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- Rassurer : Lever les craintes liées au changement et mettre en avant les bénéfices concrets pour chacun.
- Accompagner : Être présent pour guider les collègues dans la prise en main des nouveaux outils.
- Sécuriser : Rappeler que le droit à l’erreur fait partie de l’apprentissage.
- Faire remonter : Relayer les besoins et suggestions de l’équipe auprès de la direction de projet.
- Alerter : Signaler rapidement les points de friction pour éviter les blocages.
- Optimiser : Contribuer à l’amélioration continue de l’outil pour l’adapter aux réalités du terrain.
- Incarner : Adopter les nouveaux processus au quotidien et montrer l’exemple.
- Démontrer : Animer de courts échanges pour répondre aux questions et lever les doutes.
- Inspirer : Transformer la contrainte technique en un réflexe simple et naturel.
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Être le relai entre le projet et la réalité du terrain
Mettre de l'humain dans le numérique
Être le pilier de votre équipe
Votre rôle sera de…
- Participer aux sessions d’information régulières afin de maîtriser les enjeux du projet.
- Suivre une formation clé sur les nouvelles pratiques pour relayer efficacement les informations auprès des équipes.
- Incarner un rôle d'ambassadeur sur son périmètre : faire remonter les alertes, relayer les communications liées au projet et déployer les supports existants (affichage, diffusion, etc.).
Charge estimée à environ 1,5 jour par mois maximum
Votre rôle sera de…
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- Suivre une formation clé sur les nouvelles pratiques pour relayer efficacement les informations auprès des équipes.
- Incarner un rôle d'ambassadeur sur son périmètre : faire remonter les alertes, relayer les communications liées au projet et déployer les supports existants (affichage, diffusion, etc.).
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À vous de jouer !
Contactez l’équipe projet via le secrétariat de la DAM-DRH :Postes 39.02 ou 41.16
drh@ch-guillaumeregnier.fr
Avant le 24 avril 2026
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La DAM-DRH évolue..
Mise en place d’un portail sécurisé, via une solution mobile :- Consulter ses informations personnelles et mettre à jour ses données en toute autonomie.
- Déposer ses demandes en toute simplicité et en assurer le suivi en temps réel.
- Transmettre rapidement et facilement ses documents justificatifs.
Accès à un coffre-fort numérique personnel : - Stockage, consultation et téléchargement sécurisés de vos documents administratifs (bulletins de paie, attestations, etc.)
Ce dispositif vise à :
- Autonomiser chaque agent dans la gestion de ses informations administratives, en lui donnant un accès direct et sécurisé à son dossier individuel.
- Améliorer significativement l’expérience utilisateur, grâce à des démarches simplifiées, sécurisées, plus rapides et intégralement dématérialisées.
- Renforcer la qualité du service rendu, en optimisant les processus administratifs et en fluidifiant les échanges entre les agents et la DAM-DRH.
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Vous ne serez pas seul !
- Organisation d’une réunion de présentation du rôle : missions, attentes et outils mis à disposition.
- Mise à disposition d’une boîte à outils pour accompagner les équipes et s’approprier les éléments de langage et supports disponibles.
- Organisation d’un temps d'échange mensuel pour partager les avancées, échanger sur les retours terrain et relayer les communications clés.
À vous de jouer !
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Mise en place d’un portail sécurisé, via une solution mobile :- Consulter ses informations personnelles et mettre à jour ses données en toute autonomie.
- Déposer ses demandes en toute simplicité et en assurer le suivi en temps réel.
- Transmettre rapidement et facilement ses documents justificatifs.
Accès à un coffre-fort numérique personnel : - Stockage, consultation et téléchargement sécurisés de vos documents administratifs (bulletins de paie, attestations, etc.)
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