responsabilidad en la supervisión, control y verificación continua de las condiciones de seguridad
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
¡Vamos!
Objetivos Específicos:
Contenido
1. Sistema de Gestión SST. 2. Políticas y Objetivos SST2. Peligros, riesgos y controles.3. Responsabilidades SG-SST 4. Elementos de Protección Personal 4. Indicadores Emergencias
- Identificar los riesgos laborales asociados a las actividades del trabajador, asegurando que se comprendan los peligros presentes en su entorno y sus posibles consecuencias.
- Dar a conocer las medidas de prevención y control establecidas por la Concesión, incluyendo el uso adecuado de elementos de protección personal (EPP) y el cumplimiento de procedimientos seguros.
- Promover una cultura de autocuidado y corresponsabilidad, fomentando actitudes seguras y el compromiso del trabajador con la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
02
Módulos y Resumen
Módulo 3
Módulo 2
Módulo 1
Peligros, Riesgos y Controles.
Politicas y Objetivos
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo.
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02
Módulos y Resumen
Actividades
Módulo 5
Módulo 4
xxxxxx
Elementos de protección personal
Responsabilidades SG-SST.
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Módulo 1
Sistema de Gestión SG-SST
Un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores y contratistas de la Concesión Ruta al Mar S.A.S.
Módulo 1
Planear
SG-SST
Además de establecer o revisar las políticas y objetivos anualmente, se analizan los resultados del periodo anterior con el fin de ajustar la matriz de peligroas y riesgos, establecer el plan de trabajo de SST.
Hacer
Ejecutar las actividades del plan anual anual del programa de inspecciones, sistemas de vigilancia, plan de capacitaciones, Plan estratégico de segurida vial ETC.
Verificar y Actuar
Medición y resultado de indicadores
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
auditorías anuales, auditorias ARL, verificación de estandares mínimos
Políticas
Dentro de este Sistema de Gestión de Seguidad y Salud en el Trabajo (SG-SST) las políticas establecen el compromiso de la organización con la seguridad y la salud, definiendo lineamientos generales de actuación. Por su parte, los objetivos del SG-SST traducen ese compromiso en metas concretas, medibles y alineadas con la mejora continua, buscando reducir riesgos, fortalecer la cultura preventiva y garantizar condiciones de trabajo seguras
Leyes Clave y Regulaciones
Módulo 2
Objetivos SG-SST
- Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales mediante la identificación, evaluación, valoración y control oportuno de los peligros y riesgos.
- Proteger la salud de los colaboradores y contratistas, mediante la implementación de estilos de vida saludables y la gestión de los riesgos que puedan generar enfermedades laborales.
- Gestionar la prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con el fin de controlar las pérdidas humanas y materiales que se deriven de estas situaciones.
- Verificar y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables, así como el cumplimiento las metas e indicadores establecidos para garantizar la adecuada implementación del SG-SST.
Módulo 3
Peligros, riesgos y Controles
Identificar peligros, evaluar riesgos y aplicar controles efectivos para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Conceptos importantes
CONTROLES
RIESGO
PELIGRO
Combinación de la probabilidad y la severidad o consecuencia de lesión o enfermedad, que puede ser causado por la exposición al peligro (NTC- OHSAS 18001). Su magnitud es expresada en niveles de Riesgo.
Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes (GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45)
Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud. (NTC - ISO 45001).
Responsabilidadades de los Trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa.
Responsabilidadades de los Trabajadores
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
02
Definiciones clave
ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENTE LABORAL
ACCIDENTE LABORAL
suceso repentino Causa o con ocasión del trabajo Causa una lesión
Como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
suceso repentino Causa o con ocasión del trabajo Pudo generar una lesión
QUE HACEMOS
QUE HACEMOS
QUE HACEMOS
Información Clara? Veráz? Donde? Cuando?
En los Examenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro. En las encuestas de morbilidad sentida En las atenciones de EPS y comunicar las recomendaciones o restricciones laborales
Antecedentes
Objetivos del SG-SST
Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales mediante la identificación, evaluación, valoración y control oportuno de los peligros y riesgos. Proteger la salud de los colaboradores y contratistas, mediante la implementación de estilos de vida saludables y la gestión de los riesgos que puedan generar enfermedades laborales. Gestionar la prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con el fin de controlar las pérdidas humanas y materiales que se deriven de estas situaciones. Verificar y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables, así como el cumplimiento las metas e indicadores establecidos para garantizar la adecuada implementación del SG-SST.
Dato importante
Conocer las políticas y objetivos del SG-SST te permite entender cómo y por qué se hacen las cosas en seguridad y salud en el trabajo. No es solo información: es la base para actuar correctamente y evitar riesgos.
indicadores de accidentalidad
Incumplimiento de indicadores:
En 2025 se presentó incumplimiento en la tasa de severidad de accidentes laborales, alcanzando 279 días por cada 100 trabajadores, frente a una meta anual de 22 días por cada 100 trabajadores
Este resultado se explica por el registro de 792 días cargados por calificaciones de pérdida de capacidad laboral (PCL) derivadas de accidentes ocurridos en 2023, con secuelas del 5,4% y 7,8%. (la normatividad indica que se debe incluir en el cálculo del indicador de severidad el porcentaje de PCL convertido en número de días perdidos).
Escribe untitular genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
- Mejora la comunicación sobre cualquier tema.
- Hace 'match' con tu audiencia...
- Y les hace formar parte del mensaje.
- Tiene un color adecuado a su tema.
- Representa datos con gráficos.
- Utiliza timelines para contar historias.
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
ACTOS INSEGUROS
Acciones o decisiones de las personas, colaboradores, contratisas, terceros que propician la generación de accidentes laborales generando un peligro o aumentanto el riesgo de ocurrencia de un accidente. IMPERICIA - IMPRUDENCIA - NEGLIGENCIA
CONDICIONES INSEGURAS
Estado de la infraestructura, área de trabajo o entorno en el que se desarrolla la labor, que generan un peligro o aumentan el riesgo de ocurrencia de accientes.
Escribe untitular genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
- Mejora la comunicación sobre cualquier tema.
- Hace 'match' con tu audiencia...
- Y les hace formar parte del mensaje.
- Tiene un color adecuado a su tema.
- Representa datos con gráficos.
- Utiliza timelines para contar historias.
Que hacer en caso de accidente laboral
- Reportar el evento INMEDIATAMENTE al Jefe inmediato y a SST lo ocurrido.
- Prestar los primeros auxilios con brigadista o llamar al CCO para ambulancia
- Remitir a la red asistencial de Colmena o al centro asistencial más cercano.
- Si el evento es de TRÁNSITO ingresa por SOAT.
- La empresa tiene 2 días para
- Realizar el Reporte a la ARL y ministerio de trabajo según el tipo de AT
- Hacer la Investigación y determinar causas
- Establecer un plan de acción .
Un titular Genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
- Planificar la estructura de tu comunicación.
- Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
- Definir mensajes secundarios con interactividad.
- Establecer un flujo a través del contenido.
- Medir los resultados.
INCIDENTE
Casi accidentes o evento sin lesión
1. Reportar inmediatamente al Jefe Inmediato y SST (versión de evento laboral) 2. Corregir la condición o acto que lo generó 3. Proponer Medidas de Mejora.
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
Captamos mejor el contenido visual. Este tipo de contenido está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
USO CORRECTO DE EPP
Cada elemento tiene un uso específico, cuida una parte de tu cuerpo Deben ser cuidados con aseo y almacenamiento adecuado Debe solicitar su reposición previa verificaión y entregando el EPP antiguo(según procedimiento interno)
Un titular Genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
- Planificar la estructura de tu comunicación.
- Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
- Definir mensajes secundarios con interactividad.
- Establecer un flujo a través del contenido.
- Medir los resultados.
Enfermedad laboral
Tratada y Diagnósticada EPS
- EPS emite calificación Enfermedad Laboral
- Se envía a la ARL para su atención y seguimiento
- La ARL revisa y acepta o no la Enfermedad
- Si hay controversia envían a Junta de Calificación para dirimir la controversia.
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
Accidentalidad Laboral 2025
Durante el año 2025 se registraron 15 accidentes laborales, generando un total de 120 días de incapacidad, lo que evidencia una afectación moderada en términos de frecuencia, pero con impacto relevante en la severidad asociado a riesgos específicos. El riesgo de tránsito se consolida como el más crítico dentro de la operación, al concentrar el 40% de los eventos (6 accidentes) y el 58% de los días de incapacidad (70 días), incluyendo el único accidente grave del periodo. Este comportamiento confirma la alta exposición del personal operativo, especialmente en actividades de inspección vial, y la necesidad de fortalecer los controles en conducción segura, gestión de turnos nocturnos y condiciones de movilidad.
Los riesgos mecánico, locativo y biomecánico presentan menor severidad individual, sin embargo, en conjunto representan el 60% de los accidentes, lo que evidencia oportunidades de mejora en la gestión preventiva, particularmente en condiciones locativas, manipulación de equipos y control de posturas de trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
Yesica Judith Lemus Paso
Created on April 13, 2026
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responsabilidad en la supervisión, control y verificación continua de las condiciones de seguridad
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
¡Vamos!
Objetivos Específicos:
Contenido
1. Sistema de Gestión SST. 2. Políticas y Objetivos SST2. Peligros, riesgos y controles.3. Responsabilidades SG-SST 4. Elementos de Protección Personal 4. Indicadores Emergencias
02
Módulos y Resumen
Módulo 3
Módulo 2
Módulo 1
Peligros, Riesgos y Controles.
Politicas y Objetivos
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo.
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02
Módulos y Resumen
Actividades
Módulo 5
Módulo 4
xxxxxx
Elementos de protección personal
Responsabilidades SG-SST.
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Módulo 1
Sistema de Gestión SG-SST
Un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores y contratistas de la Concesión Ruta al Mar S.A.S.
Módulo 1
Planear
SG-SST
Además de establecer o revisar las políticas y objetivos anualmente, se analizan los resultados del periodo anterior con el fin de ajustar la matriz de peligroas y riesgos, establecer el plan de trabajo de SST.
Hacer
Ejecutar las actividades del plan anual anual del programa de inspecciones, sistemas de vigilancia, plan de capacitaciones, Plan estratégico de segurida vial ETC.
Verificar y Actuar
Medición y resultado de indicadores
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
auditorías anuales, auditorias ARL, verificación de estandares mínimos
Políticas
Dentro de este Sistema de Gestión de Seguidad y Salud en el Trabajo (SG-SST) las políticas establecen el compromiso de la organización con la seguridad y la salud, definiendo lineamientos generales de actuación. Por su parte, los objetivos del SG-SST traducen ese compromiso en metas concretas, medibles y alineadas con la mejora continua, buscando reducir riesgos, fortalecer la cultura preventiva y garantizar condiciones de trabajo seguras
Leyes Clave y Regulaciones
Módulo 2
Objetivos SG-SST
Módulo 3
Peligros, riesgos y Controles
Identificar peligros, evaluar riesgos y aplicar controles efectivos para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Conceptos importantes
CONTROLES
RIESGO
PELIGRO
Combinación de la probabilidad y la severidad o consecuencia de lesión o enfermedad, que puede ser causado por la exposición al peligro (NTC- OHSAS 18001). Su magnitud es expresada en niveles de Riesgo.
Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes (GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45)
Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud. (NTC - ISO 45001).
Responsabilidadades de los Trabajadores
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa.
Responsabilidadades de los Trabajadores
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
02
Definiciones clave
ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENTE LABORAL
ACCIDENTE LABORAL
suceso repentino Causa o con ocasión del trabajo Causa una lesión
Como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
suceso repentino Causa o con ocasión del trabajo Pudo generar una lesión
QUE HACEMOS
QUE HACEMOS
QUE HACEMOS
Información Clara? Veráz? Donde? Cuando?
En los Examenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro. En las encuestas de morbilidad sentida En las atenciones de EPS y comunicar las recomendaciones o restricciones laborales
Antecedentes
Objetivos del SG-SST
Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales mediante la identificación, evaluación, valoración y control oportuno de los peligros y riesgos. Proteger la salud de los colaboradores y contratistas, mediante la implementación de estilos de vida saludables y la gestión de los riesgos que puedan generar enfermedades laborales. Gestionar la prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con el fin de controlar las pérdidas humanas y materiales que se deriven de estas situaciones. Verificar y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables, así como el cumplimiento las metas e indicadores establecidos para garantizar la adecuada implementación del SG-SST.
Dato importante
Conocer las políticas y objetivos del SG-SST te permite entender cómo y por qué se hacen las cosas en seguridad y salud en el trabajo. No es solo información: es la base para actuar correctamente y evitar riesgos.
indicadores de accidentalidad
Incumplimiento de indicadores: En 2025 se presentó incumplimiento en la tasa de severidad de accidentes laborales, alcanzando 279 días por cada 100 trabajadores, frente a una meta anual de 22 días por cada 100 trabajadores Este resultado se explica por el registro de 792 días cargados por calificaciones de pérdida de capacidad laboral (PCL) derivadas de accidentes ocurridos en 2023, con secuelas del 5,4% y 7,8%. (la normatividad indica que se debe incluir en el cálculo del indicador de severidad el porcentaje de PCL convertido en número de días perdidos).
Escribe untitular genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
ACTOS INSEGUROS
Acciones o decisiones de las personas, colaboradores, contratisas, terceros que propician la generación de accidentes laborales generando un peligro o aumentanto el riesgo de ocurrencia de un accidente. IMPERICIA - IMPRUDENCIA - NEGLIGENCIA
CONDICIONES INSEGURAS
Estado de la infraestructura, área de trabajo o entorno en el que se desarrolla la labor, que generan un peligro o aumentan el riesgo de ocurrencia de accientes.
Escribe untitular genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
Que hacer en caso de accidente laboral
Un titular Genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
INCIDENTE
Casi accidentes o evento sin lesión
1. Reportar inmediatamente al Jefe Inmediato y SST (versión de evento laboral) 2. Corregir la condición o acto que lo generó 3. Proponer Medidas de Mejora.
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
Captamos mejor el contenido visual. Este tipo de contenido está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
USO CORRECTO DE EPP
Cada elemento tiene un uso específico, cuida una parte de tu cuerpo Deben ser cuidados con aseo y almacenamiento adecuado Debe solicitar su reposición previa verificaión y entregando el EPP antiguo(según procedimiento interno)
Un titular Genial
La comunicación visual interactiva paso a paso:
Enfermedad laboral
Tratada y Diagnósticada EPS
Un titular Genial
Contextualiza tu tema
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
Accidentalidad Laboral 2025
Durante el año 2025 se registraron 15 accidentes laborales, generando un total de 120 días de incapacidad, lo que evidencia una afectación moderada en términos de frecuencia, pero con impacto relevante en la severidad asociado a riesgos específicos. El riesgo de tránsito se consolida como el más crítico dentro de la operación, al concentrar el 40% de los eventos (6 accidentes) y el 58% de los días de incapacidad (70 días), incluyendo el único accidente grave del periodo. Este comportamiento confirma la alta exposición del personal operativo, especialmente en actividades de inspección vial, y la necesidad de fortalecer los controles en conducción segura, gestión de turnos nocturnos y condiciones de movilidad. Los riesgos mecánico, locativo y biomecánico presentan menor severidad individual, sin embargo, en conjunto representan el 60% de los accidentes, lo que evidencia oportunidades de mejora en la gestión preventiva, particularmente en condiciones locativas, manipulación de equipos y control de posturas de trabajo.