8.1 Suspensión del contrato 8.2 Modificación del contrato

UNIDAD 8.1 y 8.2

8.1 Suspensión del contrato 8.2 Modificación del contrato

índice

1. Suspensión del contrato de trabajo

. Concepto

. Causas de suspensión

. Supuesto especial: excedencias

2. Modificación del contrato de trabajo

. Movilidad funcional

. Movilidad geográfica

. Modificación de las condiciones de trabajo

ACTIVIDAD 1 Indica ante qué tipo de alteración del contrato nos encontramos (SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN) - Samuel es despedido por faltas injustificadas. - La empresa cambia a Sandra su horario por razones organizativas. - Marcos entra en prisión provisional. - El trabajador al que sustituye Marga se incorpora l apróxima semana. - Andrés, cocinero, ha de sustituir al jefe de cocina durante quince días ya que éste se va a Málaga para supervisar la apertura de un nuevo restaurante. - Jaime está de baja por incpacidad temproald erivada de una accidente de trabajo. - La empresa de Ana va a abrir un ERTE. - Marta presenta su baja voluntaria en la empresa.

ACTIVIDAD 2Un trabajador participa en una huelga legal y la empresa decide despedirle por ausencias injustificadas. Analiza dicha situación. ACTIVIDAD 3 Pedro es detenido preventivamente durante 12 horas, coincidiento con su horario laboral. . ¿Qué ocurre con su contrato durante ese tiempo? . ¿Tiene derecho a reincorporarse? . ¿Cobra salario? ACTIVIDAD 4 A Marta le imponen una sanción de 10 días sin empleo y sueldo por una falta grave.. ¿Se suspende su contrato o se extingue?. ¿Cobra durante esos días?

ACTIVIDAD 5Carlos acaba de ser padre y disfruta de su permiso por nacimiento y cuidado del menor. . ¿Qué ocurre con su contrato? . ¿Está cobrando salario? Pero, está percibiendo alguna retribución? ACTIVIDAD 6 Una empresa tiene problemas económicos y decide aplicar un ERTE durante 2 meses. . ¿Qué ocurre con los contratos de los trabajadores? . ¿Quién les paga durante ese tiempo? . ¿Pierden su empleo definitivamente?

ACTIVIDAD 7TRABAJADOR 1. Carmen, directora de una sucursal bancaria, ha sido elegida procuradora en las Cortes de Castilla y León. TRABAJADOR 2. Sandra y Carlos están disfrutando de su baja por cuidado del menor. Finaliza la semana próxima. TRABAJADOR 3. El padre de Alberto ha sufrido un accidente y va a estar unos meses inmovilizado. TRABAJADOR 4. Carolina quiere acudir a Varsovia con la ONG EDUCO para colaborar en los campos de refugiados ucranianos. En todos los casos los trabajadores van a solicitar una excedencia. ANALIZAMOS: tipo de excedencia, duración y efectos sobre el puesto de trabajo

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRAT0

Desaparece el motivo/causa

Interrupción temporal

Cesan las obligaciones de las partes

Reanudación

El trabajador no trabaja y la empresa no abona salario.

1.1) causas

D) BAJA LABORAL

A) SANCIÓN DISCIPLINARIA

B) PRIVACIÓN DE LIBERTAD

C) HUELGA

. Enfermedad o accidente . Cuidado del menor . Riesgo durante el embarazo

Derecho fundamental de los trabajadores.

. Detención preventiva . Prisión provisional

Suspensión de empleo y sueldo

E y F) ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

POR FUERZA MAYOR

ETOP

problemas económicos, técnicos, organizativos o productivos

Ejemplos: incendio, condiciones metereológicas adversas, ciberataque, erupción del volcán de la Palma, COVID, etc)

. Sirven para suspender el contrato o reducir la jornada. . Se percibe prestación por desempleo.

1.2) excedencias

Suspensión del contrato con características especiales

CUIDADO DE HIJO

CUIDADO DE FAMILIARES

FORZOSA

VOLUNTARIA

Cargos políticos o públicos

Otros motivos

2. MODIFICACIÓN DEL CONTRAT0

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Actividad inicial 1

David trabaja como auxiliar administrativo en una empresa de transporte. Su trabajo habitual consiste en gestionar pedidos, archivar documentos y atender llamadas. Desde hace unos meses, la empresa le está pidiendo que realice tareas propias de Ana, Jefa de equipo: organizar turnos, supervisar a compañeros y tomar decisiones importantes. Sin embargo, su salario sigue siendo el mismo y no ha habido ningún cambio en su contrato. David no sabe si esto es normal o si debería reclamar algo. a. ¿Puede la empresa cambiar las funciones de David? b. ¿Qué tipo de situación es? c. ¿Han de estar justificados estos cambios? d. ¿Tiene derecho a cobrar más o a reclamar? e. Si la situación hubiese sido al revés, es decir, Ana hubiese tenido que realizar las tareas de David: . ¿Qué tipo de situación es? . ¿Ha de estar justificado este cambio? . ¿Qué salario percibirá Ana?

Actividad inicial 2

Marta trabaja como técnica de laboratorio en una empresa desde hace 5 años en su ciudad. Un día, la empresa le comunica que, en dos semanas, deberá irse a trabajar a otra sede situada a 300 km. El cambio sería permanente. La empresa le dice que es por “necesidades organizativas”, pero no le ofrece mucha más información. Marta tiene familia en su ciudad y no quiere asumir este cambio, ya que supondría cambiar completamente su vida. a. ¿Qué tipo de cambio es este? b. ¿Qué motivos ha de alegar una empresa para realizar este cambio? c. ¿Qué derechos tiene Marta? d. ¿Qué opciones tiene Marta ante dicho cambio? e. Si el cambio hubiese sido durante 6 meses: . ¿Qué tipo de cambio es? ¿Tiene la empresa que justificarlo? . ¿Qué derechos tiene Marta? . ¿Qué opciones tiene ante dicho cambio?

Actividad inicial 3

Lucía trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 2 años. Siempre ha tenido turno de mañana, de 9:00 a 15:00. Un lunes, al llegar al trabajo, su encargada le comunica que, a partir del día siguiente, pasará a trabajar en turno de tarde, de 15:00 a 21:00. No le dan ninguna explicación ni le han avisado con antelación. Lucía comenta que ese horario le resulta imposible, pero la empresa le responde que “son necesidades del negocio y que tiene que adaptarse”. a. ¿Puede la empresa cambiar el horario así? b. ¿Estamos ante una modificación del contrato? ¿De qué tipo? c. ¿Qué opciones tiene ante dicho cambio?

Vertical: distinta categoría profesional

MOVILIDAD FUNCIONAL

Horizontal: dentro de la misma categoría profesional

. Causa técnica u organizativa . Límite temporal

Descendente

Ascendente

.Asignación de funciones de categoría superior

.Asignación de funciones de categoría inferior

. No es necesario que exista una causa . No tiene límite temporal

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

¿Qué es? Cambio para el trabajador de centro de trabajo en distinta localidad que implique un cambio de residencia . Ha de estar justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas

TRASLADO

desplazamiento

Observación: no se considera movilidad geográfica cuando el trabajador ha sido contratado de forma específica para trabajar en centros móviles o distintas sedes de la empresa (por ejemplo: un equipo que se dedica a montar equipos industriales en las factorías de los clientes.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Opciones del trabajador

1. Justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas 2. Cambio sustancial de: . Jornada . Horario . Régimen de trabajo a turnos . Sistema de remuneración y cuantía salarial

A) Aceptar la modificación. B) Aceptar la modificación, pero impugnarla en el juzgado de lo social. . Si la sentencia declara injustificadas las causas, la empresa ha de reponer al trabajador en las condiciones anteriores. . Si la sentencia declara las causas justificadas, abre al trabajador la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización y prestación por desempleo

La legislación no indica en concreto cuánta distancia puede haber entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Son los convenios colectivos los que han de concretar este aspecto.En el caso de la movilidad geográfica, los convenios no suelen concretar la distancia kilométrica. Por lo tanto tenemos que atenernos a lo que establece la jurisprudencia: . Más de 30 km desde el domicilio del trabajador o que el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo sea superior al 25% de la jornada habitual. . En todo caso, los jueces analizan de forma individual cada situación, teniendo en cuenta elementos como por ejemplo, los medios de comunicación disponibles y el tiempo empleado en el desplazamiento.