Departamento de Recursos Humanos
Joan Rivas Portillo
Índex
Planificación y selección de personal
Relacions laborals i clima
Formació i desenvolupament
Exemple d'aplicació
Avaluació del rendiment
Planificació i selecció de personal
Activitats principals
Gestionar les noves incorporacions (onboarding)
Analitzar les necessitats de personal
L'objectiu que busca assolir aquesta funció del departament de recursos humans és atreure a l'empresa candidats i triar-ne els més adequats per a cada lloc de treball
Realitzar entrevistes, proves tàcniques i dinàmiques de grup
Redactar les ofertes de treball, contractes, etc.
Formació i desenvolupament
L'objectiu d'aquesta funció és millorar les competències dels empleats i preparar-los per a futurs llocs de treball
Activitats principals
Disenyar plans fe formació (cursos, tallers, mentories)
Detectar necessitats formatives
Avaluar l'impacte de la formació i el rendiment
Avaluació del rendiment
Realitzar reunions per donar i rebre feedback trimestralment
Objectiu
Dissenyar sistemes d'avaluació
Mesurar i millorar el compliment dels objectius tant a nivell individual com d'equip i, vinculant-los a la promoció o la formació
vincular els resultats obtinguts a incentius (bonus, formacions, etc)
Identificar el talent intern per fer plans de carrera futurs
Relacions laborals i clima
Activitats principals
Organitzar enquestes de satisfacció sobre el clima laboral almenys un cop l'any
Gestionar i mediar els possibles conflictes interns
Garantir el compliment de les normatives laborals (convenis, prevenció de riscos, etc.)
Promoure la conciliació familiar i laboral (oferir teletreball, horaris flexibles, etc. a qui ho necessiti)
Vetllar per que el clima laboral sigui positiu, gestionar els conflictes de manera adient i complir estrictament la normativa labpral
Objectiu:
Exemple d'aplicació
Objectiu:
Mostrar com una empresa combina les funcions de recursos humans amb les de responsabilitat social corporativa per millorar la retenció del talent i la reputació
Accions concretes
Oferir formacions ètiques i en medi ambient a tots els empleats de l'empresa
Contractació de persones que es troben en risc d'exclusió
Oferir als treballadors un voluntariat pagat d'uns dos dies l'any aproximadament
¡Gracias!
Departamento de Recursos Humanos
Joan Rivas Portillo
Created on April 17, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Startup Presentation
View
Black and White Presentation
View
Marketing Presentation
View
Dynamic Visual Presentation
View
Corporate Christmas Presentation
View
Customer Service Manual
View
Business Results Presentation
Explore all templates
Transcript
Departamento de Recursos Humanos
Joan Rivas Portillo
Índex
Planificación y selección de personal
Relacions laborals i clima
Formació i desenvolupament
Exemple d'aplicació
Avaluació del rendiment
Planificació i selecció de personal
Activitats principals
Gestionar les noves incorporacions (onboarding)
Analitzar les necessitats de personal
L'objectiu que busca assolir aquesta funció del departament de recursos humans és atreure a l'empresa candidats i triar-ne els més adequats per a cada lloc de treball
Realitzar entrevistes, proves tàcniques i dinàmiques de grup
Redactar les ofertes de treball, contractes, etc.
Formació i desenvolupament
L'objectiu d'aquesta funció és millorar les competències dels empleats i preparar-los per a futurs llocs de treball
Activitats principals
Disenyar plans fe formació (cursos, tallers, mentories)
Detectar necessitats formatives
Avaluar l'impacte de la formació i el rendiment
Avaluació del rendiment
Realitzar reunions per donar i rebre feedback trimestralment
Objectiu
Dissenyar sistemes d'avaluació
Mesurar i millorar el compliment dels objectius tant a nivell individual com d'equip i, vinculant-los a la promoció o la formació
vincular els resultats obtinguts a incentius (bonus, formacions, etc)
Identificar el talent intern per fer plans de carrera futurs
Relacions laborals i clima
Activitats principals
Organitzar enquestes de satisfacció sobre el clima laboral almenys un cop l'any
Gestionar i mediar els possibles conflictes interns
Garantir el compliment de les normatives laborals (convenis, prevenció de riscos, etc.)
Promoure la conciliació familiar i laboral (oferir teletreball, horaris flexibles, etc. a qui ho necessiti)
Vetllar per que el clima laboral sigui positiu, gestionar els conflictes de manera adient i complir estrictament la normativa labpral
Objectiu:
Exemple d'aplicació
Objectiu:
Mostrar com una empresa combina les funcions de recursos humans amb les de responsabilitat social corporativa per millorar la retenció del talent i la reputació
Accions concretes
Oferir formacions ètiques i en medi ambient a tots els empleats de l'empresa
Contractació de persones que es troben en risc d'exclusió
Oferir als treballadors un voluntariat pagat d'uns dos dies l'any aproximadament
¡Gracias!