A destination de tous les collaborateurs
le handicap invisible
Continuez
par Gwendeline et Naïna
Weeelcome à toutes et à tous !
Ce format interactif a pour but de tester vos connaissances, vous informer sur le handicap invisible et vous dévoiler les bonnes pratiques.
Go !
A chaque étape, vous débloquez un chiffre, à vous de jouer !
Et si on testait vos connaissances ?
Le handicap invisible, c'est quoi ?
Question 1/4
Question 2/4
Question 3/4
Question 4/4
Bien joué !
Ce petit quizz est une mise en bouche pour votre culture sur le handicap invisible, et si on continuait sur notre lancée ?
Well done ! Vous avez réussi la première étape ! le premier chiffre est débloqué
Le plein de savoir
Maintenant, vous trouverez toutes les informations concernant le handicap invisible
Quelques informations à retenir...
Qu'est-ce que c'est ?
Ce n'est pas tout..
Et en %, ça représente combien ?
Et en chiffre ?
Le savaiez-vous ?
Le handicap invisible ne forme pas un bloc unique. Il couvre un éventail immense de situations :Certaines sont stables (ex : troubles “neuro” comme le TDAH)D’autres sont évolutives (ex : maladies chroniques)Certaines sont épisodiques (crises, rechutes, fatigue fluctuante)
Le handicap invisible désigne toute situation de handicap qui n'est pas immédiatement perceptible par l'entourage. Contrairement aux handicaps moteurs ou sensoriels visibles, il peut passer inaperçu au quotidien, tout en impactant significativement la vie professionnelle de la personne concernée.
En France, environ 12 millions de personnes sont concernées par le handicap dont environ 9 à 10 millions par le handicap invisible.
Title
En effet, 80% des handicaps sont invisible.
Au cours de sa carrière, 1 salarié sur 2 est touché par un handicap invisible, de façon temporaire ou définitif
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Subtitle
Et en milieu pro, quels sont les impacts ?
- Perte d’informations importantes
- Fatigue mentale rapide
- Impression (à tort) de manque d’implication
Difficultés de concentration
Title
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Exemple : Un collaborateur avec un TDAH ou une forte anxiété peut avoir du mal à suivre une réunion longue
- Baisse d’énergie en cours de journée
- Difficulté à maintenir un rythme classique (9h–18h)
- Besoin de pauses plus fréquentes
Fatigue chronique
Subtitle
- Organisation du travail perturbée
- Jugements rapides (“pas fiable”)
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Exemple : Une personne atteinte de fibromyalgie ou d’une maladie chronique arrive déjà fatiguée dès le matin
Title
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Subtitle
Retards ou absences
Title
Exemple : Rendez-vous médicaux fréquents ou périodes de crise.
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- Aucun aménagement mis en place
- Difficultés invisibles mais bien réelles
- Perte de potentiel pour l’entreprise
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Variabilité des capacités
- Incompréhension de l’équipe (“hier ça allait pourtant bien”)
- Difficulté à planifier certaines tâches
Title
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Exemple : Une personne peut être très productive un jour… et beaucoup moins le lendemain.
Frein à la déclaration (RQTH)
Subtitle
Communication compliquée
Title
- Moins de participation en réunion
- Difficulté à demander de l’aide
- Risque d’isolement
Write a brief description here
Exemple : Un salarié n’ose pas parler de sa situation
Title
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Exemple : Une personne autiste ou souffrant de troubles anxieux peut éviter certaines interactions.
Subtitle
Maintenant que vous êtes bien rôdé niveau informations, et si on passait à la suite ?
Let's go !
Le second chiffre est débloqué, La moitié du parcours est fait !
Les bonnes pratiques
Et sur le terrain, ça donne quoi ?
Les bonnes pratiques entre collaborateurs
De nouvelles façons de travailler ensemble
Hooray!
Bravo pour cette étape ! Ces bonnes et nouvelles pratiques sont un bon moyen de collaborer efficacement et avec bienveillance avec les personnes en situation de handicap. Et si on terminait en beauté ?
Excellent ! le 3ème chiffre est débloqué ! plus que le dernier !
Pourquoi et comment se déclarer RQTH ?
Et si vous ou un collaborateur étiez concerné ?
Pourquoi et comment se déclarer Travailleur Handicapé ?
Les raisons
Comment ?
Les avantages à se déclarer
J'y gagne quoi à me déclarer RQTH ?
Mais plein d'avantages !
Ah bon ?? Comme quoi ?
Tu rigoles ? En voici plein
Mission accomplie !
Maintenant vous savez l'importance de se déclairer RQTH, comment s'y prendre et les avantages qui accompagnent ces collaborateurs en situation de handicap.
ça y est, Tout les chiffres ont été débloqués !
Entrez le mot de passe
Félicitation !
Votre parcours sur le thème du handicap invisible est achevé !
Retrouvez l'ensemble des informations en cliquant sur ce bouton
Lady Gaga
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
La fibromyalgie provoque :
- des douleurs diffuses dans tout le corps
- une fatigue intense
- des troubles du sommeil et de la concentration
Son impact sur sa vie : - Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.
1. Préserver son capital santé et son employabilité
5. Faciliter les relations au sein de son équipe (manager / collègue)
3. Prendre en compte la situation de la personne dans son évolution de carrière
2. Bénéficier d’un aménagement de poste de travail et d’un suivi médical renforcé
4. Légitimer sa situation et les difficultés rencontrées auprès de son employeur
un “pack” d’avantages : jours de congé supplémentaires, budget bien-être, aménagements facilités
Prime discrète et automatique après reconnaissance (sans communication publique)
Système de pair-aidance
Semaine compressée ou modulable
Journées “off santé” non décomptées comme arrêt maladie
Temps médical intégré dans le temps de travail sans justification lourde
Accès facilité à des spécialistes (ergonomes, psychologues, coachs.
Choix du rythme de travail (synchrone/asynchrone)
Soutien aux aidants familiaux
Coaching de carrière dédié
Plateforme interne pour demander facilement des aménagements
Télétravail ultra-flexible
Priorité au logement adapté
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
Lady Gaga
La fibromyalgie provoque :
- des douleurs diffuses dans tout le corps
- une fatigue intense
- des troubles du sommeil et de la concentration
Son impact sur sa vie : - Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.
Téléchargez le dossier de demande RQTH sur le site de la MDPH ou retirez-le auprès de votre MDPH.
Etape 1
Contactez votre médecin traitant (ou spécialiste), puis votre médecin de santé au travail pour qu’il complète le certificat médical.
Etape 2
Remplissez l’ensemble du dossier RQTH et les pièces justificatives demandées (certificat médical, fiche d’état civil, CV, etc...).
Etape 3
Déposez votre dossier à la MDPH, un justificatif de prise en compte vous sera envoyé entre 15 et 20 jours après le dépôt. Vous recevrez votre notification de RQTH.
Etape 4
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
Lady Gaga
La fibromyalgie provoque :
- des douleurs diffuses dans tout le corps
- une fatigue intense
- des troubles du sommeil et de la concentration
Son impact sur sa vie : - Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.
Présentation le handicap invisible
Gwen
Created on April 20, 2026
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A destination de tous les collaborateurs
le handicap invisible
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Ce format interactif a pour but de tester vos connaissances, vous informer sur le handicap invisible et vous dévoiler les bonnes pratiques.
Go !
A chaque étape, vous débloquez un chiffre, à vous de jouer !
Et si on testait vos connaissances ?
Le handicap invisible, c'est quoi ?
Question 1/4
Question 2/4
Question 3/4
Question 4/4
Bien joué !
Ce petit quizz est une mise en bouche pour votre culture sur le handicap invisible, et si on continuait sur notre lancée ?
Well done ! Vous avez réussi la première étape ! le premier chiffre est débloqué
Le plein de savoir
Maintenant, vous trouverez toutes les informations concernant le handicap invisible
Quelques informations à retenir...
Qu'est-ce que c'est ?
Ce n'est pas tout..
Et en %, ça représente combien ?
Et en chiffre ?
Le savaiez-vous ?
Le handicap invisible ne forme pas un bloc unique. Il couvre un éventail immense de situations :Certaines sont stables (ex : troubles “neuro” comme le TDAH)D’autres sont évolutives (ex : maladies chroniques)Certaines sont épisodiques (crises, rechutes, fatigue fluctuante)
Le handicap invisible désigne toute situation de handicap qui n'est pas immédiatement perceptible par l'entourage. Contrairement aux handicaps moteurs ou sensoriels visibles, il peut passer inaperçu au quotidien, tout en impactant significativement la vie professionnelle de la personne concernée.
En France, environ 12 millions de personnes sont concernées par le handicap dont environ 9 à 10 millions par le handicap invisible.
Title
En effet, 80% des handicaps sont invisible.
Au cours de sa carrière, 1 salarié sur 2 est touché par un handicap invisible, de façon temporaire ou définitif
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Et en milieu pro, quels sont les impacts ?
Difficultés de concentration
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Exemple : Un collaborateur avec un TDAH ou une forte anxiété peut avoir du mal à suivre une réunion longue
Fatigue chronique
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Exemple : Une personne atteinte de fibromyalgie ou d’une maladie chronique arrive déjà fatiguée dès le matin
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Retards ou absences
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Exemple : Rendez-vous médicaux fréquents ou périodes de crise.
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Variabilité des capacités
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Communication compliquée
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Exemple : Un salarié n’ose pas parler de sa situation
Title
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Exemple : Une personne autiste ou souffrant de troubles anxieux peut éviter certaines interactions.
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Maintenant que vous êtes bien rôdé niveau informations, et si on passait à la suite ?
Let's go !
Le second chiffre est débloqué, La moitié du parcours est fait !
Les bonnes pratiques
Et sur le terrain, ça donne quoi ?
Les bonnes pratiques entre collaborateurs
De nouvelles façons de travailler ensemble
Hooray!
Bravo pour cette étape ! Ces bonnes et nouvelles pratiques sont un bon moyen de collaborer efficacement et avec bienveillance avec les personnes en situation de handicap. Et si on terminait en beauté ?
Excellent ! le 3ème chiffre est débloqué ! plus que le dernier !
Pourquoi et comment se déclarer RQTH ?
Et si vous ou un collaborateur étiez concerné ?
Pourquoi et comment se déclarer Travailleur Handicapé ?
Les raisons
Comment ?
Les avantages à se déclarer
J'y gagne quoi à me déclarer RQTH ?
Mais plein d'avantages !
Ah bon ?? Comme quoi ?
Tu rigoles ? En voici plein
Mission accomplie !
Maintenant vous savez l'importance de se déclairer RQTH, comment s'y prendre et les avantages qui accompagnent ces collaborateurs en situation de handicap.
ça y est, Tout les chiffres ont été débloqués !
Entrez le mot de passe
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Votre parcours sur le thème du handicap invisible est achevé !
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Lady Gaga
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
La fibromyalgie provoque :
Son impact sur sa vie :
- Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.1. Préserver son capital santé et son employabilité
5. Faciliter les relations au sein de son équipe (manager / collègue)
3. Prendre en compte la situation de la personne dans son évolution de carrière
2. Bénéficier d’un aménagement de poste de travail et d’un suivi médical renforcé
4. Légitimer sa situation et les difficultés rencontrées auprès de son employeur
un “pack” d’avantages : jours de congé supplémentaires, budget bien-être, aménagements facilités
Prime discrète et automatique après reconnaissance (sans communication publique)
Système de pair-aidance
Semaine compressée ou modulable
Journées “off santé” non décomptées comme arrêt maladie
Temps médical intégré dans le temps de travail sans justification lourde
Accès facilité à des spécialistes (ergonomes, psychologues, coachs.
Choix du rythme de travail (synchrone/asynchrone)
Soutien aux aidants familiaux
Coaching de carrière dédié
Plateforme interne pour demander facilement des aménagements
Télétravail ultra-flexible
Priorité au logement adapté
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
Lady Gaga
La fibromyalgie provoque :
Son impact sur sa vie :
- Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.Téléchargez le dossier de demande RQTH sur le site de la MDPH ou retirez-le auprès de votre MDPH.
Etape 1
Contactez votre médecin traitant (ou spécialiste), puis votre médecin de santé au travail pour qu’il complète le certificat médical.
Etape 2
Remplissez l’ensemble du dossier RQTH et les pièces justificatives demandées (certificat médical, fiche d’état civil, CV, etc...).
Etape 3
Déposez votre dossier à la MDPH, un justificatif de prise en compte vous sera envoyé entre 15 et 20 jours après le dépôt. Vous recevrez votre notification de RQTH.
Etape 4
Lady Gaga souffre de fibromyalgie, une maladie chronique invisible.
Lady Gaga
La fibromyalgie provoque :
Son impact sur sa vie :
- Même si elle apparaît énergique sur scène, la réalité est différente :
- Elle a dû annuler ou reporter des concerts
- Elle vit avec des périodes de crise imprévisibles
- Elle doit constamment adapter son rythme de travail
👉 En 2017, elle a même interrompu une tournée mondiale à cause de douleurs trop importantes.