Plano de Atividades
Agenda Módulo 1 - Liderança
Módulo 4 - Inteligência Multipla
Info
Info
Agenda Módulo 2 - Motivação
Módulo 5 - Inteligência Emocional
Info
Info
Info
Info
Módulo 6 - Liderança de Equipa
Agenda Módulo 3 - Emoções
Info
Info
Módulo 5 – Inteligência Emocional no Contexto Profissional
Principais conteúdos:
• Identificação de emoções (positivas e negativas)
• Reconhecer os gatilhos emocionais
• Técnicas de regulação emocional
• Resiliência e perseverança como impacto na produtividade das empresas (automotivação)
• Escuta ativa e comunicação eficaz
Objetivos:
• Promover o desenvolvimento das competências emocionais no contexto organizacional
Módulo 1 - Liderança
Principais conteúdos:
• Identificar e aprimorar os vários tipos de liderança, com especial foco: - Autocrática
- Democrática
- Laissez-faire
Objetivos:
• Identificar os tipos de liderança
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar os conceitos de liderança
- Diferenciar a liderança no contexto organizacional
- Identificar os vários tipos de liderança
- Diferenciar os vários tipos de líder
Módulo 3 – Emoções
Principais conteúdos:
• Entender e determinar a importância das emoções no contexto organizacional
• Compreender como emoções como a empatia e a comunicação eficaz geram impacto positivo na gestão e motivação de equipas
• Identificar as emoções mais importantes a gerir
Objetivos: • A importância das emoções no contexto organizacional • Compreender o impacto das emoções na gestão e motivação de equipas • Identificar as emoções e como as gerir
Módulo 6 – Liderança de Equipa
Principais conteúdos:
• Tipos de Liderança de Equipa
• Estilos de Comunicação
Objetivos:
• Identificar os Vários Tipos de Liderança de Equipa
• O Papel de Cada um e os Estilos de Comunicação
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar o impacto da motivação em contexto organizacional
- Que ferramentas deve um líder usar para motivar a sua equipa
- A importância da comunicação na motivação dos seus liderados
Módulo 2 – Motivação
Principais conteúdos:
• Compreender o impacto que a motivação em Equipa tem no contexto organizacional
• Identificar as diferenças das Teorias da Motivação:
- Teoria das Necessidades de Maslow
- Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
- Teoria da Autodeterminação
Objetivos:
• Descrever os vários tipos de motivação no contexto organizacional
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar os conceitos de liderança
- Diferenciar a liderança no contexto organizacional
- Identificar os vários tipos de liderança
- Diferenciar os vários tipos de líder
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar o impacto da motivação no contexto organizacional
- Que comunicação usar para motivar a equipa
- Quais as ferramentas a usa com os seus liderados para motivá-los
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar o impacto das emoções no contexto organizacional
- Estratégias para gerir as emoções
- Como avaliar o estado de um elemento da equipa pelas emoções
Módulo 4 – Inteligência (Teorias da inteligência múltipla)
Principais conteúdos:
• Identificar e aprimorar os vários tipos de inteligência, com especial foco:
o Inteligência Linguística
o Inteligência Lógico-Matemática
o Inteligência Espacial.
o Inteligência Interpessoal
o Inteligência Intrapessoal
Objetivos:
• Identificar os vários tipos de inteligência
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Importância de saber líderar a equipa
- Adaptar o tipo de liderança ao tipo de liderado
- Extrair o que enquanto líder é mais importante
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar as várias inteligências múltiplas
- Estratégias a usar a inteligência em cada situação
- A importância de adaptar cada inteligência aos cenários apresentados
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
- Identificar o impacto da inteligência emocional no contexto organizacional
- Como usar a inteligência emocional com a equipa e, em que situações
- A importância da gestão emocional num líder
Plano de Atividades
Lígia Sá Oliveira
Created on April 22, 2026
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Plano de Atividades
Agenda Módulo 1 - Liderança
Módulo 4 - Inteligência Multipla
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Agenda Módulo 2 - Motivação
Módulo 5 - Inteligência Emocional
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Módulo 6 - Liderança de Equipa
Agenda Módulo 3 - Emoções
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Módulo 5 – Inteligência Emocional no Contexto Profissional
Principais conteúdos: • Identificação de emoções (positivas e negativas) • Reconhecer os gatilhos emocionais • Técnicas de regulação emocional • Resiliência e perseverança como impacto na produtividade das empresas (automotivação) • Escuta ativa e comunicação eficaz
Objetivos: • Promover o desenvolvimento das competências emocionais no contexto organizacional
Módulo 1 - Liderança
Principais conteúdos: • Identificar e aprimorar os vários tipos de liderança, com especial foco: - Autocrática - Democrática - Laissez-faire
Objetivos: • Identificar os tipos de liderança
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
Módulo 3 – Emoções
Principais conteúdos: • Entender e determinar a importância das emoções no contexto organizacional • Compreender como emoções como a empatia e a comunicação eficaz geram impacto positivo na gestão e motivação de equipas • Identificar as emoções mais importantes a gerir
Objetivos: • A importância das emoções no contexto organizacional • Compreender o impacto das emoções na gestão e motivação de equipas • Identificar as emoções e como as gerir
Módulo 6 – Liderança de Equipa
Principais conteúdos: • Tipos de Liderança de Equipa • Estilos de Comunicação
Objetivos: • Identificar os Vários Tipos de Liderança de Equipa • O Papel de Cada um e os Estilos de Comunicação
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
Módulo 2 – Motivação
Principais conteúdos: • Compreender o impacto que a motivação em Equipa tem no contexto organizacional • Identificar as diferenças das Teorias da Motivação: - Teoria das Necessidades de Maslow - Teoria dos Dois Fatores de Herzberg - Teoria da Autodeterminação
Objetivos: • Descrever os vários tipos de motivação no contexto organizacional
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
Módulo 4 – Inteligência (Teorias da inteligência múltipla)
Principais conteúdos: • Identificar e aprimorar os vários tipos de inteligência, com especial foco: o Inteligência Linguística o Inteligência Lógico-Matemática o Inteligência Espacial. o Inteligência Interpessoal o Inteligência Intrapessoal
Objetivos: • Identificar os vários tipos de inteligência
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
No final deste módulo, os participantes serão capazes de:
No final deste módulo, os participantes serão capazes de: