QUIZ
El Modelo del cambio
Kurt lewin
start
INTEGRANTES
- Amarillas Macias Edén Aranely
- Astorga Méndez Francia Beatriz
- Carrasco Medina José Alfredo
- Carrazco Barraza Kassandra Amely
GRUPO 802
HISTORIA DEL JUEGO
Eres parte de un equipo de Desarrollo Organizacional contratado por una empresa que enfrenta problemas (bajo desempeño, resistencia al cambio, mala comunicación). Tu misión: lograr un cambio exitoso sin que la organización colapse.
OBJETIVO DEL JUEGO
Los participantes deberán guiar a una organización a través del cambio utilizando correctamente las etapas del modelo de Lewin: Descongelar ❄️ Cambiar 🔄 Congelar 🧊
QUESTION 1/6 - shows
Question 1/6 - SHOWS
Explicación
El bajo rendimiento indica que los resultados no están siendo los esperados, lo que evidencia fallas en procesos, motivación o estructura. En el modelo de Kurt Lewin, reconocer este tipo de problemas es el primer paso para iniciar el cambio, ya que genera la necesidad de modificar la situación actual.
QUESTION 2/6 - geography
QUESTION 2/6 - geography
Explicación
Comunicar el cambio reduce la incertidumbre y el miedo en los empleados. Explicar qué ocurrirá, por qué y cómo les afecta facilita que acepten el proceso. Según Kurt Lewin, esto es clave en la etapa de descongelamiento, donde se busca preparar a las personas para el cambio.
QUESTION 3/6 - history
QUESTION 3/6 - HISTORY
Explicación
En esta etapa se pretende que los miembros de la organización cuestionen la forma actual de trabajar y reconozcan que el cambio es necesario. En el modelo de Kurt Lewin, sin esta aceptación inicial, es difícil avanzar a las siguientes etapas.
QUESTION 4/6 - SCIENCE
QUESTION 4/6 - science
Explicación
La capacitación permite que las personas desarrollen habilidades y conocimientos para adaptarse al cambio. En el modelo de Kurt Lewin, esta etapa implica implementar nuevas formas de trabajo, por lo que es necesario brindar herramientas para facilitar la transición.
QUESTION 5/6 - SPORTS
QUESTION 5/6 - sports
Explicación
Una vez aplicado el cambio, es necesario estabilizarlo para evitar que las personas regresen a las prácticas anteriores. En el modelo de Kurt Lewin, esto corresponde a la etapa de recongelamiento, donde el cambio se vuelve parte de la rutina.
QUESTION 6/6 - art and literature
QUESTION 6/6 - art and literature
Explicación
El compromiso asegura que las personas adopten y mantengan el cambio en el tiempo. En el modelo de Kurt Lewin, el cambio no se sostiene solo con reglas o procesos, sino con la participación activa de quienes forman parte de la organización.
End of the quiz!
¿Cómo te fue?
El Modelo del cambio
Eden Aranely Amarillas Macias
Created on March 27, 2026
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Transcript
QUIZ
El Modelo del cambio
Kurt lewin
start
INTEGRANTES
- Amarillas Macias Edén Aranely
- Astorga Méndez Francia Beatriz
- Carrasco Medina José Alfredo
- Carrazco Barraza Kassandra Amely
GRUPO 802HISTORIA DEL JUEGO
Eres parte de un equipo de Desarrollo Organizacional contratado por una empresa que enfrenta problemas (bajo desempeño, resistencia al cambio, mala comunicación). Tu misión: lograr un cambio exitoso sin que la organización colapse.
OBJETIVO DEL JUEGO
Los participantes deberán guiar a una organización a través del cambio utilizando correctamente las etapas del modelo de Lewin: Descongelar ❄️ Cambiar 🔄 Congelar 🧊
QUESTION 1/6 - shows
Question 1/6 - SHOWS
Explicación
El bajo rendimiento indica que los resultados no están siendo los esperados, lo que evidencia fallas en procesos, motivación o estructura. En el modelo de Kurt Lewin, reconocer este tipo de problemas es el primer paso para iniciar el cambio, ya que genera la necesidad de modificar la situación actual.
QUESTION 2/6 - geography
QUESTION 2/6 - geography
Explicación
Comunicar el cambio reduce la incertidumbre y el miedo en los empleados. Explicar qué ocurrirá, por qué y cómo les afecta facilita que acepten el proceso. Según Kurt Lewin, esto es clave en la etapa de descongelamiento, donde se busca preparar a las personas para el cambio.
QUESTION 3/6 - history
QUESTION 3/6 - HISTORY
Explicación
En esta etapa se pretende que los miembros de la organización cuestionen la forma actual de trabajar y reconozcan que el cambio es necesario. En el modelo de Kurt Lewin, sin esta aceptación inicial, es difícil avanzar a las siguientes etapas.
QUESTION 4/6 - SCIENCE
QUESTION 4/6 - science
Explicación
La capacitación permite que las personas desarrollen habilidades y conocimientos para adaptarse al cambio. En el modelo de Kurt Lewin, esta etapa implica implementar nuevas formas de trabajo, por lo que es necesario brindar herramientas para facilitar la transición.
QUESTION 5/6 - SPORTS
QUESTION 5/6 - sports
Explicación
Una vez aplicado el cambio, es necesario estabilizarlo para evitar que las personas regresen a las prácticas anteriores. En el modelo de Kurt Lewin, esto corresponde a la etapa de recongelamiento, donde el cambio se vuelve parte de la rutina.
QUESTION 6/6 - art and literature
QUESTION 6/6 - art and literature
Explicación
El compromiso asegura que las personas adopten y mantengan el cambio en el tiempo. En el modelo de Kurt Lewin, el cambio no se sostiene solo con reglas o procesos, sino con la participación activa de quienes forman parte de la organización.
End of the quiz!
¿Cómo te fue?