¿Y tú qué harías?
Empezar
Cómo jugar
Formar 2 equipos de 4 a 6 jugadores. Un jugador escge cualquier escena. El jugaor debe actuar y recrear la situación (sin hablar). El equipo tiene 1 minuto para adivinar. FINAL DEL JUEGO Al finalizar 4 rondas el equipo con mayor puntaje gana primer equipo en conpletas 12 puntos
Si tu equipo adivina→ +4 puntos Si tu equipo no adivina → el otro equipo intenta → +2 puntos
¡Vamos allá!
RONDA 1
RONDA 2
RONDA 3
¿Qué estilo de liderazgo sientes más cercano a ti?
¿Qué representa mejor tu forma de afrontar un problema laboral?
¡Gracias por participar!
Tus elecciones reflejan aspectos clave de tu estilo profesional, desde cómo te organizas hasta cómo te relacionas con tu equipo. Este tipo de reflexión visual puede ayudarte a identificar fortalezas y áreas de mejora, y también servir como punto de partida para conversaciones valiosas dentro de tu organización.
Según tus elecciones, ¿qué perfil profesional crees que te representa mejor?
Estratega Organizado
Facilitador Colaborativo
Innovador Autónomo
✔Busca el consenso✔ Apuesta por la comunicación abierta ✔ Se siente cómodo en dinámicas participativas
Riesgo: Puede postergar decisiones por dar espacioa todos.
Fortalezas: Escucha activa, empatía, liderazgo horizontal.
✔ Creativo, flexible y curioso✔ Prefiere espacios menos estructurados ✔ Se adapta con rapidez y experimenta con nuevas ideas
Fortalezas: Innovación, resolución de problemas, iniciativa.
Riesgo: Puede dispersarse si no tiene foco o estructura.
✔ Planifica con precisión✔ Valora la estructura y el orden ✔ Toma decisiones basadas en datos y objetivos
Riesgo: Puede resistirse al cambio o a lo no planificado
Fortalezas: Gestión del tiempo, fiabilidad, claridad.
¿Y tú qué harías?
Laura Camila Perez Ochoa
Created on April 7, 2026
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¿Y tú qué harías?
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Cómo jugar
Formar 2 equipos de 4 a 6 jugadores. Un jugador escge cualquier escena. El jugaor debe actuar y recrear la situación (sin hablar). El equipo tiene 1 minuto para adivinar. FINAL DEL JUEGO Al finalizar 4 rondas el equipo con mayor puntaje gana primer equipo en conpletas 12 puntos
Si tu equipo adivina→ +4 puntos Si tu equipo no adivina → el otro equipo intenta → +2 puntos
¡Vamos allá!
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¿Qué estilo de liderazgo sientes más cercano a ti?
¿Qué representa mejor tu forma de afrontar un problema laboral?
¡Gracias por participar!
Tus elecciones reflejan aspectos clave de tu estilo profesional, desde cómo te organizas hasta cómo te relacionas con tu equipo. Este tipo de reflexión visual puede ayudarte a identificar fortalezas y áreas de mejora, y también servir como punto de partida para conversaciones valiosas dentro de tu organización.
Según tus elecciones, ¿qué perfil profesional crees que te representa mejor?
Estratega Organizado
Facilitador Colaborativo
Innovador Autónomo
✔Busca el consenso✔ Apuesta por la comunicación abierta ✔ Se siente cómodo en dinámicas participativas
Riesgo: Puede postergar decisiones por dar espacioa todos.
Fortalezas: Escucha activa, empatía, liderazgo horizontal.
✔ Creativo, flexible y curioso✔ Prefiere espacios menos estructurados ✔ Se adapta con rapidez y experimenta con nuevas ideas
Fortalezas: Innovación, resolución de problemas, iniciativa.
Riesgo: Puede dispersarse si no tiene foco o estructura.
✔ Planifica con precisión✔ Valora la estructura y el orden ✔ Toma decisiones basadas en datos y objetivos
Riesgo: Puede resistirse al cambio o a lo no planificado
Fortalezas: Gestión del tiempo, fiabilidad, claridad.