Introducción a la Administración de Instituciones de Salud

Introducción a la Administración de Instituciones de Salud

Conslusión

Impacto esperado

Plan de implementación

Propuesta de intervención

Diagnostico institucional

Problema identificado

contexto institucional

Proyecto de aplicación.

📊 Diagnóstico institucional

Indicadores observados: 📈 Alta demanda de consultas médicas 📈 Saturación de servicios 📈 Incremento de la carga laboral 📈 Riesgo de desgaste profesional (burnout)

Conclusión

a gestión estratégica del talento humano representa un elemento fundamental para fortalecer el desempeño institucional y mejorar la calidad de los servicios de salud. .

📅 Plan de implementación

Fase 1 – Diagnóstico Encuestas de satisfacción laboral. Fase 2 – Diseño Creación del programa institucional. Fase 3 – Implementación Capacitación y reconocimiento del personal. Fase 4 – Evaluación Seguimiento del clima laboral y desempeño. .

📈 Impacto esperado

✔ Mayor motivación del personal sanitario ✔ Mejor ambiente laboral ✔ Fortalecimiento institucional ✔ Mejor calidad en la atención médica .

🚨 Problema identificado

Desmotivación del personal de salud Principales factores: 👩‍⚕️ Sobrecarga laboral 👥 Escasez de personal 🏥 Recursos limitados 👏 Falta de reconocimiento institucional

Contexto institucional

IMSS Bienestar brinda atención médica gratuita a población sin seguridad social.El incremento en la demanda de servicios genera desafíos organizacionales relacionados con la carga laboral y la gestión del talento humano.

💡 Propuesta de intervención

Programa de fortalecimiento de la motivación del personal sanitario Estrategias principales: ⭐ Reconocimiento institucional 📚 Capacitación y actualización profesional 🤝 Fortalecimiento del clima organizacional 🏆 Incentivos profesionales no económicos !

motivación del talento humano en instituciones de salud

- Diagnostico y propuesta de mejora en IMSS Bienestar -Proyecto de aplicación Admnistración y Gestión de Instituciones Hospitalarias