Quiz Santé & sécurité au travail
Êtes-vous au point sur vos obligations règlementaire ?
je tente le sans-faute
10thèmes
Risques chimiques
Premierssecours
Risques électriques (habilitations)
Risques incendie & explosion
en santé et sécuritéau travail
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
Cliquez sur une thèmatique et testez vos connaissances. Voyons si vous êtes incollable !💪
CSE Santé, Sécurité et Conditions de travail
Risques liés aux machines-équipements
DUERP
Risques au travail en hauteur
Risques psychosociauxSanté mentale
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 4/4
Risques électriques - Habilitations électriques
Bravo !
- Personnel non-électricien B0H0(V)
Vous venez de terminer ce thème sur les risques électriques. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! La prévention des risques électriques est essentielle pour la sécurité des salariés et le respect de la réglementation. Points clés à retenir :
- Vérifier que vos installations respectent les normes en vigueur et les procédures de consignation.
- Sensibiliser vos équipes aux dangers liés aux installations électriques et aux gestes d’urgence.
Former les salariés exposées à ces risques est crucial.
- Personnel non-électricien BS, BE/HE Manoeuvre : formation initiale
- Personnel non-électricien BS, BE/HE Manoeuvre : recyclage
Découvrir nos formations "Préparation à l'habilitation électrique"
Title
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
- Personnel électricien BT/HT : formation initiale
- Personnel électricien BT/HT : recyclage
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Premiers secours
Risques incendie
CSESSCT
Risques chimiques
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 4/4
Risques incendie & explosion
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques incendie en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! Le risque incendie peut avoir des conséquences humaines, matérielles et organisationnelles graves. La prévention repose sur la préparation des équipes, la connaissance des consignes et la capacité à réagir rapidement. Points clés à retenir :
- Connaître les consignes de sécurité et les procédures d’évacuation.
- Savoir identifier les types de feux et utiliser le bon extincteur.
- Être capable d’alerter les secours et de guider l’évacuation.
- Participer régulièrement aux exercices incendie.
Former les salariés à ces réflexes permet de limiter la propagation d’un feu et de sécuriser l’évacuation du site.
- Manipulation des extincteurs
- Chargés d’évacuation incendie
- Exercice d’évacuation incendie
Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Prévention & sécurité incendie"
- Prévention incendie : entreprisede moins de 50 salariés
Subtitle
- Equipe d'intervention incendie
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Premiers secours
Risques électrique
Risques chimiques
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 4/4
Risques chimiques
Bravo !
- Ergotoxicologie : comment prévenir le risque chimique en situation réelle de travail ?
Vous venez de terminer ce thème sur les risques chimiques en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! La prévention repose sur une bonne connaissance des produits utilisés, de leurs dangers et des mesures de protection à mettre en place. Points clés à retenir :
- Identifier les produits chimiques présents dans l’entreprise et leurs dangers.
- Tenir les fiches de données de sécurité (FDS) à disposition des salariés.
- Mettre en place des mesures de protection adaptées (EPC / EPI).
- Former les salariés aux bonnes pratiques de manipulation et de stockage.
Former les équipes à ces réflexes contribue à réduire l’exposition aux substances dangereuses et à prévenir les effets sur la santé des travailleurs.
- Risques liés à la manipulation de produits chimiques
Title
Autres programmes de formation personnalisables selon les spécificités de votre entreprise : Caractéristiques et limites des EPC/EPI | Nanomatériaux | Amiante | CRM | Manipulation et stockage des produits | Règlement CLP et fiche FDS…
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Risques chimiques"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
CSESSCT
Premiers secours
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 1/3
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 2/3
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 3/3
Premiers secours
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les premiers secours en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! Savoir réagir rapidement face à une situation d’urgence peut permettre de protéger une personne, limiter les conséquences d’un accident et faciliter l’intervention des secours. Points clés à retenir :
- Savoir protéger, examiner, alerter et secourir en cas d’accident.
- Connaître les gestes de premiers secours face aux situations les plus courantes.
- Contribuer à une culture de prévention et d’entraide au sein de l’entreprise.
Former les salariés à ces compétences permet d’améliorer la prise en charge des situations d’urgence et de renforcer la prévention au travail.
- Devenir Sauveteur Secouriste du Travail – Formation initiale
- Sauveteur Secouriste du Travail – Maintien et actualisation des compétences (MAC)
Découvrir nos formations "Premiers secours en entreprises"
Title
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
- Sensibilisation à l’utilisation du défibrillateur
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
CSESSCT
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 1/3
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 2/3
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 3/3
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques psychosociaux et la santé mentale. Comprendre les comportements à risque et les dispositifs de prévention est essentiel pour protéger les salariés et favoriser un climat de travail sain. Points à retenir :
- Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes.
- Savoir réagir et soutenir les victimes de manière appropriée.
- Favoriser la prévention grâce à l’intelligence collective et les outils de discussion.
- Développer des référents internes pour accompagner la démarche de prévention.
Former les équipes et mettre en place des dispositifs adaptés permet de réduire la souffrance au travail et de sécuriser le climat organisationnel.
- Prévenir et agir contre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- L’Espace De Discussion (EDD) : outil pour prévenir la souffrance au travail grâce à l’intelligence collective
Title
Découvrir nos formations "Risques psychosociaux & santé mentale"
Use this side to give more information about a topic.
- Devenir référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Subtitle
- Formation aux Premiers Secours en Santé Mentale
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques travail en hauteur
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
CSESSCT
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 1/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 2/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 3/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 4/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 5/5
Risques liés aux machines-engins-équipements
Bravo !
Préparation à la délivrance de l’autorisation de conduite...
Vous venez de terminer ce thème sur les risques liés à la conduite d’engins et aux interventions à proximité des réseaux. Ces activités exposent les salariés à des risques importants et nécessitent une formation adaptée ainsi que le respect strict des règles de sécurité. Points à retenir :
- Vérifier les habilitations et autorisations nécessaires avant toute conduite d’engin ou intervention.
- Respecter les règles de circulation, de balisage et de signalisation sur les chantiers.
- Identifier les réseaux enterrés ou aériens avant d’intervenir à proximité.
- Utiliser les équipements de protection et les procédures adaptées lors des travaux.
Former les équipes permet de prévenir les accidents, sécuriser les chantiers et respecter les obligations réglementaires.
- ... des chariots élévateurs - R489
- ... des engins de chantier - R482
- ... des nacelles élévatrices de personnes - R486
Title
- ... des chariots gerbeurs à conducteur accompagnant - R485
Découvrir nos formations "Autorisation de conduite & AIPR"
Use this side to give more information about a topic.
- ... des ponts roulants - R484
Subtitle
Préparation à l'examen AIPR niveau...
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 1/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 2/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 3/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 4/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 5/5
Risques liés au travail en hauteur
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques liés au travail en hauteur. Les chutes de hauteur figurent parmi les accidents du travail les plus graves. Une prévention efficace repose sur l’évaluation des situations de travail et l’utilisation d’équipements adaptés. Points à retenir :
- Évaluer les situations à risque avant toute intervention en hauteur.
- Privilégier les équipements de protection collective (garde-corps, plateformes sécurisées) aux équipements individuels (harnais)
- Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (harnais, lignes de vie…).
- Vérifier la stabilité et la conformité des équipements (échelles, échafaudages, plateformes).
Former les équipes à ces bonnes pratiques permet de réduire les risques de chute et de sécuriser les interventions en hauteur.
- Travail en hauteur et port du harnais
- Travail en hauteur et échafaudage fixe
Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Travail en hauteur"
- Travail en hauteur et échafaudage roulant
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
CSESSCT
Risques incendie
Retour aux thématiques
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Question 1/2
Retour aux thématiques
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Question 2/2
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les élus du CSE et la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)Comprendre les obligations réglementaires et les leviers d’action est essentiel pour structurer une politique de prévention efficace et durable. Points à retenir :
- La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est obligatoire pour les élus du CSE, afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention.
- L’employeur a l’obligation de mettre en place une démarche globale de prévention des risques professionnels.
- Cette démarche repose sur l’évaluation des risques, notamment via le DUERP, et sur la mise en œuvre d’actions adaptées.
- Le dialogue social et l’implication des acteurs internes (CSE, salariés, encadrement) sont essentiels à son efficacité.
Structurer une démarche de prévention, former les acteurs et inscrire ces actions dans la durée permet de réduire les risques professionnels et d’améliorer durablement les conditions de travail.
- Formation initiale des élus CSE en matière de santé, sécurité au travail et conditions de travail
- Formation recyclage pour les élus CSE et CSST en matière de santé, sécurité au travail et conditions de travail
Title
Découvrir nos formations "CSE - SSCT"
Use this side to give more information about a topic.
- Devenir référent pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Subtitle
- Devenir référent en santé et sécurité au travail : parcours de compétences
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques travail en hauteur
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 1/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 2/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 3/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 4/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 5/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 6/6
DUERP
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur le DUERP. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un outil central de la prévention en entreprise. Il permet d’identifier les risques, de les hiérarchiser et de définir des actions de prévention adaptées. Points à retenir :
- Élaborer un DUERP dès le premier salarié, il est obligatoire pour toutes les entreprises.
- Identifier et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
- Mettre à jour le DUERP régulièrement, notamment lors de changements dans l’organisation ou les conditions de travail.
- Définir un plan d’actions de prévention à partir des risques identifiés.
Un DUERP bien construit permet d’améliorer la sécurité, de structurer la prévention et de répondre aux obligations réglementaires.
Vous souhaitez structurer ou faire évoluer votre démarche d’évaluation des risques professionnels et faire du DUERP un véritable levier de prévention dans votre entreprise ? Selon vos besoins, des actions de sensibilisation, d’accompagnement ou de formation sur mesure peuvent vous être proposées pour vous aider à construire une démarche de prévention adaptée à votre organisation.
Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos accompagnements "DUERP"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
Risques travail en hauteur
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Félicitations pour votre participation !
Envie d’aller plus loin dans la prévention des risques dans votre entreprise ? Les équipes de l'ASTI vous accompagne avec des formations adaptées à vos besoins.
Echanger avec Mélissa
Toute personne manipulant, stockant ou étant exposée à des agents chimiques dangereux doit recevoir une formation obligatoire, adaptée aux produits et aux risques.
consulter le bilan
Selon l’article R4227‑39 du Code du travail, les exercices d’évacuation doivent avoir lieu au moins tous les six mois et être consignés sur un registre disponible pour l’inspection du travail.
question suivante
L’absence de DUERP constitue un manquement grave aux obligations de sécurité définies à l’article L4121‑1 du Code du travail.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée (défaut d’évaluation des risques, mise en danger d’autrui, faute inexcusable).
CONSULTER LE BILAN
Seul l’employeur délivre l’autorisation de conduite car il est responsable de la sécurité et de l’aptitude de ses salariés sur ses sites.
question suivante
D'après le référentiel INRS de la formation Sauveteur Secouriste du Travail, le SST est un salarié de l'entreprise. Son rôle est : - de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise, - d’être acteur de la prévention dans l’entreprise.
question suivante
Le décret n°2024‑307 impose désormais à l’employeur de tenir une liste à jour des travailleurs susceptibles d’être exposés à des substances CMR (Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques). Cette liste doit mentionner :- les substances CMR en cause ;- la nature, la durée et le degré d’exposition (si disponibles) ;- les résultats des mesurages des VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnelle) pour ces substances.En cas d’exposition avérée, l’employeur doit également remettre au salarié une fiche d’exposition individuelle, document réglementaire obligatoire permettant d’assurer la traçabilité et le suivi médical.
question suivante
La formation + l’aptitude médicale sont les seules conditions obligatoires.
Question suivante
Le plan d’intervention SST de l’INRS structure l’action PEAS : Protéger, Examiner, Alerter, Secourir.
Question suivante
L’employeur doit agir en amont : organisation du travail, charge, modes de management, prévention primaire… pas seulement après un incident.
consulter le bilan
Le plan d’intervention SST de l’INRS structure l’action PEAS : Protéger, Examiner, Alerter, Secourir.
Question suivante
D'après le référentiel INRS de la formation Sauveteur Secouriste du Travail, le SST est un salarié de l'entreprise. Son rôle est : - de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise, - d’être acteur de la prévention dans l’entreprise.
question suivante
L’absence de DUERP constitue un manquement grâve aux obligations de sécurité définies à l’article L4121‑1 du Code du travail.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée (défaut d’évaluation des risques, mise en danger d’autrui, faute inexcusable).
question suivante
Selon l’article R4227‑39 du Code du travail, les exercices d’évacuation doivent avoir lieu au moins tous les six mois et être consignés sur un registre disponible pour l’inspection du travail.
question suivante
Si le travail en hauteur est nécessaire après suppression/réduction maximale du risque, l’employeur doit mettre en place en priorité des équipements de protection collectives et des EPI complémentaires. L'employeur doit former les salariés concernés au risque, à l'utilisation des EPC et EPI mis à disposition. Un recyclage de cette formation doit être mis en place de manière régulière et après évaluation du risque.
QUESTION SUIVANTE
L’article R4227‑28 du Code du travail impose que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour que « tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu ». Les employeurs doivent informer et former leurs salariés au risque incendie, conformément à leurs obligations générales de prévention.
question suivante
Le Document de référence du dispositif SST (INRS, v.8) fixe la validité du certificat à 24 mois, avec Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois.
consulter le bilan
La formation + l’aptitude médicale sont les seules conditions obligatoires.
question suivante
L’article R4227‑29 du Code du travail impose que les extincteurs soient en nombre suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement, ce qui implique des visites et essais périodiques.
Question suivante
L’utilisateur doit contrôler visuellement et fonctionnellement son harnais à chaque usage (usure, coutures, boucles, étiquettes). Une vérification annuelle par personne compétente doit également être réalisée.
consulter le bilan
L’article R.4544‑6 du Code du travail impose que l’accès aux locaux présentant un risque particulier de choc électrique soit réservé aux personnes titulaires d’une habilitation appropriée. Les personnes non habilitées ne peuvent y entrer qu’après information sur les consignes de sécurité et sous la surveillance constante d’une personne habilitée.
Question suivante
Mise à jour obligatoire : annuelle + à chaque modification de poste, procédé, équipement, organisation ou événement majeur.
question suivante
L’AIPR vise la prévention des dommages aux réseaux lors de travaux réalisés à proximité de ceux‑ci.
consutler le bilan
Mise à jour obligatoire : annuelle + à chaque modification de poste, procédé, équipement, organisation ou événement majeur.
question suivante
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et obligatoirement en cas de modification des procédés, matériels, locaux ou organisation du travail.
question suivante
Principe de prévention : priorité aux protections collectives (garde‑corps, planchers, filets…) avant le recours aux EPI (harnais). Elles constituent une obligation pour l’employeur, tous secteurs confondus.
consutler le bilan
La réglementation n’impose pas une durée unique : l’employeur détermine et revoit la validité (ex. changement de poste, d’engin, d’état de santé, incident). Les recommandations de l’INRS (R4XX) préconisent une durée de validité de 5 ans pour tous les types d’engins, sauf pour les engins de chantier (R482), pour lesquels la durée recommandée est de 10 ans.
question suivante
L’article R4227‑28 du Code du travail impose que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour que « tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu ». Les employeurs doivent informer et former leurs salariés au risque incendie, conformément à leurs obligations générales de prévention.
question suivante
Tous les risques, dont le risque chimique, doivent obligatoirement être évalués et consignés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
question suivante
L’autorisation de conduite concerne de nombreux engins (manutention, levage, terrassement, PEMP, etc.), mais elle ne concerne pas les véhicules routiers (VL - PL).
question suivante
L’utilisateur doit contrôler visuellement et fonctionnellement son harnais à chaque usage (usure, coutures, boucles, étiquettes). Une vérification annuelle par personne compétente doit également être réalisée.
consulter le bilan
L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510
Question suivante
On parle de travail en hauteur dès qu’il existe un risque de chute de hauteur, peu importe le nombre de mètres ou l’équipementutilisé. L’usage d’une échelle comme moyen d'accès ou le fait d’être sur un toit peuvent en faire partie, mais ne définissent pas à eux seuls la notion.
question suivante
L’AIPR vise la prévention des dommages aux réseaux lors de travaux réalisés à proximité de ceux‑ci.
consulter le bilan
Le décret n°2024‑307 impose désormais à l’employeur de tenir une liste à jour des travailleurs susceptibles d’être exposés à des substances CMR (Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques). Cette liste doit mentionner :- les substances CMR en cause ;- la nature, la durée et le degré d’exposition (si disponibles) ;- les résultats des mesurages des VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnelle) pour ces substances.En cas d’exposition avérée, l’employeur doit également remettre au salarié une fiche d’exposition individuelle, document réglementaire obligatoire permettant d’assurer la traçabilité et le suivi médical.
question suivante
On parle de travail en hauteur dès qu’il existe un risque de chute de hauteur, peu importe le nombre de mètres ou l’équipementutilisé. L’usage d’une échelle comme moyen d'accès ou le fait d’être sur un toit peuvent en faire partie, mais ne définissent pas à eux seuls la notion.
question suivante
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et obligatoirement en cas de modification des procédés, matériels, locaux ou organisation du travail.
question suivante
Montage, modification et démontage d’un échafaudage nécessitent des compétences attestées (formation théorique + pratique). La simple bonne volonté ou l’ancienneté ne suffisent pas.
question suivante
L’article R4227‑29 du Code du travail impose que les extincteurs soient en nombre suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement, ce qui implique des visites et essais périodiques.
question suivante
Le Code du travail, art. L4121‑1, impose à l’employeur de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le non‑respect de cette obligation engage sa responsabilité civile et/ou pénale (Service‑Public - legifrance.gouv.fr)
consulTer le bilan
Les articles R4227‑37 à R4227‑41 du Code du travail imposent à l’employeur d’établir, d’afficher et de maintenir des consignes de sécurité incendie afin qu’elles soient accessibles à toutes les personnes présentes dans les locaux. L’INRS précise que les plans d’évacuation, la signalisation et les consignes doivent être clairement visibles pour permettre une évacuation rapide et sûre.
consulTer le bilan
L’article R.4544‑6 du Code du travail impose que l’accès aux locaux présentant un risque particulier de choc électrique soit réservé aux personnes titulaires d’une habilitation appropriée. Les personnes non habilitées ne peuvent y entrer qu’après information sur les consignes de sécurité et sous la surveillance constante d’une personne habilitée.
question suivante
L’autorisation de conduite concerne de nombreux engins (manutention, levage, terrassement, PEMP, etc.), mais elle ne concerne pas les véhicules routiers (VL - PL).
question suivante
Le DUERP doit recenser l’ensemble des risques, y compris les RPS, avec une démarche d’évaluation.
Question suivante
Le Document de référence du dispositif SST (INRS, v.8) fixe la validité du certificat à 24 mois, avec Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois.
consutler le bilan
L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510
question suivante
Le Code du travail, art. L4121‑1, impose à l’employeur de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le non‑respect de cette obligation engage sa responsabilité civile et/ou pénale (Service‑Public - legifrance.gouv.fr)
consulter le bilan
Si le travail en hauteur est nécessaire après suppression/réduction maximale du risque, l’employeur doit mettre en place en priorité des équipements de protection collectives et des EPI complémentaires. L'employeur doit former les salariés concernés au risque, à l'utilisation des EPC et EPI mis à disposition. Un recyclage de cette formation doit être mis en place de manière régulière et après évaluation du risque.
qUESTION SUIVANTE
L’article L1153‑1 définit le harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle imposés, intimidation, pression, chantage… C’est une définition juridique, non interprétative.
CONSULTER LE BILAN
Tous les élus, titulaires ou suppléants, doivent recevoir une formation SSCT obligatoire, financée par l’employeur.
question suivante
Montage, modification et démontage d’un échafaudage nécessitent des compétences attestées (formation théorique + pratique). La simple bonne volonté ou l’ancienneté ne suffisent pas.
question suivante
Tous les risques, dont le risque chimique, doivent obligatoirement être évalués et consignés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
question suivante
L’employeur doit agir en amont : organisation du travail, charge, modes de management, prévention primaire… pas seulement après un incident.
consutler le bilan
L’article L1153‑1 définit le harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle imposés, intimidation, pression, chantage… C’est une définition juridique, non interprétative.
CONSULTER LE BILAN
Tous les risques (dont chute de hauteur) doivent être évalués, hiérarchisés et tracés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels, avec plan d’actions.
consulter le bilan
Principe de prévention : priorité aux protections collectives (garde‑corps, planchers, filets…) avant le recours aux EPI (harnais). Elles constituent une obligation pour l’employeur, tous secteurs confondus.
consutler le bilan
Conformément à l’article R. 4323‑56 du Code du travail, l’employeur délivre l’autorisation de conduite après :
- la formation adéquate du salarié à la conduite en sécurité de la machine concernée ;
- la vérification par un médecin du travail de l’absence de contre‑indication médicale à la conduite de cet équipement ;
- la réussite du salarié à un contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire pratique pour la conduite en sécurité de ce type d’engin ;
- la connaissance, par le salarié, des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation de l’équipement ;
- le contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire ;
- la connaissance des lieux et des instructions de sécurité.
question suivante
Les articles R4227‑37 à R4227‑41 du Code du travail imposent à l’employeur d’établir, d’afficher et de maintenir des consignes de sécurité incendie afin qu’elles soient accessibles à toutes les personnes présentes dans les locaux. L’INRS précise que les plans d’évacuation, la signalisation et les consignes doivent être clairement visibles pour permettre une évacuation rapide et sûre.
consulTer le bilan
Les substances Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques exigent des mesures strictes : substitution si possible, suivi individuel renforcé, captation à la source, procédures spécifiques.
question suivante
Tous les risques (dont chute de hauteur) doivent être évalués, hiérarchisés et tracés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels, avec plan d’actions.
consulter le bilan
Le Ministère du Travail publie une boîte à outils “Santé mentale et travail” qui recommande d’identifier les signaux d’alerte et d’orienter vers des ressources compétentes. En revanche, il ne cite pas de marque ou programme particulier (PSSM est un dispositif associatif).
Question suivante
La réglementation n’impose pas une durée unique : l’employeur détermine et revoit la validité (ex. changement de poste, d’engin, d’état de santé, incident). Les recommandations de l’INRS (R4XX) préconisent une durée de validité de 5 ans pour tous les types d’engins, sauf pour les engins de chantier (R482), pour lesquels la durée recommandée est de 10 ans.
question suivante
La Fiche de Données de Sécurité (FDS) doit être facilement accessible à toute personne manipulant ou susceptible d’être exposée au produit. Elle ne doit jamais être centralisée ou cachée.
question suivante
Les substances Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques exigent des mesures strictes : substitution si possible, suivi individuel renforcé, captation à la source, procédures spécifiques.
question suivante
La Fiche de Données de Sécurité (FDS) doit être facilement accessible à toute personne manipulant ou susceptible d’être exposée au produit. Elle ne doit jamais être centralisée ou cachée.
question suivante
Toute personne manipulant, stockant ou étant exposée à des agents chimiques dangereux doit recevoir une formation obligatoire, adaptée aux produits et aux risques.
consulter le bilan
Depuis 2001, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE avec 1 salarié.
consulter le bilan
Seul l’employeur délivre l’autorisation de conduite, car il est responsable de la sécurité et de l’aptitude de ses salariés sur ses sites.
question suivante
Conformément à l’article R. 4323‑56 du Code du travail, l’employeur délivre l’autorisation de conduite après :
- la formation adéquate du salarié à la conduite en sécurité de la machine concernée ;
- la vérification par un médecin du travail de l’absence de contre‑indication médicale à la conduite de cet équipement ;
- la réussite du salarié à un contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire pratique pour la conduite en sécurité de ce type d’engin ;
- la connaissance, par le salarié, des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation de l’équipement ;
- le contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire ;
- la connaissance des lieux et des instructions de sécurité.
question suivante
Le DUERP doit recenser l’ensemble des risques, y compris les RPS, avec une démarche d’évaluation.
Question suivante
Tous les élus, titulaires ou suppléants, doivent recevoir une formation SSCT obligatoire, financée par l’employeur.
question suivante
Le Ministère du Travail publie une boîte à outils “Santé mentale et travail” qui recommande d’identifier les signaux d’alerte et d’orienter vers des ressources compétentes. En revanche, il ne cite pas de marque ou programme particulier (PSSM est un dispositif associatif).
Question suivante
Depuis 2001, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE avec 1 salarié.
consulter le bilan
Quiz Santé & sécurité au travail
ASTI
Created on March 26, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Basic Interactive Quiz
View
Chaotic Chef Quiz
View
Robotics quiz
View
Superheroes Quiz
View
True or false quiz
View
Essential quiz mobile
View
Professional quiz mobile
Explore all templates
Transcript
Quiz Santé & sécurité au travail
Êtes-vous au point sur vos obligations règlementaire ?
je tente le sans-faute
10thèmes
Risques chimiques
Premierssecours
Risques électriques (habilitations)
Risques incendie & explosion
en santé et sécuritéau travail
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
Cliquez sur une thèmatique et testez vos connaissances. Voyons si vous êtes incollable !💪
CSE Santé, Sécurité et Conditions de travail
Risques liés aux machines-équipements
DUERP
Risques au travail en hauteur
Risques psychosociauxSanté mentale
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
C'est parti !
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques électriques - Habilitations électriques
Question 4/4
Risques électriques - Habilitations électriques
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques électriques. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! La prévention des risques électriques est essentielle pour la sécurité des salariés et le respect de la réglementation. Points clés à retenir :
- Vérifier que vos installations respectent les normes en vigueur et les procédures de consignation.
- Sensibiliser vos équipes aux dangers liés aux installations électriques et aux gestes d’urgence.
Former les salariés exposées à ces risques est crucial.Découvrir nos formations "Préparation à l'habilitation électrique"
Title
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Premiers secours
Risques incendie
CSESSCT
Risques chimiques
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques incendie & explosion
Question 4/4
Risques incendie & explosion
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques incendie en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! Le risque incendie peut avoir des conséquences humaines, matérielles et organisationnelles graves. La prévention repose sur la préparation des équipes, la connaissance des consignes et la capacité à réagir rapidement. Points clés à retenir :
- Connaître les consignes de sécurité et les procédures d’évacuation.
- Savoir identifier les types de feux et utiliser le bon extincteur.
- Être capable d’alerter les secours et de guider l’évacuation.
- Participer régulièrement aux exercices incendie.
Former les salariés à ces réflexes permet de limiter la propagation d’un feu et de sécuriser l’évacuation du site.Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Prévention & sécurité incendie"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Premiers secours
Risques électrique
Risques chimiques
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 1/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 2/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 3/4
Retour aux thématiques
Risques chimiques
Question 4/4
Risques chimiques
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques chimiques en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! La prévention repose sur une bonne connaissance des produits utilisés, de leurs dangers et des mesures de protection à mettre en place. Points clés à retenir :
- Identifier les produits chimiques présents dans l’entreprise et leurs dangers.
- Tenir les fiches de données de sécurité (FDS) à disposition des salariés.
- Mettre en place des mesures de protection adaptées (EPC / EPI).
- Former les salariés aux bonnes pratiques de manipulation et de stockage.
Former les équipes à ces réflexes contribue à réduire l’exposition aux substances dangereuses et à prévenir les effets sur la santé des travailleurs.Title
Autres programmes de formation personnalisables selon les spécificités de votre entreprise : Caractéristiques et limites des EPC/EPI | Nanomatériaux | Amiante | CRM | Manipulation et stockage des produits | Règlement CLP et fiche FDS…
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Risques chimiques"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
CSESSCT
Premiers secours
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 1/3
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 2/3
Retour aux thématiques
Premiers secours
Question 3/3
Premiers secours
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les premiers secours en entreprise. Féliciations d'avoir testé vos connaissances ! Savoir réagir rapidement face à une situation d’urgence peut permettre de protéger une personne, limiter les conséquences d’un accident et faciliter l’intervention des secours. Points clés à retenir :
- Contribuer à une culture de prévention et d’entraide au sein de l’entreprise.
Former les salariés à ces compétences permet d’améliorer la prise en charge des situations d’urgence et de renforcer la prévention au travail.Découvrir nos formations "Premiers secours en entreprises"
Title
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Risques engins
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
CSESSCT
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 1/3
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 2/3
Retour aux thématiques
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Question 3/3
Risques Psychosociaux (RPS) et santé mentale
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques psychosociaux et la santé mentale. Comprendre les comportements à risque et les dispositifs de prévention est essentiel pour protéger les salariés et favoriser un climat de travail sain. Points à retenir :
- Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes.
- Savoir réagir et soutenir les victimes de manière appropriée.
- Favoriser la prévention grâce à l’intelligence collective et les outils de discussion.
- Développer des référents internes pour accompagner la démarche de prévention.
Former les équipes et mettre en place des dispositifs adaptés permet de réduire la souffrance au travail et de sécuriser le climat organisationnel.Title
Découvrir nos formations "Risques psychosociaux & santé mentale"
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques travail en hauteur
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
CSESSCT
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 1/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 2/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 3/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 4/5
Retour aux thématiques
Risques liés aux marchines-engins-équipements
Question 5/5
Risques liés aux machines-engins-équipements
Bravo !
Préparation à la délivrance de l’autorisation de conduite...
Vous venez de terminer ce thème sur les risques liés à la conduite d’engins et aux interventions à proximité des réseaux. Ces activités exposent les salariés à des risques importants et nécessitent une formation adaptée ainsi que le respect strict des règles de sécurité. Points à retenir :
- Vérifier les habilitations et autorisations nécessaires avant toute conduite d’engin ou intervention.
- Respecter les règles de circulation, de balisage et de signalisation sur les chantiers.
- Identifier les réseaux enterrés ou aériens avant d’intervenir à proximité.
- Utiliser les équipements de protection et les procédures adaptées lors des travaux.
Former les équipes permet de prévenir les accidents, sécuriser les chantiers et respecter les obligations réglementaires.Title
Découvrir nos formations "Autorisation de conduite & AIPR"
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Préparation à l'examen AIPR niveau...
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
DUERP
Risques psychosociaux
Risques hauteur
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 1/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 2/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 3/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 4/5
Retour aux thématiques
Risques liés au travail en hauteur
Question 5/5
Risques liés au travail en hauteur
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les risques liés au travail en hauteur. Les chutes de hauteur figurent parmi les accidents du travail les plus graves. Une prévention efficace repose sur l’évaluation des situations de travail et l’utilisation d’équipements adaptés. Points à retenir :
- Évaluer les situations à risque avant toute intervention en hauteur.
- Privilégier les équipements de protection collective (garde-corps, plateformes sécurisées) aux équipements individuels (harnais)
- Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (harnais, lignes de vie…).
- Vérifier la stabilité et la conformité des équipements (échelles, échafaudages, plateformes).
Former les équipes à ces bonnes pratiques permet de réduire les risques de chute et de sécuriser les interventions en hauteur.Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos formations "Travail en hauteur"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
CSESSCT
Risques incendie
Retour aux thématiques
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Question 1/2
Retour aux thématiques
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Question 2/2
CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur les élus du CSE et la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)Comprendre les obligations réglementaires et les leviers d’action est essentiel pour structurer une politique de prévention efficace et durable. Points à retenir :
- La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est obligatoire pour les élus du CSE, afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention.
- L’employeur a l’obligation de mettre en place une démarche globale de prévention des risques professionnels.
- Cette démarche repose sur l’évaluation des risques, notamment via le DUERP, et sur la mise en œuvre d’actions adaptées.
- Le dialogue social et l’implication des acteurs internes (CSE, salariés, encadrement) sont essentiels à son efficacité.
Structurer une démarche de prévention, former les acteurs et inscrire ces actions dans la durée permet de réduire les risques professionnels et d’améliorer durablement les conditions de travail.Title
Découvrir nos formations "CSE - SSCT"
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
DUERP
Risques travail en hauteur
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 1/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 2/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 3/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 4/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 5/6
Retour aux thématiques
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - DUERP
Question 6/6
DUERP
Bravo !
Vous venez de terminer ce thème sur le DUERP. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un outil central de la prévention en entreprise. Il permet d’identifier les risques, de les hiérarchiser et de définir des actions de prévention adaptées. Points à retenir :
- Élaborer un DUERP dès le premier salarié, il est obligatoire pour toutes les entreprises.
- Identifier et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
- Mettre à jour le DUERP régulièrement, notamment lors de changements dans l’organisation ou les conditions de travail.
- Définir un plan d’actions de prévention à partir des risques identifiés.
Un DUERP bien construit permet d’améliorer la sécurité, de structurer la prévention et de répondre aux obligations réglementaires.Vous souhaitez structurer ou faire évoluer votre démarche d’évaluation des risques professionnels et faire du DUERP un véritable levier de prévention dans votre entreprise ? Selon vos besoins, des actions de sensibilisation, d’accompagnement ou de formation sur mesure peuvent vous être proposées pour vous aider à construire une démarche de prévention adaptée à votre organisation.
Title
Use this side to give more information about a topic.
Découvrir nos accompagnements "DUERP"
Subtitle
Nous contacter
Echanger avec Mélisssa
Testez vos connaissances sur une autre thématique !
CSESSCT
Risques travail en hauteur
Risques psychosociaux
Risques engins
Premierssecours
Risques chimiques
Risques électrique
Risques incendie
Félicitations pour votre participation !
Envie d’aller plus loin dans la prévention des risques dans votre entreprise ? Les équipes de l'ASTI vous accompagne avec des formations adaptées à vos besoins.
Echanger avec Mélissa
Toute personne manipulant, stockant ou étant exposée à des agents chimiques dangereux doit recevoir une formation obligatoire, adaptée aux produits et aux risques.
consulter le bilan
Selon l’article R4227‑39 du Code du travail, les exercices d’évacuation doivent avoir lieu au moins tous les six mois et être consignés sur un registre disponible pour l’inspection du travail.
question suivante
L’absence de DUERP constitue un manquement grave aux obligations de sécurité définies à l’article L4121‑1 du Code du travail. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée (défaut d’évaluation des risques, mise en danger d’autrui, faute inexcusable).
CONSULTER LE BILAN
Seul l’employeur délivre l’autorisation de conduite car il est responsable de la sécurité et de l’aptitude de ses salariés sur ses sites.
question suivante
D'après le référentiel INRS de la formation Sauveteur Secouriste du Travail, le SST est un salarié de l'entreprise. Son rôle est : - de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise, - d’être acteur de la prévention dans l’entreprise.
question suivante
Le décret n°2024‑307 impose désormais à l’employeur de tenir une liste à jour des travailleurs susceptibles d’être exposés à des substances CMR (Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques). Cette liste doit mentionner :- les substances CMR en cause ;- la nature, la durée et le degré d’exposition (si disponibles) ;- les résultats des mesurages des VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnelle) pour ces substances.En cas d’exposition avérée, l’employeur doit également remettre au salarié une fiche d’exposition individuelle, document réglementaire obligatoire permettant d’assurer la traçabilité et le suivi médical.
question suivante
La formation + l’aptitude médicale sont les seules conditions obligatoires.
Question suivante
Le plan d’intervention SST de l’INRS structure l’action PEAS : Protéger, Examiner, Alerter, Secourir.
Question suivante
L’employeur doit agir en amont : organisation du travail, charge, modes de management, prévention primaire… pas seulement après un incident.
consulter le bilan
Le plan d’intervention SST de l’INRS structure l’action PEAS : Protéger, Examiner, Alerter, Secourir.
Question suivante
D'après le référentiel INRS de la formation Sauveteur Secouriste du Travail, le SST est un salarié de l'entreprise. Son rôle est : - de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise, - d’être acteur de la prévention dans l’entreprise.
question suivante
L’absence de DUERP constitue un manquement grâve aux obligations de sécurité définies à l’article L4121‑1 du Code du travail. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée (défaut d’évaluation des risques, mise en danger d’autrui, faute inexcusable).
question suivante
Selon l’article R4227‑39 du Code du travail, les exercices d’évacuation doivent avoir lieu au moins tous les six mois et être consignés sur un registre disponible pour l’inspection du travail.
question suivante
Si le travail en hauteur est nécessaire après suppression/réduction maximale du risque, l’employeur doit mettre en place en priorité des équipements de protection collectives et des EPI complémentaires. L'employeur doit former les salariés concernés au risque, à l'utilisation des EPC et EPI mis à disposition. Un recyclage de cette formation doit être mis en place de manière régulière et après évaluation du risque.
QUESTION SUIVANTE
L’article R4227‑28 du Code du travail impose que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour que « tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu ». Les employeurs doivent informer et former leurs salariés au risque incendie, conformément à leurs obligations générales de prévention.
question suivante
Le Document de référence du dispositif SST (INRS, v.8) fixe la validité du certificat à 24 mois, avec Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois.
consulter le bilan
La formation + l’aptitude médicale sont les seules conditions obligatoires.
question suivante
L’article R4227‑29 du Code du travail impose que les extincteurs soient en nombre suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement, ce qui implique des visites et essais périodiques.
Question suivante
L’utilisateur doit contrôler visuellement et fonctionnellement son harnais à chaque usage (usure, coutures, boucles, étiquettes). Une vérification annuelle par personne compétente doit également être réalisée.
consulter le bilan
L’article R.4544‑6 du Code du travail impose que l’accès aux locaux présentant un risque particulier de choc électrique soit réservé aux personnes titulaires d’une habilitation appropriée. Les personnes non habilitées ne peuvent y entrer qu’après information sur les consignes de sécurité et sous la surveillance constante d’une personne habilitée.
Question suivante
Mise à jour obligatoire : annuelle + à chaque modification de poste, procédé, équipement, organisation ou événement majeur.
question suivante
L’AIPR vise la prévention des dommages aux réseaux lors de travaux réalisés à proximité de ceux‑ci.
consutler le bilan
Mise à jour obligatoire : annuelle + à chaque modification de poste, procédé, équipement, organisation ou événement majeur.
question suivante
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et obligatoirement en cas de modification des procédés, matériels, locaux ou organisation du travail.
question suivante
Principe de prévention : priorité aux protections collectives (garde‑corps, planchers, filets…) avant le recours aux EPI (harnais). Elles constituent une obligation pour l’employeur, tous secteurs confondus.
consutler le bilan
La réglementation n’impose pas une durée unique : l’employeur détermine et revoit la validité (ex. changement de poste, d’engin, d’état de santé, incident). Les recommandations de l’INRS (R4XX) préconisent une durée de validité de 5 ans pour tous les types d’engins, sauf pour les engins de chantier (R482), pour lesquels la durée recommandée est de 10 ans.
question suivante
L’article R4227‑28 du Code du travail impose que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour que « tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu ». Les employeurs doivent informer et former leurs salariés au risque incendie, conformément à leurs obligations générales de prévention.
question suivante
Tous les risques, dont le risque chimique, doivent obligatoirement être évalués et consignés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
question suivante
L’autorisation de conduite concerne de nombreux engins (manutention, levage, terrassement, PEMP, etc.), mais elle ne concerne pas les véhicules routiers (VL - PL).
question suivante
L’utilisateur doit contrôler visuellement et fonctionnellement son harnais à chaque usage (usure, coutures, boucles, étiquettes). Une vérification annuelle par personne compétente doit également être réalisée.
consulter le bilan
L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510
Question suivante
On parle de travail en hauteur dès qu’il existe un risque de chute de hauteur, peu importe le nombre de mètres ou l’équipementutilisé. L’usage d’une échelle comme moyen d'accès ou le fait d’être sur un toit peuvent en faire partie, mais ne définissent pas à eux seuls la notion.
question suivante
L’AIPR vise la prévention des dommages aux réseaux lors de travaux réalisés à proximité de ceux‑ci.
consulter le bilan
Le décret n°2024‑307 impose désormais à l’employeur de tenir une liste à jour des travailleurs susceptibles d’être exposés à des substances CMR (Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques). Cette liste doit mentionner :- les substances CMR en cause ;- la nature, la durée et le degré d’exposition (si disponibles) ;- les résultats des mesurages des VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnelle) pour ces substances.En cas d’exposition avérée, l’employeur doit également remettre au salarié une fiche d’exposition individuelle, document réglementaire obligatoire permettant d’assurer la traçabilité et le suivi médical.
question suivante
On parle de travail en hauteur dès qu’il existe un risque de chute de hauteur, peu importe le nombre de mètres ou l’équipementutilisé. L’usage d’une échelle comme moyen d'accès ou le fait d’être sur un toit peuvent en faire partie, mais ne définissent pas à eux seuls la notion.
question suivante
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et obligatoirement en cas de modification des procédés, matériels, locaux ou organisation du travail.
question suivante
Montage, modification et démontage d’un échafaudage nécessitent des compétences attestées (formation théorique + pratique). La simple bonne volonté ou l’ancienneté ne suffisent pas.
question suivante
L’article R4227‑29 du Code du travail impose que les extincteurs soient en nombre suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement, ce qui implique des visites et essais périodiques.
question suivante
Le Code du travail, art. L4121‑1, impose à l’employeur de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le non‑respect de cette obligation engage sa responsabilité civile et/ou pénale (Service‑Public - legifrance.gouv.fr)
consulTer le bilan
Les articles R4227‑37 à R4227‑41 du Code du travail imposent à l’employeur d’établir, d’afficher et de maintenir des consignes de sécurité incendie afin qu’elles soient accessibles à toutes les personnes présentes dans les locaux. L’INRS précise que les plans d’évacuation, la signalisation et les consignes doivent être clairement visibles pour permettre une évacuation rapide et sûre.
consulTer le bilan
L’article R.4544‑6 du Code du travail impose que l’accès aux locaux présentant un risque particulier de choc électrique soit réservé aux personnes titulaires d’une habilitation appropriée. Les personnes non habilitées ne peuvent y entrer qu’après information sur les consignes de sécurité et sous la surveillance constante d’une personne habilitée.
question suivante
L’autorisation de conduite concerne de nombreux engins (manutention, levage, terrassement, PEMP, etc.), mais elle ne concerne pas les véhicules routiers (VL - PL).
question suivante
Le DUERP doit recenser l’ensemble des risques, y compris les RPS, avec une démarche d’évaluation.
Question suivante
Le Document de référence du dispositif SST (INRS, v.8) fixe la validité du certificat à 24 mois, avec Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) tous les 24 mois.
consutler le bilan
L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510
question suivante
Le Code du travail, art. L4121‑1, impose à l’employeur de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le non‑respect de cette obligation engage sa responsabilité civile et/ou pénale (Service‑Public - legifrance.gouv.fr)
consulter le bilan
Si le travail en hauteur est nécessaire après suppression/réduction maximale du risque, l’employeur doit mettre en place en priorité des équipements de protection collectives et des EPI complémentaires. L'employeur doit former les salariés concernés au risque, à l'utilisation des EPC et EPI mis à disposition. Un recyclage de cette formation doit être mis en place de manière régulière et après évaluation du risque.
qUESTION SUIVANTE
L’article L1153‑1 définit le harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle imposés, intimidation, pression, chantage… C’est une définition juridique, non interprétative.
CONSULTER LE BILAN
Tous les élus, titulaires ou suppléants, doivent recevoir une formation SSCT obligatoire, financée par l’employeur.
question suivante
Montage, modification et démontage d’un échafaudage nécessitent des compétences attestées (formation théorique + pratique). La simple bonne volonté ou l’ancienneté ne suffisent pas.
question suivante
Tous les risques, dont le risque chimique, doivent obligatoirement être évalués et consignés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
question suivante
L’employeur doit agir en amont : organisation du travail, charge, modes de management, prévention primaire… pas seulement après un incident.
consutler le bilan
L’article L1153‑1 définit le harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle imposés, intimidation, pression, chantage… C’est une définition juridique, non interprétative.
CONSULTER LE BILAN
Tous les risques (dont chute de hauteur) doivent être évalués, hiérarchisés et tracés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels, avec plan d’actions.
consulter le bilan
Principe de prévention : priorité aux protections collectives (garde‑corps, planchers, filets…) avant le recours aux EPI (harnais). Elles constituent une obligation pour l’employeur, tous secteurs confondus.
consutler le bilan
Conformément à l’article R. 4323‑56 du Code du travail, l’employeur délivre l’autorisation de conduite après : - la formation adéquate du salarié à la conduite en sécurité de la machine concernée ; - la vérification par un médecin du travail de l’absence de contre‑indication médicale à la conduite de cet équipement ; - la réussite du salarié à un contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire pratique pour la conduite en sécurité de ce type d’engin ; - la connaissance, par le salarié, des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation de l’équipement ; - le contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire ; - la connaissance des lieux et des instructions de sécurité.
question suivante
Les articles R4227‑37 à R4227‑41 du Code du travail imposent à l’employeur d’établir, d’afficher et de maintenir des consignes de sécurité incendie afin qu’elles soient accessibles à toutes les personnes présentes dans les locaux. L’INRS précise que les plans d’évacuation, la signalisation et les consignes doivent être clairement visibles pour permettre une évacuation rapide et sûre.
consulTer le bilan
Les substances Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques exigent des mesures strictes : substitution si possible, suivi individuel renforcé, captation à la source, procédures spécifiques.
question suivante
Tous les risques (dont chute de hauteur) doivent être évalués, hiérarchisés et tracés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels, avec plan d’actions.
consulter le bilan
Le Ministère du Travail publie une boîte à outils “Santé mentale et travail” qui recommande d’identifier les signaux d’alerte et d’orienter vers des ressources compétentes. En revanche, il ne cite pas de marque ou programme particulier (PSSM est un dispositif associatif).
Question suivante
La réglementation n’impose pas une durée unique : l’employeur détermine et revoit la validité (ex. changement de poste, d’engin, d’état de santé, incident). Les recommandations de l’INRS (R4XX) préconisent une durée de validité de 5 ans pour tous les types d’engins, sauf pour les engins de chantier (R482), pour lesquels la durée recommandée est de 10 ans.
question suivante
La Fiche de Données de Sécurité (FDS) doit être facilement accessible à toute personne manipulant ou susceptible d’être exposée au produit. Elle ne doit jamais être centralisée ou cachée.
question suivante
Les substances Cancérigènes, Mutagènes, Reprotoxiques exigent des mesures strictes : substitution si possible, suivi individuel renforcé, captation à la source, procédures spécifiques.
question suivante
La Fiche de Données de Sécurité (FDS) doit être facilement accessible à toute personne manipulant ou susceptible d’être exposée au produit. Elle ne doit jamais être centralisée ou cachée.
question suivante
Toute personne manipulant, stockant ou étant exposée à des agents chimiques dangereux doit recevoir une formation obligatoire, adaptée aux produits et aux risques.
consulter le bilan
Depuis 2001, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE avec 1 salarié.
consulter le bilan
Seul l’employeur délivre l’autorisation de conduite, car il est responsable de la sécurité et de l’aptitude de ses salariés sur ses sites.
question suivante
Conformément à l’article R. 4323‑56 du Code du travail, l’employeur délivre l’autorisation de conduite après : - la formation adéquate du salarié à la conduite en sécurité de la machine concernée ; - la vérification par un médecin du travail de l’absence de contre‑indication médicale à la conduite de cet équipement ; - la réussite du salarié à un contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire pratique pour la conduite en sécurité de ce type d’engin ; - la connaissance, par le salarié, des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation de l’équipement ; - le contrôle des connaissances théoriques et du savoir‑faire ; - la connaissance des lieux et des instructions de sécurité.
question suivante
Le DUERP doit recenser l’ensemble des risques, y compris les RPS, avec une démarche d’évaluation.
Question suivante
Tous les élus, titulaires ou suppléants, doivent recevoir une formation SSCT obligatoire, financée par l’employeur.
question suivante
Le Ministère du Travail publie une boîte à outils “Santé mentale et travail” qui recommande d’identifier les signaux d’alerte et d’orienter vers des ressources compétentes. En revanche, il ne cite pas de marque ou programme particulier (PSSM est un dispositif associatif).
Question suivante
Depuis 2001, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, même les TPE avec 1 salarié.
consulter le bilan