Avant l'arrivée
Optionnel
Manager
RH
Email de bienvenue de la part du manager au nouveau collaborateur- comprenant les instructions administratives pour l'arrivée & partager le programme d'intégration - comprenant le point de rencontre du premier jour
Organiser la première semaine réunions avec l'équipe et autres parties avec lesquelles l'employé travaillera
S'inscrire aux formations obligatoires d'un point de vue légal (seulement pour certains postes)
IT – Demande de comptes standard pour les employés connectés, ordinateur, téléphone, autres systèmes comptes, etc.
Personnes recommandées
*Cet email peut également être envoyé par les RH si cela est plus approprié.
Annonce de l'arrivée pour l'équipe
Définition de un Buddy
Trouver et préparer le lieu de travail physique
Organiser le kit de bienvenue (goodies)
Demande d'équipement (voiture de société, carte de crédit d'entreprise, cartes de visite, badges, attribution de bureau, équipements de protection, etc.)
2. Informations préalables
1. Préparation du lieu de travail
3. Préparation à l'accueil
Le début - Première semaine
Optionnel
RH
Manager
Premier jour
Première semaine
Organiser la visite du site
Café/déjeuner d'accueil avec le manager/équipe
Introduction à propos de la société
Donner le kit de bienvenue (goodies)
Premier/entretien individuel avec le responsable
Briefing sécurité
Signature du contrat au plus le tard le premier jour
1. Accueil et présentation
2. Sécurité et conformité
Les premiers mois
Optionnel
Manager
RH
Pendant le premier mois
Pendant les 3 premiers mois
Entretien individuel avec le manager pour avoir un feedback sur les premiers mois et l'expérience d'intégration
Évaluation de la période d'essai et de l'expérience employée sur l'intégration
Programme d'intégration Groupe(e-welcome, cybersécurité, éthique) automatiquement assigné par Limagrain Academy. Suivi de l'achèvement en temps voulu par les RH.
Programme d'intégration locale (inscription ou achèvement)
Fixation des objectifs avec le manager
Formations techniques / sur le poste de travail
Rapport d'étonnementcomplétion*
Processus d'intégration RH (Groupe + processus RH locaux)
Organiser une visite des différents sites
Annonce de l'arrivée au pays et/ou BL et/ou niveau Groupe
*Le formulaire sera envoyé par les RH via iHris à la demande du manager. Pour les cadres et les cadres supérieurs : cette étape est obligatoire et doit être complétée dans les 6 premiers mois.
1. Introduction à l'organisation
4. Suivi
2. Clarté du rôle
3. Formations
Avant l'arrivée
Limagrain
Created on April 16, 2026
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Transcript
Avant l'arrivée
Optionnel
Manager
RH
Email de bienvenue de la part du manager au nouveau collaborateur- comprenant les instructions administratives pour l'arrivée & partager le programme d'intégration - comprenant le point de rencontre du premier jour
Organiser la première semaine réunions avec l'équipe et autres parties avec lesquelles l'employé travaillera
S'inscrire aux formations obligatoires d'un point de vue légal (seulement pour certains postes)
IT – Demande de comptes standard pour les employés connectés, ordinateur, téléphone, autres systèmes comptes, etc.
Personnes recommandées
*Cet email peut également être envoyé par les RH si cela est plus approprié.
Annonce de l'arrivée pour l'équipe
Définition de un Buddy
Trouver et préparer le lieu de travail physique
Organiser le kit de bienvenue (goodies)
Demande d'équipement (voiture de société, carte de crédit d'entreprise, cartes de visite, badges, attribution de bureau, équipements de protection, etc.)
2. Informations préalables
1. Préparation du lieu de travail
3. Préparation à l'accueil
Le début - Première semaine
Optionnel
RH
Manager
Premier jour
Première semaine
Organiser la visite du site
Café/déjeuner d'accueil avec le manager/équipe
Introduction à propos de la société
Donner le kit de bienvenue (goodies)
Premier/entretien individuel avec le responsable
Briefing sécurité
Signature du contrat au plus le tard le premier jour
1. Accueil et présentation
2. Sécurité et conformité
Les premiers mois
Optionnel
Manager
RH
Pendant le premier mois
Pendant les 3 premiers mois
Entretien individuel avec le manager pour avoir un feedback sur les premiers mois et l'expérience d'intégration
Évaluation de la période d'essai et de l'expérience employée sur l'intégration
Programme d'intégration Groupe(e-welcome, cybersécurité, éthique) automatiquement assigné par Limagrain Academy. Suivi de l'achèvement en temps voulu par les RH.
Programme d'intégration locale (inscription ou achèvement)
Fixation des objectifs avec le manager
Formations techniques / sur le poste de travail
Rapport d'étonnementcomplétion*
Processus d'intégration RH (Groupe + processus RH locaux)
Organiser une visite des différents sites
Annonce de l'arrivée au pays et/ou BL et/ou niveau Groupe
*Le formulaire sera envoyé par les RH via iHris à la demande du manager. Pour les cadres et les cadres supérieurs : cette étape est obligatoire et doit être complétée dans les 6 premiers mois.
1. Introduction à l'organisation
4. Suivi
2. Clarté du rôle
3. Formations