Definición
Las Competencias Laborales y su Importancia
Dimensiones de las competencias
Desarrollo de competencias
Importancia
Conocimientos (Saber)
Tipos de competencias
Habilidades (Saber hacer)
Actitudes y valores (Saber ser)
Tipos de competencias
Se clasifican en básicas (lectura, escritura, matemáticas), genéricas o transversales (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo) y específicas o técnicas (propias de cada profesión).
Conocimientos (Saber)
Incluyen conceptos, normas, teorías y procesos adquiridos mediante la educación o capacitación, necesarios para comprender una actividad o función laboral.
Habilidades (Saber hacer)
Son las capacidades prácticas que permiten aplicar los conocimientos, resolver problemas, tomar decisiones y ejecutar tareas de forma efectiva.
Definición
Las competencias laborales son el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una persona desempeñar un trabajo de manera eficiente, eficaz y responsable en distintos contextos laborales.
Desarrollo de competencias
Se adquieren y fortalecen de forma continua mediante la educación, la capacitación, la experiencia laboral y el aprendizaje permanente.
Actitudes y valores (Saber ser)
Comprenden comportamientos y cualidades personales como la responsabilidad, ética, iniciativa, disciplina, puntualidad y trabajo en equipo.
Dimensiones de las competencias
Se estructuran en tres dimensiones: el saber (conocimientos teóricos y técnicos), el saber hacer (habilidades prácticas) y el saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento).
Importancia
Son fundamentales para mejorar la empleabilidad, aumentar la productividad, impulsar el desarrollo profesional y adaptarse a los cambios del entorno laboral.
Las Competencias Laborales y su Importancia
Gabriela Navarro
Created on March 28, 2026
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Definición
Las Competencias Laborales y su Importancia
Dimensiones de las competencias
Desarrollo de competencias
Importancia
Conocimientos (Saber)
Tipos de competencias
Habilidades (Saber hacer)
Actitudes y valores (Saber ser)
Tipos de competencias
Se clasifican en básicas (lectura, escritura, matemáticas), genéricas o transversales (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo) y específicas o técnicas (propias de cada profesión).
Conocimientos (Saber)
Incluyen conceptos, normas, teorías y procesos adquiridos mediante la educación o capacitación, necesarios para comprender una actividad o función laboral.
Habilidades (Saber hacer)
Son las capacidades prácticas que permiten aplicar los conocimientos, resolver problemas, tomar decisiones y ejecutar tareas de forma efectiva.
Definición
Las competencias laborales son el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una persona desempeñar un trabajo de manera eficiente, eficaz y responsable en distintos contextos laborales.
Desarrollo de competencias
Se adquieren y fortalecen de forma continua mediante la educación, la capacitación, la experiencia laboral y el aprendizaje permanente.
Actitudes y valores (Saber ser)
Comprenden comportamientos y cualidades personales como la responsabilidad, ética, iniciativa, disciplina, puntualidad y trabajo en equipo.
Dimensiones de las competencias
Se estructuran en tres dimensiones: el saber (conocimientos teóricos y técnicos), el saber hacer (habilidades prácticas) y el saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento).
Importancia
Son fundamentales para mejorar la empleabilidad, aumentar la productividad, impulsar el desarrollo profesional y adaptarse a los cambios del entorno laboral.