Apresentação
Tipos de cultura orgazacional
No setor de beleza e bem-estar
Cabeleireiro
Introdução
A cultura organizacional é a personalidade de um salão de cabeleireiro. Ela define como a equipa trabalha, como tratar o cliente e como resolver os problemas. Neste trabalho, vamos ver os 4 tipos de cultura organizacional: Clã, Adhocracia, Mercado, Hierarquia. Iremos falar tambem em suas caracteristicas, vantagens e desvantagens.
Cultura Clã
- Ambiente de familia, acolhedor
- Confiança, lealdade, participação
- Dono funciona com um pai/mãe
Exemplo: salão de bairro com aniversário e ajuda em problemas pessoais. Vantagens: funcionários valorizados e fiéis Desvantagens: pode faltar disciplina e foco financeiro.
Cultura Adhocratica
- Criativa, inovadora, arrisca
- Valoriza originalidade e novas ideias
- Estrutura flexível
Exemplo: salão de bairro com aniversário e ajuda em problemas pessoais. Vantagens: diferenciação total da concorrência. Desvantagens: instabilidade financeira e cansaço da equipa.
Cultura Mercado
- Orientada para resultados e competitividade
- Foco em metas, números e produtividade
- Reconhecimento baseado no desempenho
Exemplo: franquia com metas de venda e ranking entre funcionários. Vantagens: aumenta faturação e eficiencia Desvantagens: rivalidade entre colegas e stresse.
Cultura Hierarquia
- Regras, procedimentos e níveis de autoridade
- Estrutura rígida, muito controlo
- procura estabilidadee previsibilidade
Exemplo: salão de luxo com manual de procedimentos e uniforme . Vantagens: consistência e qualidade garantida Desvantagens: pouca flexibilidade e inovação lenta.
Conclusão
Nenhum salão é 100% de um único tipo - mistura de culturas; Exemplo: Clã no dia a dia + Hierarquia na higiene e segurança; O segredo: alinhar a cultura com a estratégia do salão:
- salão de luxo - Hierarquia
- salão artístico - Adhocracia
- salão de bairro - Clã
- Franquia - Mercado
Evitar cultura confusa que gera problemas.
Obrigada pela atenção
Tipos de cultura orgazacional
Ana Almeida
Created on April 16, 2026
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Apresentação
Tipos de cultura orgazacional
No setor de beleza e bem-estar
Cabeleireiro
Introdução
A cultura organizacional é a personalidade de um salão de cabeleireiro. Ela define como a equipa trabalha, como tratar o cliente e como resolver os problemas. Neste trabalho, vamos ver os 4 tipos de cultura organizacional: Clã, Adhocracia, Mercado, Hierarquia. Iremos falar tambem em suas caracteristicas, vantagens e desvantagens.
Cultura Clã
- Ambiente de familia, acolhedor
- Confiança, lealdade, participação
- Dono funciona com um pai/mãe
Exemplo: salão de bairro com aniversário e ajuda em problemas pessoais. Vantagens: funcionários valorizados e fiéis Desvantagens: pode faltar disciplina e foco financeiro.Cultura Adhocratica
- Criativa, inovadora, arrisca
- Valoriza originalidade e novas ideias
- Estrutura flexível
Exemplo: salão de bairro com aniversário e ajuda em problemas pessoais. Vantagens: diferenciação total da concorrência. Desvantagens: instabilidade financeira e cansaço da equipa.Cultura Mercado
- Orientada para resultados e competitividade
- Foco em metas, números e produtividade
- Reconhecimento baseado no desempenho
Exemplo: franquia com metas de venda e ranking entre funcionários. Vantagens: aumenta faturação e eficiencia Desvantagens: rivalidade entre colegas e stresse.Cultura Hierarquia
- Regras, procedimentos e níveis de autoridade
- Estrutura rígida, muito controlo
- procura estabilidadee previsibilidade
Exemplo: salão de luxo com manual de procedimentos e uniforme . Vantagens: consistência e qualidade garantida Desvantagens: pouca flexibilidade e inovação lenta.Conclusão
Nenhum salão é 100% de um único tipo - mistura de culturas; Exemplo: Clã no dia a dia + Hierarquia na higiene e segurança; O segredo: alinhar a cultura com a estratégia do salão:
Evitar cultura confusa que gera problemas.
Obrigada pela atenção