Carrière

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Conversation

La croissance de carrière est une responsabilité partagée entre vous et votre manager, mais en fin de compte, VOUS êtes aux commandes. Reste proactif, recherchez des opportunités d'apprentissage et prenez des mesures pour atteindre vos objectifs de carrière.

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Les conversations de carrière sont des discussions en tête-à-tête entre vous et votre manager direct pour discuter de votre moment personnel et professionnel, des attentes de carrière et de la mobilité. Bien que ces conversations ne soient pas enregistrées dans le système, les insights sont fondamentaux pour les discussions de développement. À chaque cycle de gestion du développement, les managers doivent mener la conversation de carrière pour être préparés aux discussions du comité.

À quel point vous sentez-vous préparé pour votre prochaine conversation de carrière ?

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Clés pour une discussion de carrière efficace

2. Préparer

1. Avant

3. Étiquette

Remplissez votre profil SuccessFactors.

Soyez professionnel et préparé.

Réfléchissez à l'endroit où vous souhaitez évoluer dans votre carrière.

4. Prochaine étape

5. Réunion

Discutez des opportunités de croissance avec votre responsable et demandez des conseils sur les prochaines étapes.

Créer un plan de développement individuel dans SuccessFactors.

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Remplissez votre profil SuccessFactors

Remplir votre profil est crucial car cela aide les gestionnaires à comprendre vos aspirations professionnelles et vos besoins de développement, garantissant des conversations de carrière plus significatives et productives.Réfléchissez à où vous en êtes actuellement et où vous souhaitez aller. Considérez vos réalisations, les compétences que vous avez développées, votre mobilité, et ce qui vous motive.

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Consultez la bibliothèque de connaissances VCNA - Ressources du cycle des personnes - pour accéder aux guides sur la façon de compléter votre page de carrière dans SuccessFactors et explorer de nombreux autres matériaux utiles

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Étiquette lors des réunions

2. Désactivez toutes les distractions

3. Restez ouvert d'esprit

1. Soyez ponctuel

C'est un moment pour se concentrer sincèrement sur la conversation de carrière.

Arrivez à l'heure, préparé, et sans distractions. C'est un moment précieux pour se concentrer sur vous.

Restez ouvert à de nouvelles perspectives, même si elles remettent en question votre réflexion.

5. Activez votre caméra

6. Faites un suivi avec gratitude

4. Restez concentré

Remerciez votre responsable pour son temps et ses idées et envoyez un e-mail de suivi résumant les points clés et les prochaines étapes.

Si virtuel, activez votre caméra – les indices visuels sont importants pour établir une relation.

Maintenez la discussion sur la bonne voie et évitez les sujets non liés.

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Lors de la discussion de carrière

Commencez par vos objectifs de carrière

Je suis vraiment intéressé par le développement de mes compétences en leadership et par la prise de plus de responsabilités dans la gestion de projets. J’aimerais explorer des opportunités pour acquérir de l’expérience dans ce domaine...

Discutez des opportunités de croissance avec votre manager et demandez des conseils sur les prochaines étapes : enregistrement à un programme de formation, tâcher un projet spécial, connecter avec un mentor, explorer les offres d’emploi internes

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Objectifs de discussion de carrièreObjectifs

Les objectifs de la discussion de carrière sont :

• Discuter de votre situation personnelle et professionnelle actuelle
• Mieux comprendre vos aspirations
• Réfléchir à votre développement

Voici votre carrière - parlez ouvertement de vos objectifs, ambitions, mobilité, et ce qui vous enthousiasme :

• Profitez de cette opportunité pour faire preuve d’initiative
• Soyez clair sur les actions que vous entreprenez pour développer votre performance et demandez des conseils pour aligner vos efforts avec les objectifs de l’entreprise

Votre manager est là pour écouter et soutenir, mais la direction doit venir de vous !

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Réfléchissez à votre passé → Explorez votre avenir → Transformez la réflexion en action

Dans les diapositives suivantes, vous explorerez un ensemble de cartes de réflexion, chaque carte conçue pour susciter des insights significatifs sur votre parcours professionnel

L'activité est divisée en trois moments : 1. Réfléchir à votre passé Questions pour vous aider à réfléchir sur vos talents, réalisations et motivations. 2. Explorer votre avenir Questions pour vous aider à envisager vos objectifs, aspirations et opportunités. 3. Transformer la réflexion et la vision en actions concrètes Questions pour vous aider à transformer la réflexion en action et commencer à façonner votre plan de carrière. Lisez chaque carte attentivement. Si cela vous aide, notez vos pensées - cela peut apporter plus de clarté lors de l'élaboration de votre plan de carrière. Si vous n'avez pas de réponse immédiate, passez à une autre carte, mais ne rejetez pas la question. Certaines réflexions prennent du temps, et c'est tout à fait normal. Utilisez cet exercice comme un espace pour regarder votre passé, imaginer votre avenir et planifier vos prochaines étapes avec intention.

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Réfléchissez à votre passé

Quels retours avez-vous reçus qui vous ont le plus impacté ? #Dialogue_Ouvert

Quelles réalisations chez VCNA ou dans d'autres lieux de travail vous ont rendu le plus fier jusqu'à présent ?

Quelle compétence avez-vous développée au début de votre carrière que vous utilisez encore aujourd'hui ?

Quelles leçons avez-vous tirées d'une erreur importante ? #Apprendre&Évoluer

Quel type de tâche vous fait perdre la notion du temps ?

Talents Motivations Réalisations

Talents Motivations Réalisations

Talents Motivations Réalisations

TalentsMotivations Réalisations

Talents Motivations Réalisations

Sur quoi vos collègues peuvent-ils compter sur vous ? #Notre #Façon #De #Travailler

Quelle activité ou type de travail préférez-vous éviter (quelque chose que vous n'aimez pas faire) ?

Quelle compétence admirez-vous chez quelqu'un d'autre que vous n'avez pas encore développée ?

Qu'est-ce qui vous dynamise au travail ?

Quel est votre talent le plus précieux ?

TalentsMotivations Réalisations

TalentsMotivations Réalisations

TalentsMotivations Réalisations

TalentsMotivations Réalisations

TalentsMotivations Réalisations

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Explorez votre avenir

Quelles changements voyez-vous se produire chez VCNA ou dans votre région dans les prochaines années ?

Quelles tendances, technologies, politiques, mondialisation, pensez-vous qui pourraient influencer votre travail ?

Quel type de contribution souhaitez-vous apporter à l'avenir ?

Où voyez-vous votre carrière dans trois ans ?

Comment souhaitez-vous évoluer au sein de VCNA ?

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Quel aspect de votre travail pourrait devenir obsolète à l'avenir ?

Quels deux principes de Notre VC Way pratiquez-vous le plus et le moins ?

Quelles compétences souhaitez-vous développer pour l'avenir ?

Connaissez-vous les opportunités de croissance chez VC ?

Quelles compétences seront essentielles pour votre croissance ?

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

Opportunités d'aspirations futures

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Transformez la réflexion en actions

Quand avez-vous parlé pour la dernière fois de votre carrière avec votre manager direct ?

Quelle étape pouvez-vous franchir cette semaine pour vous rapprocher de vos objectifs ?

Comment pouvez-vous contribuer davantage à votre équipe, à vos pairs ou à vos subordonnés directs ?

Comment définissez-vous le succès au travail ?

Votre page SuccessFactorCareer est-elle à jour ?

Votre IDP est-il à jour dans SuccessFactor ?

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Vos aspirations futures nécessitent-elles une mobilité ? Si oui, comment évaluez-vous votre mobilité à court, moyen et long terme ?

Comment est l'équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle ? Y a-t-il quelque chose qui doit changer, maintenant ou à l'avenir ?

Quel engagement êtes-vous prêt à prendre pour votre croissance professionnelle cette année ?

Y a-t-il un mouvement latéral qui pourrait vous aider à atteindre votre objectif professionnel plus rapidement ?

En regardant vers l'avenir, que pourriez-vous regretter à long terme si vous n'agissez pas aujourd'hui ?

Voyez-vous une cohérence entre vos objectifs et ceux de votre secteur ou de VCNA ?

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Merci d'avoir terminé la formation

Vous êtes maintenant prêt pour une discussion significative sur votre carrière !