IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SCI)
REGLAMENTO DEORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNJFSC
Versión 4.0 (Aprobado mediante N° RCU N° 0224-2025-CU-UNJFSC)
EMPEZAR
I. BASE NORMATIVA E INSTITUCIONAL
Funciones asignadas a los funcionarios y servidores en la Implementación del Sistema de Control Interno.
- Documento Normativo: Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Versión 4.0.
- Acto Resolutivo: Resolución de Consejo Universitario N° 0224-2025-CU-UNJFSC.
- Objeto: Funciones asignadas para la implementación del Sistema de Control Interno (SCI).
CONTINUAR
II. RELACIÓN COMPLETA DE DEPENDENCIAS Y UNIDADES OBLIGADAS
Conforme al organigrama institucional, todas estas oficinas tienen responsabilidad directa en la ejecución del SCI:
Oficina de bienestar universitario
Oficina de logística y servicios generales
- Unidad de Servicio Alimentario.
- Unidad de Servicios Sociales.
- Unidad de Recreación.
- Unidad de Servicio de Salud.
- Unidad de Servicio Bibliográfico.
- Unidad de Adquisiciones y Programación.
- Unidad de Almacén.
- Unidad de Procesos de Selección.
- Unidad de Mantenimiento y Servicios.
- Unidad de Transporte y Maestranza.
Oficina de ECONOMÍA Y CONTABILIDAD
Oficina de gestión patrimonial
- Unidad de Integración Contable.
- Unidad de Tesorería.
- Unidad de Ejecución Presupuestal.
- Unidad de Registro de Bienes, Inventarios e inmuebles.
CONTINUAR
II. RELACIÓN COMPLETA DE DEPENDENCIAS Y UNIDADES OBLIGADAS
Conforme al organigrama institucional, todas estas oficinas tienen responsabilidad directa en la ejecución del SCI:
Órganos y unidades especializadas
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y RELACIONES
- Instituto de Investigación.
- Consejo de Investigación.
- Oficina de Admisión.
- Oficina de Asesoría Jurídica.
- Defensoría Universitaria.
- Oficina de Licenciamiento.
- Unidad de Relaciones Institucionales, Nacionales e Internacionales.
- Unidad de Red Académica e Informática.
- Unidad de Prensa y Publicidad.
ESCUELA DE POSGRADO
- Secretaría Académica.
- Secretaría Administrativa.
CONTINUAR
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CUMPLIMIENTO (SEGÚN ROF)
CONTINUAR
IV. IMPACTO DISCIPLINARIO POR INCUMPLIMIENTO DEL SCI
Fundamento de la Responsabilidad
ConsecuenciaLegal
Ante la detección de incumplimientos en la evaluación del sistema, la entidad se encuentra obligada a realizar el deslinde de responsabilidades respectivo, lo cual faculta la apertura de un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) y la aplicación de las sanciones previstas en la normativa aplicable.
La aprobación del ROF 2025 delega funciones vinculantes. El incumplimiento de la coordinación, la entrega de información o la supervisión del SCI constituye una vulneración directa a los deberes funcionales del servidor.
Configuraciónde la Falta
La omisión, el retraso o la negligencia en las acciones
relacionadas a la implementación del SCI se tipifica como Negligencia en el desempeño
de las funciones.
CONTINUAR
V. CUMPLIMIENTO Y PREVENCIÓN
La implementación del Sistema de Control Interno (SCI) ha dejado de ser una actividad aislada para convertirse en una función reglamentaria explícita dentro del ROF 2025 de la UNJFSC.
Para todos los funcionarios y servidores de las dependencias mencionadas, es imperativo considerar lo siguiente:
1. Naturaleza del Cargo: El ejercicio de la función pública conlleva la obligación de rendir cuentas y facilitar la fiscalización. La negativa o el retraso en la entrega de información no solo afecta la gestión institucional, sino que vulnera el ordenamiento administrativo interno.
2. Prevención de Responsabilidades: La mejor estrategia para evitar la configuración de una falta por negligencia en el desempeño de funciones es la atención oportuna y documentada de los requerimientos del SCI.
3. Cultura de Transparencia: La transparencia en la gestión de la información no es facultativa; es el mecanismo que acredita el cumplimiento de las funciones asignadas y protege al servidor frente a hallazgos que puedan derivar en el inicio de un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) por omisión de funciones.
Secretaría Tecnica del PAD
Oficina de Recursos Humanos
INICIO
UNJFSC
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNJFSC
Jared Rivera Martínez
Created on March 26, 2026
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IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SCI)
REGLAMENTO DEORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNJFSC
Versión 4.0 (Aprobado mediante N° RCU N° 0224-2025-CU-UNJFSC)
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I. BASE NORMATIVA E INSTITUCIONAL
Funciones asignadas a los funcionarios y servidores en la Implementación del Sistema de Control Interno.
CONTINUAR
II. RELACIÓN COMPLETA DE DEPENDENCIAS Y UNIDADES OBLIGADAS
Conforme al organigrama institucional, todas estas oficinas tienen responsabilidad directa en la ejecución del SCI:
Oficina de bienestar universitario
Oficina de logística y servicios generales
Oficina de ECONOMÍA Y CONTABILIDAD
Oficina de gestión patrimonial
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II. RELACIÓN COMPLETA DE DEPENDENCIAS Y UNIDADES OBLIGADAS
Conforme al organigrama institucional, todas estas oficinas tienen responsabilidad directa en la ejecución del SCI:
Órganos y unidades especializadas
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y RELACIONES
ESCUELA DE POSGRADO
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III. FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CUMPLIMIENTO (SEGÚN ROF)
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IV. IMPACTO DISCIPLINARIO POR INCUMPLIMIENTO DEL SCI
Fundamento de la Responsabilidad
ConsecuenciaLegal
Ante la detección de incumplimientos en la evaluación del sistema, la entidad se encuentra obligada a realizar el deslinde de responsabilidades respectivo, lo cual faculta la apertura de un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) y la aplicación de las sanciones previstas en la normativa aplicable.
La aprobación del ROF 2025 delega funciones vinculantes. El incumplimiento de la coordinación, la entrega de información o la supervisión del SCI constituye una vulneración directa a los deberes funcionales del servidor.
Configuraciónde la Falta
La omisión, el retraso o la negligencia en las acciones relacionadas a la implementación del SCI se tipifica como Negligencia en el desempeño de las funciones.
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V. CUMPLIMIENTO Y PREVENCIÓN
La implementación del Sistema de Control Interno (SCI) ha dejado de ser una actividad aislada para convertirse en una función reglamentaria explícita dentro del ROF 2025 de la UNJFSC.
Para todos los funcionarios y servidores de las dependencias mencionadas, es imperativo considerar lo siguiente: 1. Naturaleza del Cargo: El ejercicio de la función pública conlleva la obligación de rendir cuentas y facilitar la fiscalización. La negativa o el retraso en la entrega de información no solo afecta la gestión institucional, sino que vulnera el ordenamiento administrativo interno. 2. Prevención de Responsabilidades: La mejor estrategia para evitar la configuración de una falta por negligencia en el desempeño de funciones es la atención oportuna y documentada de los requerimientos del SCI. 3. Cultura de Transparencia: La transparencia en la gestión de la información no es facultativa; es el mecanismo que acredita el cumplimiento de las funciones asignadas y protege al servidor frente a hallazgos que puedan derivar en el inicio de un Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) por omisión de funciones.
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