L’épargne retraite en entreprise : l’essentiel à comprendre
☕ 10 minutes avec nos experts pour y voir clair.
c0 – diffusion publiquec1 – diffusion internec2 – diffusion restreintec3 – diffusion confidentiellec4 – diffusion secrète
AVRIL 2026
💡 Déblocage exceptionnel 5000€ nets de prélèvements sociaux PEE uniquement (sauf actionnariat salarié et solidaire) Pour consommer (pièce justificative à conserver) Possibilité ouverte pendant 1 an
💡 Mesures attractives
- 2 nouveaux cas de déblocage anticipé pour le PEE : 1/ enfant atteint d’une affection grave, accidenté gravement ou handicapé. 2/ arrivée au foyer d’un enfant (dès le 1er)
- Adosser l’accord d’intéressement obligatoirement au PEE.
👉 Proposition de loi « visant au renforcement de l’attractivité de l’épargne salariale et à la mise en œuvre d’une procédure de déblocage exceptionnel » adoptée par le Sénat le 7 avril 2026. Examen à l’Assemblée nationale à venir.
Pourquoi l'épargne retraite est devenue essentielle ?
Le système par répartition est sous pression
Un levier d’attractivité pour les salariés
Les entreprises ont un rôle clé
L'épargne retraite n'est plus un « plus » — c'est une nécessité.
Le PER : LE produit de référence depuis la loi Pacte (2019)
PER individuel
PER d’entreprise
Mis en place par l'employeur pour ses salariés. Existe en 2 versions :
Souscrit librement auprès de sa banque, de son assureur ou de sa mutuelle.
PER Collectif
PER Obligatoire
Ce que tous les PER ont en commun
Capital récupérable
Gestion pilotée
Avantage fiscal
Évolue automatiquement selon l'horizon de retraite de chaque salarié
Les versements sont déductibles fiscalement, dans certaines limites
Possibilité de récupérer l'épargne sous forme de capital à la retraite
Déblocage anticipé
Epargne portable
Quel que soit le PER, ces 5 piliers sont garantis
Possible en cas d'achat de la résidence principale
L'épargne suit le salarié s'il change d'employeur et il peut regrouper ses PER à tout moment
Quels avantages pour les entreprises ?
Motiver ses salariés
Optimiser la fiscalité de son entreprise
Amélioration de sa politique de rémunération
Exonération de charges fiscales
Améliorer son attractivité
Renforcer sa politique sociale
Valorisation financière et d’employabilité
Accompagnement des salaries dans la préparation de leur retraite
PER Collectif
PER Obligatoire
PER Collectif et PER Obligatoire : 3 différences clés
PER Collectif
PER Obligatoire
Qui est concerné ?
Réservé à une ou plusieurs catégories objectives de personnel
Ouvert à tous les salariés
L’adhésion ?
Adhésion obligatoire
Adhésion facultative
Comment est-il alimenté ?
Cotisations définies partagées employeur et salarié (% du salaire)
Épargne salariale : intéressement, participation, abondement employeur
Montant variable
Montant prévisible
✅ Dans les 2 cas : les salariés peuvent faire des versements libres sur leur PER
PER Collectif
PER Obligatoire
Les supports financiers varient selon la nature du contrat de l’entreprise
Compte-titres (bancaire)
Contrat d'assurance
Fonds euros
Pas de fonds euros
Placement sécurisé : le salarié est certain de récupérer son capital. L’assureur lui verse un rendement annuel
Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE)
Supports financiers (“UC”)
Supports financiers (“OPC”)
Valeur fluctuant avec les marchés financiers.
Valeur fluctuant avec les marchés financiers.
💡 Dans les deux cas, c’est l’entreprise en lien avec ses représentants du personnel qui définit la gamme de supports proposée aux salariés.
PER Collectif
PER Obligatoire
3 questions à se poser pour choisir le bon PER d’entreprise
Quel est mon objectif ?
- Motiver mes équipes en partageant les résultats ?
- Aider mes salariés à préparer leur retraite ?
- Renforcer mon attractivité pour recruter ?
- Optimiser ma situation fiscale ?
Pour qui ?
- Tous les salariés, sans exception ?
- Une population ciblée (cadres, dirigeants…) ?
Quel est mon budget ?
💡 PER collectif, PER obligatoire et PEE sont complémentaires — pas concurrents.
PER Collectif
PER Obligatoire
Et côté salarié : comment choisir parmi tous les PER disponibles ?
Supports financiers
La base est identique
Qualité et performance des fonds proposés
Tous les PER offrent les mêmes avantages fiscaux et légaux. Un salarié peut même regrouper plusieurs PER en un seul. Ce qui fait la différence
Services associés
Accompagnement, outils de suivi, conseil
Garanties (si assurance)
Protection du capital, prévoyance intégrée
Les frais
Frais de gestion, d'entrée, d'arbitrage…
Tout est clair ?
☕ A très bientôt pour notre prochain webinaire !
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Yasmîn
Created on April 23, 2026
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L’épargne retraite en entreprise : l’essentiel à comprendre
☕ 10 minutes avec nos experts pour y voir clair.
c0 – diffusion publiquec1 – diffusion internec2 – diffusion restreintec3 – diffusion confidentiellec4 – diffusion secrète
AVRIL 2026
💡 Déblocage exceptionnel 5000€ nets de prélèvements sociaux PEE uniquement (sauf actionnariat salarié et solidaire) Pour consommer (pièce justificative à conserver) Possibilité ouverte pendant 1 an
💡 Mesures attractives
👉 Proposition de loi « visant au renforcement de l’attractivité de l’épargne salariale et à la mise en œuvre d’une procédure de déblocage exceptionnel » adoptée par le Sénat le 7 avril 2026. Examen à l’Assemblée nationale à venir.
Pourquoi l'épargne retraite est devenue essentielle ?
Le système par répartition est sous pression
Un levier d’attractivité pour les salariés
Les entreprises ont un rôle clé
L'épargne retraite n'est plus un « plus » — c'est une nécessité.
Le PER : LE produit de référence depuis la loi Pacte (2019)
PER individuel
PER d’entreprise
Mis en place par l'employeur pour ses salariés. Existe en 2 versions :
Souscrit librement auprès de sa banque, de son assureur ou de sa mutuelle.
PER Collectif
PER Obligatoire
Ce que tous les PER ont en commun
Capital récupérable
Gestion pilotée
Avantage fiscal
Évolue automatiquement selon l'horizon de retraite de chaque salarié
Les versements sont déductibles fiscalement, dans certaines limites
Possibilité de récupérer l'épargne sous forme de capital à la retraite
Déblocage anticipé
Epargne portable
Quel que soit le PER, ces 5 piliers sont garantis
Possible en cas d'achat de la résidence principale
L'épargne suit le salarié s'il change d'employeur et il peut regrouper ses PER à tout moment
Quels avantages pour les entreprises ?
Motiver ses salariés
Optimiser la fiscalité de son entreprise
Amélioration de sa politique de rémunération
Exonération de charges fiscales
Améliorer son attractivité
Renforcer sa politique sociale
Valorisation financière et d’employabilité
Accompagnement des salaries dans la préparation de leur retraite
PER Collectif
PER Obligatoire
PER Collectif et PER Obligatoire : 3 différences clés
PER Collectif
PER Obligatoire
Qui est concerné ?
Réservé à une ou plusieurs catégories objectives de personnel
Ouvert à tous les salariés
L’adhésion ?
Adhésion obligatoire
Adhésion facultative
Comment est-il alimenté ?
Cotisations définies partagées employeur et salarié (% du salaire)
Épargne salariale : intéressement, participation, abondement employeur
Montant variable
Montant prévisible
✅ Dans les 2 cas : les salariés peuvent faire des versements libres sur leur PER
PER Collectif
PER Obligatoire
Les supports financiers varient selon la nature du contrat de l’entreprise
Compte-titres (bancaire)
Contrat d'assurance
Fonds euros
Pas de fonds euros
Placement sécurisé : le salarié est certain de récupérer son capital. L’assureur lui verse un rendement annuel
Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE)
Supports financiers (“UC”)
Supports financiers (“OPC”)
Valeur fluctuant avec les marchés financiers.
Valeur fluctuant avec les marchés financiers.
💡 Dans les deux cas, c’est l’entreprise en lien avec ses représentants du personnel qui définit la gamme de supports proposée aux salariés.
PER Collectif
PER Obligatoire
3 questions à se poser pour choisir le bon PER d’entreprise
Quel est mon objectif ?
Pour qui ?
Quel est mon budget ?
💡 PER collectif, PER obligatoire et PEE sont complémentaires — pas concurrents.
PER Collectif
PER Obligatoire
Et côté salarié : comment choisir parmi tous les PER disponibles ?
Supports financiers
La base est identique
Qualité et performance des fonds proposés
Tous les PER offrent les mêmes avantages fiscaux et légaux. Un salarié peut même regrouper plusieurs PER en un seul. Ce qui fait la différence
Services associés
Accompagnement, outils de suivi, conseil
Garanties (si assurance)
Protection du capital, prévoyance intégrée
Les frais
Frais de gestion, d'entrée, d'arbitrage…
Tout est clair ?
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