Plano de Atividades

Plano de Atividades

Agenda Módulo 1 - Liderança

Módulo 4 - Inteligência Multipla

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Agenda Módulo 2 - Motivação

Módulo 5 - Inteligência Emocional

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Módulo 6 - Liderança de Equipa

Agenda Módulo 3 - Emoções

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Módulo 5 – Inteligência Emocional no Contexto Profissional

Principais conteúdos: • Identificação de emoções (positivas e negativas) • Reconhecer os gatilhos emocionais • Técnicas de regulação emocional • Resiliência e perseverança como impacto na produtividade das empresas (automotivação) • Escuta ativa e comunicação eficaz

Objetivos: • Promover o desenvolvimento das competências emocionais no contexto organizacional

Módulo 1 - Liderança

Principais conteúdos: • Identificar e aprimorar os vários tipos de liderança, com especial foco: - Autocrática - Democrática - Laissez-faire

Objetivos: • Identificar os tipos de liderança

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar os conceitos de liderança
• Diferenciar a liderança no contexto organizacional
• Identificar os vários tipos de liderança
• Diferenciar os vários tipos de líder

Módulo 3 – Emoções

Principais conteúdos: • Entender e determinar a importância das emoções no contexto organizacional • Compreender como emoções como a empatia e a comunicação eficaz geram impacto positivo na gestão e motivação de equipas • Identificar as emoções mais importantes a gerir

Objetivos: • A importância das emoções no contexto organizacional • Compreender o impacto das emoções na gestão e motivação de equipas • Identificar as emoções e como as gerir

Módulo 6 – Liderança de Equipa

Principais conteúdos: • Tipos de Liderança de Equipa • Estilos de Comunicação

Objetivos: • Identificar os Vários Tipos de Liderança de Equipa • O Papel de Cada um e os Estilos de Comunicação

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar o impacto da motivação em contexto organizacional
• Que ferramentas deve um líder usar para motivar a sua equipa
• A importância da comunicação na motivação dos seus liderados

Módulo 2 – Motivação

Principais conteúdos: • Compreender o impacto que a motivação em Equipa tem no contexto organizacional • Identificar as diferenças das Teorias da Motivação: - Teoria das Necessidades de Maslow - Teoria dos Dois Fatores de Herzberg - Teoria da Autodeterminação

Objetivos: • Descrever os vários tipos de motivação no contexto organizacional

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar os conceitos de liderança
• Diferenciar a liderança no contexto organizacional
• Identificar os vários tipos de liderança
• Diferenciar os vários tipos de líder

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar o impacto da motivação no contexto organizacional
• Que comunicação usar para motivar a equipa
• Quais as ferramentas a usa com os seus liderados para motivá-los

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar o impacto das emoções no contexto organizacional
• Estratégias para gerir as emoções
• Como avaliar o estado de um elemento da equipa pelas emoções

Módulo 4 – Inteligência (Teorias da inteligência múltipla)

Principais conteúdos: • Identificar e aprimorar os vários tipos de inteligência, com especial foco: o Inteligência Linguística o Inteligência Lógico-Matemática o Inteligência Espacial. o Inteligência Interpessoal o Inteligência Intrapessoal

Objetivos: • Identificar os vários tipos de inteligência

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Importância de saber líderar a equipa
• Adaptar o tipo de liderança ao tipo de liderado
• Extrair o que enquanto líder é mais importante

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar as várias inteligências múltiplas
• Estratégias a usar a inteligência em cada situação
• A importância de adaptar cada inteligência aos cenários apresentados

No final deste módulo, os participantes serão capazes de:

• Identificar o impacto da inteligência emocional no contexto organizacional
• Como usar a inteligência emocional com a equipa e, em que situações
• A importância da gestão emocional num líder