins :CPF = 1 200 € /mobilité limitée/doute sur ses capacitésTravail demandé au candidat1. Diagnosticanalyser la situation globaleidentifier freins / leviers2. Parcours de formationproposer un parcours réalistejustifier les étapes3. Financementidentifier les dispositifs mobilisablesproposer une stratégie de financement4. Argumentationjustifier les choixsécuriser le parcours

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L’AIF signifie Aide Individuelle à la Formation. C’est un dispositif proposé par France Travail pour financer tout ou partie d’une formation, surtout quand les autres financements ne suffisent pas. 👉 Concrètement Elle s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi Elle permet de financer une formation professionnelle (certifiante ou qualifiante) Elle est accordée au cas par cas, en fonction de ton projet 👉 Quand utiliser l’AIF ? L’AIF intervient quand : ton CPF ne couvre pas tout (ou est insuffisant) aucune autre aide (région, employeur, etc.) ne finance la formation ta formation est cohérente avec ton projet professionnel 👉 Conditions importantes La formation doit être validée par ton conseiller France Travail Elle doit favoriser un retour à l’emploi rapide L’organisme de formation doit être référencé (Qualiopi généralement) 👉 Exemple Tu veux faire une formation qui coûte 4 000 € : Tu as 2 500 € sur ton CPF 👉 L’AIF peut financer les 1 500 € restants

Une AFC est une formation : financée par France Travail destinée aux demandeurs d’emploi mise en place pour répondre à des besoins identifiés du marché du travail 🎯 Objectifs acquérir des compétences rapidement favoriser le retour à l’emploi répondre à des métiers en tension 📌 Caractéristiques formation gratuite pour le bénéficiaire souvent courte et professionnalisante peut inclure des périodes en entreprise prescrite par un conseiller 🧠 À ne pas confondre AFC ≠ AIF (Aide Individuelle à la Formation) AFC = formation collective déjà financée AIF = financement d’un projet individuel

La POEI signifie Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle. C’est un dispositif proposé par France Travail pour former un demandeur d’emploi avant une embauche. 🎯 Objectif Permettre à une personne : d’acquérir les compétences manquantes pour occuper un poste précis identifié avec une promesse d’embauche à la clé 📌 Principe une entreprise a un besoin de recrutement le candidat n’a pas encore toutes les compétences mise en place d’une formation sur mesure avant l’embauche ⏱️ Durée jusqu’à 400 heures maximum (en centre ou en entreprise) Engagement de l’employeur À l’issue de la POEI, l’entreprise s’engage à proposer : un CDI, ou un CDD d’au moins 6 à 12 mois, ou un contrat de professionnalisation / apprentissage 💰 Financement formation financée par France Travail le bénéficiaire peut être rémunéré pendant la formation POEI = formation + promesse d’embauche

La POEC signifie Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective. C’est un dispositif proposé par France Travail en partenariat avec les branches professionnelles. 🎯 Objectif Former plusieurs demandeurs d’emploi en même temps pour répondre à des besoins de recrutement identifiés sur un territoire ou un secteur. 📌 Principe les entreprises d’un même secteur ont des besoins similaires une formation collective est mise en place les candidats sont formés avant d’être recrutés 👉 contrairement à la POEI, il n’y a pas forcément une seule entreprise identifiée au départ ⏱️ Durée jusqu’à 400 heures maximum 📄 À l’issue Les bénéficiaires peuvent être recrutés : par différentes entreprises du secteur en CDD, CDI, alternance, selon les opportunités 💰 Financement formation financée par France Travail et les opérateurs de compétences (OPCO) rémunération possible pendant la formation 🧠 À retenir (version simple) POEI = individuelle → 1 candidat / 1 entreprise / promesse d’embauche POEC = collective → plusieurs candidats / plusieurs entreprises / besoins sectoriels

La POEC signifie Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective. C’est un dispositif proposé par France Travail en partenariat avec les branches professionnelles. 🎯 Objectif Former plusieurs demandeurs d’emploi en même temps pour répondre à des besoins de recrutement identifiés sur un territoire ou un secteur. 📌 Principe les entreprises d’un même secteur ont des besoins similaires une formation collective est mise en place les candidats sont formés avant d’être recrutés 👉 contrairement à la POEI, il n’y a pas forcément une seule entreprise identifiée au départ ⏱️ Durée jusqu’à 400 heures maximum 📄 À l’issue Les bénéficiaires peuvent être recrutés : par différen tes entreprises du secteur en CDD, CDI, alternance, selon les opportunités 💰 Financement formation financée par France Travail et les opérateurs de compétences (OPCO) rémunération possible pendant la formation 🧠 À retenir (version simple) POEI = individuelle → 1 candidat / 1 entreprise / promesse d’embauche POEC = collective → plusieurs candidats / plusieurs entreprises / besoins sectoriels