guía para un buen acuerdo en el cierre de un ciclo laboral
CASO: Despido DE trabajadora Alma
Proceso de negociación
Información del caso
Prestaciones
Proceso de negociación 2
cálculo de finiquito
A continuacion presentamos el cálculo de las prestaciones que le corresponden por ley a Alma.
Preguntas
Cálculos de prestaciones
Prestaciones que le corresponden
¿a qué institución debe de acudir para hacer valer sus derechos laborales?
Centro de Conciliación: atribuciones principales y .su funcionamiento
Juzgados Laborales: atribuciones principales y .su funcionamiento
PROCESO DE NEGOCIACIÓN:
1. Alma reconoce que fue despedida sin causa justificada y decide reclamar sus derechos (indemnización, prestaciones, etc.).2. Ella busca dialogar con el patrón mediante una reunión formal en la que expondrá de manera clara y respetuosa su inconformidad, manifestando su interés en resolver el problema sin llegar a juicio.
Alma fue contratada el día 31 de mayo del año 2018 para trabajar como asistente en el área de administración de una fábrica de calzado en la ciudad de León, Guanajuato, con un salario quincenal de $5,000.00, su horario comprendía una jornada de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 con dos horas para tomar alimentos, y sábados de 8:00 a 14:00 horas y una hora para tomar alimentos, descansando los domingos; en el último año gozó de 22 días de vacaciones con el pago de su respectiva prima. El día 15 del presente mes y año (15 de marzo de 2026) el patrón de la empresa le informa que ya no requieren sus servicios sin razón aparente, de igual forma le comenta que está dispuesto a ofrecerle 30 días de salario para que firme la renuncia. Cabe resaltar que ese día se le pagó la quincena trabajada completa a través de su tarjeta de nómina.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN 2:
3. Planteamiento de la propuesta, Alma se asesora de un buen contador y presenta su propuesta económica o solución. Explica que considera justo ese monto basándose en lo que indica la ley federal del trabajo considerando los años que estuvo trabajando en la empresa y su salario. El patrón responde con una contraoferta de 30 dias de su salario lo cual no es del todo justo.
4. Ambas partes dialogan para llegar a un punto medio: la trabajadora Alma decide defender su propuesta en este caso el patrón mejora su oferta y se adapta a lo que le corresponde por ley a Alma en su finiquito- .Se busca evitar conflictos mayores, gastos legales o pérdida de tiempo.
De acuerdo con la LFT cuando un trabajador es despedido injustificadamente el patron debe cubrirle ciertas prestaciones de ley:
Parte proporcional de aguinaldo. Proporción del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año. LFT Art. 87
Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Pago de los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional correspondiente. LFT. Art. 79, 80
Horas extras y bonos Pagos por horas extras trabajadas y cualquier bono pendiente. LFT Art. 66, 67, 68
Indemnización por despido injustificado. En caso de despido injustificado, se deben incluir las indemnizaciones correspondientes. LFT, Art. 48, 50
Prestaciones y beneficios. Cualquier otra prestación o beneficio acordado en el contrato laboral o convenios colectivos. LFT Art. 31
Indemnización por Antigüedad. Pago que se calcula considerando 12 días de salario por cada año trabajado; por renuncia se genera el derecho al pago con 15 años o más de servicio ininterrumpido. LFT Art. 1
¿Qué prestaciones le corresponden como pago a Alma por el despido?
Parte proporcional de aguinaldo
Parte proporcional de vacaciones
Prima vacacional
Prima de antigüedad
Indemnización
Aguinaldo= (15/365) X número de días laborados (74) X salario diario (333.3333) =$1,013,55.
Vacaciones no disfrutadas = número de días a los que se tiene derecho según la tabla de años (22) / entre 365 días X número de días laborados (288) X salario diario (333.3333) = $5.785,92
Prima vacacional = vacaciones ×0.25 = $1.446,48
Antigüedad: 12 días por cada año de servicio (93,44. x salario diario(333.3333) = $31.146,66
Indemnización= 90 días x salario diario = $30.000,00
MONTO TOTAL: $69.392,61
¿es justo el pago que ofrece el empleador a Alma por la firma de un escrito de renuncia?
- No, no es justo ni legalmente adecuado el pago que ofrece el empleador a Alma.
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando existe un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una liquidación completa, no solo una compensación mínima.
Alma debe acudir al Centro de Conciliación Laboral, ya que conforme a la Ley Federal del Trabajo es obligatorio intentar primero una conciliación antes de iniciar un juicio; ahí podrá presentar su solicitud, participar en una audiencia con el patrón y buscar un acuerdo justo, y en caso de no lograrlo, se le otorgará una constancia que le permitirá acudir posteriormente a los Juzgados Laborales para hacer valer sus derechos.
Centro de Conciliación Laboral
El Centro de Conciliación Laboral es una institución creada en México como parte de la reforma laboral para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores antes de acudir a los tribunales.
Conciliar conflictos laborales entre trabajador y patrón de manera imparcial, Recibir solicitudes de conciliación cuando existe un problema laboral, Citar a las partes para intentar llegar a un acuerdo, Proponer soluciones que beneficien a ambas partes, Emitir constancias de no conciliación en caso de que no se logre un acuerdo (requisito para ir a juicio, Garantizar que los acuerdos sean legales y justos
El trabajador o patrón presenta una solicitud de conciliación. El Centro fija una fecha de audiencia (generalmente dentro de pocos días). Se realiza una audiencia conciliatoria con ambas partes. Un conciliador facilita el diálogo y propone alternativas. Se busca resolver el conflicto de manera rápida, gratuita y sin juicio.¿Se puede llegar a un acuerdo conciliatorio?
Sí, ese es su principal objetivo. Si ambas partes llegan a un acuerdo: Se firma un convenio conciliatorio. Este tiene validez legal y es obligatorio. Si no hay acuerdo: Se entrega una constancia de no conciliación, que permite acudir a los tribunales laborales.
Juzgados Laborales
Los Juzgados Laborales son las autoridades encargadas de resolver conflictos laborales cuando no se logró un acuerdo en el Centro de Conciliación. Atribuciones principales
Resolver conflictos laborales entre trabajadores y empleadores mediante sentencias. Garantizar el cumplimiento de la ley laboral (como la Ley Federal del Trabajo). Valorar pruebas y testimonios presentados por ambas partes. Emitir resoluciones obligatorias (laudos o sentencias). Ejecutar las resoluciones, es decir, asegurar que se cumplan (pagos, reinstalaciones, etc.). Funcionamiento
El trabajador o patrón presenta una demanda (después de obtener la constancia de no conciliación). El juzgado admite la demanda y notifica a la otra parte. Se lleva a cabo una etapa de pruebas y audiencias. Ambas partes presentan argumentos, documentos y testigos. El juez analiza el caso y emite una sentencia. ¿Se puede llegar a un acuerdo conciliatorio?
Sí, también es posible, aunque no es su función principal. Durante el juicio, las partes pueden: Llegar a un convenio en cualquier momento. Solicitar la intervención del juez para validar el acuerdo. Si hay acuerdo: Se firma y tiene validez legal. Si no hay acuerdo: El juez dicta una sentencia obligatoria.
guía para un buen acuerdo en el cierre de un ciclo laboral
PRISCILA CECILIA MORENO VALDOVINOS
Created on April 6, 2026
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guía para un buen acuerdo en el cierre de un ciclo laboral
CASO: Despido DE trabajadora Alma
Proceso de negociación
Información del caso
Prestaciones
Proceso de negociación 2
cálculo de finiquito
A continuacion presentamos el cálculo de las prestaciones que le corresponden por ley a Alma.
Preguntas
Cálculos de prestaciones
Prestaciones que le corresponden
¿a qué institución debe de acudir para hacer valer sus derechos laborales?
Centro de Conciliación: atribuciones principales y .su funcionamiento
Juzgados Laborales: atribuciones principales y .su funcionamiento
PROCESO DE NEGOCIACIÓN:
1. Alma reconoce que fue despedida sin causa justificada y decide reclamar sus derechos (indemnización, prestaciones, etc.).2. Ella busca dialogar con el patrón mediante una reunión formal en la que expondrá de manera clara y respetuosa su inconformidad, manifestando su interés en resolver el problema sin llegar a juicio.
Alma fue contratada el día 31 de mayo del año 2018 para trabajar como asistente en el área de administración de una fábrica de calzado en la ciudad de León, Guanajuato, con un salario quincenal de $5,000.00, su horario comprendía una jornada de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 con dos horas para tomar alimentos, y sábados de 8:00 a 14:00 horas y una hora para tomar alimentos, descansando los domingos; en el último año gozó de 22 días de vacaciones con el pago de su respectiva prima. El día 15 del presente mes y año (15 de marzo de 2026) el patrón de la empresa le informa que ya no requieren sus servicios sin razón aparente, de igual forma le comenta que está dispuesto a ofrecerle 30 días de salario para que firme la renuncia. Cabe resaltar que ese día se le pagó la quincena trabajada completa a través de su tarjeta de nómina.
PROCESO DE NEGOCIACIÓN 2:
3. Planteamiento de la propuesta, Alma se asesora de un buen contador y presenta su propuesta económica o solución. Explica que considera justo ese monto basándose en lo que indica la ley federal del trabajo considerando los años que estuvo trabajando en la empresa y su salario. El patrón responde con una contraoferta de 30 dias de su salario lo cual no es del todo justo. 4. Ambas partes dialogan para llegar a un punto medio: la trabajadora Alma decide defender su propuesta en este caso el patrón mejora su oferta y se adapta a lo que le corresponde por ley a Alma en su finiquito- .Se busca evitar conflictos mayores, gastos legales o pérdida de tiempo.
De acuerdo con la LFT cuando un trabajador es despedido injustificadamente el patron debe cubrirle ciertas prestaciones de ley: Parte proporcional de aguinaldo. Proporción del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año. LFT Art. 87 Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Pago de los días de vacaciones no disfrutados y la prima vacacional correspondiente. LFT. Art. 79, 80 Horas extras y bonos Pagos por horas extras trabajadas y cualquier bono pendiente. LFT Art. 66, 67, 68 Indemnización por despido injustificado. En caso de despido injustificado, se deben incluir las indemnizaciones correspondientes. LFT, Art. 48, 50 Prestaciones y beneficios. Cualquier otra prestación o beneficio acordado en el contrato laboral o convenios colectivos. LFT Art. 31 Indemnización por Antigüedad. Pago que se calcula considerando 12 días de salario por cada año trabajado; por renuncia se genera el derecho al pago con 15 años o más de servicio ininterrumpido. LFT Art. 1
¿Qué prestaciones le corresponden como pago a Alma por el despido?
Parte proporcional de aguinaldo Parte proporcional de vacaciones Prima vacacional Prima de antigüedad Indemnización
Aguinaldo= (15/365) X número de días laborados (74) X salario diario (333.3333) =$1,013,55. Vacaciones no disfrutadas = número de días a los que se tiene derecho según la tabla de años (22) / entre 365 días X número de días laborados (288) X salario diario (333.3333) = $5.785,92 Prima vacacional = vacaciones ×0.25 = $1.446,48 Antigüedad: 12 días por cada año de servicio (93,44. x salario diario(333.3333) = $31.146,66 Indemnización= 90 días x salario diario = $30.000,00 MONTO TOTAL: $69.392,61
¿es justo el pago que ofrece el empleador a Alma por la firma de un escrito de renuncia?
Alma debe acudir al Centro de Conciliación Laboral, ya que conforme a la Ley Federal del Trabajo es obligatorio intentar primero una conciliación antes de iniciar un juicio; ahí podrá presentar su solicitud, participar en una audiencia con el patrón y buscar un acuerdo justo, y en caso de no lograrlo, se le otorgará una constancia que le permitirá acudir posteriormente a los Juzgados Laborales para hacer valer sus derechos.
Centro de Conciliación Laboral
El Centro de Conciliación Laboral es una institución creada en México como parte de la reforma laboral para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores antes de acudir a los tribunales.
- Atribuciones principales
Conciliar conflictos laborales entre trabajador y patrón de manera imparcial, Recibir solicitudes de conciliación cuando existe un problema laboral, Citar a las partes para intentar llegar a un acuerdo, Proponer soluciones que beneficien a ambas partes, Emitir constancias de no conciliación en caso de que no se logre un acuerdo (requisito para ir a juicio, Garantizar que los acuerdos sean legales y justos- Funcionamiento
El trabajador o patrón presenta una solicitud de conciliación. El Centro fija una fecha de audiencia (generalmente dentro de pocos días). Se realiza una audiencia conciliatoria con ambas partes. Un conciliador facilita el diálogo y propone alternativas. Se busca resolver el conflicto de manera rápida, gratuita y sin juicio.¿Se puede llegar a un acuerdo conciliatorio? Sí, ese es su principal objetivo. Si ambas partes llegan a un acuerdo: Se firma un convenio conciliatorio. Este tiene validez legal y es obligatorio. Si no hay acuerdo: Se entrega una constancia de no conciliación, que permite acudir a los tribunales laborales.Juzgados Laborales
Los Juzgados Laborales son las autoridades encargadas de resolver conflictos laborales cuando no se logró un acuerdo en el Centro de Conciliación. Atribuciones principales Resolver conflictos laborales entre trabajadores y empleadores mediante sentencias. Garantizar el cumplimiento de la ley laboral (como la Ley Federal del Trabajo). Valorar pruebas y testimonios presentados por ambas partes. Emitir resoluciones obligatorias (laudos o sentencias). Ejecutar las resoluciones, es decir, asegurar que se cumplan (pagos, reinstalaciones, etc.). Funcionamiento El trabajador o patrón presenta una demanda (después de obtener la constancia de no conciliación). El juzgado admite la demanda y notifica a la otra parte. Se lleva a cabo una etapa de pruebas y audiencias. Ambas partes presentan argumentos, documentos y testigos. El juez analiza el caso y emite una sentencia. ¿Se puede llegar a un acuerdo conciliatorio? Sí, también es posible, aunque no es su función principal. Durante el juicio, las partes pueden: Llegar a un convenio en cualquier momento. Solicitar la intervención del juez para validar el acuerdo. Si hay acuerdo: Se firma y tiene validez legal. Si no hay acuerdo: El juez dicta una sentencia obligatoria.