OG-607 Incidentes de Delitos Sexuales Cometidos por Empleados del NPPR
Al terminar esta presentación podrás aplicar correctamente los procedimientos de respuesta cuando un empleado del NPPR esté involucrado en un delito de naturaleza sexual, ya seas primer respondedor, supervisor o agente especializado.
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¿Por qué dominar la OG-607?
⚖️
Violación del proceso = consecuencias graves
Sanciones disciplinarias, cargos criminales y acciones civiles para el MNPPR que no cumpla.
🔇
Ignorar o desalentar una denuncia = violación
La OG-607 prohíbe terminantemente esta conducta. No hay excepciones.
🚫
Represalias = delito y violación administrativa
Cualquier revancha contra el denunciante expone al empleado y a la agencia.
Conocer la OG-607 protege a todos
Al supervisor, al empleado involucrado, a la víctima y a la institución.
2 / 18
Estructura de la OG-607
NORMAS & PROHIBICIONES
DVGAJ Investigación Criminal
SARP Investigación Administrativa
OG-607 INCIDENTE
PRIMER RESPONDEDOR
PLAZOS 24h · 48h
FORMULARIOS 4 de ocupación
MAPA GENERAL
3 / 18
Delitos cubiertos por la OG-607
⚠️
🚫
🔴
👶
Acoso sexual
Agresión sexual
Actos lascivos
Abuso sexual a menores
💔
🐾
👨👩👧
🔗
Agresión sexual conyugal
Bestialismo
Incesto
Trata humana
📜 + Ley Núm. 57-2023 — Ley para la Prevención del Maltrato, Preservación de la Unidad Familiar y para la Seguridad, Bienestar y Protección de los Menores
4 / 18
Las normas fundamentales de la OG-607
Ignorar, menospreciar o desalentar una denuncia
🚫
PROHIBIDO
Cualquier denuncia se atiende de inmediato. Sin excepciones.
Represalias contra denunciante o testigo
🚫
PROHIBIDO
Revancha, hostilidad o medida punitiva contra quien denuncia o testifica.
Obstaculizar la investigación
🚫
PROHIBIDO
Ni directa ni indirectamente. Aplica al sospechoso y a cualquier otro empleado.
Intimidar testigos o acosar a la persona perjudicada
🚫
PROHIBIDO
El sospechoso no puede comparecer a la escena ni acercarse a la víctima.
Referir a la SARP en no más de 24 horas
OBLIGATORIO
Todo supervisor, empleado o MNPPR que conozca del caso refiere de inmediato.
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Escenario: Eres el Primer Respondedor
📌 SITUACIÓN: Recibes una llamada. Un empleado del NPPR es sospechoso de cometer una agresión sexual. Tú eres el primer agente en llegar al lugar.
Aplica OG-622
Todos los procedimientos ordinarios de investigación criminal se aplican.
Enfoque centrado en la víctima
El responsable es el ofensor — no la persona perjudicada. Respeto, empatía, dignidad.
¿Alguna parte es de las Fuerzas Armadas?
SÍ → LLAMA AL SHARP INMEDIATAMENTE: (787) 406-4222 Fort Buchanan.
Busca al sospechoso
Alerta al Centro de Mando — el sospechoso puede estar armado con arma de reglamento.
Coordina con supervisores
Búsqueda efectiva sin afectar servicios a la comunidad.
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Cuando el empleado del NPPR es la víctima
CONFIDENCIALIDAD
REFERIDO Y DESARME
- No divulgar nombre del empleado perjudicado
- Referido a Psicología ≤ 48 horas
- No divulgar circunstancias del incidente
- Agente especializado gestiona el referido
- Prohibido por Radio Control o a terceros
- Desarme preventivo SOLO si amenaza de vida
- Objetivo: evitar revictimización
- División de Psicología determina el desarme
⚠️ El empleado perjudicado NO pierde su arma automáticamente. La División de Psicología y Trabajo Social evalúa y determina si procede el desarme.
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Cuando el empleado del NPPR es el Sospechoso
⚠️ El empleado sospechoso NO puede comparecer a la escena, acercarse a testigos, ni interferir con la investigación — independientemente de su rango.
OG-615 + OG-618
Arrestos/Citaciones + Uso y Manejo de Armas.
⚖️
Armas letales y menos letales
Se ocupan TODAS. Usar sistema REAL para verificar.
🔫
4 formularios
PPR-618.2 · PPR-605.4 · PPR-618.4 · PPR-134.1
📋
Memorando del supervisor
Hechos, conducta de las partes, documentación de ocupación del arma.
📝
🚨
Si intención era causar muerte
Referir a División de Homicidios para continuar la investigación.
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Los 4 Formularios de Ocupación de Armas
PPR-618.2
Recibo por Armas de Reglamento, Cargadores y Municiones
Se usa cuando se ocupa el arma de reglamento del empleado sospechoso.
PPR-605.4
Recibo de Ocupación de Armas Menos Letales
Para las armas menos letales que porte el empleado sospechoso.
PPR-618.4
Certificación de Recibo de Armas y/o Municiones
Certifica que el empleado entregó el arma al supervisor en la escena.
PPR-134.1
Rastreo de Armas de Fuego (OG Cap. 400, Sec. 413)
Activa el rastreo del arma ocupada conforme al procedimiento de la agencia.
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La doble investigación — paralela e independiente
🔍 INVESTIGACIÓN CRIMINAL
🏛 INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
- DVGAJ conduce la investigación
- La SARP investiga de forma independiente
- Agente especializado investiga (OG-622)
- Conforme a OG-100, Sec. 114 y Manual SARP
- Caso presentado ante el Fiscal
- Director DVGAJ refiere en ≤ 24 horas
- Orden de arresto si sospechoso no arrestado
- Puede resultar en medidas disciplinarias
- División de Homicidios si intención de matar
- Paralela — no depende de la criminal
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Pausa para reflexionar
¿Qué harías en esta situación?
El agente Gómez, supervisor de turno, recibe aviso de que un empleado de su unidad es sospechoso de cometer acoso sexual. Cuando va a la escena a investigar, el empleado sospechoso también se presenta al lugar. Gómez no le dice nada porque "aún no hay nada comprobado".
Respuesta en el próximo slide →
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Respuesta — Caso Gómez
🚫 Gómez cometió dos violaciones graves de la OG-607.
VIOLACIÓN 1
Permitió que el sospechoso compareciera a la escena
La OG-607 prohíbe terminantemente que el sospechoso comparezca a la escena o se acerque a testigos — independientemente del rango y de si hay cargo formal.
VIOLACIÓN 2
No tomó acción ante la presencia del sospechoso
Al no actuar, Gómez podría estar facilitando la interferencia del sospechoso en la investigación, lo cual también está expresamente prohibido.
CONSECUENCIAS
Sanciones disciplinarias · cargos criminales · acciones civiles
El incumplimiento de cualquier disposición de la OG-607 conlleva sanciones disciplinarias, posibles cargos criminales y acciones civiles según corresponda.
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¿Qué debe hacer el empleado bajo investigación?
DEBE HACER
NO PUEDE HACER
- Notificar al supervisor al ser sujeto de investigación criminal (PR o cualquier otra jurisdicción)
- Obstaculizar ni interferir directa o indirectamente con ninguna investigación
- Mantener al supervisor informado del proceso y el resultado
- Intimidar, coaccionar o amenazar a los testigos
- Comparecer ante las autoridades cuando sea requerido
- Acechar, acosar o amenazar a la persona perjudicada
⚠️ Aplica aunque el incidente ocurra fuera de Puerto Rico. La OG-607 tiene jurisdicción sobre todos los empleados del NPPR, en horas laborables o fuera de ellas.
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Las 5 Reglas de Oro de la OG-607
Dos investigaciones siempre
Criminal (DVGAJ/Depto. Justicia) + Administrativa (SARP) — paralelas e independientes. Siempre las dos.
Cero represalias
Contra denunciantes y testigos. Cualquier represalia = sanciones disciplinarias, cargos y acciones civiles.
El sospechoso no va a la escena
Todo MNPPR sospechoso, sin importar el rango, está prohibido de comparecer a la escena o acercarse a la víctima.
Los plazos son obligatorios
24 horas: Director DVGAJ → SARP. 48 horas: empleado perjudicado → Psicología. No son sugerencias.
Aplica siempre y en cualquier lugar
Horas laborables o fuera de ellas. En Puerto Rico o cualquier otra jurisdicción. Sin excepciones.
WINSTON: SÍNTESIS
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El MNPPR que conoce la OG-607 protege a las víctimas, a la institución y a sí mismo.
Conocer la ley es el primer paso para cumplirla — y para exigir que se cumpla.
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Referencias y Créditos
📋 Documento base
Orden General OG-607 (Cap. 600, Sec. 607) · Rev. Nov. 2023 · Vigente 15 abr 2024
⚖️ Base legal
Código Penal de Puerto Rico · Ley Núm. 57-2023 (Ley de Protección de Menores y Prevención del Maltrato)
📌 OGs relacionadas
OG-622 · OG-615 · OG-618 · OG-621 · OG-413 · OG-100/114
💻 Sistemas
REAL — Registro Electrónico de Armas y Licencias
🎓 Metodología didáctica
Patrick Winston, MIT — How to Speak (2018) — Técnicas de enseñanza efectiva
✍️ Autor / Academia
Lcdo. Carlos J. Figueroa Ortolaza · Entre la Ley y el Orden · Academia Virtual
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OG-607 Incidentes de Delitos Sexuales Cometidos por Empleados del NPPR
carlos figueroa
Created on April 14, 2026
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OG-607 Incidentes de Delitos Sexuales Cometidos por Empleados del NPPR
Al terminar esta presentación podrás aplicar correctamente los procedimientos de respuesta cuando un empleado del NPPR esté involucrado en un delito de naturaleza sexual, ya seas primer respondedor, supervisor o agente especializado.
1 / 18
¿Por qué dominar la OG-607?
⚖️
Violación del proceso = consecuencias graves
Sanciones disciplinarias, cargos criminales y acciones civiles para el MNPPR que no cumpla.
🔇
Ignorar o desalentar una denuncia = violación
La OG-607 prohíbe terminantemente esta conducta. No hay excepciones.
🚫
Represalias = delito y violación administrativa
Cualquier revancha contra el denunciante expone al empleado y a la agencia.
Conocer la OG-607 protege a todos
Al supervisor, al empleado involucrado, a la víctima y a la institución.
2 / 18
Estructura de la OG-607
NORMAS & PROHIBICIONES
DVGAJ Investigación Criminal
SARP Investigación Administrativa
OG-607 INCIDENTE
PRIMER RESPONDEDOR
PLAZOS 24h · 48h
FORMULARIOS 4 de ocupación
MAPA GENERAL
3 / 18
Delitos cubiertos por la OG-607
⚠️
🚫
🔴
👶
Acoso sexual
Agresión sexual
Actos lascivos
Abuso sexual a menores
💔
🐾
👨👩👧
🔗
Agresión sexual conyugal
Bestialismo
Incesto
Trata humana
📜 + Ley Núm. 57-2023 — Ley para la Prevención del Maltrato, Preservación de la Unidad Familiar y para la Seguridad, Bienestar y Protección de los Menores
4 / 18
Las normas fundamentales de la OG-607
Ignorar, menospreciar o desalentar una denuncia
🚫
PROHIBIDO
Cualquier denuncia se atiende de inmediato. Sin excepciones.
Represalias contra denunciante o testigo
🚫
PROHIBIDO
Revancha, hostilidad o medida punitiva contra quien denuncia o testifica.
Obstaculizar la investigación
🚫
PROHIBIDO
Ni directa ni indirectamente. Aplica al sospechoso y a cualquier otro empleado.
Intimidar testigos o acosar a la persona perjudicada
🚫
PROHIBIDO
El sospechoso no puede comparecer a la escena ni acercarse a la víctima.
Referir a la SARP en no más de 24 horas
OBLIGATORIO
Todo supervisor, empleado o MNPPR que conozca del caso refiere de inmediato.
5 / 18
Escenario: Eres el Primer Respondedor
📌 SITUACIÓN: Recibes una llamada. Un empleado del NPPR es sospechoso de cometer una agresión sexual. Tú eres el primer agente en llegar al lugar.
Aplica OG-622
Todos los procedimientos ordinarios de investigación criminal se aplican.
Enfoque centrado en la víctima
El responsable es el ofensor — no la persona perjudicada. Respeto, empatía, dignidad.
¿Alguna parte es de las Fuerzas Armadas?
SÍ → LLAMA AL SHARP INMEDIATAMENTE: (787) 406-4222 Fort Buchanan.
Busca al sospechoso
Alerta al Centro de Mando — el sospechoso puede estar armado con arma de reglamento.
Coordina con supervisores
Búsqueda efectiva sin afectar servicios a la comunidad.
6 / 18
Cuando el empleado del NPPR es la víctima
CONFIDENCIALIDAD
REFERIDO Y DESARME
⚠️ El empleado perjudicado NO pierde su arma automáticamente. La División de Psicología y Trabajo Social evalúa y determina si procede el desarme.
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Cuando el empleado del NPPR es el Sospechoso
⚠️ El empleado sospechoso NO puede comparecer a la escena, acercarse a testigos, ni interferir con la investigación — independientemente de su rango.
OG-615 + OG-618
Arrestos/Citaciones + Uso y Manejo de Armas.
⚖️
Armas letales y menos letales
Se ocupan TODAS. Usar sistema REAL para verificar.
🔫
4 formularios
PPR-618.2 · PPR-605.4 · PPR-618.4 · PPR-134.1
📋
Memorando del supervisor
Hechos, conducta de las partes, documentación de ocupación del arma.
📝
🚨
Si intención era causar muerte
Referir a División de Homicidios para continuar la investigación.
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Los 4 Formularios de Ocupación de Armas
PPR-618.2
Recibo por Armas de Reglamento, Cargadores y Municiones
Se usa cuando se ocupa el arma de reglamento del empleado sospechoso.
PPR-605.4
Recibo de Ocupación de Armas Menos Letales
Para las armas menos letales que porte el empleado sospechoso.
PPR-618.4
Certificación de Recibo de Armas y/o Municiones
Certifica que el empleado entregó el arma al supervisor en la escena.
PPR-134.1
Rastreo de Armas de Fuego (OG Cap. 400, Sec. 413)
Activa el rastreo del arma ocupada conforme al procedimiento de la agencia.
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La doble investigación — paralela e independiente
🔍 INVESTIGACIÓN CRIMINAL
🏛 INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
10 / 18
Pausa para reflexionar
¿Qué harías en esta situación?
El agente Gómez, supervisor de turno, recibe aviso de que un empleado de su unidad es sospechoso de cometer acoso sexual. Cuando va a la escena a investigar, el empleado sospechoso también se presenta al lugar. Gómez no le dice nada porque "aún no hay nada comprobado".
Respuesta en el próximo slide →
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Respuesta — Caso Gómez
🚫 Gómez cometió dos violaciones graves de la OG-607.
VIOLACIÓN 1
Permitió que el sospechoso compareciera a la escena
La OG-607 prohíbe terminantemente que el sospechoso comparezca a la escena o se acerque a testigos — independientemente del rango y de si hay cargo formal.
VIOLACIÓN 2
No tomó acción ante la presencia del sospechoso
Al no actuar, Gómez podría estar facilitando la interferencia del sospechoso en la investigación, lo cual también está expresamente prohibido.
CONSECUENCIAS
Sanciones disciplinarias · cargos criminales · acciones civiles
El incumplimiento de cualquier disposición de la OG-607 conlleva sanciones disciplinarias, posibles cargos criminales y acciones civiles según corresponda.
12 / 18
¿Qué debe hacer el empleado bajo investigación?
DEBE HACER
NO PUEDE HACER
⚠️ Aplica aunque el incidente ocurra fuera de Puerto Rico. La OG-607 tiene jurisdicción sobre todos los empleados del NPPR, en horas laborables o fuera de ellas.
13 / 18
Las 5 Reglas de Oro de la OG-607
Dos investigaciones siempre
Criminal (DVGAJ/Depto. Justicia) + Administrativa (SARP) — paralelas e independientes. Siempre las dos.
Cero represalias
Contra denunciantes y testigos. Cualquier represalia = sanciones disciplinarias, cargos y acciones civiles.
El sospechoso no va a la escena
Todo MNPPR sospechoso, sin importar el rango, está prohibido de comparecer a la escena o acercarse a la víctima.
Los plazos son obligatorios
24 horas: Director DVGAJ → SARP. 48 horas: empleado perjudicado → Psicología. No son sugerencias.
Aplica siempre y en cualquier lugar
Horas laborables o fuera de ellas. En Puerto Rico o cualquier otra jurisdicción. Sin excepciones.
WINSTON: SÍNTESIS
15 / 18
El MNPPR que conoce la OG-607 protege a las víctimas, a la institución y a sí mismo.
Conocer la ley es el primer paso para cumplirla — y para exigir que se cumpla.
Completa el módulo OG-607 en la Academia Virtual
Practica con el quiz de 15 preguntas
Genera tu certificado de completación
16 / 18
Referencias y Créditos
📋 Documento base
Orden General OG-607 (Cap. 600, Sec. 607) · Rev. Nov. 2023 · Vigente 15 abr 2024
⚖️ Base legal
Código Penal de Puerto Rico · Ley Núm. 57-2023 (Ley de Protección de Menores y Prevención del Maltrato)
📌 OGs relacionadas
OG-622 · OG-615 · OG-618 · OG-621 · OG-413 · OG-100/114
💻 Sistemas
REAL — Registro Electrónico de Armas y Licencias
🎓 Metodología didáctica
Patrick Winston, MIT — How to Speak (2018) — Técnicas de enseñanza efectiva
✍️ Autor / Academia
Lcdo. Carlos J. Figueroa Ortolaza · Entre la Ley y el Orden · Academia Virtual
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