Genre et travail

Sensibilisation à la mixité des métiers

Présentation

Programme

Les réalités de la mixité des métiers

Introduction

Les mécanismes explicatifs

Les enjeux pour les RH et les entreprises

Évolutions et leviers d’action

Conclusion

I - Introduction

II - Les réalités de la mixité des métiers

Enquête terrain :

• 116 répondants
• Population active
• Secteur variés : assurance, commerce, bâtiment, médical, industrie ...
• Objectif : représentations + influence sur les parcours

Métiers féminisés

Métiers masculinisés

Métiers mixtes

III - Les mécanismes explicatifs

Les objectifs : --> Expliquer cette polarisation genrée dans les métiers. --> Expliquer les raisons des inégalités.

Marie 5 ans

Pierre 5 ans

1. La socialisation et les normes de genre

Les acteurs :

La socialisation de genre :

Famille

"est le processus par lequel nous apprenons les règles, les normes et les attentes liées au genre de notre culture".

École

Les conséquences :

→ Différences de rôles et d'attentes dans la société femmes / hommes

Société

→ Théorie de Erving Goffman

Les choix d’orientations

Les options :

BAC général

BAC technologique

BAC professionnel

Constats : --> Les femmes optent moins pour les filières scientifiques (hors étude de santé) --> Sur/sous représentation dans des filières et métiers = polarisations genrées

Marie 15 ans

Pierre 15 ans

2. Les stéréotypes professionnels

Cadre : --> Insertion dans le marché du travail --> Postulent pour le même poste : électricien(ne) en bâtiment

Observations : - CV équivalents - Différences de qualités - Valorisation de l'entre soi --> Pierre aura plus de chance d'être recruté

La ségrégation professionnelle

Pierre 20 ans

Marie 20 ans

Situations où les tavailleurs sont assignés, de droit ou de fait, à des professions différentes en fonction de leurs caractéristiques intrinsèques, comme leur sexe ou leur origine éthnique.

3. Reproduction des inégalités

Inégalités structurelles

Amplifiées par :

- Détermination sociale

- Stéréotypes

- Différences physiques entre les sexes

- Loi et réglementations

- Reproduction des inégalités sociales

Déterminisme social :

"est une approche en sciences sociales, et en santé publique selon laquelle les pensées et les comportements des individus sont influencés par des contraintes sociales, nommées déterminants sociaux ou facteurs socioéconomiques, selon les études."

IV - Quels sont les enjeux pour les ressources humaines ?

Enjeux de recrutement

Enjeux d'égalité professionnelle

Enjeux d'image et d'attractivité

Enjeux de gestions de carrières

Enjeux de climat social

Enjeux de recrutement

Constats

Enjeux pour les RH

- Attirer des profils plus diversifiés- Réduire les biais - Encourager les candidatures de sexe sous-représentés

- Beaucoup de métiers genrés- Difficultés de recrutement dans certains secteurs

Enjeux d'égalité professionnelle

Constats

Enjeux pour les RH

- Garantir l'égalité d'accès aux postes- Surveiller les écarts de rémunération - Mise en place d'une politique d'égalité professionnelle

- Écarts de rémunération- Accès inégal aux postes à responsabilités - Ségrégation professionnelle

Enjeux d'image et d'attractivité

Constats

Enjeux pour les RH

- La jeune génération sensible à l'engagement des entreprises- Mixité = entreprise moderne, inclusive et responsable

- Amélioration de la marque employeur - Mise en place d'une politique de diversité - Mise en place d'un programme de mentorat

Enjeux de gestions de carrière

Enjeux pour les RH

Constats

- Peu de possibilités d'évolutions professionnelles pour les femmes

- Favoriser un accès équitable aux promotions - Lutter contre le plafond de verre - Mise en place de processus d'évaluations transparents

Enjeux de climat social

Enjeux pour les RH

Constats

- Impact positif sur le climat social et la QVT- Diversité de points de vue dans les équipes - Meilleure coopération

- Prévention du sexisme et des discriminations- Sensibilisation et formation - Promotion d'une culture organisationnelle inclusive et respectueuse

V - Les évolutions actuelles

Progression réelle mais limitée

Évolution liée à plusieurs facteurs

Limites actuelles

1. Le cadre légal

Lutte contre les discrimination (lié au sexe)

L'index égalité professionnelle

L'égalité professionnelle

Loi Rixain

2. Les leviers d'action des ressources humaines

Rôle stratégique des RH

Les ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la performance de l'entreprise en combinant bien-être et efficacité.

Valeurs centrales

Impact global

Quels sont les leviers d'action des ressources humaines ?

Levier de la formation et du développement des compétences

Levier de recrutement

Levier de la gestion des carrières et de l’engagement

Levier de la rémunération

Levier de l’organisation du travail et de la qualité de vie au travail

Levier de l’attractivité de l’entreprise

3. Projection

Anticipation stratégique

Outils et vision

VI - Conclusion

Des inégalités structurelles persistantes

Un enjeu majeur mais encore inachevé

Un rôle clé des entreprises

- Recrutement inclusif- Égalité salariale - Transparence des carrières - Amélioration des conditions de travail

- Poids des stéréotypes et de la socialisation- Impact sur : orientation, recrutement, carrière - La mixité = levier important mais insuffisant seul

- Marché du travail toujours genré- Femmes → soin, service, administratif - Hommes → technique, industrie, numérique

La mixité est une condition nécessaire mais non suffisante : elle requiert une transformation globale des mentalités et des structures.

Merci pour votre écoute

Métiers féminisés

• 43,2% des femmes = employée
• 50 % des femmes réparties sur 12 familles professionnelles sur 87

Quels sont les 3 premiers métiers qui vous viennent à l’esprit quand on parle de métiers féminins ?

• Médecin : 58%
• Infirmière : 21%
• Docteur : 13 %
• Chirurgienne : 5%
• Aide-soignante : 3%

Réduire les inégalités salariales et renforcer la confiance des salariés.

Objectif

• Réaliser des audits de salaire
• Corriger les écarts injustifiés
• Instaurer une politique salariale transparente
• Suivre les indicateurs d'égalité

Moyens

Aime : Les super héros, jouer au foot et la couleur bleu. Est défini comme : Turbulent, énergique, drôle… Veut être : Sur les chantiers de constrution comme son papa.

Promotion de la mixité des métiers, de l'égalité professionnelle et du bien-être des salariés au quotidien.

Comment ça fonctionne ?

Il mesure : - Les écarts de salaire - Les augmentations de salaire - Les promotions - Le retour de congé maternité - La présence de femmes parmi les plus hauts salaires

Calcul : Si score < à 75/100 : Plan d'action Si score > à 75/100

Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus

Rôle de l'école dans la socialisation de genre

Valorisation et sanction de différents comportements en fonction du genre. --> Biais implicites, influencés par des normes sociales et des stéréotypes

La GPEC : Un levier vital

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences devient l'outil central de la transition :

• Anticiper : Identifier les besoins futurs et les compétences à développer.
• Accompagner : Sécuriser les parcours via la formation continue.
• Equilibre : Préserver le bien-être tout en restant compétitif.

Idée clé : Une vision à long terme est indispensable pour sécuriser les parcours et assurer une performance durable.

Représentation des femmes dans le parcours professionnel

Part de filles en classe de terminale à la rentrée 2020

38%

Source : MENJS-Depp, Système d'information Scolarité et enquête n°16 auprès des établissements privés hors contrat.

La détermination sociale = destinée sociale

Destinées sociales des hommes selon la catégorie socioprofessionnelle de leur père en 2020

Destinées sociales des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle de leur père en 2020

Champ : France, femmes françaises en emploi ou ayant travaillé, âgées de 35 à 59 ans à la date de l'enquête. Source : Insee, enquête Emploi 2020.

Champ : France, hommes français en emploi ou ayant travaillé, âgés de 35 à 59 ans à la date de l'enquête. Source : Insee, enquête Emploi 2020.

Réduction des inégalités, renforcement de l'engagement des collaborateurs et amélioration de l'attractivité.

Lutter contre le plafond de verre et fidéliser les talents.

Objectif

• Egalité d'accès aux promotions
• Mise en place de plans de carrière
• Suivi des évolutions professionnelles
• Développement de programmes de leadership
• Reconnaissance (financière ou non)
• Perspectives d'évolution

Moyens

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Attirer des profils (ex : plus de femmes dans les métiers techniques ou plus d'hommes dans les métiers du soin) et renforcer la marque employeur.

Objectif

• Offres d'emploi non discriminantes
• Usage d'un langage inclusif
• Diversification des sources de recrutement
• Fixer des objectifs de mixité
• Formation des recruteurs aux biais inconscients

Moyens

Le rôle de la société dans la socialisation genrée

Représentations de modèles genrés dans les médias, les dessin animés, les livres, les films…

--> Médiatisation de modèles sport, métiers genrés visibles, économie de genre

Le rôle de la famille dans la socialisation de genre

Différences : des types de jouets, choix des activités extra-scolaires, solicitation de l’aide à la maison...

--> Biais cognitif par reproduction des normes sociales avec les attentes et rôles des genres

--> Impact de l'organisation du foyer : accès à la culture, niveau de vie, responsabilisation...

Faire évoluer les mentalités, développer les compétences et créer une culture d'entreprise inclusive.

Objectif

• Formations à l'égalité professionnelle
• Sensibiliser aux discriminations
• Organiser des actions de sensibilistaion
• Développer des programmes de mentorat

Moyens

Projet professionnel : Devenir infirmière Choix d'étude : BAC général avec options physique chimie et SVT

Métiers masculinisés

• 64% des hommes exercent un métier "masculinisé" : BTP, industrie, transport, informatique ...

Quels sont les 3 premiers métiers qui vous viennent à l’esprit quand on parle de métiers masculins ?

• Informaticien : 21%
• Commercial : 13%

• Ingénieur : 13%
• Comptable : 13%

• Autres : responsable, consultant, entrepreneur ...

Les entreprises doivent garantir :

- Égalité de rémunération - Égalité d'accès à l'emploi - Égalité dans la formation - Égalité dans la promotion professionnelle

1983 : loi sur l'égalité professionnelle

Les différences physiques

Les hommes sont en moyenne : plus grands, plus lourds, Et ont une masse musculaire plus importante que les femmes.

Représentation des femmes dans le parcours technologique

Part de filles en classe de terminale à la rentrée 2020

48%

Source : MENJS-Depp, Système d'information Scolarité et enquête n°16 auprès des établissements privés hors contrat.

Métiers mixtes

• Métier mixte = proportion de femmes ou d'hommes entre 30 % et 40 %
• 20 % des travailleurs exercent un métier mixte

Les représentations de genre continuent d’orienter les parcours professionnels.

Lutte contre les discriminations

Liée au sexe, que ce soit dans : - le recrutement, - la rémunération, - la promotion, - les conditions de travail

En cas de non-respect, les entreprises peuvent être sanctionnées !

Le port de charge

Article R4541-9 du code du travail

• Femmes :

- Pas plus de 25 kg sans aide- Pas plus de 40 kg avec aide (poids outils compris)

• Hommes :

- Jusqu'à 55 kg dans un cadre "normal" - Plus de 55 kg jusqu'à 105 kg (avec certificat d'aptitude du médecin du travail)

L'impact de l'IA sur l'emploi

Le développement de l'intelligence artificielle redéfinit les frontières du travail :

• Automatisation : Transformation profonde des tâches répétitives et disparition de certains rôles.
• Nouveaux métiers : Emergence de fonctions clés dans le numérique et la gestion des données.
• Agilité : Nécessité d'adapter les modes de travail pour encourager l'innovation constante.

Représentation des femmes dans le parcours général

Part de filles en classe de terminale à la rentrée 2020

55 %

Source : MENJS-Depp, Système d'information Scolarité et enquête n°16 auprès des établissements privés hors contrat.

Aime : Les barbies, les cours de danse et la couleur rose. Est définie comme : studieuse, calme, timide… Veut être : Coiffeuse comme le personnage de son livre préféré.

Réduire les inégalités liées aux contraintes personnelles et améliorer les conditions de travail.

Objectif

• Développer le télétravail
• Proposer des horaires flexibles
• Adopter des modes de management plus participatifs
• Favoriser le bien-être
• Prévenir les risques psychosociaux
• Faciliter le congé parental
• Améliorer l'équilibre vie pro / vie perso

Moyens

Attirer et retenir les talents.

Objectif

• Bonne qualité de vie au travail
• Conditions modernes
• Culture d'entreprise forte

Moyens

L'impact de l'IA sur l'emploi

Le développement de l'intelligence artificielle redéfinit les frontières du travail :

• Automatisation : Transformation profonde des tâches répétitives et disparition de certains rôles.
• Nouveaux métiers : Emergence profonde des tâches dans le numérique et la gestion des données.
• Agilité : Nécessité d'adapter les modes de travail pour encourager l'innovation constante.

Projet professionnel : Devenir électricien Choix d'étude : BAC pro en électricité et électronique