Est-ce de la drague, du harcèlement ou une agression sexuelle ?
Un Quiz pour faire la différence.
COMMENCER LE QUIZ
Issu du journal "Le Monde"
FIN DU QUIZ
Ça dépend
« Il s'agit d'un cas limite, estime Isabelle Steyer. Si l'élégance de la tenue est évoquée, ou sa couleur, la qualification en harcèlement sexuel est franchement compliquée. » Mais s'il est fait référence au corps, à la façon dont un fessier est moulé ou une poitrine mise en valeur, la qualification de harcèlement sexuel peut être retenue, selon Maude Beckers : « Le renvoi au caractère sexy a une connotation sexuelle. S'il est répété, il peut finir par créer une situation intimidante ou offensante : la réduction de la femme a son statut d'objet sexuel dans le cadre du travail où elle est censée être appréciée pour ses qualités intellectuelles et professionnelles peut être légitimement offensant. »
Suite du quiz
Ça dépend
Si cela n'arrive qu'une seule fois, il sera très difficile de le faire qualifier en harcèlement sexuel. « Cela va être laissé à l'appréciation du juge, explique Isabelle Steyer. Cela a beau être un acte à connotation sexuelle, si cela n'arrive qu'une seule fois, il va être difficile de prouver que ce n'était pas par inadvertance ou, inversement, que c'était pour exercer une pression dans le but d'obtenir une relation sexuelle. Cela n'est pas non plus une agression sexuelle puisque le pied ne fait pas partie des parties intimes, comme la bouche, le sexe, les cuisses, les fesses ou la poitrine. » S'il s'agit d'actes répétés, la qualification sera plus évidente. Elle sera plus aisée si ce comportement se manifeste par d'autres actions (envoi de SMS salaces, etc.).
Suite du quiz
C'est du harcèlement sexuel
Tout comme l'affichage d'un calendrier avec des images pornographiques ou l'affichage de fonds d'écran mettant en scène de la nudité, le fait d'envoyer des e-mails comportant des blagues salaces, dégradantes ou humiliantes constitue du harcèlement sexuel d'ambiance. Nul besoin que ces propos visent une personne de l'entreprise. Nul besoin non plus d'avoir à opposer un refus explicite à recevoir ce type de communications. Seule compte la capacité de la victime à prouver que ces envois portent atteinte à la dignité.
Suite du quiz
C'est une agression sexuelle
« Embrasser quelqu'un de force ou par surprise, lui "attraper les fesses" sur un plateau TV, dans les transports, au travail, quel que soit le contexte : il s'agit d'une agression sexuelle punie par la loi », rappelle le ministère de l'intérieur. Un agissement puni de 5 ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.
Suite du quiz
C'est une agression sexuelle
Il s'agit d'une agression sexuelle. Les transports en commun sont des lieux de promiscuité, dans lesquels certains en profitent pour passer à l'acte et commettre des attouchements sur les passagers. Frotter son sexe sur le corps d'une femme est bien une agression sexuelle. L'agresseur encourt une peine de cinq années d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.
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C'est du harcèlement sexuel
« La proposition n'a pas besoin d'être répétée, lorsqu'elle émane d'une personne usant d'une pression grave sur un autre individu. C'est le cas lorsqu'un supérieur hiérarchique met en balance l'avenir professionnel de ses employés contre des faveurs sexuelles », souligne Maude Beckers. Exercer ce type de pression grave constitue d'ailleurs une circonstance aggravante. Dans ce cas, les peines peuvent aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende. « Dans d'autres cas, avec des faits très graves, les victimes pourraient être bien fondées à estimer que c'est constitutif d'une tentative de viol », ajoute l'avocate.
Suite du quiz
C'est de la drague
C'est de la drague. Il n'est pas interdit de faire une telle proposition. A condition que le collègue accepte. Si celui-ci refuse, et que la proposition se fait de plus en plus insistante, voire se répète régulièrement, il s'agira alors de harcèlement sexuel.
Suite du quiz
C'est du harcèlement sexuel
Nul besoin que le harcèlement sexuel soit ciblé pour qu'il puisse être qualifié comme tel : « C'est ce qu'on appelle le harcèlement sexuel environnemental, souligne Maude Beckers. Il suffit que la victime prouve une atteinte à la dignité ou que ce comportement à connotation sexuelle crée une situation intimidante, hostile ou offensante. » La cour d'appel d'Orléans, dans une décision du 7 février 2017, a condamné un journal à 78 500 euros de dommages et intérêts. Une première en France concernant ce type de harcèlement « d'ambiance » ou « environnemental », selon le défenseur des droits. L'une des employées y avait dénoncé des propos récurrents à connotation sexuelle, particulièrement dégradants à l'égard des femmes, tenus par ses collègues, sous le couvert de l'humour. A la suite de la dénonciation de ces faits à la direction, aucune mesure n'avait été prise pour les faire cesser. Son équipe l'avait alors mise à l'écart et stigmatisée, ce qui avait contribué à la détérioration de son état de santé.
Suite du quiz
C'est une agression sexuelle
« Une agression sexuelle peut être punie jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende tandis que, pour un harcèlement sexuel par un collègue, la peine peut aller jusqu'à 2 ans de prison et 30 000 euros d'amende, même si, dans les faits, ces plafonds sont rarement atteints », indique Maude Beckers. Pour qualifier ces contacts en « agression sexuelle », il faut que soient touchées, sans le consentement de la victime, une ou plusieurs parties intimes : c'est le cas des fesses, mais aussi de la poitrine, des cuisses, du sexe ou de la bouche d'un individu.
Suite du quiz
C'est de la drague
Il n'est pas interdit de complimenter quelqu'un. Mais la drague est un jeu de séduction qui va de pair avec le consentement. Si la femme refuse de poursuivre l'échange, et que les avances se font de plus en plus pressantes, il s'agit alors d'un outrage sexiste, voire de harcèlement sexuel si la même situation se reproduit ultérieurement.
Suite du quiz
C'est du harcèlement sexuel
Tout comme l'affichage d'un calendrier avec des images pornographiques ou l'affichage de fonds d'écran mettant en scène de la nudité, le fait d'envoyer des e-mails comportant des blagues salaces, dégradantes ou humiliantes constitue du harcèlement sexuel d'ambiance. Nul besoin que ces propos visent une personne de l'entreprise. Nul besoin non plus d'avoir à opposer un refus explicite à recevoir ce type de communications. Seule compte la capacité de la victime à prouver que ces envois portent atteinte à la dignité.
Suite du quiz
C'est du harcèlement sexuel
« Des propos à caractère sexuel entrent dans la définition légale du harcèlement sexuel, puisqu'ils sont répétés », explique Maude Beckers. Nul besoin d'opposer un refus, implicite ou explicite, à l'auteur des faits pour les caractériser comme du harcèlement sexuel : « Le simple fait que ce soit des propos à connotation sexuelle, portant atteinte à la dignité des individus en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, suffit. »
Suite du quiz
C'est du harcèlement sexuel
Au-delà d'un message à caractère sexuel non consenti envoyé par une personne de même rang hiérarchique, la définition du harcèlement sexuel s'applique, puisqu'il s'agit d'actes répétés. « Si ces messages proviennent d'un supérieur, l'envoi d'un seul message peut suffire, mais cela dépend du contexte, explique Maude Beckers. Si cet envoi arrive dans le cadre d'un renouvellement de contrat, d'une demande d'augmentation, il peut constituer une pression grave sur le destinataire du message. »
Suite du quiz
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« Il s'agit d'un cas limite, estime Isabelle Steyer. Si l'élégance de la tenue est évoquée, ou sa couleur, la qualification en harcèlement sexuel est franchement compliquée. » Mais s'il est fait référence au corps, à la façon dont un fessier est moulé ou une poitrine mise en valeur, la qualification de harcèlement sexuel peut être retenue, selon Maude Beckers : « Le renvoi au caractère sexy a une connotation sexuelle. S'il est répété, il peut finir par créer une situation intimidante ou offensante : la réduction de la femme a son statut d'objet sexuel dans le cadre du travail où elle est censée être appréciée pour ses qualités intellectuelles et professionnelles peut être légitimement offensant. »
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Ça dépend
Si cela n'arrive qu'une seule fois, il sera très difficile de le faire qualifier en harcèlement sexuel. « Cela va être laissé à l'appréciation du juge, explique Isabelle Steyer. Cela a beau être un acte à connotation sexuelle, si cela n'arrive qu'une seule fois, il va être difficile de prouver que ce n'était pas par inadvertance ou, inversement, que c'était pour exercer une pression dans le but d'obtenir une relation sexuelle. Cela n'est pas non plus une agression sexuelle puisque le pied ne fait pas partie des parties intimes, comme la bouche, le sexe, les cuisses, les fesses ou la poitrine. » S'il s'agit d'actes répétés, la qualification sera plus évidente. Elle sera plus aisée si ce comportement se manifeste par d'autres actions (envoi de SMS salaces, etc.).
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C'est du harcèlement sexuel
Tout comme l'affichage d'un calendrier avec des images pornographiques ou l'affichage de fonds d'écran mettant en scène de la nudité, le fait d'envoyer des e-mails comportant des blagues salaces, dégradantes ou humiliantes constitue du harcèlement sexuel d'ambiance. Nul besoin que ces propos visent une personne de l'entreprise. Nul besoin non plus d'avoir à opposer un refus explicite à recevoir ce type de communications. Seule compte la capacité de la victime à prouver que ces envois portent atteinte à la dignité.
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C'est une agression sexuelle
« Embrasser quelqu'un de force ou par surprise, lui "attraper les fesses" sur un plateau TV, dans les transports, au travail, quel que soit le contexte : il s'agit d'une agression sexuelle punie par la loi », rappelle le ministère de l'intérieur. Un agissement puni de 5 ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.
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C'est une agression sexuelle
Il s'agit d'une agression sexuelle. Les transports en commun sont des lieux de promiscuité, dans lesquels certains en profitent pour passer à l'acte et commettre des attouchements sur les passagers. Frotter son sexe sur le corps d'une femme est bien une agression sexuelle. L'agresseur encourt une peine de cinq années d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.
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C'est du harcèlement sexuel
« La proposition n'a pas besoin d'être répétée, lorsqu'elle émane d'une personne usant d'une pression grave sur un autre individu. C'est le cas lorsqu'un supérieur hiérarchique met en balance l'avenir professionnel de ses employés contre des faveurs sexuelles », souligne Maude Beckers. Exercer ce type de pression grave constitue d'ailleurs une circonstance aggravante. Dans ce cas, les peines peuvent aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende. « Dans d'autres cas, avec des faits très graves, les victimes pourraient être bien fondées à estimer que c'est constitutif d'une tentative de viol », ajoute l'avocate.
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C'est de la drague. Il n'est pas interdit de faire une telle proposition. A condition que le collègue accepte. Si celui-ci refuse, et que la proposition se fait de plus en plus insistante, voire se répète régulièrement, il s'agira alors de harcèlement sexuel.
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C'est du harcèlement sexuel
Nul besoin que le harcèlement sexuel soit ciblé pour qu'il puisse être qualifié comme tel : « C'est ce qu'on appelle le harcèlement sexuel environnemental, souligne Maude Beckers. Il suffit que la victime prouve une atteinte à la dignité ou que ce comportement à connotation sexuelle crée une situation intimidante, hostile ou offensante. » La cour d'appel d'Orléans, dans une décision du 7 février 2017, a condamné un journal à 78 500 euros de dommages et intérêts. Une première en France concernant ce type de harcèlement « d'ambiance » ou « environnemental », selon le défenseur des droits. L'une des employées y avait dénoncé des propos récurrents à connotation sexuelle, particulièrement dégradants à l'égard des femmes, tenus par ses collègues, sous le couvert de l'humour. A la suite de la dénonciation de ces faits à la direction, aucune mesure n'avait été prise pour les faire cesser. Son équipe l'avait alors mise à l'écart et stigmatisée, ce qui avait contribué à la détérioration de son état de santé.
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C'est une agression sexuelle
« Une agression sexuelle peut être punie jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende tandis que, pour un harcèlement sexuel par un collègue, la peine peut aller jusqu'à 2 ans de prison et 30 000 euros d'amende, même si, dans les faits, ces plafonds sont rarement atteints », indique Maude Beckers. Pour qualifier ces contacts en « agression sexuelle », il faut que soient touchées, sans le consentement de la victime, une ou plusieurs parties intimes : c'est le cas des fesses, mais aussi de la poitrine, des cuisses, du sexe ou de la bouche d'un individu.
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Il n'est pas interdit de complimenter quelqu'un. Mais la drague est un jeu de séduction qui va de pair avec le consentement. Si la femme refuse de poursuivre l'échange, et que les avances se font de plus en plus pressantes, il s'agit alors d'un outrage sexiste, voire de harcèlement sexuel si la même situation se reproduit ultérieurement.
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C'est du harcèlement sexuel
Tout comme l'affichage d'un calendrier avec des images pornographiques ou l'affichage de fonds d'écran mettant en scène de la nudité, le fait d'envoyer des e-mails comportant des blagues salaces, dégradantes ou humiliantes constitue du harcèlement sexuel d'ambiance. Nul besoin que ces propos visent une personne de l'entreprise. Nul besoin non plus d'avoir à opposer un refus explicite à recevoir ce type de communications. Seule compte la capacité de la victime à prouver que ces envois portent atteinte à la dignité.
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C'est du harcèlement sexuel
« Des propos à caractère sexuel entrent dans la définition légale du harcèlement sexuel, puisqu'ils sont répétés », explique Maude Beckers. Nul besoin d'opposer un refus, implicite ou explicite, à l'auteur des faits pour les caractériser comme du harcèlement sexuel : « Le simple fait que ce soit des propos à connotation sexuelle, portant atteinte à la dignité des individus en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, suffit. »
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C'est du harcèlement sexuel
Au-delà d'un message à caractère sexuel non consenti envoyé par une personne de même rang hiérarchique, la définition du harcèlement sexuel s'applique, puisqu'il s'agit d'actes répétés. « Si ces messages proviennent d'un supérieur, l'envoi d'un seul message peut suffire, mais cela dépend du contexte, explique Maude Beckers. Si cet envoi arrive dans le cadre d'un renouvellement de contrat, d'une demande d'augmentation, il peut constituer une pression grave sur le destinataire du message. »
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