Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos

Joan Rivas Portillo

Índex

Planificación y selección de personal

Relacions laborals i clima

Formació i desenvolupament

Exemple d'aplicació

Avaluació del rendiment

Planificació i selecció de personal

Activitats principals

Gestionar les noves incorporacions (onboarding)

Analitzar les necessitats de personal

L'objectiu que busca assolir aquesta funció del departament de recursos humans és atreure a l'empresa candidats i triar-ne els més adequats per a cada lloc de treball

Realitzar entrevistes, proves tàcniques i dinàmiques de grup

Redactar les ofertes de treball, contractes, etc.

Formació i desenvolupament

L'objectiu d'aquesta funció és millorar les competències dels empleats i preparar-los per a futurs llocs de treball

Activitats principals

Disenyar plans fe formació (cursos, tallers, mentories)

Detectar necessitats formatives

Avaluar l'impacte de la formació i el rendiment

Avaluació del rendiment

Realitzar reunions per donar i rebre feedback trimestralment

Objectiu

Dissenyar sistemes d'avaluació

Mesurar i millorar el compliment dels objectius tant a nivell individual com d'equip i, vinculant-los a la promoció o la formació

vincular els resultats obtinguts a incentius (bonus, formacions, etc)

Identificar el talent intern per fer plans de carrera futurs

Relacions laborals i clima

Activitats principals

Organitzar enquestes de satisfacció sobre el clima laboral almenys un cop l'any

Gestionar i mediar els possibles conflictes interns

Garantir el compliment de les normatives laborals (convenis, prevenció de riscos, etc.)

Promoure la conciliació familiar i laboral (oferir teletreball, horaris flexibles, etc. a qui ho necessiti)

Vetllar per que el clima laboral sigui positiu, gestionar els conflictes de manera adient i complir estrictament la normativa labpral

Objectiu:

Exemple d'aplicació

Objectiu:

Mostrar com una empresa combina les funcions de recursos humans amb les de responsabilitat social corporativa per millorar la retenció del talent i la reputació

Accions concretes

Oferir formacions ètiques i en medi ambient a tots els empleats de l'empresa

Contractació de persones que es troben en risc d'exclusió

Oferir als treballadors un voluntariat pagat d'uns dos dies l'any aproximadament

¡Gracias!