Organigrama Interactivo IAD

Poder Ejecutivo

Directorio

Dirección General

Comisión de Enlase (FFAADD)

Responsable de Acceso a la Información

Departamento de Planificación y Desarrollo

Deparatamento de Comunicaciones

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Jurídico

Departamento de Transformación Digital

Dirección Administrativa y Financiera

División de Transportación

División de Contabilidad

División de Compras y Contrataciones

Sección de Alamcén y Suministros

División de Servicios Generales

Sección de Correspondencia

División de Tesorería

Dirección de Distribución de Tierras

Dirección de Gestión Inmobiliaria y Titulación

Dirección de Captación y Regularización Inmobiliaria

División de Registro y Control de Beneficiarios

División de Saneamiento de Asentamientos

DR. JOSE ALT. SANCHEZ PRENSA

Cargo:

RESPONSABLE DE ACCESO A LA INFORMACIÓN

Facultades:

• Pasión por el servicio al ciudadano y conciencia social. • Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo. • Planificación, organización, integridad y respeto. • Conciencia social. • Influencia y negociación

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Recibir y tramitar las solicitudes de suministro de información acerca de la institución, siguiendo los lineamientos normativos e institucionalmente establecidos. • Sistematizar la información de interés público, tanto para brindar acceso a las personas interesadas, como para su publicación a través de los medios disponibles. • Recolectar, sistematizar y difundir la información pública citada en el Capítulo IV del Reglamento de la Ley General de Libre Acceso a la Información Pública No. 200-04, así como las informaciones estandarizadas (de forma y de fondo), por las Resoluciones Nos. 01-2018 y 02-2021, emitidas por la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG), órgano rector en materia de Transparencia y Ética. • Recibir, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de acceso a la información realizadas por las diferentes vías (correos electrónicos, sistema SAIP, comunicaciones escritas, entre otros), y realizar los trámites necesarios para dar respuesta a los solicitantes. • Apoyar a los ciudadanos en el llenado de solicitudes de acceso a la información y, en su caso, orientar a los solicitantes respecto de otros organismos, instituciones o entidades que pudieran tener la información que solicitan. • Realizar los trámites dentro del Instituto Agrario Dominicano (IAD), necesarios para entregar la información solicitada. • Efectuar las notificaciones requeridas a los solicitantes de la información. • Proponer los procedimientos internos que pudieran asegurar una mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información. • Garantizar el registro de las solicitudes de acceso a la información, sus antecedentes, tramitación, resultados y costos. • Elaborar estadísticas y balances de gestión del área en materia de acceso a la información, mensual, trimestral y anual. • Velar por los registros e informaciones manejadas dentro de las plataformas tecnológicas de trabajo (SISTEMA SAIP Y SISTEMA 311). • Poner a disposición de la ciudadanía, tanto en internet como en un lugar visible en las instalaciones, un listado de los principales derechos que en materia de acceso a la información asisten al ciudadano. • Elaborar, actualizar y poner a disposición de la ciudadanía, un índice que contenga la información bajo su resguardo y administración. • Realizar las correspondientes tachas bajo la responsabilidad de la máxima autoridad de esta institución, en caso de solicitarse un documento que contenga información parcialmente reservada. • Realizar las demás tareas necesarias que aseguren el efectivo uso del derecho de acceso a la información, la mayor eficiencia en su misión y la mejor comunicación entre esta institución y los particulares. • Controlar y monitorear permanentemente la actualización de la información que debe ser publicada en el Sub-Portal Transparencia de la Página Web de la institución, acorde a la Resolución No. 01-2018 y la No. 02-2021, para contribuir al indicador de la Ley No. 200-04 en el Sistema de Metas, Monitoreo y Medición de la Gestión Pública (SMMGP) y, por ende, al índice de Transparencia Gubernamental de la institución, en el Ranking del SMMGP. • Verificar todos los documentos que deben ser publicados en el Portal Transparencia de la institución, tanto de forma como de fondo, acorde a lo requerido en la Resolución No. 01-2018 y 02-2021, en cada sección. • Velar permanentemente por el buen funcionamiento y accesibilidad del Sub-Portal Transparencia del IAD. • Llevar el registro de todas las evaluaciones realizadas por órganos externos al Sub-Portal Transparencia del IAD. • Recibir, tramitar y responder todas las quejas y sugerencias recibidas mediante el Sistema 311. • Elaborar estadísticas trimestrales de lo recibido por el Sistema 311 y compilar trimestralmente para registro y publicación. • Elaborar registros y estadísticas sobre el cumplimiento del plazo establecido para el servicio comprometido en la Carta Compromiso. • Formar parte de los diversos comités institucionales, acorde a las leyes y normativas vigentes, tales como: Comité de Compras y Contrataciones, Comité de Ética, Comité de Implementación, Gestión de Estándares TIC's (CIGETIC), entre otros. • Gestionar todas las declaraciones juradas de los funcionarios entrantes y salientes obligados por la Ley No. 311-14 de Cámara de Cuentas, tanto en los cambios de período como a la entrada o salida de cualquiera de estos funcionarios. • Elaborar el Plan Operativo Anual del área, registrarlo y mantenerlo actualizado trimestralmente en el Sistema Control de Gestión (SCG). • Elaborar la memoria anual del área, para fines de la memoria institucional anual. • Realizar cualquier función, afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

Lic. Juan Andrés Mota Doñé

Cargo:

ENCARGADA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Facultades:

• Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo. • Pasión por el servicio y conciencia social. • Planificación, organización, integridad y respeto. • Influencia, negociación, planificación y organización.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley Núm. 41-08 de Función Pública y las que emanan del Ministerio de Administración Pública (MAP). • Mantener actualizados los indicadores correspondientes a su unidad, incluyéndolo en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP). • Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir al Ministerio de Administración Pública, los informes relacionados con éste, así como cualquier otra información que le fuere solicitada. • Elaborar el presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la estrategia de la institución. • Remitir anualmente al Ministerio de Administración Pública, el Plan de Recursos Humanos de la institución. • Programar, supervisar y coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles, de acuerdo a las normas que emita el Organismo Rector. • Programar y coordinar el reclutamiento y selección del personal a través de concursos de oposición, para dotar a la institución de personal idóneo. • Planificar, dirigir, organizar y controlar la movilidad del personal y las desvinculaciones. • Planificar y coordinar la evaluación del desempeño del personal a través de la metodología que establezca el Ministerio de Administración Pública. • Aplicar la política de retribución acorde con el Órgano Rector de la Función Pública. • Planificar y coordinar los procesos de inducción, formación y capacitación del personal en coherencia con la estrategia Institucional, para asegurar el crecimiento individual y organizacional. • Planificar y dirigir los estudios de clima y cultura organizacional, e implementar los planes de acción a través de las metodologías y herramientas que establezca el Ministerio de Administración Pública. • Planificar, dirigir e implementar las políticas, metodologías, herramientas y modelos que establezca el Ministerio de Administración Pública, en materia de gestión del cambio, del conocimiento y de la comunicación interna. • Mantener un proceso continuo de identificación al personal de la institución. • Asegurar la prevención, atención y solución de conflictos laborales, así como la salud y seguridad en el trabajo, en coordinación con el Ministerio de Administración Pública. • Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa, de la implementación del Marco Común de Evaluación (CAF por sus siglas en ingles) y de los demás procesos que de ellos se deriven. • Proponer a la alta dirección de la institución, las mejores prácticas de gestión en coherencia con lo establecido en la Ley Núm. 41-08 de Función Pública. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Remitir al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas. Dichos informes deberán ser enviados por las dependencias de la Sede Central a más tardar el día cinco (5) del mes siguiente. • Garantizar la adecuada implementación de los distintos programas y sistemas (NOBACI, SISTAP y SASP) en coordinación con otras áreas para que los mismos funcionen de manera eficiente y eficaz. • Realizar cualquier función, afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

ING. RICARDO PEÑA ACEBEDO

Cargo:

DIRECTOR DE DISTRIBUCION DE TIERRAS.

Facultades:

• Pasión por el servicio al ciudadano. • Conciencia social. • Desarrollo de relaciones.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Establecer sobre la base de los antecedentes técnicos y los registros de tierras traspasadas al Instituto Agrario Dominicano, las disponibilidades de tierras para fines de distribución y promover la realización de nuevos asentamientos. • Planificar, organizar, dirigir, programar y supervisar los saneamientos, las emisiones de certificados de asentado provisional y de asentado legal, solicitados por las asociaciones de parceleros, Dirección General y/o el Superior Gobierno, a través de las Divisiones de Saneamiento, Selección y Evaluación de Beneficiarios, Registro y Control de estos. • Disminuir conflictos presentados entre los beneficiarios por la posesión de las parcelas. • Supervisar, verificar y prevenir que no sea violentada la Ley 5879, en lo referente a la tenencia de parcelas. • Dirigir y supervisar las actividades de distribución de tierras a campesinos de escasos recursos económicos en asentamientos del Sector Reformado. • Velar porque las actividades de distribución de tierras sean realizadas de acuerdo con las normas legales y los reglamentos establecidos. • Coordinar y supervisar la aplicación de una evaluación socioeconómica a los campesinos sin tierra, que son potenciales beneficiarios con la distribución de parcelas en los asentamientos del Sector Reformado. • Llevar un registro y control de los expedientes correspondientes a cada beneficiario por asentamiento. • Mantener una supervisión efectiva de los asentamientos campesinos para garantizar que se desenvuelvan dentro del marco de las leyes y de los objetivos del Sector Reformado. • Coordinar y dirigir la planificación y ejecución de los nuevos asentamientos campesinos del Sector Reformado. • Revisar y supervisar los expedientes, autorizar la confección de los títulos provisionales para ser remitidos a la Dirección General para la firma por la Máxima Autoridad de la Institución. • Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de saneamientos en los asentamientos campesinos, para regular la ocupación de las parcelas, aplicando las leyes del Sector Reformado. • Coordinar con los departamentos de Estudios y Captación de Tierras, Jurídico, Producción y las Oficinas Regionales y Provinciales, la entrega de títulos de asignación provisional. • Organizar con los técnicos del Departamento, los trabajos de validación de los expedientes remitidos por las oficinas regionales y provinciales, con la finalidad de titular. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Remitir al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas, dichos informes deberán ser enviados por las dependencias de la Sede Central a más tardar el día cinco (5) del mes siguiente. • Realizar cualquier función, afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

Lic. Roberto Antonio Ovalles Almonte

Cargo:

Director Administrativo Y Financiero

Facultades:

• Planificación y Organización
• Liderar con ejemplo.
• Pasión por el servicio al ciudadano.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria
• Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022.
• Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Gestionar y supervisar los procesos de compra y contrataciones de la Institución, preservando la transparencia, rectitud y el fiel cumplimiento de la Ley No. 340 sobre Compras y Contrataciones.
• Aplicar las políticas relacionadas con los recursos financieros de la Institución, tomando en consideración las directrices trazadas por los correspondientes órganos rectores del Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado.
• Preparar las estrategias, normas y procedimientos para administrar los fondos asignados a la Institución, en función de los objetivos y políticas que se hayan establecido en el Plan Estratégico y Operativo Institucional.
• Asesorar a la Máxima Autoridad en todo lo relativo a asuntos financieros y administrativos, incluyendo la formulación del presupuesto.
• Programar, administrar y supervisar la adquisición y distribución de los recursos materiales, equipos, bienes e inmuebles asignados a la Institución, según las normas y procedimientos establecidos.
• Preparar los planes operativos anuales del área, para la prestación de servicios y el mantenimiento preventivo, así como una proyección de gastos que deben incluirse en el presupuesto anual de la Institución.
• Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional, garantizando la proyección del gasto para el cumplimiento de este.
• Velar por el buen estado y el mantenimiento de la planta física, higiene, mobiliarios y equipos, así como a lo relativo al suministro oportuno de materiales y servicios a las diferentes áreas de la Institución.
• Coordinar y supervisar la organización y servicios de transportación a los empleados de la Institución.
• Implementar las acciones tendentes a optimizar y profesionalizar los recursos humanos del área, cumpliendo con las normas de función pública y la carrera administrativa de la Institución.
• Gestionar y garantizar los materiales requeridos para ofrecer servicios generales eficientes en términos de suministro de materiales y equipos, correspondencia y archivo, mantenimiento de bienes e inmuebles, mayordomía, recepción y servicio telefónico, transportación y seguridad.
• Administrar de manera diáfana los recursos administrativos y financieros de la Institución.
• Verificar y llevar a cabo la ejecución del Control Interno.
• Aprobar juntamente con la Máxima Autoridad, los compromisos y libramientos correspondientes a los recursos presupuestarios y los fondos disponibles.
• Velar por el fiel cumplimiento de las leyes, normas y procedimientos que rigen el Sistema Financiero, coordinando con los organismos correspondientes la ejecución presupuestaria anual, la elaboración de los estados financieros y contables de la Institución.
• Coordinar y supervisar la organización y flujo de informaciones de las labores archivísticas de la Institución.
• Velar porque el Comité de Compras y Contrataciones se reúna y cumpla con el rol asignado en la Ley Núm. 340-06 y su Reglamento.
• Gestionar y supervisar los procesos financieros de tesorería, presupuesto y contabilidad.
• Controlar la ejecución del presupuesto de la Institución.
• Dar seguimiento a la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en la Institución.
• Colaborar en la formulación del presupuesto de la Institución.
• Coordinar la formulación de los planes operativos en el ámbito administrativo y financiero de la Institución.
• Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional
• Remitir al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas, dichos informes deberán ser enviados por las dependencias de la Sede Central a más tardar el día cinco (5) del mes siguiente.
• Realizar cualquier otra función afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

Cargo:

Lic. Darío Castillo Lugo

Director General

Facultades:

- Desarrollo, ampliación de capacidades y competencia. - Contribuir a la Consolidación económica y productiva. - Promover el desarrollo asociativo. - Ejecutar programas de capacitación como instrumento de desarrollo.

Normativa :

- Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. - Decreto 518-21 de fecha 20 de agosto del 2021. - Artículo 6 Ley no. 5879 del 27 de abril del 1962 sobre Reforma Agraria. - Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. - Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. - Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones: (Art.6 Ley No.5879 del 27/04/62 sobre Reforma Agraria):

- Será el Ejecutivo del Instituto Agrario Dominicano. - Tendrá y ejecutará los poderes y funciones que le delegue el directorio ejecutivo. - Pondrá en ejecución las órdenes, instrucciones y autorizaciones del directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto Agrario, instrumentará y firmará los contratos, escrituras y otros documentos que fueren necesarios para ejecutar las acciones delegadas por el directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto, emitirá, firmará y otorgará los contratos y documentos propios o necesarios para efectuar las operaciones y transacciones específicamente autorizadas por el directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto, emitirá, otorgará y firmará los contratos, documentos, escrituras propias o necesarias para la compra y venta de propiedades muebles o inmuebles en transacciones delegadas o autorizadas expresamente por el Directorio Ejecutivo. - Preparar el presupuesto anual de los programas a ejecutarse, el cual someterá a la aprobación del Directorio Ejecutivo. - Preparar y someter los informes periódicos que le exijan las leyes y reglamentos. - Ejecutar todas las otras actividades y funciones necesarias y propias, para efectuar las funciones que le delegue y ordene el Directorio y todas las otras funciones necesarias para llevar a feliz término los propósitos del Instituto.

CARLOS JAIRO VALDEZ

Cargo:

ENCARGADO SECCION DE CORRESPONDENCIA

Facultades:

• Desarrollo de relaciones • Responsabilidad y colaboración • Flexibilidad, integridad y respeto

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Gestionar y controlar las correspondencias que ingresan a la institución, así como su registro y clasificación. • Registro donde se controlen y asiente toda la correspondencia, así como su distribución oportuna. • Preparar anualmente la relación de documentos, expedientes y papeles que deben pasar al archivo.

Arq. Elia Antonia Peña Reyes

Cargo:

Encargado División De Servicios Generales

Facultades:

• Compromiso con los resultados • Planificación, Integridad, Respeto • Conciencia social y desarrollo de relaciones

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Ley no. 340-06, sobre compras y contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones para el Sector Público y su Reglamento de aplicación no. 490-07 • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Planificar y controlar las labores de transporte y mantenimiento del parque vehicular de la institución, las solicitudes de servicios de transporte, reparaciones y mantenimiento de equipos, planta física, mobiliarios y otros. • Velar por la limpieza y seguridad de las áreas físicas y por el buen estado de los equipos y el mobiliario de la institución y Controlar el suministro de materiales y equipos de la institución. • Mantenimiento de jardines y áreas verdes, incluyendo riego, poda, fertilización y limpieza, así como el control preventivo y correctivo de plagas para garantizar espacios exteriores seguros y en óptimas condiciones.

EUSEBIO GARCIA

Cargo:

ENCARGADO DEPARTAMENTO TRANSFORMACION DIGITAL

Facultades:

• Planificación, organización, integridad y respeto • Conciencia social. • Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Proponer las políticas, normas y criterios para la planificación, definición de estrategias de dirección de la arquitectura TIC de la Institución. • Diseñar, implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos en materia de TIC en la Institución. • Gestionar y administrar eficientemente las fuentes de recursos de las informaciones de la Institución, valoradas como un activo Institucional, lo cual implica el adecuado control y seguimiento de la calidad y seguridad de los sistemas. • Proponer y administrar todas las actividades relacionadas con el diseño, desarrollo, implementación y soporte de los programas y sistemas que apoyan los procesos esenciales de la Institución. • Gestionar y administrar las licencias de software y realizar su distribución entre las unidades administrativas que las requieran. • Administrar y coordinar todas las actividades relacionadas con la implementación de proyectos TIC de impacto interno o externo de la Institución. • Asegurar y gestionar todas las actividades relacionadas con la operación y administración de la infraestructura tecnológica (servidores, base de datos, entre otros), así como el asesoramiento de la continuidad de las operaciones. • Administrar y gestionar los servicios del Centro de Datos; garantizando la tecnología que soporte las actividades de TIC de la Institución y asegurar una redundancia y balanceo de los servicios, monitorear el óptimo estado de los sistemas y plataformas alojadas. • Definir las políticas y estándares informáticos necesarios para facilitar el desarrollo, la transportabilidad, usabilidad, accesibilidad, interoperabilidad y controles de seguridad de los sistemas. • Definir mecanismos y políticas que permitan obtener el máximo rendimiento de las estaciones de trabajo disponibles. • Promover con el área de Recursos Humanos un programa de capacitación continua para el personal de Tecnologías de la Información y Comunicación y para las demás áreas que están conectadas a la red, a fin de recibir los entrenamientos pertinentes para su actualización frente a los cambios tecnológicos y las normas vigentes. • Desarrollar y administrar aplicaciones de las TIC que contribuyan al logro de las metas de la Institución, asegurando la calidad de la plataforma y la información que se genera. • Diseñar los planes de contingencia y definir políticas adecuadas de respaldo a la base de datos de la Institución para afrontar casos de emergencias. • Disponer de los servicios de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones que soliciten las diferentes unidades administrativas de la Institución. • Fomentar la integración a diferentes redes de información nacional e internacional, mediante internet para permitir el acceso a distintas bases de datos en línea. • Implementar y mantener actualizado un sistema de información integral que automatice las operaciones y procesos de la Institución, fomentando la comunicación interna mediante el uso intensivo de las TIC. • Implementar y mantener la infraestructura de las TIC que permita a la Institución alcanzar sus metas estratégicas y promover el Gobierno Electrónico, mediante el intercambio, acceso y uso de la información por los usuarios internos y externos. • Participar en la elaboración, ejecución y seguimiento de acuerdos y protocolos de intercambios de información por medios electrónicos que realice la Institución con otras instituciones públicas y privadas. • Promover soporte técnico a los usuarios de las aplicaciones, información y la infraestructura TIC de la Institución. • Realizar la planificación estratégica y presupuestaria de las soluciones de Tecnologías de la Información y Comunicación del Departamento. • Revisar periódicamente el funcionamiento de la red, el desempeño de los sistemas en operación y el de las bases de datos de la Institución, para identificar desviaciones respecto a los objetivos y formular recomendaciones que optimicen los recursos y procesos operativos propiciando el incremento de la productividad y la eficiencia. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional • Realizar cualquier otra función afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

LICDA. YASLEIDA JOSÉ AMPARO

Cargo:

ENCARGADA DIVISION DE CONTABILIDAD

Facultades:

• Desarrollo de relaciones. • Integridad, respeto, planificación y organización. • Pasión por el servicio al ciudadano

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Controlar el registro de las operaciones contables y financieras en el Sistema • Integrado de Gestión Financiera (SIGEF) • Revisar el cierre del ejercicio fiscal anual y cualquier otra información requerida por la Dirección General de Contabilidad Gubernamental. • Revisar, firmar y tramitar las nóminas de pago, y dar seguimiento a las solicitudes de asignaciones de fondos.

LIC. JHONNY ENMANUEL ARISTY TEJADA

Cargo:

DIRECTOR DE GESTION INMOBILIARIA Y TITULACION

Facultades:

• Planificación, organización, integridad y respeto • Conciencia social. • Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Artículo 12, decreto no. 144-98, que crea e integra la comisión de titulación y deroga el decreto no. 152-92 • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018

Funciones y Atribuciones:

• Brindar asesoría a la máxima autoridad de la institución en competencia inmobiliario. • Identificar y evaluar los riesgos legales que enfrenta el patrimonio inmobiliario de la institución proponiendo medidas para mitigar. • Representar a la institución en los procesos judiciales, administrativos y antes otras instancias legales, que se desprenda del patrimonio inmobiliario. • Asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos políticos internos de la institución, así como de las obligaciones. • Participar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos y otras disposiciones legales relacionadas con el patrimonio inmobiliario. • Organizar, registrar y archivar la documentación concerniente a la unidad, garantizando su disponibilidad y seguridad. • Dar Seguimiento a los procesos jurídicos y administrativos en la que la institución participa. • Coordinar con otras dependencias para asegurar la coherencia y eficiencia de las actividades legales. • Formular sugerencias que contribuyan al mejoramiento de las bases normativas de la institución. • Analizar y dar seguimiento a las notificaciones mediante acto judiciales y extrajudiciales en materia inmobiliaria, recibidas por la institución. • Elaborar certificaciones de asentado legal y desafectación del bien de familia. • Tramitar y Ejecutar transferencias, decretos, permutas, donaciones, aplicación de la Ley cuota parte no.126, así como cualquier acto traslativo de propiedad. • Llevar el registro y control de los certificados de títulos y constancia anotadas; así como custodiar los mismos. • Gestionar, juntamente con la dependencia interna de mensura, la consolidación de los expedientes realizados en la etapa técnica hasta la aprobación del órgano competente, para finalizar con la fase registral correspondiente a la entidad facultada dentro de la jurisdicción inmobiliaria. • Determinar el estatus legal de los terrenos ocupados por asentamientos campesinos, que no se encuentren amparados por certificados de títulos o constancias anotada a nombre de la institución, los fines de gestionar su regularización y titulación definitiva. • Coordinar tramitar la logística del depósito y retiro de los certificados de títulos y constancias anotadas, así como las solicitudes ante el registró de títulos. • Remitir al encargado de la Dirección de Distribución de Tierras los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas, dichos informes deberán ser enviados a más tardas el cinco (5) del mes siguiente. • Realizar cualquier función a fines o complementaria que le sea asignada por el supervisor de inmediato.

Elsie Margarita López López

Cargo:

ENCARGADA PLANIFICACION Y DESARROLLO

Facultades:

• Pasión por el servicio al ciudadano • Planificación y organización • Integridad, respeto. • Liderar con el ejemplo.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria
• Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022.
• Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Formular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo Institucional y productivo, en coordinación con las altas autoridades de la Institución. • Diseñar los instrumentos que permitan recolectar la información necesaria para realizar los procesos correspondientes al ciclo de planificación anual. • Elaborar el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Anual, así como dar seguimiento a su ejecución. • Participar en la elaboración del Plan de Compras en coordinación con el área de Compras y Contrataciones de la Institución. • Participar en la formulación del presupuesto anual, de acuerdo con las líneas estratégicas institucionales y el plan de compras, en coordinación con las áreas financieras y administrativas de la Institución. • Diseñar e implementar un proceso de gestión de riesgos, a fin de mantener al tanto a la Máxima Autoridad, sobre riesgos que podrían afectar el Plan Estratégico de la Institución. • Diseñar indicadores de gestión en concordancia con la planificación estratégica Institucional. • Realizar análisis de los indicadores financieros y operativos del informe de gestión, revisando tendencias y desviaciones, para recomendar acciones correctivas o preventivas, según sea el caso. • Velar y dar seguimiento a los proyectos de modernización y adecuación de la estructura organizativa, así como proponer alternativas la solución de problemas estructurales, operacionales y funcionales de la Institución. • Velar por el cumplimiento de la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en los estudios administrativos de la Institución. • Responsable de la aplicación e informe estadístico de la Encuesta de Credibilidad y Transparencia de la Institución. • Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos definidos y actividades relacionadas en el Sistema de Gestión de la Calidad (SGC). • Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la Institución. • Velar porque la Institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información sobre temas relacionados con los objetivos de la Institución. • Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional. • Dar seguimiento y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la Institución en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. • Velar por el cumplimiento de las normas, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de la Cooperación internacional. • Participar con los organismos de planificación del Sector Agropecuario para coordinar la formulación de políticas, planes programas y proyectos de desarrollo agropecuario. • Coordinar la elaboración, actualización y divulgación de las políticas y procedimientos de la Institución. • Participar en las reuniones de las Mesas de Coordinación de la Cooperación Internacional en representación de la Institución. • Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel Institucional. • Preparar los informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables de la Institución. • Identificar, formular y evaluar la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión, de acuerdo con las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Asesorar en materia de igualdad de género, así como en la aplicación de la transversalidad de género en diversos ámbitos, a fin de corregir las diferentes situaciones de desigualdad y discriminación por razón de sexo. • Dirigir y coordinar la realización de diagnósticos institucionales de género, el diseño de las acciones de mejora correspondientes, así como su inclusión en el Plan Operativo Anual. • Llevar a cabo el monitoreo, evaluación del desarrollo y cumplimiento de los planes estratégicos de igualdad de género vigentes dentro del organismo e informar sobre ello al Ministerio de la Mujer, mediante informes periódicos que deberán ser elaborados conforme a lineamientos y criterios que establezca dicho ministerio. • Asesorar en la elaboración de los planes de igualdad que se proyecten en su respectivo ámbito de actuación, colaborar en su evaluación y procurar la elaboración de medidas correctivas. • Impulsar el desarrollo de una cultura organizacional favorable a la igualdad de género y con mecanismos de sanción efectiva a los comportamientos discriminatorios hacia la mujer. • Coadyuvar a la erradicación de las desigualdades y discriminación laboral por género, discapacidad y condición étnico-racial en el proceso de selección, contratación, remuneración, promoción y capacidad del personal; así como contribuir a la reducción de las brechas y sesgos de género existentes. • Monitorear la ejecución de los programas y proyectos institucionales y el de las ASFL habilitadas. • Gestionar el proceso de evaluación de las ASFL para la Habilitación Sectorial acorde con las normas particulares de habilitación y de las específicas del sector. • Evaluar y dar seguimiento a los planes, programas, proyectos, contratos de servicios, convenios de gestión y cualquier otra iniciativa desarrollada con las ASFL adscritas al sector. • Asegurar el cumplimiento de las normas específicas de habilitación, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de los programas, proyectos, contratos y convenios suscritos con las ASFL. • Validar a los fines de aprobación el desembolso de los recursos asignados del Presupuesto Nacional según la periodicidad establecida. • Realizar cualquier función a fin y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.

-Ministerio de Agricultura-Presidente- Ministerio de Educación - Miembro - Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones- Miembro - Ministerio de Trabajo – Miembro - Banco Agrícola de la República Dominicana- Miembro - Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial- Miembro - Presidente de la Federación de Ligas Agrarias Cristianas-Miembro - Representante de los Parceleros

Cargo:

DIRECTORIO EJECUTIVO

Facultades:

• Conciencia social. • Desarrollo de relaciones. • Planificación y organización • Influencia y negociación

Normativa :

- • Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones: (Art.6 Ley No.5879 del 27/04/62 sobre Reforma Agraria):

• Determinar o autorizar la organización administrativa y personal con que operará el Instituto. • Delegar en el Director General aquellos poderes y funciones que el Directorio juzgue propios y necesarios para el buen desarrollo de los programas de la Reforma Agraria, sujetos a la aprobación del Poder Ejecutivo, sin lo cual no tendrá validez ni efecto dicha delegación. • PÁRRAFO. Toda delegación general es nula, debiendo procederse por vía de delegaciones específicas. • Aprobar los reglamentos que fueren necesarios para regir los destinos del Instituto y de la Reforma Agraria. • Dictar las pautas y la política general para el establecimiento del propio Directorio. • Aprobar el reglamento interno para regir el funcionamiento del propio Directorio. • Realizar reuniones según lo dispuesto en su reglamento, para escuchar las informaciones del Directorio General del Instituto sobre las actividades desarrolladas y los planes proyectados, debiendo decidir sobre los asuntos no delegados. • Aprobar los programas confeccionados para las labores del siguiente año y determinar sobre los presupuestos que tales programas requieran. • Aprobar cualquier otro programa o proyecto sometido por el Directorio General. • Aprobar los reglamentos que le sean sometidos por el Director General que sean necesarios para regir operaciones de los programas y proyectos a desarrollarse. • Podrá intervenir y decidir si así lo desea sobre cualquier detalle y operación del Instituto y de la Reforma Agraria. Desarrollo de las otras funciones propias y necesarias para llevar a feliz término los objetivos trazados en esta Ley.

LIC. MELVIN MARCELINO MORONTA GRULLON

Cargo:

ENCARGADO DE LA DIVISION DE TESORERÍA

Facultades:

• Conciencia social. • Integridad, respeto, planificación y organización. • Compromiso con los resultados.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018

Funciones y Atribuciones:

• Participar en la definición de la programación del Plan de Trabajo y Operaciones de la Institución. • Elaborar en coordinación con la Dirección Administrativa Financiera y las directrices de la Dirección General, la programación mensual, trimestral y anual de caja y evaluar su ejecución. • Fijar cuotas periódicas de pagos y de compromiso, administrar los recursos a disposición de la institución. • Participar en las actividades de inversiones financieras, así como las transferencias de fondos aprobadas por la Dirección General. Depositar diariamente los ingresos recibidos

MARIA DEL CARMEN DEL NIÑO JESUS SUED OLIVO

Cargo:

ENCARGADA DEPARTAMENTO JURÍDICO

Facultades:

• Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo. • Planificación, organización, integridad y respeto. • Pasión por el servicio al ciudadano y conciencia social.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria
• Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022.
• Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Asesorar al Directorio, Director General y a las dependencias del IAD, en los asuntos legales que le sean requeridos. • Representar al IAD, por autorización del Director General, ante cualquier tribunal del País. • Representar a la institución en los procesos de comisión de personal en el Ministerio de Administración Pública (MAP). • Coordinar y supervisar las actividades de tipo legal en el proceso de recuperación y/o traspaso de terrenos para ser incorporados al proceso del Sector Reformado. • Realizar y revisar los estudios jurídicos, las resoluciones, los reglamentos, los convenios, los proyectos de ley y de decretos, y otros documentos legales relacionados con las actividades y operaciones de la institución. • Analizar los casos de orden legal y emitir opinión sobre los mismos. • Elaborar los contratos para ser suscritos por la institución con personas jurídicas o morales, manteniendo el registro y control de estos. • Velar por la actualización del registro y el archivo de leyes, decretos, convenios, contratos de préstamos y demás documentos jurídicos de la institución. • Intervenir en reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la institución. • Dar seguimiento a los contratos suscritos por el Estado dominicano, a través de la institución, con organismos internacionales. • Velar por la correcta aplicación de las disposiciones legales en la tramitación de los asuntos de su competencia. • Supervisar la preparación de los textos de las circulares, oficios, boletines y otros documentos de carácter legal que se proponga emitir la institución. • Formular sugerencias que puedan contribuir al mejoramiento de las bases normativas de la institución. • Representar o incoar acciones antes los tribunales y darle seguimiento a los asuntos legales que sean referidos por las diferentes unidades organizativas de la institución al área jurídica. • Analizar y dar seguimiento a las notificaciones que por acto de alguacil sean recibidas por la institución. • Elaborar certificaciones de asentado legal y la desafectación del bien de familia. • Elaborar y tramitar los documentos y notificaciones que sean requeridas por el órgano rector. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Remitir al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas, dichos informes deberán ser enviados por las dependencias de la Sede Central a más tardar el día cinco (5) del mes siguiente. • Realizar cualquier otra función, afín y complementaria, que le sea asignado por su superior inmediato.

LIC. JULISSA ALTAGRACIA MANZANILLO JORGE

Cargo:

ENCARGADA DE LA SECCION DE ALMACEN Y SUMINISTRO

Facultades:

• Planificación • Organización • Coordinar • Supervisar • Liderar con ejemplo.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. • Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Planificar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la recepción, almacenamiento, control y distribución de materiales, equipos e insumos, garantizando el funcionamiento eficiente de la institución. • Supervisar y dirigir un equipo de tres colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, normas administrativas y controles establecidos para la adecuada gestión de los recursos. • Coordinar la recepción, verificación y registro oportuno de los materiales y suministros adquiridos, comprobando que cumplan con las especificaciones y cantidades requeridas. • Supervisar el almacenamiento adecuado de los bienes, garantizando orden, clasificación, identificación y conservación conforme a las normas de control interno. • Mantener el control actualizado de inventarios mediante el uso de herramientas informáticas (Excel), asegurando la confiabilidad de la información. • Gestionar y autorizar la entrega de materiales a los distintos departamentos, conforme a requisiciones formales debidamente aprobadas. • Elaborar reportes periódicos de inventario, así como informes de entradas y salidas de almacén para la toma de decisiones. • Controlar los niveles mínimos y máximos de existencia, garantizando el abastecimiento oportuno y evitando desabastecimientos o sobre inventarios. • Brindar apoyo en auditorías internas, asegurando la correcta organización y disponibilidad de la documentación requerida. • Participar en procesos de auditoría y levantamiento físico de inventarios, verificando la concordancia entre los registros y las existencias reales. • Velar por el cumplimiento de las normas de control interno y por el uso adecuado de los bienes públicos bajo custodia. • Coordinar con el área administrativa y de compras la reposición oportuna de suministros, contribuyendo a una gestión eficiente y transparente de los recursos institucionales.

Licda. Evelyn Massiel Mateo Matos

Cargo:

Encargada División Compras y Contrataciones

Facultades:

• Flexibilidad • Planificación, Integridad, Respeto • Pasión por el servicio al ciudadano.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. • Ley no. 340-06, sobre compras y contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones para el Sector Público y su Reglamento de aplicación no. 490-07. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Coordinar la elaboración del Plan Anual de Compras y Contrataciones, conjuntamente con el Departamento de Planificación y desarrollo, participar en la elaboración del presupuesto anual. • Garantizar que las actividades de compras de materiales, mobiliarios y equipos diversos para la institución, se realice de acuerdo con las normas y procedimientos fijados. • Coordinar y supervisar las solicitudes de requisición de compra, proceso de cotización de bienes y servicios, registro de pago de las obligaciones contraídas por la Institución, que las compras sean recibidas en almacén.

ING. AGRON. VÍCTOR CANARIO DE LOS SANTOS

Cargo:

ENCARGADO DE LA DIVISION DE SANEAMIENTO DE ASENTAMIENTOS

Facultades:

• Liderar con el ejemplo. • Compromiso con los resultados. • Pasión por el servicio al ciudadano.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Realizar y evaluar la situación de los parceleros, comprobando la legalidad de sus ocupantes y el grado de producción en que se encuentran dichos predios. • Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de saneamientos en los asentamientos campesinos. • Ejecutar saneamientos en los asentamientos campesinos y Presentar informe de las labores realizadas.

CORONEL RAFAEL MATA GARCIA

Cargo:

ENCARGADO DIVICION DE TRANSPORTACION

Facultades:

• Compromiso con los resultados • Integridad • Respeto • Asistencia

Funciones y Atribuciones:

• Garantizar que los vehículos se encuentren en óptimas condiciones de funcionamiento. • Asegurar que los choferes cumplan estrictamente con las normas de seguridad establecidas. • Organizar y coordinar la flotilla vehicular para cubrir eficientemente las necesidades de la institución. • Coordinar y asegurar que el servicio de transporte esté integrado de manera efectiva en las diferentes actividades de las áreas misionales. • Llevar un control actualizado de los registros de mantenimiento, reparaciones y demás información relevante de cada vehículo. • Mantenerse preparado para atender emergencias relacionadas con el transporte, tales como accidentes o averías, actuando de manera oportuna y conforme a los protocolos establecidos.

LIC. VICTOR ALFONSO YNOA GOMEZ

Cargo:

DIRECTOR DE CAPTACION Y REGULARIZACION INMOBILIARIA

Facultades:

• Desarrollo de relaciones. • Integridad, respeto, planificación y organización. • Compromiso con los resultados.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Dirigir, programar, ejecutar, supervisar y controlar el proceso de captación de tierras, mediante las diferentes modalidades, para su incorporación a los programas de Reforma Agraria. Dirigir y coordinar la ejecución de las actividades que permitan las alternativas de explotación de las tierras, la cantidad de beneficiarios a ser asentados y la extensión d de unidad de explotación familiar. • Coordinar, ejecutar y supervisar estudios para determina la explotación de nuevos asentamientos.

JULISSA N. NUÑEZ

Cargo:

ENCARGADA DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

Facultades:

• Compromiso con los resultados y liderar con el ejemplo. • Pasión por el servicio y conciencia social. • Influencia, negociación, planificación y organización.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria
• Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022.
• Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Planear, dirigir y coordinar la política de comunicación pública de la institución, de conformidad con los lineamientos generales establecidos por la máxima autoridad.• Asesorar en las estrategias informativas y promocionales relativas a la institución. • Coordinar las comparecencias y presentaciones de la Máxima Autoridad y de otros servidores públicos de la institución ante diversos medios de comunicación. • Dirigir y coordinar la realización de entrevistas, conferencias, boletines y en general las actividades de comunicación social de los actos o acontecimientos de la institución, para su difusión en medios de comunicación. • Presentar información a través de los diferentes medios de comunicación y relaciones públicas, sobre el desarrollo de los programas y actividades de la institución. • Procesar y coordinar las acciones de difusión y divulgación de material informativo de la institución, en medios masivos alternativos, así como proporcionar al público solicitante, información y orientación sobre las actividades, trámites y programas realizados por esta. • Establecer los lineamientos generales para la producción de los materiales impresos, sonoros, audiovisuales, electrónicos y demás medios de difusión de la institución, así como coordinar su edición. • Gestionar el sitio Web Institucional. • Gestionar la imagen y la información gráfica de la institución. • Informar a la ciudadanía de los aportes y servicios brindados por la institución a través de revistas, actividades y medios electrónicos. • Dirigir el enlace y la comunicación de la institución con otras instituciones centralizadas, descentralizadas, autónomas y municipales del Estado. • Mantener relación y flujo de información permanente con los servidores públicos a través de boletines internos, medios electrónicos y actividades en temas de interés relacionados con la institución. • Elaborar el Manual de Crisis Comunicacional de la institución. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Remitir al Departamento de Planificación y Desarrollo los informes mensuales de ejecución de todas las actividades desarrolladas, dichos informes deberán ser enviados por las dependencias de la Sede Central a más tardar el día cinco (5) del mes siguiente. • Realizar cualquier función afín y complementaria, que le sea asignada por su superior inmediato.

SAULIO DE JESUS GERBACIO

Cargo:

ENCARGADO DE REGISTRO Y CONTROL DE BENEFICIARIOS

Facultades:

• Liderar con el ejemplo. • Compromiso con los resultados. • Pasión por el servicio al ciudadano.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. • Resolución no. 10, 2017 que aprueba la estructura organizativa del Instituto Agrario Dominicano. • Resolución no. 14, que aprueba el manual de organización y funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 30 de octubre de 2018.

Funciones y Atribuciones:

• Supervisar y controlar el desenvolvimiento de los asentamientos campesinos, velando por que las tierras distribuidas sean aprovechadas por los parceleros asentados por la institución. • Dirigir, controlar y supervisar las actividades de los parceleros, mediante registro de datos referentes a fecha de asignación utilización y grados de las parcelas y cumplimiento de los créditos entre otros. • Dar seguimiento a las actividades de los parceleros mediante registros individuales con datos referentes a la fecha de asignación, utilización y grado de atención de la parcela.

CORONEL JOSE MANUEL BURGOS MEREJO

Cargo:

Comisión de enlace FFAA/PN/LAD

Facultades:

• Sentido de la justicia • Responsabilidad • Prudencia • Inteligencia • Determinación

Funciones y Atribuciones:

• Mantener el orden y seguridad en la institución y sus funcionarios públicos.

Normativa :

• Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas de la República Dominicana, No. 139-13 del 13 de septiembre de 2013. G. O. No. 10728 del 19 de septiembre de 2013: Artículo 6, numeral 5) apoyar las autoridades, y funcionarios legalmente constituidos, en las formas previstas en las leyes y reglamentos militares; • Comisión de enlace FF.AA./PN/IAD .

Cargo:

Lic. Darío Castillo Lugo

Director General

Facultades:

- Desarrollo, ampliación de capacidades y competencia. - Contribuir a la Consolidación económica y productiva. - Promover el desarrollo asociativo. - Ejecutar programas de capacitación como instrumento de desarrollo.

Normativa :

- Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. - Decreto 518-21 de fecha 20 de agosto del 2021. - Artículo 6 Ley no. 5879 del 27 de abril del 1962 sobre Reforma Agraria. - Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria. - Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022. - Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones: (Art.6 Ley No.5879 del 27/04/62 sobre Reforma Agraria):

- Será el Ejecutivo del Instituto Agrario Dominicano. - Tendrá y ejecutará los poderes y funciones que le delegue el directorio ejecutivo. - Pondrá en ejecución las órdenes, instrucciones y autorizaciones del directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto Agrario, instrumentará y firmará los contratos, escrituras y otros documentos que fueren necesarios para ejecutar las acciones delegadas por el directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto, emitirá, firmará y otorgará los contratos y documentos propios o necesarios para efectuar las operaciones y transacciones específicamente autorizadas por el directorio ejecutivo. - A nombre del Instituto, emitirá, otorgará y firmará los contratos, documentos, escrituras propias o necesarias para la compra y venta de propiedades muebles o inmuebles en transacciones delegadas o autorizadas expresamente por el Directorio Ejecutivo. - Preparar el presupuesto anual de los programas a ejecutarse, el cual someterá a la aprobación del Directorio Ejecutivo. - Preparar y someter los informes periódicos que le exijan las leyes y reglamentos. - Ejecutar todas las otras actividades y funciones necesarias y propias, para efectuar las funciones que le delegue y ordene el Directorio y todas las otras funciones necesarias para llevar a feliz término los propósitos del Instituto.

Elsie Margarita López López

Cargo:

ENCARGADA PLANIFICACION Y DESARROLLO

Facultades:

• Pasión por el servicio al ciudadano • Planificación y organización • Integridad, respeto. • Liderar con el ejemplo.

Normativa :

• Ley 5879-62 de fecha 27 de abril del año 1962 de Reforma Agraria
• Resolución 16-2022 que modifica y actualiza la Estructura Organizativa del Instituto Agrario Dominicano 14 noviembre 2022.
• Resolución No. 14, que aprueba la Modificación y Actualización del Manual de Organización y Funciones del Instituto Agrario Dominicano de fecha 16 de junio del 2023.

Funciones y Atribuciones:

• Formular las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo Institucional y productivo, en coordinación con las altas autoridades de la Institución. • Diseñar los instrumentos que permitan recolectar la información necesaria para realizar los procesos correspondientes al ciclo de planificación anual. • Elaborar el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Anual, así como dar seguimiento a su ejecución. • Participar en la elaboración del Plan de Compras en coordinación con el área de Compras y Contrataciones de la Institución. • Participar en la formulación del presupuesto anual, de acuerdo con las líneas estratégicas institucionales y el plan de compras, en coordinación con las áreas financieras y administrativas de la Institución. • Diseñar e implementar un proceso de gestión de riesgos, a fin de mantener al tanto a la Máxima Autoridad, sobre riesgos que podrían afectar el Plan Estratégico de la Institución. • Diseñar indicadores de gestión en concordancia con la planificación estratégica Institucional. • Realizar análisis de los indicadores financieros y operativos del informe de gestión, revisando tendencias y desviaciones, para recomendar acciones correctivas o preventivas, según sea el caso. • Velar y dar seguimiento a los proyectos de modernización y adecuación de la estructura organizativa, así como proponer alternativas la solución de problemas estructurales, operacionales y funcionales de la Institución. • Velar por el cumplimiento de la aplicación de las normas, procedimientos y recomendaciones establecidas en los estudios administrativos de la Institución. • Responsable de la aplicación e informe estadístico de la Encuesta de Credibilidad y Transparencia de la Institución. • Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos definidos y actividades relacionadas en el Sistema de Gestión de la Calidad (SGC). • Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la Institución. • Velar porque la Institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información sobre temas relacionados con los objetivos de la Institución. • Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional. • Dar seguimiento y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la Institución en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. • Velar por el cumplimiento de las normas, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de la Cooperación internacional. • Participar con los organismos de planificación del Sector Agropecuario para coordinar la formulación de políticas, planes programas y proyectos de desarrollo agropecuario. • Coordinar la elaboración, actualización y divulgación de las políticas y procedimientos de la Institución. • Participar en las reuniones de las Mesas de Coordinación de la Cooperación Internacional en representación de la Institución. • Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel Institucional. • Preparar los informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables de la Institución. • Identificar, formular y evaluar la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión, de acuerdo con las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. • Identificar los riesgos que puedan afectar la consecución del alcance de los objetivos del área y los objetivos generales a nivel institucional. • Asesorar en materia de igualdad de género, así como en la aplicación de la transversalidad de género en diversos ámbitos, a fin de corregir las diferentes situaciones de desigualdad y discriminación por razón de sexo. • Dirigir y coordinar la realización de diagnósticos institucionales de género, el diseño de las acciones de mejora correspondientes, así como su inclusión en el Plan Operativo Anual. • Llevar a cabo el monitoreo, evaluación del desarrollo y cumplimiento de los planes estratégicos de igualdad de género vigentes dentro del organismo e informar sobre ello al Ministerio de la Mujer, mediante informes periódicos que deberán ser elaborados conforme a lineamientos y criterios que establezca dicho ministerio. • Asesorar en la elaboración de los planes de igualdad que se proyecten en su respectivo ámbito de actuación, colaborar en su evaluación y procurar la elaboración de medidas correctivas. • Impulsar el desarrollo de una cultura organizacional favorable a la igualdad de género y con mecanismos de sanción efectiva a los comportamientos discriminatorios hacia la mujer. • Coadyuvar a la erradicación de las desigualdades y discriminación laboral por género, discapacidad y condición étnico-racial en el proceso de selección, contratación, remuneración, promoción y capacidad del personal; así como contribuir a la reducción de las brechas y sesgos de género existentes. • Monitorear la ejecución de los programas y proyectos institucionales y el de las ASFL habilitadas. • Gestionar el proceso de evaluación de las ASFL para la Habilitación Sectorial acorde con las normas particulares de habilitación y de las específicas del sector. • Evaluar y dar seguimiento a los planes, programas, proyectos, contratos de servicios, convenios de gestión y cualquier otra iniciativa desarrollada con las ASFL adscritas al sector. • Asegurar el cumplimiento de las normas específicas de habilitación, procesos y procedimientos de solicitud, recepción, gestión, seguimiento y evaluación de los programas, proyectos, contratos y convenios suscritos con las ASFL. • Validar a los fines de aprobación el desembolso de los recursos asignados del Presupuesto Nacional según la periodicidad establecida. • Realizar cualquier función a fin y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.